1、保密勞動合同保密勞動合同1 甲方：_ 乙方（員工）：_ 鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，在平等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執行。 一、保密協定。 1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。 2、除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲

2、方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業秘密信息負有保密義務。 4、乙方因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄甲方商業秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他

3、任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。 二、保密范圍。 本協議所稱甲方之商業秘密，包括但不限于下列內容（無論甲方是否采取保密措施）： 1、經營管理資料（包括公司發展戰略、尚在執行的重大投資決策、尚未執行的重大經營決策、尚未執行的重大人事調整決策等）。 2、財務資料（包括財務報表、審計報表、帳務資金、經營盈虧情況等）。 3、員工薪酬（包括

4、乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等）。 4、招標采購資料（包括貨源情報、供貨商明細、采購價格等）。 5、營銷資料（包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等）。 6、規劃設計資料（包括規劃設計方案、文本、圖紙等）。 7、其他技術秘密（包括產品成分構成、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等）； 8、對違規、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等。 9、其他應保守秘密的資料及信息。 三、保密期限。 雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或

5、雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。 1、本協議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。 2、本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。 4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而甲方無須在乙方

6、離職時另外支付保密費。 四、違約責任。 若乙方違反本協議規定的任何一項或數項保密協定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權根據實際情況要求乙方承擔相應違約責任，直至追究乙方法律責任。 五、爭議解決。 因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。 六、本協議一式兩份雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 七、本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。 本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式。 八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。 乙方亦已仔細審閱了甲方規定的保密規章制

7、度（作為本協議附件附后），并同意遵守。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_ 簽約日期：_ 簽約日期：_ 保密勞動合同2 甲方：身份證號碼： 乙方： 本協議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，平等自愿協商一致，共同訂定下列條款共同遵守： 第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術秘密和商業秘密。乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度

8、，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，以保持其機密性。 第二條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。 第四條甲方離職后承擔保密義務的期限為一年。 第五

9、條甲方在乙方任職期間或離職后一年內，非經乙方事先同意，不在同一縣級區域與乙方經營或提供同類服務的房地產企業擔任任何直接競爭性的職務。 第六條甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。 第七條本協議提及的技術秘密，包括但不限于：計算機軟件、數據庫、策劃方案、市場 第八條本協議提及的商業秘密，包括但不限于：公司發展戰略、財務報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。 第九條甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關一切軟硬件。 第十條甲方如違反本協議任一條款，應當一次

10、性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除)，乙方可依法追究其經濟賠償和相關法律責任。 第十一條因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。 第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關法律法規規定終止之外，本合同永久有效。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 保密勞動合同3 甲方： 乙方： ，身份證號碼： 聯系電話： 為規范甲乙雙方的勞動關系，特

11、根據有關規定達成如下協議，以便于雙方遵守。 一、培訓條款：合同期內，甲方根據情況安排乙方參加有關培訓，培訓費用原則上由甲方承擔。乙方參加培訓后，乙方在甲方續服務期限，不得低于五年。 二、保密條款：乙方應保守甲方的商業秘密，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業秘密。 商業秘密包括技術信息和經營信息，主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略、招標中的標底及標書內容等信息。 三、競業禁止(同業禁止)條款 乙方在勞動關系存續期間及解除合同或終止勞動合同關系后三年內，不得到與甲方生產同類產品或經營同類業務的其他單位任職，也不得生產、經營同類產品或業務

12、。 為對乙方在勞動關系終止(合同解除)后三年競業禁止期間就限制就業進行補償，經協商達成如下約定： 1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付 元。 2、補償金支付方式采取預支付的方式，補償金隨同每月工資，以工資的形式發放(從本協議生效之日起開始計算)，即工資中包含本條第一項所列的 元的經濟補償金，補償金不再單獨列支。 (四)違約條款 1、如乙方違反補充協議第一條的約定，乙方應支付甲方全部培訓費(含交通、住宿、培訓等費用)，并支付甲方違約金 元。 2、如乙方違反本違約協議第二條的約定，乙方應支付甲方違約金10萬元。 3、如乙方違反本違約協議第三條的約定，乙方除應返還甲方支付的全部補償金外，另

13、支付甲方違約金10萬元。 五、本協議自雙方簽名或蓋章之日起生效 六、本協議自雙方勞動關系終止或解除三年后終止 七、本協議一式兩份,甲乙雙方各一份 甲方: 乙方: 年 月 日 保密勞動合同4 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守： 第一條 秘密信息 甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。 乙方承認在為甲方工作

14、期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。 甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。 第二條 保密責任 除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 第三條 保密期限 雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。 在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方

15、或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。 第四條 違約責任 如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。 乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。 乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。 第五條

16、協議的生效與效力 1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。 2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。 3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（簽字）： _年_月_日 保密勞動合同5 商業秘密是企業重要的無形資產，它對企業在市場競爭中的生存和發展有著重要影響，越來越多的企業認識到了保護商業秘密的重要性，勞動合同 保密條款。勞動者跳槽是企業商業秘密泄露的重要途徑之一，因此保密條款在勞動合同中的作用越來越明顯。勞動法第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位

