1、古交鉑龍煤業有限公司“每日一題、每周一課、每月一考”全員安全培訓管理考核制度第一章 總則第一條 為加強全員安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，促進全員安全培訓工作制度化、規范化，不斷提高全礦職工的安全生產知識和安全技術素質，制定本辦法。 第二條 全員安全培訓遵循“管理、裝備、培訓并重”和“統一領導、歸口管理、分級培訓、教考分離”的原則，堅持脫產安全培訓和業余安全培訓相結合，充分發揮基層隊組在安全業余培訓的積極作用。 第三條 全員安全培訓工作由各級黨政主要領導負責，納入安全辦公會議議事日程。各級書記是安全培訓的第一責任者，各區（科）技術主管是本區（科）安全培訓的具體負責人，各隊組技術員是本

2、隊組安全培訓的具體負責人，必須按照要求抓好安全培訓工作。 第四條 2008年全員安全培訓總目標： 1、在鞏固全員安全培訓全部達到初級工的基礎上，中級工的比例要在2013年底達到中級工的100。2、月、季度安全培訓目標及規劃由各（科）組織所屬各隊，根據各單位職工在冊人數制定，并上報安監處及培訓教育科，由安監處、培訓教育科。 3、通過全員安全培訓不斷提高職工的安全知識和安全技術素質。 第五條 安全培訓領導機構 為加強領導，確保全員安全培訓目標的實現，礦成立全員安全培訓領導組：組 長：馬明維常務副組長：高俊民副 組 長：曹云富 劉成澎 閆永維 彭文衛梁金鎖 趙國軍 張玉清 李國嘉 楊金旺成 員：安監

3、處、培訓教育科、勞動用工科、及科室領導 領導小組下設辦公室辦公室主任：張北龍。 第二章 安全培訓的對象及形式 。第六條 安全培訓的主要形式是： 業余培訓 1、 業余培訓2、 范圍：所有生產及輔助隊組的入井職工。 分工：各科負責人是本隊組業余安全培訓的第一負責人，技術員是日常業務的具體負責人，隊長為本隊組的培訓效果負全責。 形式：“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”。 各隊組要制定安全培訓制度，要有階段培訓計劃和內容。 “每日一題”：利用班前會進行培訓，時間不少于20分鐘。由值班隊干負責“誰值班、誰備課、誰講課”，培訓對象為當天當班的入井職工；培訓內容要針對本隊、本班安全生產實際情況進行。

4、“每周一課”：時間每周三，培訓時間不少于30分鐘，由本隊技術骨干負責備課、講課，內容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會。 “每月一考”：在每月中旬的第一個周的周三進行，考試由科負責人技術主管或隊組的技術骨干組織考試，考試內容主要是本月所講“每日一題”的內容，考試方式為閉卷。 指導原則：以職工自學為主，本著干什么學什么，用什么學什么，在學習中實踐，在實踐中學習的原則，不斷掌握基本知識，熟悉專業知識，了解相關知識，提高全員安全素質，為培養本質安全型職工、建設本質安全型礦井奠定堅實的基礎。 第三章 職責劃分 第七條 負責從業人員和特種作業人員參加培訓、選派、統計、管理，并根據

5、集團下達的安全培訓計劃，負責派送參加由上級安培中心組織的安全教培訓事宜；第八條 安監處負責對全員安全培訓工作進行監督、檢查；對各級各類人員持有效證件上崗情況監督、檢查，負責協助教培中心監督檢查各區（科）、隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”的開展情況； 第九條 勞動用工科負責全礦從業人員的用工備案，資料管理，人事調動及合同簽訂等工作。第四章 培訓工作及管理 第十一條 各科、隊負責“每日一題、每周一課”的班前、班后培訓工作，組織所屬隊組所有上班職工進行“每月一考”，每月對業余培訓及“每月一考”進行總結交培訓教育科備案。安監處不定期進行檢查。 所有生產及輔助隊組必須嚴格執行“每日一題、每周一

6、課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現場操作技能的培訓力度。第十二條 未經安全培訓或經培訓考核不合格的人員，干部不準指揮生產、工人不準上崗操作。新進煤礦從業人員培訓時間不得少于72學時，取得培訓合格證后，要建立師徒合同，必須在有安全工作經驗的職工帶領下工作，滿4個月后，經考核合格方可獨立工作。在崗從業人員每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少于20學時。 第十三條 在安全培訓期間工資待遇，考核合格者，按所在隊組平均工資的80發放（計時單位按全部工資額發放），考核不合格者不準上崗，只發基本工資。第五章 考核獎罰第十四條 由安監處牽頭組織，每月對全礦所有區

