1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持干部人事管理自查報(bào)告篇一：干部人事管理制度落實(shí)情況自查自糾工作報(bào)告干部人事管理制度落實(shí)情況自查自糾工作報(bào)告按照集團(tuán)公司的有關(guān)安排和部署，黨務(wù)工作部嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求，對(duì)本科室干部人事管理制度落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)利用科室例會(huì)時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源以及集團(tuán)公司下發(fā)的河南能源化工集團(tuán)有限公司干部任用和管理辦法（試行）、河南能源化工集團(tuán)有限公司后背干部工作管理辦法河南能源化工集團(tuán)有限公司干部交流工作暫行規(guī)定、義煤公司調(diào)研員管理暫行管理辦法的通知、義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法、關(guān)于加

2、強(qiáng)科級(jí)干部管理的若干規(guī)定等干部人事制度管理規(guī)定。二、積極組織、認(rèn)真開展各項(xiàng)自查工作1、對(duì)照檔案重新整理科級(jí)檔案和花名冊(cè)，對(duì)科級(jí)干部由生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱、何時(shí)提任等信息進(jìn)行核對(duì)整理。2、對(duì)調(diào)研員、協(xié)理員等人員信息進(jìn)行重新整理，并按集團(tuán)公司人力資源部要求及時(shí)上報(bào)。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持3、規(guī)范科級(jí)干部檔案管理。在自查過程中發(fā)現(xiàn)有12名科級(jí)干部檔案在集團(tuán)公司人力資源部保存（其中6人為協(xié)理員），經(jīng)協(xié)調(diào)6名在職科級(jí)干部檔案已取回，由本單位自行保管。4、按照集團(tuán)公司要求，組織在職科級(jí)干部填寫干部任免審批表，對(duì)照檔案和近三年年度考核結(jié)果進(jìn)行了一一核對(duì)，并按照時(shí)

3、間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)完成了上報(bào)工作。黨務(wù)工作部XX年6月4日篇二：人事管理“抓點(diǎn)示范”工作自查報(bào)告城固縣第二人民醫(yī)院人事管理“抓點(diǎn)示范”創(chuàng)建工作自查報(bào)告根據(jù)城固縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)城固縣事業(yè)單位人事管理“抓點(diǎn)示范”工作實(shí)施方案的通知精神和安排部署，為進(jìn)一步規(guī)范人事管理行為，全面提升管理服務(wù)水平，我院高度重視，精心組織，抽調(diào)專門力量，做好工作安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，保質(zhì)保量地完成了人事管理“抓點(diǎn)示范”工作創(chuàng)建任務(wù)。現(xiàn)將我院人事管理“抓點(diǎn)示范”創(chuàng)建工作自查情況匯報(bào)如下：一、基本情況XX年以來，為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載

4、支持醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)、高水平專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)醫(yī)院研究決定，成立人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記、院長(zhǎng)衡國(guó)華任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)代慶德任副組長(zhǎng)，楊曉江、王京榮、徐曉華、張學(xué)義、張萍、卜敏任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人事科，由院行政辦公室主任具體負(fù)責(zé)全院人事管理日常工作。在縣人社局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和縣衛(wèi)計(jì)局人事股的精心指導(dǎo)下，我院堅(jiān)持以檔案法干部檔案工作條例和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等系列人事管理政策法規(guī)為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案、人事管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高人事管理水平作為醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高人事管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找人事管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，不

5、斷提高人事管理的規(guī)范化水平。建立健全人事規(guī)章制度、工作職責(zé)22個(gè)，并匯編成冊(cè)。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好各級(jí)各類文件和人事材料檔案收交關(guān)、審核關(guān),健全檔案轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理、分類、歸檔工作。為加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，我院行政高度重視檔案管理工作，專門安排工作責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)收集、整理、管理，嚴(yán)格對(duì)全院的150名在編干部職工人事檔案進(jìn)行“三齡兩歷一身份”（年齡、工齡、黨齡；工作簡(jiǎn)歷、學(xué)歷；干部身份）等文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持內(nèi)容的審查審核，確保了干部職工人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為發(fā)揮干部人事檔案的作用奠定了基礎(chǔ)。注重發(fā)揮

6、干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔中層管理干部過程中，對(duì)照干部職工聘任實(shí)施辦法對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。二、主要做法（一）思想高度重視，明確責(zé)任意識(shí)。人事管理是干部職工成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部職工工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為認(rèn)真做好此次事業(yè)單位人事管理“抓點(diǎn)示范”工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)人事管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立了人事管理工作”為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效地做好人事檔案審核工作提供了

7、思想保證。針對(duì)我院人事聘用合同簽訂、崗位聘用、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、振興計(jì)劃招聘人員管理服務(wù)、逐月績(jī)效考核及工資福利等政策落實(shí)情況，競(jìng)聘上崗等人事管理制度建設(shè)情況，吃空餉、違規(guī)借調(diào)專項(xiàng)治理進(jìn)行了梳理自查。在人事管理檔案資料審核歸檔過程中，始終堅(jiān)持“三明確”：一是責(zé)任明確。在審核歸檔文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持工作開始之初，及時(shí)召開了各分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議，認(rèn)真組織相學(xué)習(xí)省、市、縣有關(guān)人事管理工作會(huì)議精神和政策法規(guī)、審核標(biāo)準(zhǔn)、程序要求，明確工作任務(wù)和責(zé)任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范整理材料，認(rèn)真建

