1、軌道交通器材公司創建安全文化示范企業紀實“高鐵安全,至關重要,高于一切。”我國已經進入高鐵時代，高速鐵路的建設、施工、運行的等安全工作十分重要。高鐵的安全生產事關社會政治、經濟和人民生活的各個方面，關系到國家穩定;關系到社會和諧；關系人們的生命和財產，更直接關系到高鐵關聯企業的生存與發展。中鐵建電氣化局集團軌道交通器材有限公司（以下簡稱軌道交通器材公司）是中鐵建電氣化局集團有限公司投資建成，座落在常州市武進區高速鐵路產業園，產品覆蓋了高速鐵路接觸網零部件的所有產品。軌道交通器材公司公司始終堅持“以人為本”的管理理念，不斷提高企業的安全責任意識、安全管理能力，全力打造企業安全文化，公司獲得了20

2、13年度常州市“安全文化建設示范企業”的榮譽稱號。提高員工安全生產意識近年來，軌道交通器材公司生產始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全指導思想、堅持“安全生產、健康至上、保障員工權益”的公司方針，在實踐中形成了一個較為完善的安全管理模式，安全管理水平得到了提高。公司通過多樣的安全教育活動，特別是新版安全生產法的貫徹實施，提升了全員的安全意識。對“以人為本”，軌道交通器材公司部分員工認為就是管人治人的方法，支持參與的積極性不高;還有的認為“人本管理”只是靠物質才能實現的。由于員工的安全意識存在差距，執行標準化作業的內動力不足，管的緊，干得就標準;檢查少、管理松，就有求快圖省事的違章現象

3、發生。員工落實規章制度被動行為多，主動行為少，沒有做到“我要安全，我會安全”，在日常工作中沒有真正把落實各項規章制度變為自覺行為，不能切實做到領導在與不在一個樣。如金工車間一些操作普通車床的員工，公司領導或者安全員到現場安全檢查的時候，他們很自覺地把手套脫下，等檢查完畢之后，他們又把手套戴上繼續操作。針對存在問題，軌道交通器材公司管理層認識到在加強教育的同時，只有明確安全責任，才能提升全員的安全意識。于是每年年初，公司專門制定安全管理目標，建立健全安全生產管理規章制度，簽訂安全生產責任狀，明確各級人員和各部門的安全生產職責，并對安全工作從嚴考核獎懲。當每個人都有了安全目標和責任，安全工作就步入

4、了正常軌道。加強各項安全管理和檢查軌道交通器材公司堅持加強現場安全管理，發現隱患及時消除，制止各種違章違規操作行為;定期組織安全、消防知識培訓及演練;組織開展“安全生產月”、安全知識競賽活動;加大安全設施投入等。公司每年組織專項安全大檢查不少于20次，累計查出一般隱患300余項，重大安全隱患9項，已全部整改到位，整改率達100%;公司每年在安全教育培訓、防護用品配備、安全設施設備、安全標識、安全活動、各項安全檢測等項目上花費金額大約50萬元。在安全管理和檢查中，要充分發揮專職安全管理人員的作用。有這樣一個事例，有一位專職安全員是由車間挑選出來的，他上任做的第一件事就是向領導提出氣庫搬遷的事。因

5、為當時氣庫是和車間緊挨著的，庫里的乙炔瓶和氧氣瓶未按有效距離擺放，這對公司是一個重大隱患。他查找了相關氣庫建筑安全方面的資料，調查了氣庫的適合選址，編制了氣庫建筑設計方案。公司領導同意了該方案并實施，并得到環保、公安消防和安監部門的批準和驗收，氣庫搬遷工作順利完成，消除了公司的一個重大隱患。著力營造企業安全文化氛圍在“以人為本”的安全管理創新中，軌道交通器材公司著力營造全員參與的企業安全文化氛圍。堅持從思想源頭上抓安全，引導員工增強安全質量工作的責任感、使命感和緊迫感，樹立“高鐵安全，至關重要，高于一切”的安全理念，緊緊圍繞安全抓生產、抓效益，全面提升全體員工的安全思想境界，不斷刷新安全理念。

6、結合“安全生產月”、安全知識競賽等活動，把安全文化作為企業文化建設的重要內容，使全體員工安全意識入心入腦。公司在各個車間張貼安全生產標語和安全警示牌，時刻提醒一線操作員工注意安全、防微杜漸，確保“在崗一分鐘，安全六十秒”。軌道交通器材公司還努力營造“安全生產，人人有責”的生產氛圍，發動員工將安全目標分解到每項工作，細化到每個對象、每一環節，全員參與安全管理，依靠員工的集體智慧，充分發揮一線管理人員及員工熟悉現場、了解現場的優勢，營造全員參與的企業安全文化氛圍。在實現“以人為本”安全管理工作中，軌道交通器材公司堅持人性化教育和管理，把提升員工的安全意識，作為安全管理的一項重要內容，不斷探索以人為

7、本管理新模式。在安全生產過程中，推進人性化教育和管理模式，把安全生產與企業興旺和個人平安健康與家庭生活聯系起來，使大家明白“嚴是愛，松是害，出了事故害三代”的道理，引起員工心靈的共鳴，從內心重視安全，自覺做到“要我安全”到“我要安全”的轉變。另外，軌道交通器材公司還著力培育員工熱愛企業、忠于企業、關心集體、奮發向上的良好品質，喚起員工對企業的歸屬感和使命感，為安全生產“以人為本”管理提供強有力的文化支撐和精神動力，把建立健全各項規章制度納入企業文化建設的重要范疇，走人性化與法制化相結合的管理之路，成為了公司安全文化的核心。家庭是社會的細胞，家庭連著企業、連著社會，直接關系到職工的精神狀態和工作狀態，為了讓廣大職工增強安全生產你我他，幸福安全保全家”的安全意識，軌道交通器材公司每年開展一封家書一封信，封封家書系安全”的活動，句句真摯的話語呼喚著親人的平安，用親情和愛心感染親人，用責任和義務提醒親人，讓他們感受到自己擔負著整個家庭幸福的責任，同時也擔負著社會的責任，體