7、（科）、隊安全培訓情況進行檢查，檢查結果按季以百分制進行排名排隊考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓資料占10。對排在后三名的隊組負責人（科長、隊長、班組長）分別罰款300元、200元、100元。全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結構工資掛鉤，各科室要結合本單位實際制定全員安全培訓考核獎罰辦法。 第十五條 在礦全員安全培訓抽考中，不及格者每人罰款100元，享受職業技能津貼者如不及格時取消季度津貼，直至補考合格。在公司全員安全培訓抽考中；成績80分以下的每人罰款50元，不及格者每人罰款100元；缺考者每人罰款200元。第十六條 1

8、、 考核內容： 、“每日一題”、“ 每周一課”、“ 每月一考”和培訓資料。 、礦月度抽考組織情況。 、公司季度抽考組織情況。、公司安全培訓抽考檢查存在問題。、按計劃送特殊工種人員培訓情況。 2、考核比例： 、“每日一題”、“ 每周一課”、“ 每月一考”和包保體系等安全培訓資料每月檢查。、礦、公司抽考組織不得力，每缺考一人，核減安全培訓工資10%。 、礦、公司抽考每一人不及格，核減安全培訓工資10%。 、礦、公司抽考及格率不達要求，核減結構工資30%。第十七條 安全培訓獎罰：1、礦每月抽考成績為滿分或前10名（80分以上）人員每人獎勵100元。 2、公司抽考：高級工及格人員由公司獎勵；考試成績（

9、85分以上）前10名每人獎勵100元，如成績為滿分，則獎勵每人300元。3、季度在抽考成績排前三名后，分別獎勵400、600、800元對作出貢獻的優秀人員進行獎勵。 4、對講課領導沒有講課教案、無辜曠課者分別進行罰款處理，礦級500元，科級300元。5、對職工無辜曠課、不請假、沒有完成“每日一題”筆記的進行200元罰款。附：1、全員安全培訓專項管理制度 2、安全培訓檢查與工資掛鉤考核標準 全員安全培訓專項管理制度 一、 崗前培訓制度二、 崗前嚴格按照省晉政辦發200473號“先培訓，后上崗”要求，實行崗前培訓，并將職工培訓、教育的情況記入檔案的培訓制度。搞好崗前培訓工作，嚴把新工人入口關是提高

10、工礦職工素質的基礎工作，必須按照以下制度進行。 Ml%*QF,q 、組織單位：勞資科、組干科 ?en-_'a 1 勞資科從勞資處接收所招人員，進行相應的文化素質考核，不得把文盲、半文盲招進來，否則連*核。 v%k*n': 2 由組干科或勞資科人員領隊，并持相關書面證明材料將崗前培訓人員面對面介紹到教培中心。 $ dU 3崗前培訓入校時要進行初中水平的文化考試，考試不及格人員要加補文化課內容。 <uoVGV5N 4勞資科負責制定培訓大綱，負責培訓人員簽到考勤及培訓過程中的管理工作。 :& $v.# 、培訓單位：教培中心 IwbV+mWQ 1按主管部門的要求負責準備培

11、訓場所，提供教具、記錄本和學習資料等。 'R$/Qt;uA 2負責與主管部門協商確定培訓內容、授課時間、培訓課時及培訓所要達到的目標和要求，并排好課程表。 bTYR=9 3負責按培訓內容及培訓目標和要求，準備或聘請專兼職教師按要求正規授課。 I L&PN# 4負責組織培訓考試：各專業教師應提前將授課內容交教培中心由教培中心統一命題考試。 4ee-tKH 5負責將考試時間提前一天告知安監處。 NQ '|M 6負責閱卷及成績登記統計工作。 8-L -W 、 安監處為培訓效果驗證單位，負責對考場紀律和考試成績監督檢查工作。 hm9L!+n8 、培訓結果處理： qvh8 1培訓

12、考核成績一式三份分別報安監處、勞資科或組干科，同時自留一份存檔。考試成績經安監處簽字認可后方可作為新工人分配的依據；沒有安監處簽字認可的成績單，勞資、組干部們不得分配新工人。 ! v%_sRV 2考核不及格人員由教培中心重新組織培訓考試，考核合格后按前款制度處理。 KV#Pj9 3對重新培訓人員仍不及格者退回，不予錄用。 O+DYh=m*p 二、轉崗培訓制度 ?%>S5,f_ 1、組織單位：勞資科，負責將轉崗工人介紹到教培中心。 )5diX + k 2、培訓單位：教培中心，負責對需轉崗人員按新的崗位要求組織培訓。 6D4u?P, 3、需外培的教培中心負責聯系外培機構。外培不合格人員不得轉

