1、學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011  年 03 月 01 日  星期一  天氣晴  部門 人事部實習任務和內(nèi)容熟悉公司里的環(huán)境和一些工作章程專業(yè)體會今天是我到公司實習的第一天。所以很興奮早上很早就起來了，把自己好好打扮了一下，就去公司了，剛到公司還是很拘謹?shù)模哟业氖侨耸虏康闹魅危麕野颜麄€公司熟悉了一下，就帶我到了自己的座位上，讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第一天上班還

2、是很輕松的，幾乎沒什么事情人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03  月 03 日

3、60; 星期四  天氣 陰  部門  人事部熟悉公司構架，學習公司制度 專業(yè)體會 第二天還是比較拘謹，接待我的是人事部的主管，他帶我把公司構架熟悉了一下，讓我看一下公司的規(guī)章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。第二天上班還是很輕松的，幾乎沒什么事情-    人事部是工作是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。其是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織

4、、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。這和我們所學的社會工作的理念有很多通融之處。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03  月 03 日  星期四  天氣 陰  部門  人事部實習任務和內(nèi)容 整理檔案文件，和同事進行交流 專業(yè)體會 為了給領導和同事留下好的印象，今天我很早就到了公司。在打掃辦公室時，突然接到李主任的

5、任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司設有設計部，預算部，財務部，工程部，采購部，市場部和銷售部等等部門。在做這一項任務時，我就在思考大學時學的理論和現(xiàn)在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心，僅此而已。而我對設計方面的專業(yè)知識稍知皮毛，如果能將兩個學科的知識結合起來將會更加從容。學

6、生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 04 日  星期五  天氣陰  部門 人事部實習任務和內(nèi)容 協(xié)助處理簡單的事物，打好工作基礎 專業(yè)體會 今天沒有像前幾天去的那么早，我準時去了單位。我手里有了辦公室鑰匙，和前臺打個招呼就進了自己的辦公室。在同事的幫助下，做一些業(yè)務相關的活，主要是在一旁協(xié)助處理一下簡單的事情。也就是打基礎。可別小看了這些活，雖說簡單，但都是疏忽不得的，每件事情都至關重

7、要，因為它們都是環(huán)環(huán)相扣的。為了保證最后能夠成功，前面的每一步基礎都要打好。為了能夠真正的學到知識，我很嚴格的要求自己去做好每一件事情，即使再簡單的事情我都會認真考慮幾遍，因此，雖然做得不算快，但能夠保證讓同事們滿意。同事通常也不催促，都把任務安排好，然后便交給我自己去處理，同事還不時提供一些幫助。等慢慢熟悉起來，做起事情也越來越順手了。我的實習可以簡單的為幾個字，那就是：多看，多問，多觀察，多思考！學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 07

8、 日  星期一 天氣 陰  部門 生產(chǎn)部實習任務和內(nèi)容 參觀生產(chǎn)部 專業(yè)體會 經(jīng)過了周末休假，這周的第一天，我主動去了生產(chǎn)部參觀。先去了最基層的生產(chǎn)處，那里的工人好辛苦。那里的主任很熱情，好象很喜歡我，還和我說：“你是有文化的人，來這種地方參觀真是委屈你了”。我心想，這些人真會說話，但心里卻暖烘烘的。他還和我說，我們公司的人都很厚道，把這里當成自己的家。我除了謙虛的客套話外，都不知道該說些什么好了，看來得好好鍛煉溝通能力了。我依次參觀了幾個地方。工人們和我打個招呼就忙自己的了，只有我和主任交流。很快我就了解了生產(chǎn)處的工作內(nèi)容。最后去了質(zhì)檢處，他

9、和我說那里是生產(chǎn)部的最高層，那里的人很多都是工程師，不像剛才自己手下的普通工人。一整天的時間就這么過去了，看起來門面不大的公司，生產(chǎn)部很小，但是很麻煩。我回辦公室和副總報道了，他說生產(chǎn)部是公司最重要的部門之一，以技術贏得天下，以服務誠信未來，有了高的技術才能首先立足市場。它雖小，卻是我們設計公司的重要部門。在生產(chǎn)部門的人情味可能要淡薄一些，因為大家平時都忙于一線工作，交流溝通的少。這就要求相應的管理人員必須重視他們的精神生活，多提供一些晚會，節(jié)假日出游等活動學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商

10、業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月08 日  星期二 天氣 陰 部門  市場部和銷售部實習任務和內(nèi)容 參觀市場部和銷售部，在會議室做臨時秘書工作 專業(yè)體會 副總帶我去參觀了市場部和銷售部。和那里的同事互相介紹后我認真看了他們的工作。因為帶我去參觀的是副總，總感覺他們也把我當成領導似的，很客氣。突然想起了一個成語-狐假虎威。在這里得知下午有個業(yè)務員培訓會，為了多加學習，我主動和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點。他很高興的答應了。 下午去了會議室，這里沒有秘書，只好我來當了，以前一直是

