1、幼兒園績(jī)效考核管理制度績(jī)效管理制度是為了實(shí)現(xiàn)科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績(jī)效管理的規(guī)范，使之成為有效地提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的手段。為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、管理標(biāo)準(zhǔn)、公平人性的氛圍。以下是小編整理的幼兒園績(jī)效考核管理制度，歡迎閱讀。1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時(shí)間(1)日常考核每月進(jìn)行；(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。1、考核內(nèi)容對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)

2、行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金桂鉤。年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%員工自評(píng)成績(jī)占5%員工互評(píng)成績(jī)占15%主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%園長(zhǎng)評(píng)分占5%評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見(jiàn)考核表)。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用

3、“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核。基本考核是針對(duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī)；附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類(lèi)論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；(3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列

4、情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；(2)本學(xué)期工作成績(jī)突生，獲得園級(jí)以上各類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作由突生貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱(chēng)職：(1)無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者；(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者；(3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者；(4)無(wú)故不參加考核者；(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

5、(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。2、行政辦公室發(fā)放教職工互評(píng)表，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放教職工學(xué)期考核表，被考核人寫(xiě)學(xué)期總結(jié)和填寫(xiě)教職工學(xué)期考核表。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫(xiě)到每位教職工的教職工學(xué)期考核表中,然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔

6、尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績(jī)，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱(chēng)職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金。基本稱(chēng)職：保留原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年丙等者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱(chēng)職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn)每月以本人月工資的10%;浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。總分100,獎(jiǎng)懲所得分為5元/分，所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。師德1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)

7、結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用

8、制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分3分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、對(duì)全園的設(shè)備、機(jī)械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢查不及時(shí)扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、對(duì)查找生的安全隱患不上報(bào)扣2分，造成事故扣10分。3、不組織相關(guān)人員按時(shí)做好預(yù)想預(yù)防的安全分析活動(dòng)扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、認(rèn)真填寫(xiě)安全、工作記

9、錄，如填寫(xiě)不及時(shí)扣1分，上級(jí)檢查不合格扣5分。6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣2分。7、及時(shí)宣傳上級(jí)的指示精神和安全新動(dòng)態(tài)，不及時(shí)扣2分。工作量及行政檢查、服務(wù)1、不協(xié)助園長(zhǎng)抓好隊(duì)伍建設(shè)管理工作，扣4分；2、不按時(shí)制定學(xué)期相關(guān)工作計(jì)劃扣1分，對(duì)各類(lèi)工作計(jì)劃落實(shí)不到位，扣4分；3、每月組織保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)未完成，扣4分；4、由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣4分；5、未深入工作檢查，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格及不良反映，扣4分；6、對(duì)管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級(jí)檢查不合格，扣4分；7、工作中不大膽進(jìn)行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣4分；8、對(duì)所分管的工作如教學(xué)、后

10、勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做定期或不定期檢查，工作不到位，扣4分；9、對(duì)所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣410、未按月填寫(xiě)各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣4分；衛(wèi)生辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做，扣3-5分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突生，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。師德1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)

11、濟(jì)損失。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活

12、動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故，老師在崗，一次扣積分分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故，老師在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分3、惡性事故老師在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，老師該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái)，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在

13、園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。工作量及教育教學(xué)1、開(kāi)學(xué)前提前制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)教學(xué)計(jì)劃，提前備好兩周課。每周課不得少于10節(jié)。每周一把備課本交于副園長(zhǎng)驗(yàn)收，一次扣積分5分。2、每周副園長(zhǎng)對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽(tīng)課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。不按時(shí)按計(jì)劃組織晨晚間活動(dòng)、教課、無(wú)教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5分。3、不按時(shí)填寫(xiě)各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3分。4、每月教師互相聽(tīng)課不少于2節(jié)，并做好聽(tīng)課記錄，每月和備課本同時(shí)檢查。違反規(guī)定者扣2分。5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等

14、，發(fā)現(xiàn)一次扣積分3分。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價(jià)值賠償，并一次扣積分2分。7、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上開(kāi)除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。8、教職工私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。9、接送幼兒時(shí)堅(jiān)持使用接送卡，每天上課各點(diǎn)兩次名，放學(xué)時(shí)，一名教師負(fù)責(zé)接待家長(zhǎng)，一名教師負(fù)責(zé)班內(nèi)幼兒安全。保育員送車(chē)時(shí)做好交接和傳達(dá)，每日為乘車(chē)幼兒寫(xiě)一張字條反映幼兒一日情況和所學(xué)內(nèi)容。如違反規(guī)則一次扣3分,衛(wèi)生、保健工作1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該

15、值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)書(shū)面提由維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒(méi)維修的，扣2分c月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突生，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、“班級(jí)幼兒月由勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒由勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒由勤率達(dá)90%以上，90%、小小班、小獎(jiǎng)勵(lì)3分；中、大班每月幼兒由勤率低于班每月幼兒由勤率低于85%,扣3分3、“月保育工作突生獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出,效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分。4、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，

