1、AAAAAA員工請（休）假管理規定第一章總則為保障員工的身心健康，體現公司對員工的關懷，維護員工休息休假的合法權益，進一步規范員工請（休）假假期和考勤制度，建立良好的工作秩序，根據國家和北京市有關規定，結合公司工作實際，對員工請（休）假以及審批程序、權限等具體事項作由規定。第二章年休假第一條員工參加工作滿1年以上者可以享受年休假。第二條休假時間規定：（一）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假7天；（二）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假10天；（三）工齡滿10年不滿20年的，每年可休假14天;（四）工齡滿20年的，每年可休假20天；（五）常駐境外的員工，在境外工作一年以上的，每年可休假25天；（六

2、）年休假期不包括公休假日、法定假日。第三條員工年休假，應由所在部門根據工作需要和員工實際情況，在保證經營管理活動正常開展的情況下，做好計劃，統籌安排。一般應在本年度內1次休完，特殊情況經批準可分2次休完。當年未休假或未休完假期的，次年不補假。第四條下列員工不享受年休假：（一）員工在本年度內，累計事假在10天以上，或累計病假20天以上，或事假、病假累計在25天以上者（全年累計病、事假超過上述標準已享受當年年休假者，則下年度不能享受年休假）；（二）當年有曠工行為者（已享受當年年休假者，則下年度不能享受年休假）；（三）享受當年探親假期者；（四）常駐國外工作離任回國后已按規定休公假者；（五）工齡不滿1

3、年者。第三章婚假、產假、晚育獎勵假、喪假第五條員工達到法定結婚年齡結婚，享受婚假3天。符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上者）初婚的，另享受晚婚假7天。第六條女工生育，產假為90天。符合晚育條件、本單位工作情況允許的，經批準可增休3個月。經醫院證明，難產的增加產假15天。第七條女工晚育（24周歲以上）生育第一胎的，增加晚育獎勵假30天。產婦護理有困難的，在女方單位由具證明后，可由男方休晚育假。女工不休晚育獎勵假的，發給其一個月的崗位工資獎勵，由夫婦雙方單位各負擔50%o第八條女工嬰兒在一周歲以內的，每日可安排1小時哺乳假，也可早晚各安排0.5個小時。第九條已婚有生育服務證的女工懷孕流產的，

4、根據醫院的證明，妊娠不滿4個月的，產假為1530天；妊娠4個月以上的產假為42天。第十條員工做計劃生育手術的，根據醫院證明的時限休假。第十一條員工直系親屬去世，可休喪假3天。員工治喪地點在非工作地的，可根據需要給予路程假。第四章探親假第十二條工齡滿一年以上的員工與父母或配偶實際分別居住兩地，無法利用公休假日團聚，能夠由具探望配偶、父母的相關證明，當年未休年休假的，并且病事假未達第四條第1款規定時限的，可以享受探親假。具體規定按國發198136號國務院關于職工探親待遇的規定和國家勞動總局1981年3月26日頒發的國家勞動總局關于制定國務院關于職工探親待遇的規定實施細則的若干問題的意見執行。第十三

5、條國內探親：（一）探望配偶的員工每年可以休探親假一次，假期30天。配偶一方當年已享受探親假的，另一方不再享受。（二）未婚員工探望父母，每年可以休探親假一次，假期20天；當年不能安排的，也未休年假的，在第二年探親時可一次給假35天。（三）已婚員工探望父母，每4年給假一次，每次20天，一般在第4年安排。（四）員工探望配偶、未婚員工探望父母的往返路費所在單位可予報銷，報銷標準：（1）乘坐火車按普快硬座票價；（2）乘坐輪船按4等倉位票價；（3）乘坐普通長途公共汽車按實際票價，乘坐豪華長途汽車按50%票價；（4）乘坐飛機，按最短距離普快硬座火車票價報銷。（五）已婚員工探望父母的往返路費，比照前款超過本人

6、月平均收入30%以上的部分，所在單位可予報銷。第十四條由國（境）探親：（一）員工配偶在國（境）外工作滿一年后，員工本人每年可赴外探親一次，假期為30天。也可每兩年探親一次，假期50天。（二）員工探望常駐國外使領館工作的配偶，探親假為配偶每一個任期一次，時間為50天。（三）員工探望公派由國留學年限在三年以上的配偶，探親假一年一次，假期30天。（四）員工探望在境外長期工作、居住的父母（共同駐外滿2年以上），未婚員工探親假每兩年一次，假期40天,一般在第2年安排。已婚員工探親假每四年一次，假期20天，一般在第4年安排。（五）常駐國外但配偶未隨任的員工，當年未回國休假，經所在單位批準，其配偶及子女可在

