1、工程部工作職責部門名稱工程部部門負責人直屬領導副總經理、組織架構及幺系、部門工作職責根據公司戰略規劃和目標制定部門工作計劃和工作內容，并定期對部門計劃目標達成進行總結改進來推動部門目標達成。、PIE工程組：1,負責新產品試產組織、工藝流程的制作及制程問題解決優化總結；2 .產品生產作業指導書的編制、修訂完善；3 .分析、評估LCM勺生產能力，策劃及改善生產工藝流程；4 .對制定的工藝進行實施過程的輔導，可操作性驗證，并及時對工藝作優化與完善；5,提供技術支援，以解決產品制造技術性問題，達到客戶對產品完全滿意；6,生產不良品分析及改善；7 .新工藝、新物料導入驗證，降低成本；8 .IE標準工時制

2、定，產線流程布局及優化，效率改善提升；二、設備工程組：1,負責設備維護、維修，設備改造，產能、效率改善提升；2 .制定設備【年度保養計劃】,【月度保養計劃】,【每日保養計劃】，定期對設備進行保養，確保機器在最佳工作狀態；3 .做好機器設備和治工具清單，定期對治工具設備進行維護和盤點工作；4 .設備操作指引編寫、修訂完善；5,設備備件管理及備件安全庫存儲備，確保設備壞時有備件使用；6,負責各生產車間設備日常維護、保養制度的提出和考核檢查；7.新設備導入安裝調試及驗收，新型號設備參數設定。工程部崗位職責說明書工程經理崗位說明書崗位名稱工程經理所屬部門工程部崗位編號崗位級別3級崗位人數1人直屬領導副

3、總經理一、工作關系直屬上級職位總經理直接和間接下屬職位數9人直接和間接下屬職位類別文員、PIE主管、ME主管、PE工程師、IE工程師、TE工程師外部關系設備服務商內部關系各部門二、，作職責崗位職責與，作內容工作評估與考核職責一職責表述：部門總體工作規劃及目標達成銷售收入工作內容1、根據公司戰略規劃和目標制定部門工作計劃和工作內容，并定期對部門計劃目標達成進行總結改進來推動部門目標達成。職責一職責表述：產能規劃及效率提升設備效率工作內容1、建立標準工時數據庫，根據公司戰略規劃產能，確保有足夠產能為生產服務；2、生產流程布局規劃及優化，確保物流順暢；3、設備參數及工藝參數優化，提升設備效率，發揮設

4、備最大產能。職責三職責表述：工藝標準化、系統化管理生產良率工作內容1、對工藝流程進行標準化及優化，工藝參數標準化；2、工藝文件標準化及系統化管理；3、生產不良品分析及立項改善，提升制造良率；4、新工藝、新物料導入驗證，降低成本。職責四職責表述：設備工裝標準化、系統化管理設備停機率工作內容1、對設備工裝夾具進行標準化，盡可能所有產品能通用；2、建立設備日、周、月、年度保養計劃，定期進行設備保養，確保設備正常運轉，降低停機率；3、建立設備備件清單及備件數據庫，確保備件安全庫存，保證設備壞有備件使用；4、新設備導入、安裝、調試及驗收。職責五職責表述：新品導入制作管理新品導入及時率工作內容1、制定新品

5、導入流程，配合開發部新品結構及性能進行驗證；2、新品小批組織制作，制作過程問題總結及制程問題解決及優化。職責六三、關鍵設備效率職責表述：部門人員技能提升-|工作內容亭核指標1、定期組織培訓下屬，提升其工作技能和2、對下屬工作進行指導，幫助其達成各自能力；KPI指標。生產良率新品導入及時率設備停機率四、權力和責任考核員工的權利；擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命權；調動員工職位的權利；對公司固定資產、各項設施具有保管權利；對本部門的所有工作具有監督權；獎懲下屬員工的權利；五、任職要求1、三:大專或以上學歷；2、經驗：5年以上LCD&LCM工作經驗及2年以上同崗位工作經驗；3、處：對L