16、第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。師德1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。8、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該員工積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按

17、全額進(jìn)行賠償10、進(jìn)園不使用普通話(huà)或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故，在崗，一次扣積分分。該在而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故，在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)

18、藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái)，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。工作量及保育保健1、不按時(shí)填寫(xiě)、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖

19、碗筷等。4、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥一次扣積分2分。5、如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒足夠的飲水，幼兒喝自來(lái)水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分,并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、因保育員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查由現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。9、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上開(kāi)除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分

20、5分。衛(wèi)生、保健工作1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)書(shū)面提由維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒(méi)維修的，扣2分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突生，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、“班級(jí)幼兒月由勤率獎(jiǎng)”。中、大班每月幼兒由勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒由勤率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)2分；中、大班每月幼兒由勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒由勤率低于85%,扣2分。3、“月保

21、育工作突生獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出,效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分4、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。師德1、違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按

22、全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、上班時(shí)間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無(wú)人診治，一次扣積分15分。2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥

23、品，而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。工作量及保健1、保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問(wèn)”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時(shí)隔離，做好消毒、傳報(bào)、登記工作，并和家長(zhǎng)取得聯(lián)系。2、不及時(shí)做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3、不重視幼兒營(yíng)養(yǎng)分析，不按時(shí)制訂每周食譜，扣4、不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。5、不定期測(cè)量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時(shí)做好記載、統(tǒng)計(jì)、分析，扣5分。6、每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計(jì)每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分

24、。7、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價(jià)賠償。衛(wèi)生辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做，扣3-5分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突生，受幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書(shū)面或其他形式的表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、網(wǎng)站工作評(píng)前三名的，第一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)3分。五、后勤食堂工作人員、庫(kù)管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)師德1、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人,次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單

25、位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。7、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、上班時(shí)間不穿工作服操作，一次扣1分。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，

26、并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、不認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。2、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。工作量1、保管員不堅(jiān)持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價(jià)賠償，接受個(gè)人推銷(xiāo)或存放食品一次扣積分5分2、保管員要管理好各類(lèi)物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會(huì)計(jì)填寫(xiě)固定資產(chǎn)表并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分。3、炊事員不履行本人工作職責(zé)，一次扣積分2分。4、炊事員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。5、餐點(diǎn)由次品，如蔬菜有沙、米飯

27、夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽查由現(xiàn)問(wèn)題扣積分2分。7、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。8、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。衛(wèi)生、保健工作1、責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒(méi)做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒(méi)盡值班責(zé)任，扣2分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突生貢獻(xiàn)者加積分10分。師德1、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積

28、分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。7、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分8、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。9、上班時(shí)間不穿工作服，一次扣1分。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故

29、不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全1、值班人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10分。2、若幼兒無(wú)家長(zhǎng)接而生走，一次扣積分20分。若情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除。工作量及保衛(wèi)安全1、不認(rèn)真履行來(lái)客登記制度，隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、不認(rèn)真公物由門(mén)登記制度，若管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失和被盜，扣積分10分，并賠償損失金額的1/3。若情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除。3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場(chǎng)內(nèi)有紙屑、垃圾，http:/ht

30、tp:/news/發(fā)現(xiàn)一次扣積分分。4、不按時(shí)開(kāi)、關(guān)園門(mén)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、不定期進(jìn)行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目“月工作表現(xiàn)突生獎(jiǎng)”。盡職盡責(zé)，衛(wèi)生綠化由色，嚴(yán)保安全，贏得教職工或家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)，加積分10分。師德1、搬弄是非，傳遞閑話(huà)，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。2、與園內(nèi)同志或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。3、有意見(jiàn)不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。4、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。5、對(duì)持不同意見(jiàn)的同志打擊報(bào)復(fù)

31、一次扣積分3分。6、不服從工作安排，經(jīng)勸說(shuō)仍不服從，并故意吵鬧,一次扣積分分。7、因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。8、家屬在園大吵大鬧，扣積分分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。由勤1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以?xún)?nèi)扣積分分；10分鐘以?xún)?nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全因個(gè)人行為造成車(chē)禍的，一次扣積分30分。并視情節(jié)嚴(yán)重追究相關(guān)責(zé)任。工作量及保衛(wèi)安全1、因不遵守作息時(shí)間，不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)各接送點(diǎn)接送幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2、不打掃車(chē)內(nèi)、外衛(wèi)生，如果太臟，有教師或家長(zhǎng)提由意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。3、將園車(chē)借作他用的，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，并承擔(dān)相應(yīng)燃油費(fèi)。4、對(duì)家長(zhǎng)的詢(xún)問(wèn)不耐心，有家長(zhǎng)投訴經(jīng)了解屬實(shí)，一次扣5分。5、不定期進(jìn)行園車(chē)的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次