17、商業秘密的有關事項”。保密條款中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務及員工違反保密約定時應承擔的責任。 保密條款產生的法律風險有： （1）保密條款約定不完整的法律風險。一些企業為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。 （2）保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業的商業秘密保護越有利，導致不少企業不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。然而這樣的做法不僅會損害企業的商業秘密的秘密性，而且由于企業要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業增加

18、過重的負擔。 一般來說，與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括：高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。市場計劃、銷售人員，合同范本勞動合同 保密條款。他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無

19、意地泄露企業的商業秘密。 （3）缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當的保密費用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協議效力將受到質疑，由此產生無法實現保密效果屬于嚴重的法律風險。 為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。 違約金和競業限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。 人力資源專家高瑞指出，在1995年1

20、月1日起實施的勞動法中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的勞動合同法中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數額，也不是由用人單位隨意確定的，勞動合同法對此也是有很細致的規定。例如第一種情況，違約金的數額

21、不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 競業限制不適用于一般員工 據某媒體報道，據*深圳富泰宏精密工業有限公司員工介紹，3月中旬公司發下一份知識產權暨保密協議書，要求一定等級以上員工簽訂。協議書復印件顯示：員工自離職日起兩年內不得直接或間接在*所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。 對于保密事項和競業限制，勞動合同法對其進行了一系列的限制和規定。首先是競業限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的;其次，對競業限制的期限也做了規定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制

22、并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務，就是要“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。 保密勞動合同6 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人 施工工地地址 第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 乙方工作起始時間 年 月 日 二、勞動合同期限 第三條 (甲乙雙方選擇適用) 1、以完成一定工作為期限的合同

23、本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。 2、有固定期限勞動合同： 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工范圍內。 四、工作時間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度

24、的，按照國家有關規定執行。 第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。 五、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。 第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止

25、勞動過程中的事故，減少職業危害。 六、勞動報酬 第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。 甲乙雙方對工資的其他約定 。 第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。 七、保險福利待遇 第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。 八、勞動合同的解除、終止 第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關規定執行。 九、當事人約定的其他內容 第十五條 乙方在履

26、行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內容 十、勞動爭議的處理及其他 第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。 第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 保密勞動合同7 甲方：_

27、 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_。 本合同_終止。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執行_工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一

28、般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或_市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度

29、的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執行不定時工作制的工資的_元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。 第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職

30、工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_執行。 第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條

31、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲

32、方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。 第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的; 2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 4.義務服兵役期間的。 第二十五條 乙方患職業病或因

33、工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡

34、或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之_的的經濟補償金; 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之_的經濟補償金。 第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1.經與乙方

35、協商一致，甲方解除勞動合同的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的; 3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月

36、的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第三

37、十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的_%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議

38、發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第四十條 甲方以下規章制度_作為本合同附件。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十二條 本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 保密勞動合同8 一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協議。 據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計，財富500強企業在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了4

39、50億美元。技術類企業僅當年平均發生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內，華為公司原員工侵犯商業秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業秘密案等也接*生，商業秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經成了業界的一大難題。 商業秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業來說，商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以生存發展的資本，因此保護商業秘密有極大的意義。 實踐中，用人單位通過與

40、職工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。由于商業秘密本身的經濟價值，簽訂保密協議對企業的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業自由和發展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發糾紛，下文試闡述如何預防和解決這個問題。 二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題 在簽訂保密協議時，雙方既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以

41、下幾點： 1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國勞動法第20條規定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據。合同法第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。因此，保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。 2、應當明確保密范圍。不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時，務必把需要保

42、密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員完成的創意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協議的重要部分，因此有必要在協議中寫清楚，合同范本勞動合同保密協議。 3、應當明確保密主體和保密義務。商業秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工

43、作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。 保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的規定，不得侵犯公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。 3、采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。 競業限制是保護商業秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業兼職；離職后

44、未經同意不得到企業競爭對手任職；不得自行組建同類企業參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部關于企業職工流動若干問題的通知、國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見和深圳經濟特區企業技術秘密保護條例等文件，競業限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數額的經濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關規定，則競業限制協議的效力帶有瑕疵。 約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員

45、和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應當參照勞動部關于企業職工流動若干問題的通知和北京市勞動合同規定等規定，一般不得超過勞動合同解除或終止前的6個月。 4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照合同法的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格；職工違反競業限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。 三、 履行保密協議應當注意的幾個問題 簽訂一份合法、完善的保密協議不容易，保密協議的履行更加不

46、是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應當做到以下幾點： 1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規章制度，認真履行保密協議的義務，避免侵犯他人的商業秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協議得以順利執行，大大減少商業秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業秘密糾紛。 2、按約定支付保密費或競業限制

47、補償金。現實中涉及商業秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此，如果保密協議中約定了保密費或競業限制補償費的，用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。 保密勞動合同9 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示： 用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密

48、協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。 第一條 秘密信息甲X雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲X雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。 第二條 保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙

49、方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何 第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于 第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 第三條 保密期限風險提示： 很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至_年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業_區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。 雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。 第四條 違約責任風險提示： 根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企