11、文員和前臺這個時候做事。銷售經(jīng)理在那里給業(yè)務員開會。在這里，知道了網(wǎng)絡營銷到底是怎么回事，了解了這些業(yè)務員的工作。開會結束后我自己有了點觀點。（這些業(yè)務員的素質(zhì)似乎都不是很高、對本公司的理念了解很不夠深入，做為本單位，應該穩(wěn)住原有的業(yè)務員，并發(fā)展新的業(yè)務員，避免培訓好后的人才流失，對單位造成不利、讓業(yè)務員自身認識到參加這些培訓會的重要性。） 我是新來的，還是少說兩句吧，和副總說這些不見得是好事，還是埋藏在心里為好。或許我了解的不一定對。但我知道這位銷售經(jīng)理很優(yōu)秀，真是人外有人。看見這么多優(yōu)秀的人士，我感到自己太渺小了，我真希望數(shù)年后，自己也能成為公司的內(nèi)行人士。學 生 實 習 日 記班級行政管

12、理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 09 日  星期三 天氣 晴 部門 人事部實習任務和內(nèi)容 日常工作  專業(yè)體會 不知不覺，正式工作都一周了，我在這里很充實。副總每周三都去各個部門轉轉，我也跟著去了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位副總。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。在副總那里得知，我們單位的老板是外國人，英語比較好的的除了總經(jīng)理，就剩下我一個了，我雖然沒見到總經(jīng)理，但他

13、們有時候很需要我這樣的人才，說過兩天總經(jīng)理會從上海過來，到時候我就更有意義的事可做了。副總和我說，每個部門我已經(jīng)轉遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。  我很開心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。副總和我說，我來這里已經(jīng)好幾天了，單位有什么看法？這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業(yè)務員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，設計部是我們最關鍵的缺口。現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)精英設計師。我發(fā)自內(nèi)心的點了點頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向副總好好學習。 學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號

14、150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，。 人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源

15、管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天上午繼續(xù)昨天沒完成的工作，把公司每個員工都熟悉了一遍感覺還不錯，嘿嘿    下午開始打字，打公司的規(guī)章制度，今天還接觸了公司各類臺帳以及工傷保險、養(yǎng)老保

16、險等各類社會保險。也終于明白了所謂的“五險”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。“一金”是指住房公積金。“五險一金”是由政府部門頒發(fā)實施的社會保險。“五險”它帶有強制性，規(guī)定適用單位必須無條件執(zhí)行，它也是使用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說是應當享受的基本權利。而“住房公積金”是非強制性規(guī)定，視不同單位規(guī)定有所不同。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理人力資源人員要具備：    具備公正、忠信、堅定勇敢的意志

17、力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。    具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的

18、人力資源庫營造條件。    具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天經(jīng)理講到了公司的發(fā)展，從原先幾人的小公司發(fā)展到今

19、天的不到100的規(guī)模全靠公司那些跟隨公司十幾年的骨干。我在想，以當年公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事物型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。

20、我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理這幾天公司有幾個崗位在招人，所以來面試的人也特別多。今天我也跟著經(jīng)理去面試了。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已

21、經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止

22、 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天總結人力資源部的概念：“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：1.資源是否已得到識別和配置？2.如何進行資源配置以達到最優(yōu)化的程度？3.如何進行資源的充分利用？4.資源是否應根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。烽火獵聘資深顧問認為人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導致工作形式和內(nèi)容的變化。如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人

23、力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進行規(guī)劃，并制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現(xiàn)人力資源管理的目標。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權限的。有些人士認為，人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使

24、給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統(tǒng)的運行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會賦予相應的權限，促進人力資源的建設，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：人力資源總監(jiān)或分管人資的副總直接下級：人事部主管、培訓部主管學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)

25、藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理直接責任：（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（6） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。（8） 組織辦理員工績效考核工

26、作并負責審查各項考核、培訓結果。（9） 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。（10） 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（14） 及時準確傳達上級指示學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理領導責任：（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責

27、。（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。管轄范

28、圍：（1） 人力資源部所屬員工。（2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。（3） 人力資源部辦公用具、設備設施學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天主要介紹人力資源管理的目標    人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部

29、門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業(yè)的人力資源部門應該完成的目標任務。無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面：1、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；2、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展；3、維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學

30、號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理今天主要介紹人力資源管理工作績效考核工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司

31、實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 10 日  星期四 天氣 晴  部門 人事部實習任務和內(nèi)容 接受新的工作任務，為之積極籌劃 專業(yè)體會 總算能做個和自己專業(yè)對口的事了。副總讓我策劃一次小活動，來帶動人事部員工的積極性和促進大家的融洽性。我聽了后就傻了，覺得挺激動。但激動之余還是挺擔心，要事沒有做好沒達到副總想要的效果，那就慘了。壓力突然好大啊。副總還和我說，我是學社會工作的，在促進人際方面有過專業(yè)訓練，一定能不負眾望。我暈。這么看好我，不努力怎么行？可是，這也難免對我們社會工作的理解有點片面。這都可以理解。努力盡心完成工作任務是我的職