8、立卷宗目錄、專項(xiàng)管理臺(tái)賬，確保時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。三是目的明確。把人事管理檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查有效。為切實(shí)加強(qiáng)干部職工人事管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部職工人事管理工作順利進(jìn)行，我院把干部職工人事管理自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位”確保事業(yè)單位人事管理“抓點(diǎn)示范”創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位。針對(duì)此次人事管理“抓點(diǎn)示范”

9、工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專門成立了人事管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，職能科長(zhǎng)任成員，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由院行政辦公室牽頭，各職能科室積極配合，具體負(fù)責(zé)人事管理檔案文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持審核工作和日常工作。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)人事管理工作的需要，在辦公室增加人員，添置計(jì)算機(jī)、資料柜、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裝訂機(jī)、檔案盒等設(shè)施。三是督查措施到位。在加強(qiáng)崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理、規(guī)范職稱晉升及崗位聘用程序、建立聘用合同管理臺(tái)賬、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假和考勤、考核制度的基礎(chǔ)上，將人事管理檔案材料的收集、上報(bào)工作與上級(jí)部門年終考核評(píng)比

10、相桂鉤，對(duì)收集、上報(bào)人事管理材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的科室和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成人事管理“抓點(diǎn)示范”工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，注重檔案質(zhì)量。在人事管理檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)人事管理“抓點(diǎn)示范”創(chuàng)建工作。一是突生嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存資料檔案，按年限分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了管理責(zé)任制，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突生準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取

11、查看籍貫、對(duì)照“三齡一歷”、核對(duì)工文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少學(xué)歷證明、年度考核、調(diào)資、職稱晉升、聘用審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突生完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突生時(shí)效性,嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。嚴(yán)格把握人事管理“抓點(diǎn)示范”創(chuàng)建工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提高工作效率。（四）以自查為契機(jī)，提高人事管理水平。結(jié)合人事管理“抓點(diǎn)示范”自查工作，對(duì)照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，進(jìn)一步加強(qiáng)

12、了人事工作的規(guī)范化管理水平。一是健全各項(xiàng)制度。建立健全了人事管理等多項(xiàng)工作制度，做到了工作有制度、管理有簿冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠篇三：干部人事檔案審核工作自查報(bào)告干部人事檔案審核工作自查報(bào)告XX年初，按照省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報(bào)如下：文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持一、基本情況我部檔案室現(xiàn)存干部人事檔案2318卷，其中：在職科級(jí)干部檔案

13、1332卷，黨群口干部檔案81卷，離退休干部檔案847卷，死亡干部人事檔案58卷。近年來，我部堅(jiān)持以檔案法、檔案法實(shí)施辦法、檔案條例為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防

14、高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對(duì)照干部任用條例對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和各單位、部門班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。檔案室于1993年被省文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持檔案館驗(yàn)收為機(jī)關(guān)檔案管理省一級(jí)單位，區(qū)委組織部被市委組織部命名為XX年全市檔案工作先進(jìn)集體。二、主要做法（一）認(rèn)識(shí)上再明確，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依

15、據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識(shí)，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅(jiān)持“三明確”：一是責(zé)任明確。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負(fù)責(zé)人，明

16、確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，對(duì)照市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的干部人事檔案審核驗(yàn)收辦法中規(guī)定的項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法，逐項(xiàng)審核清文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴(yán)格按照市委組織部編印的全市干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)材料的要求，以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工

17、作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。（二）措施上再到位，強(qiáng)化工作保障為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，專題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門抽調(diào)了9名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)

18、的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持根據(jù)檔案審核的需要，部里拔由專用資金，重新裝修了檔案室，添珞了4組檔案密集架，2臺(tái)電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各單位年終考核評(píng)比相桂鉤，對(duì)收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。（三）要求上再嚴(yán)格，提高審核質(zhì)量在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，

19、強(qiáng)化措施，突生“四性”，嚴(yán)把“四關(guān)”，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突生嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權(quán)限進(jìn)行移交；組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會(huì)，并跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)一月，全面掌握審核標(biāo)準(zhǔn)；制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突生準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對(duì)照“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,w

20、ord版本可編輯.歡迎下載支持行甄別；對(duì)缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突生完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。認(rèn)真填寫干部檔案審核登記表，明確補(bǔ)充材料的內(nèi)容、要求及送交時(shí)限，及時(shí)反饋各單位，由單位和個(gè)人共同收集。對(duì)干部履歷表、年度考核表、任免審批表、工資審批表、學(xué)歷材料、黨團(tuán)組織、公務(wù)員登記表等普遍性材料，集中時(shí)間進(jìn)行收集；對(duì)黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)等換屆中形成的階段性材料，統(tǒng)一布珞、統(tǒng)一收集；對(duì)政審、違紀(jì)處分、離任審計(jì)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等特殊性材料，采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或督促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集，確保了材料收集