1、外派勞務合同范本甲方：地址：電話：傳真：乙方：地址：電話：傳真：甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴事，經協商簽訂合同如下：一、事項_工作一乙方擬通過甲方招募_名中國員工，赴_公司從事 _工作。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪_元，底薪從勞務人員抵達_之日起計算。三、乙方確保按以下條款履約（一）合同期限1、合同期限為 _年，自勞務人員抵達_之日算起。 合同期滿后， 可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。2、勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_個月，如不能勝任工作，試用期將再延長 _個月。 _個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞

2、務人員自理。（二）合同的終止1、合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員 _個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。2、合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、 工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式1、勞務人員在乙方履約期間，每周工作_天，每天 _小時。2、勞務人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按

3、_元 / 小時。3、勞務人員的月薪：底薪+加班 +獎金（保底工資為_元）。4、勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_ 號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加 0.01 后的匯率， 兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。5、勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/ 加班津貼每月的_號之前結算，以_當日牌價兌換成人民幣匯入勞務人員在_的銀行戶頭。6、花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。（四）食宿1、乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品） ，免費提供水、電。2

4、、乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。（五）公共假期和病假及醫療費用1、勞務人員在乙方履約滿_年，可享有不包括公休假日在內的_天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。2、勞務人員在乙方履約，可享有每年_天的有薪病假。3、乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：（ 1）懷孕、分娩或小產。（ 2）精神的診治費。（ 3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。（ 4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。（ 5

5、）酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。（ 6）牙科、美容。（ 7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病， 在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。（六）保險及簽證、居留工作證費用1、乙方將為勞務人員提供傷、 殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。2、勞務人員前往乙方履約的簽證， 以及勞務人員在乙方履約期間的居住、 工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。（七）國際機票1、乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約 _ 年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。2、若雇傭期未滿， 勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。（八）開除的情形勞

6、務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。1、違反 _法律及法規。2、觸犯廠規。3、未經乙方許可向其它雇主提供服務。4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告 _次無效（如情況惡劣將不需要警告） 。6、曠工達 _小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1 日計）。7、消極怠工。8、參與當地政治活動、非法集會。9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。10、

7、罷工。罷工的認定條件為：（ 1）沒有乙方的準假手續，連續 _小時（含節假日加班）脫離工作崗位。（ 2）十人或十人以上同時有意停工達_小時。（九）勞務人員的責任1、遵守 _法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣。2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度。3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱職的表現。4、愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜。5、未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。6、自付個人所得稅。（十）乙方的責任1、應及時辦理勞務人員在_工作的合法手續。2、

8、妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。3、生產定額的制定，應以_%員工能夠完成為基準。4、尊重勞務人員的人格，不得打罵。5、不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。四、關于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系提前 _天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。（含開除退、 解聘），應五、甲方的責任（一）負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。（二）負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。（三）負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的勞務雇傭合同的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_的法

9、律、法規及風俗習慣。（四）負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過 _商會對 _勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、爭議解決本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交_仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。八、合同的生效本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_大使館經商處認證后生效。甲方代表（簽字） ：_年 _月 _日乙方代表（簽字） ：_年 _月 _日8制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是