13、崗。 ; jJ%< 4、能自行培訓的由教培中心組織培訓并進行考試。 S; !7 /z 5、考試成績除教培中心自己存檔外，還應分別報勞資科和安監處各一份。 0n?I>j 6、對培訓考試不及格人員教培中心重新組織培訓直至合格。否則不得進行轉崗調動。%$RNL| 7、勞資科根據教培中心簽署的轉崗意見辦理相關轉崗調動手續。 l8DZ2cw 三、“三違”培訓制度 <)oW 1、“三違”培訓人員的認定：安監處調信科負責根據違章事實進行是否送“三違”培訓班學習進行認定。對需送“三違”培訓班的開具“三違”學習培訓通知單，一式三份，經安監處主管領導簽字確認后一份送教培中心，一份送“三違”人員所

14、在單位，一份存檔。 j;&su=p" 2、 “三違” 人員憑所在單位領導簽字后的“三違”學習培訓通知單按時到教培中心安全教育室報道，否則按曠工處理。 cD<5l 3、 教培中心安全教育室自“三違” 人員報道之日起對“三違” 人員進行針對性地培訓和管理，直至培訓合格。 2 J!I J 4 、違章住班人員，在學習期間必須遵守安全教育室各項管理制度，認真學習，考試及格方能結業，否則繼續學習，直到考試及格。 t "22G 5、“三違”人員住班學習結業時，進行自我總結，總結內容應包括：提高對搞好安全生產的認識和“三違”的危害，并在今后的工作中怎樣自覺地搞好安全生產等內容

15、。自我總結一式三份，職教、安監、勞資各留一份。 E$5A 1 6、住班學習經培訓考試合格后，由教培中心安全教育室頒發結業通知書。“三違”人員持此通知書到調信科簽字認可后，方能回單位正常上班，否則繼續進行培訓，培訓費自付，直至合格為止。 IgLiLUN*6 7、教培中心負責對“三違”人員培訓辦班情況建檔并存入個人檔案。 GaOM|F'> 8、“三違”人員脫產培訓期間，按礦有關規定發給生活費。 Wtj* Z.=: 9、“三違”人員住班培訓資料，由培訓教師整理后交教培中心檔案室保存。 6"U$H$ i.G 10、“三違”人員與單位區（科）、隊領導掛鉤考核，對兩次及以上住“三違

16、”班人員取消生活費，自費培訓學習，對屢教不改的三違人員建議進再就業中心待崗。 5wm(gF_t 四、崗位安全教育培訓制度 hxRht 、每日一題培訓制度 AuJ/G<W 1、所有隊組都要制定“每日一題”安全培訓考核制度，培訓時間保證不少于10分鐘。 $36.*s m 2、技術主管和技術員要確定階段培訓計劃和內容。安全培訓內容包括：入井須知、安全知識每日一題問答、安全知識題庫及三大規程中相關內容、本單位使用設備的技術性能、操作要領的應知應會等。 7SJtW 3、必須每天備課，各隊每天要按時將當天的“每日一題”內容公布在會議室的醒目位置。 2$yNryd 4、各隊當天值班干部要提前備課并填寫

17、統一的“班前會備課本”，負責向當班所有職工講解“每日一題”內容。要求講解要聯系生產實際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽得懂、記得住。同時對昨天的“每日一題”內容進行抽考，抽考結果與安全質量明細化考核掛鉤。 (Ujry =f 5、所有職工應將“每日一題”學習內容記在本人學習筆記本上。筆記本由各隊為職工統一配備。 Hie 6、每名職工每月至少掌握十道題。 :#Nrypsu 、每周一課培訓制度 $3Cp_p6 1、 隊組要制定“每周一課”安全學習培訓考核制度。 Q?8?7 2、 “每周一課”安全培訓為每周周三，培訓利用班前、班后會，時間不少于20分鐘。 . MH;u3U 3、 “每周一課”內容為本周

18、所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會等。 w'a3=_nW 4、 “每周一課”由本隊當班值班干部組織，誰值班、誰備課、誰講課，參加人為本隊當班所有下井職工。 o'|B|oZ 5、“每周一課”的考核、監督由區（科）負責，安監處負責監督檢查。 hf< $B 、“每月一考”培訓制度： ;><ml6 1、各隊組要制定“每月一考"制度及與安全結構工資掛鉤實施辦法并建立掛鉤考核臺帳。 zAH6SaI$ 2、考試時間為每月最后一周，“每周一課”時間，考試時間為30分鐘，考試人員為當班出勤人員，不出勤人員上班后要組織補考。 *b&R%6dR