6、CD&LCM行業知識比較了解，有較強的管理能力及語言表達能力；良好的人際溝通能力、團隊建設能力和組織開拓能力；較強的觀察能力和應變能力；4、差曳：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；5、邕小：熟悉ISO9000、QC7大手法、IE工具、SPC&CpK控等；6、特殊要求：無簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期PIE主管崗位說明書崗位名稱PIE主管所屬部門工程部崗位編號崗位級別崗位人數直屬領導、工作關系工程經理直屬上級職位直接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別PE工程師、IE工程師、打樣技術員外部關系各部門內部關系二、工作職責崗位職責與

7、工作內容職責一職責表述：制定PIE組工作計劃和工作內容工作內容1 .根據公司戰略規劃和目標，制定PIE小組工作計劃及目標，對目標達成進行總結及改善，配合部門目標達成。2 .根據公司訂單需求，制定產能和設備配置。3 .分析、評估LCM的生產能力，策劃及改善生產工藝流程。4 .支持與協調本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關技術認證。5 .安排PE、IE及新品工程日常工作處理。6 .各種新設備的導入和驗證，并提出驗收報告。7 .制定PIE培訓計劃，提升團隊技術能力。職責一職責表述：工藝事務管理工作內容1 .推進生產良率改善，提升產品品質，降低物耗。2 .引進新工藝、新物料，提升產品制造競爭力

8、，降低制造成本。3 .改進優化工藝流程及作業手法，提升生產直通率及效率。4 .作業指導書完善及標準化。5 .工藝人員的技能培訓。職職責表述：IE事務管理責三工作內容1、推進標準工時制定優化，建立標準工時數據庫。2、生產線布局及優化，提升生產效率，減少不必要的浪費。3、根據市場需求進行產能規劃，保證生產足夠產能。4、合理進行生產一線人力配置，減少人工成本。職責四職責表述：新品導入管理工作內容1、參與研發樣品評審，研究其可制造性。2、統籌新品小批制作，對制作過程制程能力進行驗證，結構可制造性驗證。3、總結新品過程中的問題，對問題進行分析并跟蹤解決。三、關鍵績效考核指標1.生產效率3.制程報廢率2.

9、生產良率4.新品按時完成率四、權力和責任擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權調動員工職位的權利對員工工作績效獎勵和處罰權力對本部門的所有工作具有監督權五、任職要求1 .熨左：大專或以上學歷，機電一體化專業；2 .絲我3年以上LCD&LC而業經驗及2年以上同崗位工作經驗；3 .莖匣：熟悉LCMT藝及流程、IE及新品導入；4 .賽里具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性，協調、溝通能力強。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期PE工程師崗位說明書崗位名稱PE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數3人直屬領導一、工作關系戶屬上級職位

10、PIE主管直接和間接下屬職位數2直接和間接下屬職位類別PE技術員、FA分析員外部關系內部關系生廠部、品質部二、，作職責崗位職責與工作內容職責一職責表述：作業指導書制定和完善，工藝流程優化、效率提高工作內容1、對新增加的工藝崗位進行制作作業指導書、修訂完善。2、對原有的作業指導書手法有品質隱患和注意事項進行完善。3、對員工作業手法進行培訓和教育。（特殊崗位進行上崗證培訓、發證、考核）4、對生產現有流程和作業方法進行優化改善職責一職責表述：生產直通率達成、良率提升，資材報廢減少。工作內容1、每日現場結合生產部檢查日報、FA分析日報進行整理數據、不良原因歸類分析制定現場改善事項，安排技術員跟進匯報結

11、果。2、每周（月）對數據整理制定下周（月）的改善方向和目標。職職責表述：生產重大異常和重大客訴處理。責三工作內容1. 對生產現場重大異常（客訴）要及時提供臨時改善對策執行方案。行之有效的長久對策要及時推廣普及整個生產工藝流程橫向展開。2. 重大異常客訴進行專案改善。職責四職責表述：新物料輔料的導入及驗證。工作內容1、對新物料進行工藝流程操作適用性驗證，并找出問題點及需改善優化之處。2、物料進行可靠性實驗驗證。職責五職責表述：本部門人員發展與培訓計劃。工作內容1、根據生產計劃量制定屬下每月（季度）培訓計劃。（包含基本能力提升、綜合工作態度、人生發展等能力提升）2、屬下晉升層級的考核提拔：員工（半

