1、公司員工個人勞動合同2022年公司員工個人勞動合同2022年1 簽訂日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性別：_ 居民身份證號碼：_ 誕生日期：_年_月_日 在甲方工作起始時間：_年_月_日 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 鑒于甲方業務進展的需要，雇傭乙方為_有限公司供應勞動服務，經雙方協商訂立正式勞動雇傭合同書如下： 一、合同期限 第一條本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞動雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。 二、甲、乙雙方的義務和責任

2、 其次條 乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。 第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定(詳見崗位責任書)的標準。 第四條 乙方每周工作時間為_天，每天工作_小時;乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。 第五條 乙方應接受甲方的績效考核。 第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。 第七條 甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。 第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。 三、勞動酬勞 第十條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方勞動

3、酬勞，標準為_元/月或按董事會擬定的標準額執行。 乙方在試用期間的勞動酬勞為轉正后的_%-_%或雙方商定.甲乙雙方對勞動酬勞的其他商定_.甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞動酬勞： 1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的; 2.乙方違反公司管理制度的; 3.雙方商定的其他狀況。 四、合同的終止與解除 第十一條 合同期滿如未續簽，則視為勞動雇傭合同書自行終止，雙方應準時辦理相關手續。 第十二條 經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同商定可以解除勞動合同的; (三)

4、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 五、雙方商定的其他內容 第十四條 甲乙雙方商定本合同增加以下內容 (一) 乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫勞動人員登記表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。 (二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。 (三) 甲方可以在合同有效期內，依據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞動酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的支配。 (四) 乙方在合同期內擔當的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。 (五)

5、 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 (六)本合同到解除日期時，乙方應根據_有限公司員工手冊中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞動酬勞。 第十五條 本合同的附件如下： 附件一 保密協議; 附件二 崗位職責書; 附件三 甲方制定的員工手冊及有關規定。 第十六條 本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。 甲方(蓋章)：_ 法人或托付代理人簽字或蓋章：_ 乙方(簽字)：_ 簽訂日期：_ 公司員工個人勞動合同2022年2 甲方：_ 乙方：_ 依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞

6、動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_。 本合同_終止。 二、工作內容 其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。 第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方執行_工作制。 執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

7、三十六小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應根據國家或_市有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作

8、制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執行不定時工作制的工資的_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動法第四十四條支付工資酬勞。 第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療

9、待遇根據_執行。 第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。 第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲

10、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。 其次十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。 其次十

11、三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的; 2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的; 4.義務服兵役期間的。 其次十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按_辦理，不得依據本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。 其次十六條乙方解除勞動合

12、同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1.甲方克扣或者無

13、故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之_的的經濟補償金; 2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之_的經濟補償金。 第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1.經與乙方協商全都，甲方解除勞動合同的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，

14、每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的; 3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。 以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之

15、五十支付額外經濟補償金。 第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同

16、商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。 第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的_%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第四十條甲方以下規章制度_作為本合同附

17、件。 第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十二條本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司員工個人勞動合同2022年3 甲方： 乙方： 為了完善企業的管理，增加企業的市場競爭力，穩定職工隊伍，依據勞動法的相關規定，經甲乙雙方協商全都達成以下條款： 一、乙方在合同期間接受甲方出資供應的專項技術培訓，培訓期限為三個月，商定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期商定，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 二 、乙

18、方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應擔當賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。 三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，否則甲方有權解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業隱秘和學問產權，乙方有義務保守甲方的商業隱秘，未經甲方允許，私自泄露商業隱秘的，甲方有權解除勞動合同，并由乙方擔當甲方的實際損失。甲方的商業隱秘包括技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容。 1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業隱秘的函件等

19、。 2、經營信息一般包括客戶名單、營銷政策、選購資料、招投標中的標的及標書內容等。 乙方不論何種緣由，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業隱秘和學問產權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。 四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償。 五、本協議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 公司員工個人勞動合同2022年4

20、 用人單位(甲方) 地址： 職工(乙方) 甲乙雙方依據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經公平自愿，協商全都，訂立本合同。 一、合作期限： 從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容： 乙方的工作崗位為 ，完成甲方安排的工作事務。 三、勞動時間： 每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特別狀況不行連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可支配乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。 四、勞動酬勞： 甲、乙雙方依據本單位依法制定的工資安排制度，商定乙方正常工作時間工資為

21、元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。 五、乙方自行處理吃宿問題。 六、勞動紀律： 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。 七、保密責任： 乙方不得泄漏甲方的商業隱秘及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。 甲方：(蓋章) 代表人： 年 月 日 乙方： 身份證號碼： 公司員工個人勞動合同2022年5 甲方 乙方 依據中華人民共和國勞動法的規定?經雙方友好協商?本著自愿?公平的原則?達成合同條款如下：? 一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。