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薪酬管理薪酬管理 薪酬管理薪酬管理v又稱薪資或待遇，指雇員作為雇傭關系的一又稱薪資或待遇，指雇員作為雇傭關系的一方，通過勞動或工作換來的各種直接或間接方，通過勞動或工作換來的各種直接或間接的貨幣收入。的貨幣收入。v從總體上來判斷各個職位價值的相對大小從總體上來判斷各個職位價值的相對大小v直接排序法直接排序法v交替排序法交替排序法v比較排序法比較排序法v按照一定的標準將職位歸入事先確定好的職按照一定的標準將職位歸入事先確定好的職位等級中位等級中v確定報酬要素：工作責任、工作技能、努力確定報酬要素：工作責任、工作技能、努力程度、工作條件程度、工作條件v對每個報酬要素劃分成不同等級對每個報酬要素劃分成不同等級v確定各個報酬要素及其內部各等級的點值確定各個報酬要素及其內部各等級的點值v進行評價進行評價v是排序法的延伸是排序法的延伸v根據不同的報酬要素對職位進行多次排序根據不同的報酬要素對職位進行多次排序

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