1、考勤管理辦法（試行）第一章總則第一條為了加強公司考勤管理，規范勞動紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序和保證各項工作的順利完成，結合公司（以下簡稱公司）實際，特制定本辦法。第二條員工考勤管理制度包括對員工上下班、休假等情況進行考核。休假的類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工。第三條本辦法適用于公司所有員工。第二章組織與職責第四條公司員工考勤管理辦法由公司人力資源部負責組織實施。公司各部室、車間、工段主要負責人對本單位人員的考勤工作負有監督的義務。第五條公司的考勤管理由人力資源部人員負責，各部室、車間、工段

2、委派責任心強的人員擔任考勤員負責本部室的考勤工作。第三章考勤管理第六條各部室、車間、工段考勤員于每月1日將考勤報公司人力資源部，作為核算工資的依據。第七條實行彈性工作制的相關部門、車間、工段和相關人員，采取由部室考勤員記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認，人力資源部備案的考勤方法。第八條公司行政人員工作時間為：每周星期一至星期六，法定節假日除外。星期一至星期五上下班時間：上午8:3012:00,下午2:3018:00;周六為上午8:3012:00。第四章缺勤管理第十條遲到、早退管理（一）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，根據實際情況，按曠工半日至

3、一日論處。（二）工作時間終了前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者根據實際情況按曠工半天至一日論處。（三）員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論處。（四）未達到曠工標準的員工遲到、早退15分鐘以內，每次罰款50元，從當月工資中扣除；員工遲到、早退15一一30分鐘，每次罰款100元，從當月工資中扣除；達到曠工標準的按曠工論處，從當月工資中扣除。第H一條曠工管理（一）下列情況之一者，屬于曠工：1 .請假未經批準，而不上班者2 .假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。3 .服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。4 .捏造事實，假報情況或盜竊、涂改、制

4、造證明請假者。5 .工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。6 .安排工作后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。（二）曠工的處理1 .連續曠工7天（含7天）或年累計曠工15天（含15天）者，給予留用察看；2 .連續曠工超過15天或年累計曠工超過30天者，給予解除勞動合同。第五章休假與請假管理第十二條員工請（休）假必須填寫請（休）假申請表，并在批準后交人力資源部備案，未在人力資源部備案的請（休）假無效，強行請假作曠工處理。凡請（休）假員工，假期未滿上班或超假必須到人力資源部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。第十三條請假手續暫以書面為準，如遇特

5、殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。第十四條休假管理（一）員工除正常公休日休息外，還享有以下法定假日：元旦：1天；春節：3天；清明節：1天；端午節：1天；勞動節：1天；國慶節：3天；中秋節：1天。（二）員工享有帶薪年休假的權利1 .工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2 .已滿10年不滿20年的，年休假10天；3 .已滿20年的，年休假15天。其中新入職員工按當年已由勤月份數占全年比例享受；當年帶薪年休假應于當年內修完，最遲不超過次年3月底。因工作特點（如生產等）確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。（三）員工有以下情況之一的，不可再申請當年的帶薪年休假。1 .在

6、公司累計工作滿1年不滿10年的員工，病假累計2個月（含）以上的；2 .在公司累計工作滿10年不滿20年的員工，病假累計3個月（含）以上的；3 .在公司累計工作滿20年以上的員工，病假累計4個月（含）以上的。第十五條請假管理（一）事假1 .員工遇事必須請假時需事先親自辦理請假手續；特殊情況不能事先辦理的，可用電話、帶口信等方式請假2 .員工請假3天（含3天）以內的，由部門負責人審批后報人力資源部備案；4-7（含7天）天由部門負責人審核，分管副總審批后報人力資源部備案；8（含8天）天及以上由部門分管領導審核，總經理審批后報人力資源部備案；部門負責人請假須由分管領導審核、總經理審批，按上述流程執行。

7、3 .員工請事假，應在年休假未休滿之前先休年休假。（二）病假1.員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，可以請病假，請病假應由縣級以上醫院由具病情建議休息單，履行事假審批流程方可休假；2.員工患病、非因工負傷醫療期，按以下標準執行;實際工作年限在本單位工作年限醫療期小H年5年以下3個月5年以上6個月大于十年5年以下（含5年）6個月5年以上10年及以下9個月10年以上15年及以下12個月15年以上20年及以下18個月20年以上24個月（1）醫療期w3個月，病傷假期工資為職工標準工資的80%（2） 3個月醫療期w6個月，病傷期工資為職工標準工資的60%（3） 6個月醫療期W12個月，病傷假期

8、工資為職工標準工資的50%（4） 12個月醫療期W18個月，病傷期工資為職工標準工資的40%（5） 18個月醫療期W24個月，病傷工資為當地最低工資標準。（三）工傷假因工負傷，因工致殘，持醫院診斷證明經人力資源部確認，可按工傷假考勤，工傷假期間工資照發；因工負傷，傷愈復發，經勞動能力鑒定委員會鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷待遇。（四）婚假1 .根據婚姻法的規定，員工請婚假的按事假流程履行手續。假后須拿結婚證銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲及以上，男25周歲及以上）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2 .員工在婚假

9、期間原工資福利待遇不變。3 .結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假（五）喪假1 .員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世按事假流程履行請假手續，假期為3天。2 .員工在外地的直系親屬去世需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另外給予路程假。3 .員工在喪假期間工資照發。（六）產假女員工計劃內生育或流產時，應按下列規定給予產假：1 .女員工生育產假為98天，其中產前休假為15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1胎嬰兒，增加產假15天。2 .女員工晚育的，產假在國家規定的98天基礎上增加30天。難產的，增加10天。3 .女員工懷孕不滿兩個月流

10、產的，給予15天產假；滿兩個月不滿四個月流產的，給予30天產假；滿四個月以上流產的，給予45天產假。男方員工可享受7天護理假；符合晚育規定生育的，男方員工可享受15天護理假。4 .休產假期間公司停發工資，由社保支付生育津貼。第十六條員工享受婚假、喪假、年休假均包括公休日和法定休假日；員工享受產假包括公休日和法定休假日。第六章加班管理第十七條公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，原則上不允許加班。（一）按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后沒有調休的等同加班天數，核發加班薪資。（二）員工平時需要加班的，需在前一天填寫加班申請表，由部門負責人批準后報分管領導審批，同意后交人力資源部備案，作為調休或計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日按上述流程及時補簽加班申請單，逾期不計加班。（三）加班薪資的計算方式按國家有關規定執行。（四）基建期間，全員實行不定時工作制。第七章附則第十八條本規定由公司人力資源部負責制定并解釋。第十九條本規定自發布之日起施行。附件：1.請（休）假申請表2.加班申請表附件1:限公司請（休）假申請表填表日期:申請人部門崗位擬請假日期年月日至年月日；共天。假期類別事假病假