1、勞動(dòng)合同法案例知識(shí)普及導(dǎo)讀關(guān)鍵詞：試用期1關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同2關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬3關(guān)鍵詞：加班工資4關(guān)鍵詞：違約金6關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制7關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣7關(guān)鍵詞：押金9關(guān)鍵詞：規(guī)章制度10關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同10金杜律師事務(wù)所簡(jiǎn)介12全球各地聯(lián)系方式13*2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約金、解除勞動(dòng)合同等方面做出了詳細(xì)規(guī)定，為更好地推行簽訂勞動(dòng)合同和保障勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)益制定了執(zhí)行依據(jù)。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。 本報(bào)邀請(qǐng)北京市人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)處馬兆軍處長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黎建飛教，以及

2、北京市金杜律師事務(wù)所姜俊祿律師為勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同法。關(guān)鍵詞：試用期案例：21歲的林楓是北京某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正。“現(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久啊？”解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月 為了防止有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3、 解讀2：試用期工資約定工資80% 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同案例：45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來(lái)，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解讀1：工作滿10年如何簽合同勞動(dòng)者說(shuō)了算 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作

4、滿15年，且距退休年齡不到 5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年以上；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位都必須與其簽訂無(wú)固定期限合同。 解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制 單位裁員后，6個(gè)月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述4種情況下才能裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

5、變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 單位在裁員過(guò)程中，對(duì)持有殘疾證、工傷等級(jí)證，雙證齊全的勞動(dòng)者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)期的勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。解讀3：用人單位可不與四類人簽合同 已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)者，用人單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)報(bào)酬案例：北京人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。 解讀：工資結(jié)算周期不能超15天 陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用

6、工形式。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。 單位可不與非全日制用工簽勞動(dòng)合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例：程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒(méi)有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。 解讀：拖欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，如果公司拖欠工資的事情還存在，程先生就可以要求單位支付賠償金。惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資是目前勞動(dòng)者反映較為強(qiáng)烈的問(wèn)題。 用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付

7、金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班應(yīng)依法支付加班費(fèi)。 關(guān)鍵詞：加班工資案例：張某于2009年10月與某軟件公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定張某的基本工資2000元，崗位工資、獎(jiǎng)金未寫(xiě)明。實(shí)際工作中按2000元繳納社會(huì)保險(xiǎn)，崗位工資按5000元/月采用票據(jù)報(bào)銷發(fā)放，獎(jiǎng)金每月大概3000元。張某每天加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，每月加班超過(guò)70小時(shí)。張某感覺(jué)經(jīng)常加班對(duì)身體危害很大，于2010年12月申請(qǐng)辭職，但要求公司支付其從2009年10月至2010年10月份的加班費(fèi)

8、和賠償金近四萬(wàn)元。解讀：每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊需要，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，時(shí)間不得少于半小時(shí)。解讀：加班費(fèi)的計(jì)算范圍 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作日、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照150、200、300的標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)放。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按上年每月平均收入計(jì)算，沒(méi)有上年平均工資的按每月實(shí)際應(yīng)發(fā)工資總額計(jì)算工資總額包含基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)貼等。

9、除休息日加班經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后可以換休外，其他必須支付加班工資，獎(jiǎng)金也是不能取代加班費(fèi)。張某的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按月實(shí)際收入（10000）計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)該在5萬(wàn)左右。解讀：關(guān)于超時(shí)加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本案中張某每月加班超過(guò)了36小時(shí)，明顯違反了我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。即使對(duì)加班加點(diǎn)支付了額外工資，也是違法行為。張目可以隨時(shí)停止工作，無(wú)需通知企業(yè)，并要求加班工資最高3倍的超額加班的勞動(dòng)補(bǔ)償，約15萬(wàn)元。另外，依照社會(huì)保險(xiǎn)條例以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的月工資補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，還可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)的正確實(shí)施。關(guān)鍵詞：違約金案例：原在重慶市一家股份公司

10、從事管理工作的王勤辭職回北京。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。 解讀：?jiǎn)挝徊荒苋我舛ㄟ`約金 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、用人單位與勞動(dòng)

11、者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 三、商業(yè)秘密的認(rèn)定。國(guó)家工商行政管理局1995年11月發(fā)布實(shí)施的關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定把技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息規(guī)定為“包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”； 商業(yè)秘密都要具有“經(jīng)濟(jì)性”和 “秘密性”。“經(jīng)濟(jì)性”是指對(duì)商業(yè)秘密的使用能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值：“秘密性”是指對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施，是不公開(kāi)的，一般人不能輕易得到。關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制案例：北京一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自

12、己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。 解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 馬處長(zhǎng)說(shuō)，勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生

13、產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。 關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣案例：黃強(qiáng)今年3月份被一家勞務(wù)公司派遣到北京某小區(qū)維修樓道燈，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黃強(qiáng)向本報(bào)投訴，事情發(fā)生后，勞務(wù)公司和小區(qū)物管相互扯皮，至今他也沒(méi)拿到醫(yī)療費(fèi)用。 解讀1：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同 馬處長(zhǎng)介紹，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定

14、期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 解讀2：派遣勞動(dòng)者享受同工同酬 同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 針對(duì)勞

15、務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。 解讀3：勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任 如果派遣勞動(dòng)者發(fā)生意外，用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到

16、侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)鍵詞：押金案例：今年2月份，陳茵應(yīng)聘到北京一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。 解讀：用人單位收取押金、身份證等將被處罰 交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段，這在餐飲行業(yè)尤為明顯。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者

17、其他任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。 關(guān)鍵詞：規(guī)章制度案例：北京洪城大市場(chǎng)一家企業(yè)為了約束員工，制定了嚴(yán)厲的規(guī)章制度。員工認(rèn)為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)“我是老板，我說(shuō)了算！”解讀：重要規(guī)章制度須經(jīng)職工討論 有些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣能

18、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同案例：北京市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？ 解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人 勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合