1、根據勞動法和國家及自治區的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限雙方同意按在下第1 方式確定本合同期限：（1） 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期個月，從年 月 日起至 年 月 日止。（2） 本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從年 月 日起至法定或約定的解除（終止） 合同的條件出現時止。其中試用期個月，從年 月 日起至年 月 日止。（3） 本合同以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月 日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容（一） 、乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：、乙方的工作任務或職責是：（3

2、） 、乙方的工作指標、質量和要求應符合公司崗位責任制度的規定。（4） 、甲方因生經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。三、工作時間（一） 、甲乙雙方同意按以下第1 種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工作制，即每日工作8 小時，每周工作6 天，每周至少休息一天。2 、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。、甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的

3、，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1 、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2 、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3 、法律、行政法規規定的其他情形。四、勞動報酬（一） 甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（二）乙方試用期工資元 /

4、月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿乙方起點工資定為元 /月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。（三）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個月工資支付周期的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個月工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。（四） 工資發放時間為每月18 日發放上月 工資， 甲方不得無故拖欠。（五）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五、社會保險

5、和福利（一） 甲乙雙方依法參加社會保險，按照足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、 哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金） 、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制的規定執行；（三） 乙方患職業病或因工傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；（四）乙方患病或

6、非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本市有關規定執行。（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律（一） 甲方根據國家和自治區的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的管理；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、因甲方工作需要與乙方簽訂的其他協議，作為本合同的附件同樣具有法律效力。合同爭議處理甲乙雙方發生爭議，可以向所在單位勞動爭在合同履行過程中， 議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。甲乙雙方認為所簽合同有勞動合同法第二十六條規定無效情形的，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認。甲乙雙方需要補充的條款精選范本精選范本精選范本乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。十四、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十五、本合同附件：十六、 本合同履行過程中發生勞動爭議，甲乙雙方慶當協商解決，協商不成或不愿意協商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動仲裁委