32、責所在。從另一方面來講，借著這次活動可以好好利用我所學的專業(yè)知識，這個學習過程也對我的復試有很大幫助啊。為此，我開始回顧相關專業(yè)知識，結合本部門人員的情況，開始了活動策劃的前奏曲。 學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 11 日  星期五 天氣 陰  部門 人事部實習任務和內(nèi)容 運用所學專業(yè)知識，積極籌劃部門活動 專業(yè)體會 懷揣著副總的工作任務，閑聊之時，我和人事部同事們談論了他們對

33、于本部門的氛圍、人際、和活動的看法。大家似乎都很謹慎，不愿說出自己的真心想法。當然，這是完全可以理解的。即便有不滿，有意見，畢竟工作場合也不好碎言部門的閑話。但欣慰的是，仍然有幾個人還是委婉地表達力心聲。在了解了一些人對于部門員工間的交流后，我對活動的具體目標開始有了初步的構思。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理實習日記 2011 年 03 月 14 日  星期一 天氣晴  部門 人事部實習任務和內(nèi)容 展開計劃，實施活動&

34、#160;專業(yè)體會 進過周末兩天的精心策劃，本部門的小組活動方案已經(jīng)落成。上午時，我拿著打印出來的活動方案給副總看，心里總是七上八下的，總擔心副總會批評方案的不成熟。但我轉而一想，這會兒就是讓領導提出意見的時候，我好做再次的認真修改。然而，出乎意料的是，副總對我的方案甚是滿意。他看了后說做得不錯，讓我多打印幾分，分發(fā)給部門各個員工，讓大家熟悉一下活動流程，下午就經(jīng)行活動，好讓大家放松放松。完了后，晚上大家一起去聚餐。哈哈，意外的開心下午的活動進行的還算順利。晚餐后，隨著副總的一句“辛苦了”，一天的工作完成了。我也可以放松了，兩個字很累。不過我很喜歡目前的實習生活。在這里，我不但接受了

35、新事物，學到了新知識，而且能將我所學的知識運用在實踐中。樂在其中啊。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理實習日記 2011 年 03 月 15 日  星期二  天氣陰  部門 人事部實習任務和內(nèi)容日常工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，整理資料，跑腿送文件 專業(yè)體會早上起的有點晚了，7點20了，我哭！要遲到了哇可能是昨晚加班準備考研復試太久了吧，什么時候睡著了都不知道了。南坪這段路程可是一貫的堵車啊，我匆匆洗臉后打車去公司，還好正好沒

36、遲到，副總還沒來。雖然長嘆一口氣，但是覺得27元的打車費太可惜，以后要是天天起來晚的話，工資基本上和打車費扯平了。看來還得更加嚴格要求自己。 副總沒給我安排工作，我就出去和前臺文員聊天了，當然是問工作有關的事。正在這時，一位人員過來讓前臺文員做些事。我立刻便說，讓我來做吧。希望有什么事可以繼續(xù)讓我來做。那位小姐很高興的樣子，給我安排了事。在回到辦公桌，我便開始計算各位同事在一次評比中的分數(shù)，從中，我了解到，這些經(jīng)理是需要不斷培訓和訓練的。了解到辦公室的幾位人分別叫什么名字，了解到這些經(jīng)理在這次評比中的表現(xiàn)。正在這時，副總讓我送份資料去另一個辦公地點，并取數(shù)碼相機過來。于是，我收拾好這些要統(tǒng)計的

37、材料，去了另一個辦公地點，把材料交到徐小姐手里，并取回了數(shù)碼相機。回來后，統(tǒng)計完數(shù)據(jù)交到了鄭小姐手中。并表示希望以后還有事可以幫忙。接下來，幫忙復印了40份資料。  繁忙的一天又過去了，同事們對我的表現(xiàn)很滿意，我在這里過的也很充實愉快。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011 年 03 月 16 日  星期三 天氣 陰 部門 人事部實習任務和內(nèi)容 日常工作，會見總經(jīng)理 專業(yè)體會 今天總經(jīng)理回來了，40多歲的年齡

38、，個子不高，但看起來很精神。副總給我們互相介紹，我又向總經(jīng)理做了簡單的自我介紹，他夸贊我上次的活動，說副總說我策劃的不錯。但都只是泛泛而談，這可以理解，我只是一個實習生而已。 下午在大廳開了員工大會，除了生產(chǎn)部的基層工人沒來，其他的人士都來了，我也第一次看到了這樣的場面。進一步認識了單位同事。大會總結了公司的任務，會議上說下周一我們老板要從加拿大回來了，公司規(guī)模可能還要擴大些。大會后各自回到了辦公室。副總還和我說老板是加拿大人，很禮貌很講究，告訴我老板和中國人在禮貌上怎么不一樣，還讓我做些心理準備。我又開始覺得緊張了，看來以后是要謹慎工作、謹慎做事了。不過，這會讓我養(yǎng)成嚴禁從事的好習慣。學 生 實 習 日 記班級行政管理072姓名劉飛性別男學號150712208實習日期起 年 月 日止 年 月 日實習單 位連云港康緣醫(yī)藥商業(yè)有限公司實習內(nèi)容人力資源管理2011  年 03 月 17 日  星期四 天氣 晴  部門 人事部實習任務和內(nèi)容 日常工作，接到結婚請?zhí)谌雰?nèi)部群體 專業(yè)體會