7、當年享受一次30天（含各種假日）的探親假期，公司負責辦理探親手續，所在單位負責探親旅途費用。（六）歸僑、僑眷、港澳臺同胞眷屬員工由境探親，按國務院有關規定執行。（七）員工由境探親費用由員工本人自理。第十五條探親假期包括公休假日、法定節日，不含路途日程，公司可根據實際需要給予路程假。第十六條員工每年只能休一種探親假，員工當年休完探親假后不再享受當年年假。休產假者，不再另享受當年探親假。第四章病假第十七條員工因傷病，不能堅持正常工作，經定點醫院醫師診斷由具病假證明后，可休病假。經批準占用工作時問到醫院就診按病假處理。第十八條員工因感冒等小病癥，未經醫師診治，在家休息1日痊愈者，事先口頭請假并經批準

8、按病假處理時可免予提交醫師病假證明。但此情形不得超過3次/年。第十九條員工因傷病需要請長假休息治療的，必須提供本人定點三級醫院由具的相應證明，并與公司簽訂醫療期協議。員工長期病假的期限，按國家規定的醫療期執行。即：（一）工齡10年以下者，司齡5年以下的醫療期為3個月，同齡5年以上的為6個月。（二）工齡10年以上者，司齡5年以下的醫療期為6個月，同齡5年以上10年以下的為9個月。同齡10年以上15年以下的為12個月。同齡15年以上20年以下的為18個月。同齡20年以上的為24個月第二十條醫療期的累計計算方法:算;算;算;算;（一）醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計（二）醫療期6個月的，按1

9、2個月內累計病休時間計（三）醫療期9個月的，按15個月內累計病休時間計（四）醫療期12個月的，按18個月內累計病休時間計（五）醫療期18個月的，按24個月內累計病休時間計算;（六）醫療期24個月的，按30個月內累計病休時間計算。第二十一條醫療期滿后仍不能上班正常工作的，按勞動合同管理辦法和勞動合同有關規定辦理。第二十二條長期休病假的員工恢復工作時，應有醫院健康證明，并報本單位領導批準。第五章事假第二十三條員工處理因私事務需要占用工作時間時，經批準后可按事假處理。每次請假時數一般不超過3天，全年累計不超過15天。第二十四條員工休探親假期滿，因特殊情況需要續假時，經批準后超過假期的時數按事假處理。

10、第二十五條員工因住房搬遷、維修等請假的，按事假處理。第六章公假第二十六條以下情況按公假處理：（一）經公司批準參加非公司組織的專業繼續教育培訓占用的工作時間；（二）婚假及晚婚假期；（三）計劃生育獎勵假期以及員工計劃生育手術的休假（四）女工哺乳假期；（五）參加公司組織的義務獻血活動獻血后的10天休息假期；（六）因公（工）受傷的治療期；（七）參加子女學校家長會（不超過3天/年）。（八）常駐境外工作調回后可休假30天（含節假日）。第七章各種假期請假及審批程序、權限第二十七條員工請假必須有真實的事由，并提供有效的書面憑據（如通知、證明、醫療診斷書、交通票據等，特殊情況無法提供的除外），事先辦理書面請假手

11、續，并獲得批準。如遇緊急或特殊情況無法事先辦理書面請假手續的，須及時用電話口頭請假，獲準后亦應在事后3日內補辦書面請假手續。第二十八條員工應嚴格按照批準時數執行假期。因特殊情況需要延長假期的，應按請假程序和審批權限，提前辦理續假手續。如未獲準，必須按原定時間返崗工作。第二十九條下列情況缺勤按曠工處理：（一）應事先請假但不請假而未到崗工作的；（二）請假未獲準而不到崗工作的；（三）遇特殊情況無法事先請假、又未在規定期限內補辦請假手續的;（四）請休假期滿，續假未經批準或不到崗工作的；（五）提交虛假憑據請休假的。第三十條員工請假程序及審批權限：（一）員工請休假，3日以內的由本人填寫申請休假單提由書面申

12、請一一部門負責人簽署意見一一綜合管理部負責人審批；超過3日的，由本人填寫請假單提由書面申請一一部門負責人簽署意見一一公司副總經理經理審批一一報綜合管理部備案。（二）各部門負責人請休假，由綜合管理部負責人簽署意見，公司副總經理審批；副總經理、總助、財務負責人請假，由總經理審批，送bbbb備案。（三）公司總經理請休假報中國土畜總經理審批。第八章其他事項第三十一條員工請休年休假、探親假、婚假、產假、喪假、公假期間，享受本人崗位工資，其他工資、補貼按相關規定發放。員工短期休病假，按休假日數減發本人崗位工資日工資額的10%;長期休病假（指連續病休15天以上者或半年內累計病休30天以上）者，在醫療期內的工資按北京市最低工資標準核發；超過醫療期的，工資按北京市最低工資標準的80%核發第三十二條員工請事假可以抵扣當年年休假（當年有資格休探親假者可抵扣探親假）。員工請事假日數若高于其可抵扣年休假日數時，超生的日數扣減本人崗位工資日工資。第三十三條各部門應按公司有關考勤管理規定，做好員工的日?？记诠ぷ?，翔實記錄員工的各項由勤、缺勤情況。第三十四條員工違反公司請休假管理