12、年以上）一維修員（3個月以上）一FA分析員（半年以上）一技術員（一年以上）f助理工程師（一年以上）-工程師三、關鍵績效考核指標1、生產良率、直通率2、專案改善達成率3、重大異常客訴發生率4、制程作業性資材報廢率四、權力和責任技術、作業人員訓練與輔導制造部作業流程及手法規范PE組下屬人員選拔與考核現場維護與管理五、任職要求1. 大專或以上學歷。2. 經驗:2年以上LCD&LC恫職工作經驗。3. 顯魚：熟悉工藝流程、懂生產現場循環改善；能獨立處理不良，熟悉辦公軟件。4. ”：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性，良好的團隊合作意識及溝通能力在崗人員直屬上級人

13、力資源部審批執行日期簽名/日期IE工程師崗位說明書崗位名稱IE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數1人直屬領導一、工作關系直屬上級職位PIE主管直接和間接下屬職位數1直接和間接下屬職位類別IE技術員外部關系內部關系人力資源部、生產部、品質部、PMC+劃部、財務部二、工作職責崗位職責與工作內容職責一職責表述：新產品標準工時制定、標準工時優化工作內容1 .根據新品導入流程，在小批階段制定標準工時。2 .建立舊產品標準工時數據庫，定期對工時進行更新優化。3 .對產線流程進行優化，提升生產效率。職責一職責表述：生產效率提升工作內容1 .生產線布局優化，理順物流，確保生產順暢，提升生產效率；

14、2 .生產產能規劃，確保有足夠產能為生產使用，使產線生產順利；3 .生產流程、工時平衡的優化以提高產線平衡率。職責三職責表述：人員合理配置，降低人工成本工作內容1、負責各個產線機器產能的評估以及人力配置；2、精益生產推進，提升產品品質、效率，降低生產成本。3、對各個工序的動作研究以便于制定標準規范3.減員比率4.成本降低率三、關鍵績效考核指標1 .生產效率2 .標準工時完成率四、權力和責任擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權調動員工職位的權利對員工工作績效獎勵和處罰權力對本部門的所有工作具有監督權五、任職要求1 .學歷:大專或以上學歷，機械、機電一體化專業2 .經驗:3年以上同崗位工

15、作經驗3 .技能:熟識LCM工藝及流程、IE七大手法及新品導入，熟悉AutoCAD等辦公軟件；4 .素質：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性；協調、溝通能力強簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期ME主管崗位說明書崗位名稱MK管所屬部門工程部崗位編號崗位級別4級崗位人數1人直屬領導工程經理一、工作關系也屬上級職位工程經理直接和間接下屬職位數4直接和間接下屬職位類別MET程師、TE工程師、ME技術員、TE技術員外部關系設備供應商內部關系公司各部門二、，作職責崗位職責與工作內容職責一職責表述：制定部門工作計劃和工作內容工作內容1 .根據公司戰略規劃和目標

16、，制定ME小組工作計劃及目標，對目標達成進行總結及改善，配合部門目標達成。2 .根據公司訂單需求，制定產能和設備配置。3 .根據公司設備產能，制定設備技術員配置。4 .支持與協調本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關技術認證。5 .安排ME、TE工程組日常工作處理。6 .各種新設備的導入和驗證，并提出驗收報告。7 .制定操作員對設備操作知識與安全生產的培訓計劃并組織實施。8 .提出設備的備品備件采購計劃，協助采購專業性較強的工具或零件。職責一職責表述：ME工程設備管理工作內容1 .制定設備各項指標，確保機器在最佳狀態，來保證機器稼動率在85%上。2 .不斷優化生產工藝，完善設備調試操作標