19、3、“每月一考”由各區（科）、隊技術負責人負責，考試內容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對性、實用性的內容。 5odXT *n 4、各隊要按每個人的考試成績進行排名排隊，與當月安全結構工資掛鉤并張榜公布。 Lq9lw& 5、考試不及格者脫產培訓，直至合格，否則不準上崗。 C!W0L、現場安全培訓制度 J(w 3A)( 1、培訓內容：安全生產知識、三大規程、質量標準化及與現場相關的其他應知應會知識。 J7+Y 2、礦、區(科)級干部下井時至少必須按規定的培訓抽考指標現場對職工進行培訓抽考。 qvqhE4 3、各隊隊長、支部書記、技術員負責對本隊職工進行現場

20、安全培訓和規程、措施、質量標準化及其它應知應會知識的培訓、講解。 w/csLi.O 4、各級干部下井前到安監處調信科領取培訓抽考卡，到現場進行培訓抽考，并按規定要求認真填寫，不得代簽，培訓抽考完畢后讓受培訓抽考人簽字，升坑后交回調信科。 x.Tulo0/ 5、調信科對各級干部的培訓抽考情況進行匯總，并將結果納入本人的績效考核中。 lESv 、包保安全培訓體系運行制度 r*9*xZ>8u 1各區（科）根據每季領導包區情況，建立起礦領導包區（科），區（科）領導包隊的二級包保安全培訓體系。 kD0& 2各隊組根據每季區（科）領導包隊情況，制定、建立區（科）領導包隊，隊領導包骨干，骨干包

21、職工的包保安全培訓體系。 b*1yvkX5 3每名隊干部包35名骨干，骨干包25名職工，井下職工全部進入安全培訓包保體系。 WVH N 4各區（科）、隊必須交安監處一份包保安全培訓體系備案，如有人員變動，須在變動之日起五個工作日內將變更后的包保安全培訓體系報安監處。 0X5b32 5各隊組所有職工都必須納入包保范圍，并嚴格遵循自下而上逐級負責的原則，完成全年各階段的安全培訓任務。 934Z(aUH 6職工抽考不合格或發生嚴重“三違”等情況時，根據包隊網絡進行問責，并追究上級和相關責任人的責任。 7I +1 五、安全培訓問責制度 hD XaCift 1、凡發生嚴重“三違”、傷亡事故、等級非傷亡事

22、故和公司抽考不及格四類的主要責任者的培訓包保質量和培訓效果進行問責。 bjAI7B8As 2、問責處罰主要以經濟處罰為主，也可附帶行政處罰，處罰的力度為事故責任人的50%。 <<R2 X1 3、對培訓效果的問責，主要追究是否進行了培訓，是否按要求進行了培訓。 aW9h_$ 4、對培訓抽考人進行問責，主要是追究在培訓抽考時培訓前責任人是否弄虛作假。 *Qyu QF 5、對包保人員進行問責，主要是追究包保人是否履行包保職責，對所包人員是否進行了安全教育培訓。 WNqD*)1 六、監督考核獎懲制度 E1SWZ&' 1、由安監處牽頭，與教培中心聯合成立監督考核領導組，具體負

23、責全員安全培訓過程中的各項考核。 #8zC/u= 2、考核領導組必須對各區（科）、隊崗位安全教育培訓進行嚴格的監督考核。 IwRP,MQ 3、考核領導組必須對脫產培訓過程中的培訓、教師選用、授課質量、學籍管理、培訓的日常管理、教學管理、實驗教學等進行嚴格的監督考核。 _-8gr-T 4、必須嚴格監督考核各區（科）、隊對職工的考試成績是否與結構工資掛鉤，不合格人員是否進行了脫產培訓。 ZMLN ;.Na 5、監督考核工作必須從嚴從細，認真負責，嚴格把關，確保監督考核工作真實、有效。 (V1;sI8 6、每月對考核結果進行講評通報。 3iUJ!gK 7、每季對各單位業余、脫產培訓進行全面細致的檢查

