1、面試請勿拖泥帶水畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分推銷自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信， 概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著廣種博收的心理狀態把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有

2、多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個當廢紙處理掉。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如挑戰、競爭這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰和不畏競爭，名曰投其所好。衣著舉止得體，切忌不拘小節國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可齲一身干凈整潔

3、的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎？對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。領帶的戴法：1. 你要選擇一些顏色比較亮的領帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩重。2. 提醒的是盡量不要帶領帶夾因為那只是少數人的習慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。3. 領帶要平整，不然會適得其反，顯得個人不整潔。西裝和襯衫的穿戴1. 在面試時穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。2. 藍色的襯衫是 it 行

4、業的男士們的好選側，可以表現一個人的沉著和穩重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠不過時的。3. 面試的技巧還有在面試時衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。你的襪子還有鞋也要注意1. 面試時別穿運動鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會給人攻擊性的感覺。要選側圓頭的。2. 要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。3. 襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。還有一些細節也要注意這也是面試技巧的一部分1. 保持身上沒有異味，口氣清新2. 男士頭發不宜過長，女士頭發不宜散亂大學生面試忌諱以下幾點：一、忌問招聘人數最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一

5、或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。二、忌急問待遇你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。 一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。三、忌不合邏輯面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說， 在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。四、忌說有熟人面試中急于套近乎，不顧誠地說我認識你們單位的某某、我和某某是同學，關系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。五、忌超出范圍例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們企業的規模有多大？你們未來5 年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？