17、準，減少生產不必要的浪費來提升生產效率減少報廢。3 .各種設備的不合理改善，使設備的生產性、品質性、效率性得到提升。4 .設備的突發性故障的處理，保持生產的連續性。5.設備技術員的技能培訓。職責三職責表述：TE工程設備管理工作內容1 .制定TE部門的日常管理和考核。2 .測試和工裝治具的優化和改進提升工作效率。3 .負責工程師、技術員的技能提升及以新進技術員的培訓考核與工作安排。職責四職責表述：績效評估工作內容1、統計每月機器效率、產能達成率。2、統計設備影響生產計劃停拉異常匯總表，作為當月設備故障參考依據。3、考核各工程師、技術員的每月工作績效。三、關鍵績效考核指標1 .設備機器效率3.測試

18、架穩定性2.設備制程報廢率4.設備停機率四、權力和責任擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權調動員工職位的權利對公司固定資產、各項設施具有保管權利對本部門的所有工作具有監督權五、任職要求1、學歷：大專或以上學歷，機電一體化專業2、箜嬰：5年以上行業經驗及3年以上同崗位工作經驗。3、逝“：LCM相關工彳經驗3年以上，熟識LCM設備及工藝改善。4、墳：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性；協調、溝通能力強。5、培訓:辦公操作、LCD專業知識。在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期簽名/日期MET程師崗位說明書崗位名稱MET程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5

19、級崗位人數2人直屬領導MK管一、工作關系直屬上級職位設備主管直接和間接下屬職位數6直接和間接下屬職位類別ME技術員外部關系-內部關系公司內部各部門二、工作職責崗位職責與工作內容職責一職責表述：日常人員管理工作內容1、人員管理：根據公司設備產能需求，合理配置技術員工作。設備技術員的崗位職責、日常工作守則、考核事項。2、工作溝通：保持與上下級人員的技術、信息交流，與其他部門之間的溝通，全力協助各部門的工作。以公司利益至上，主動提出各種改善和問題點。3、設備保全：制定設備操作知識與安全生產的培訓計劃并組織實施。設備的備件管理采購計劃，協助采購專業性較強的工具或零件新設備的規劃安裝、調試等，并提交新設

20、備的性能和技術評估設備各類文件的制作（設備維修履歷、設備安全操作指導、設備標準、設備各級保養計劃）。設備臨時維護保養工作安排。4、設備技術員的技能培訓。5、及時完成上級下達的任務。職責一職責表述：ME!程設備管理工作內容1 .制定設備各項指標，確保機器在最佳狀態，來保證機器稼動率在85%以上。2 .完善設備調試標準，減少產品報廢和失敗工時，提高設備效率和品質良率3 .關注設備情況，總結和分析設備問題點，做好預防措施。4 .快速處理設備突發性故障，保證生產暢通。5 .設備技術員的技能培訓。職責三職責表述：月度總結工作內容1、統計每月機器效率、產能達成率、設備故障、設備性報廢。2、配合主管考核各拉

21、線技術員，提交相關數據信息。三、關于考核指標1.設備機器效率2.設備制程報廢率3.設備停機率4.設備維修及時率四、權力和責任擁有聘任、辭退員工權利及員工提拔、任命的建議權調動員工職位的權利對公司固定資產、各項設施具有保管權利對本部門的所有工作具有監督權五、任職要求1、學歷:大專以上，機械、機電一體化專業2、H覽：5年以上行業經驗及2年以上同崗位工作經驗。3、煲匣LCM相關工彳經驗3年以上，熟識LCM設備及工藝改善。4、K：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性。協調、溝通能力強。5、培訓:辦公操作、LCD專業知識。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期T

22、E工程師崗位說明書崗位名稱TE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數1人直屬領導MK管一、工作關系直屬上級職位設備主管直接和間接下屬職位數2直接和間接下屬職位類別治具技術員外部關系*部關系公司內部各部門二、工作職責崗位職責與工作內容職職責表述：日常工作的管理與溝通責一工作內容1、配合直屬領導，做好本職及工作區域的5s工作；2、與研發及供應商緊密合作，針對因測試電性能缺陷進行有效改進；3、傾聽產線測試要求，盡可能提高測試效率；4、解決不了的問題及時向直屬領導匯報。職責二職責表述：工作職責與范疇工作內容1 .負責測試治具的制作，維修，維護和改善，及時滿足產線需求；2 .負責生產治具的維修

