1、 1 工作，到底是為了誰(shuí)高興？ 2 目錄頁(yè)CONTENTS PAGECONTENTS PAGE 1 總結(jié)第三章概述第一章情形分析第二章 3 過(guò)渡頁(yè)前言 2 研究背景一年來(lái)難免對(duì)單位制度有不滿，與同事合作有不愉快，但跳槽不是鬧情緒，不要為了讓老板看你一個(gè)華麗麗的背影，就轉(zhuǎn)過(guò)身獨(dú)自面對(duì)慘淡淡的人生。年關(guān)將至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌準(zhǔn)備年后和老板Say Goodbye，轉(zhuǎn)投新東家？友情提醒各位，跳槽前請(qǐng)務(wù)必先想清楚這個(gè)問(wèn)題工作，到底是為了讓誰(shuí)高興？ 4 第一章概述 3 余世維 1.1 工作場(chǎng)合中“消費(fèi)者”心態(tài)什么是“消費(fèi)者心態(tài)”？那么到了工作場(chǎng)合，是不是還有人仍抱有這種“消費(fèi)者心態(tài)”沒(méi)有放下，認(rèn)

2、為自己應(yīng)該是被供著的“上帝”呢？“認(rèn)為“顧客就是上帝”，覺(jué)得自己花錢了，自己就是上帝，別人就該讓你開(kāi)心。追求經(jīng)營(yíng)、服務(wù)者對(duì)自己的尊從和屈服。 5 第二章情形分析工作場(chǎng)合要讓“誰(shuí)高興”？經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者最大的區(qū)別，不是先想著自己要得到什么，而是自己能提供什么，是變著法地考慮怎么讓受眾高興的問(wèn)題。對(duì)于工作這回事，我們也得首先想明白怎么讓老板和客戶高興的問(wèn)題。 6 第二章1.1 第一象限如果我們白天做的事是喜歡的事，我還沒(méi)有花錢就快樂(lè)了。理想工作態(tài)老板高興自己高興自己不高興老板不高興理想工作態(tài)：自己高興，老板也高興情形分析 7 這是一種非常理想的工作狀態(tài)，在工作中“玩瘋了”，賺錢是順帶的事。誰(shuí)都期待這

3、種狀態(tài)，要是你現(xiàn)在就是這種狀態(tài)，那就太棒了！情形分析第二章 自己高興，老板也高興1.2 8 第二章 2.1 第二象限能處在這種狀態(tài)的人，一定是具有超強(qiáng)的自我控制力和忍耐力。臥薪嘗膽態(tài)：自己不高興，老板高興老板高興自己高興自己不高興老板不高興臥薪嘗膽態(tài)情形分析 9 第二章 自己不高興，老板高興2.2一個(gè)人做著自己不太愉快的事情，但還能把活兒干得漂亮，讓人挑不出毛病，那一定是能夠很好地調(diào)控情緒，默默地在積累能力、積攢資源、磨礪心智、韜光養(yǎng)晦。這簡(jiǎn)直就是在玩潛伏啊！這類人是真的想明白了，工作首先得讓別人高興，只有呈現(xiàn)了實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，有了硬硬朗朗的能力，待自己期待的機(jī)會(huì)出現(xiàn)之時(shí)才能穩(wěn)穩(wěn)地抓住。情形分

4、析 10 第二章3.1 第三象限這種類型估計(jì)連面試關(guān)都過(guò)不了，或者是試用期一到就和企業(yè)一拍兩散。老板高興自己高興自己不高興老板不高興無(wú)業(yè)游民態(tài)無(wú)業(yè)游民態(tài)：自己不高興，老板不高興情形分析 11 第二章 自己不高興,老板也不高興3.2這類人始終沒(méi)能完成職業(yè)化，既不肯放低姿態(tài)，遵從既有規(guī)則去做事情，又沒(méi)有能力自創(chuàng)一個(gè)平臺(tái)做自己高興的事，只能被社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的車輪甩在外面，誰(shuí)也不帶他玩。情形分析 12 第二章4.1 第四象限幾被裁員態(tài)：自己高興，老板不高興這類人往往自視過(guò)高，剛開(kāi)始熟悉一個(gè)環(huán)境，就不安分了：我明知道組織要求，我就是不按你的來(lái)，我有自己的想法，我就要按自己的來(lái)。老板高興自己高興自己不高興老板不

5、高興幾被裁員態(tài)情形分析 13 第二章年終考核年年不達(dá)標(biāo)，還覺(jué)得自己特屈才，認(rèn)為沒(méi)遇到伯樂(lè)，抱怨沒(méi)有人慧眼識(shí)珠。要是老板給你發(fā)著錢，還由著你的性子任你隨意玩，那就真想不明白了，你老板到底上輩子欠你啥了？情形分析 自己高興，老板不高興4.2 14 第二章5.1 職業(yè)最常態(tài) 大多數(shù)人職業(yè)人已經(jīng)想得很明白，工作本身就是承擔(dān)一種責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任，本來(lái)就不是一件多么舒坦的事情。壓力會(huì)有，煩惱會(huì)有，和領(lǐng)導(dǎo)同事的小摩擦也會(huì)有。工作怎么能時(shí)時(shí)刻刻總是高興呢？職業(yè)最常態(tài)：自己無(wú)所謂不高興，老板高興情形分析 15 第二章 特別是在職業(yè)剛剛起步的時(shí)候，做的都是一些別人不愿意做的瑣碎工作，談不上多么有趣，但卻是職業(yè)發(fā)展必經(jīng)的階段。就好像打網(wǎng)游，得一關(guān)一關(guān)的過(guò)，你要是闖不了過(guò)第一關(guān)，就別指望打boss。情形分析 自己無(wú)所謂不高興，老板高興5.2 16 第三章想明白“工作到底是為了讓誰(shuí)高興”這件事之后，那么，“讓自己高興這件事又該是誰(shuí)的責(zé)任呢?“讓自己高興”又是誰(shuí)的責(zé)任？總結(jié) 17 第三章投身工作，尋找樂(lè)趣；制訂指標(biāo)，追求成長(zhǎng)！ 制訂清晰可衡量的個(gè)人能力提升指標(biāo)，無(wú)論是否得到他人的認(rèn)可，自己仍有標(biāo)準(zhǔn)去看到自己的成長(zhǎng)；挖掘職業(yè)中的價(jià)值，自我整合、自我認(rèn)同，才能讓自己在工作中持續(xù)保持愉快的心情！當(dāng)沒(méi)有人來(lái)哄