23、（恒溫電烙鐵，手動點膠機等）；3 .負責測試治具的發放，登記及整理；4 .解決技術員碰到的難點，提升技術員維修技能；5 .負責治具物料月度需求的申請。6 .定期對治具電壓值的調校和數量的盤點三、關鍵考核指標1、LCD不良檢出率2、工裝夾具的穩定性3、工裝維修及時率4、工裝故障率四、權力和責任對公司冶工具具有保管與使用監管權；對違規使用冶工具人員具有獎懲建議權；冶工具管理規定的擬定建議權；五、任職要求1、學歷：大專以上，電子專業2、經適：5年以上行業經驗及2年以上同崗位工作經驗。3、逝巨：LCM相關工彳經驗3年以上，熟識基本電子線路及焊接技術。4、素在：具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對

24、事有較強的責任心，有原則性。協調、溝通能力強。5、皿：簡單辦公操作和基本測試原理。在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期簽名/日期工程文員崗位說明書崗位名稱工程文員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數1人直屬領導工程經理一、工作關系口屬上級職位工程經理不接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別外部關系內部關系工程部及其它相關部門二、崗位職責描述1、部門文件或單據會簽跟進及收發；2、工程部生產設備數據收集及錄入電腦，報表做成；3、部門文具預算、申購、保管及發放；4、部門會議記錄及會議記錄發出；5、協助經理推進主管及工程師事項完成情況并進行打分考核；6、協助經理完成部門內部一些瑣事工作；7、

25、經理交辦的其它任務三、關鍵考核指標1、文件或單據會簽及時率2、數據收集錄入及時率3、交辦的工作完成及時率4、對工程人員考核打分及時率四、權力和責任接收及發放文件的權力；對主管、工程師、技術員有考核打分權；生產設備數據索要權；經理賦予的其它權力。四、任職要求1、箋莊中專或以上學歷，文秘專業類；2、絲覽1年以上文秘類工作經驗；3、逝熟悉電腦、Office辦公軟件，打字熟練；4、里生具有較強的應變及適應能力，思維邏輯性強；對事有較強的責任心，有原則性。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期電工崗位說明書崗位名稱電工所屬部門人力資源部崗位編號崗位級別5級崗位人數1人直屬領導MK管一、工作關系

26、.屬上級職位ME主管直接和間接下屬職位數1直接和間接下屬職位類別電工助理外部關系物業管理處內部關系各部門二、崗位職責描述崗位職責與工作內容職責一職責表述：公司廠務工程方面管理工作內容1、負責公司所有電力系統保障與維護，確保生產正常供水與供電；2、對公司空壓機、真空機每天點檢與維護，保證機器設備正常運轉；3、根據生產計劃要求，做好生產空調系統的開啟與關閉。4、定期點檢，維護，發現異常，及時反饋與維修。5、負責公司電力設施的安全、維護、保養、電氣線路合理設計、安裝、調試，并按操作規程規定使用職責一職責表述：日常水電維修工作工作內容1、負責公司廠區、宿舍報修的水電問題，進行及時處理與維修。2、結合公

27、司實際情況做好水電的節約工作，有權對違規用水電進行制止、批評、教育，并報上報給部門主管處理。3、月底負責廠區及宿舍水電數據的采集及數據核對工作；4、及時做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統計工作，電房電氣的定期保養、消防和衛生工作。5、負責定期檢查，排除隱患，及時更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發現私自亂接、亂拉電線、損毀電器設備，及時向車間領導、公司領導匯報。6、對接觸使用電線，開關、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當引起觸電和火災事故的發生。職責三職責表述：其它行政工作；工作內容1、負責一切接待、

28、會議、活動等需要電力技術支持。2、公司重大電力工程及其它裝修基本工程所需材料統計，并負責協助部門負責人跟進。三、關鍵考核指標1、電力與動力故障生產影響為：02、安全隱患排除率：100%四、權力和責任對所有違規用水、用電行為有制止權利；公司存在用電安全隱患有建議權利；對惡意損壞電力設備有獎懲提報權利五、任職要求1、*：高以上學歷2、%覽：3年以上行為工作經驗；3、莖匿：有電工操作上崗證，對公司動力、水電及中央空調管理與維護比較熟悉；4、%工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期樣品技術員崗位說明書崗位名稱樣品技術員所屬部門工程部崗位編號

29、崗位級別6級崗位人數1人直屬領導PIE主管一、工作關系直屬上級職位工程經理直接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別外部關系內部關系工程部、品質部、資材部及研發部二、崗位職責描述1、協助工程師安排新品制作跟蹤2、新品生產問題點發掘，以及作業手法檢討3、新品物料準備完善確認，保障新品順利進行4、協助工程師對新品異常的分析處理，以及改善對策執行中的問題點改善以及效果跟進5、反饋新品制作過程中，對設計、制程不合理提出建議6、針對新品制作異常提出改善建議三、關鍵考核指標1、新品制作完成率2、新品不良處理分析和結果。3、新品制作過程對設計、制程異常反饋及建議四、權力和責任作業員手法教育和培訓跟進問題點。

30、制造部作業流程及手法檢討并規范。物料不齊有權提出批評及處罰五、任職要求1、坯高中、中專以上，理科電子類專業2、經驗:1年以上LCM匚藝或生產經驗3、技能熟悉LCME藝流程、熟悉辦公軟件，懂現場改善4、江具有應變及適應能力；有較強的責任心，以及自我提升學習上進心和良好職業道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期PE技術員崗位說明書崗位名稱PE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數8人直屬領導PE工程師一、工作關系.屬上級職位PE工程師直接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別，卜部關系*部關系工程部及其它相關部門二、崗位職責描述1、負責分析每日生產的壞品

31、及異常單跟進，并提出相關改善建議，以達到預防和控制效果2、負責各種不良的處理和改善以提高產線良率。3、協助工程師及主管做好工藝組文件和異常情況處理4、負責對FA及維修員的技術培訓，技術考核能力的提升5、負責對FA、維修員的分析加以歸類和統計6、協助工程師執行各項工藝實驗操作7、負責新材料的驗證和跟蹤并提供相關數據。三、關鍵考核指標生產良率、直通率生產不良處理速度和結果。異常分析結果和處理速度作業性資材報廢率四、權力和責任作業員手法教育和培訓跟進問題點。制造部作業流程及手法檢討并規范。現場維護與管理四、任職要求1、生曳高中、中專以上，理科電子類專業，相同行業產品不良分析員工作經驗2年以上的學歷可

32、以降低2、經驗:2年相同行業不良原因分析，不良處理或者生產現場管理班組長或者IPQC管理經驗3、我血熟悉LCME藝流程、熟悉辦公軟件，懂現場改善4、H型具有應變及適應能力；有較強的責任心，以及自我提升學習上進心和良好職業道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期TE技術員崗位說明書崗位名稱TE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數2人直屬領導TE工程師一、工作關系直屬上級職位TE工程師直接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別外部關系*部關系品質部、生產部、研發部二、崗位職責描述1、根據生產線的生產計劃，對工裝夾具、測試治具的維修和保養2、負責測試和工裝

33、治具的憂化和改進以提升工作效率3、負責和研發部配合，對新治具的確認4、負責外協廠以客戶治具的制作安排。5、負責測試架的報廢申請，外借申請的統計6、完成上級領導的各項工作安排三、關鍵考核指標1、LCD不良檢出率2、工裝夾具的穩定性3、工裝維修及時率4、工裝故障率四、權力和責任對操作員不按工藝作業具有糾正和處罰的權利對故意損壞設備設施的操作員具有制止和上報的權利對本部門的所有工具、零配件具有保護和監管的權利四、任職要求1、學歷:中專以上，機械、機電一體化專業2、金覽2年以上行業經驗及1年以上同崗位工作經驗3、莖匣LCMffi關工彳經驗1年以上，熟識LCM設備及工藝改善4、jm：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執行日期IE技術員崗位說明書崗位名稱IE技術員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數1人直屬領導IE工程師一、工作關系口屬上級職位IE工程師直接和間接下屬職位數直接和間接下屬職位類別外部關系內部關系生廠部、品質部二、崗位職責描述1、根據新品導