24、考核，檢查結果進行排名排隊，講評通報，對前三名的隊支部書記、技術員給予獎勵，同時對安全培訓工作做出貢獻的人員給予一定的獎勵。 vKWi?1 七、專職教師考核評比制度 iJj!-a:z. 、專職教師考核評比標準 /q(KJX 1專職教師應具有高尚的道德修養和崇高的人格品質。 % 8wBZ1- 2專職教師必須具備身體健康、能勝任教學工作及基層實習調研的良好素質。 M%P43 3專職教師必須精通所授課程的專業知識，具有中級以上職稱（或技師職稱）。 (" 4專職教師必須具有一定的煤礦現場實踐經歷和較豐富的安全生產經驗，現場實踐累計不少于3年。 &bF$( 5辦班前對承擔的培訓班要制定

25、培訓教學計劃，編寫講義等準備工作。 $!6u0x 6教學上做到認真講課，耐心講解，理論聯系實際，由淺入深，提倡引導式、啟發式教學。 Y652&>q 7辦學期間兼班主任時，除完成本身教學任務外，還應按班主任職責要求，搞好培訓班的管理工作。 Pksr9"Ah 8在教學中應經常深入到學員中，了解學員的學習情況，及時解決教學中存在的問題。 *'_ah 9在正常的教學中，對教材教法上應有所創新，不斷總經驗，提高教學水平。 SjpCf8Z( 、考核評比制度 n>9(Mp!M 1教培中心根據教師出勤、備課、講課等考核標準對每個教師每天進行千分制考核，并公布。 $y,KD

26、R7 2教培中心每月根據教師考核標準結合平時的千分制考核情況對每個教師每月的授課情況、講課質量進行考核。J%|; 3教培中心應建立不定時組織教師互相聽課制度，促進教師教學方法和教學質量的提高。 04&S.#+( 4教培中心每半年負責組織對授課教師講課的效果進行一次測評，并結合每月對每個教師的明細化考核結果評選出優秀教師進行表彰獎勵。 38m9t' 5測評時成立評比領導小組進行集體評議。評議時先由個人進行述職總結，然后由所有參加評議人員在打分表上進行無記名打分考核。 D )% 6評比領導小組對無記名打分表進行匯總排名并予以公布。 !vRN'/(Vyu 7年中和年末都評為優

27、秀者，作為在教師節和年終評選先進工作者中的主要依據。 pfIK9>i 八、學習明星”評比獎勵制度 Q:7P / 1、各隊組按本隊職工“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學習、掌握及考試情況，在隊部墻上給每個職工分欄掛“星”。 B Tj1 C 2、每月考試成績的前三名為隊“學習明星”，即礦“百名學習型員工”，由隊支部書記、隊長、技術員負責考評。 X_nbNql 3、月出勤低于10天，但考試成績在前三名的，不得評為“學習明星”。 re(MT:R' 4、連續3個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的，為區“學習明星”，由區（科）總支書記、技術主管負責考評。 9zDBA 5、連續

28、半年參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦半年度“學習明星”，由安監處負責考核。 'u+iB g 6、連續12個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦年度“學習明星”。 04=RoYMM 九、優秀學員評比制度 mZ? jpnd 、優秀學員評比條件及標準 "k 1 脫產和半脫產的學員，在培訓期間必須接受教培中心領導。 K "gP 2 學員在學習期間，必須遵守教培中心各項規章制度，不遲到、不早退，不無故曠課，有事必須請假。 ? eI)m 3上課認真聽講，做好筆記，與講課老師配合，上好每一堂課。 !,Gavt7f 4 在學習期能理論聯系實際，帶著問題學，能與教師共同

29、商討學習中的難題。 rfQs 7S;G 5 帶頭參加各項班務活動，愛護公物，自覺打掃教室衛生。 GmJ 3PZ 6 同學之間能做到團結友愛，相互幫助，共同努力學習。 rGtYG#C 7 考試成績都在90分以上。 i WGGnGS 8符合以上條件可以參加評比，每期脫產、半脫產安全培訓班培訓結束后，按條件進行評比，每班評比出前三名，給予一定的獎勵。 gMq; 、評比方法 /i Xl < 1由任課教師、班主任在培訓期間負責根據每名職工每天的出勤及上課表現給每名職工打分。 ;YQ6X> 2 培訓結束后由任課教師、班主任和教培中心領導組成評比小組。 e*( _Cvxp 3 根據每名職工平時打

30、分情況結合考試成績和評比小組民主評議評出優秀學員并進行公布獎勵。 G+C_o#3 4評比情況由全體學員監督，做到公開、公平、公正，評比結果將記入到個人檔案，歸檔保存。 Ud>hDOJ3 十、微機檔案管理制度 2%fkXH< 1、教培中心要對所有井下從業人員建立安全技術培訓檔案，并進行微機管理。 H<VH 2、技術培訓檔案要明確企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員。 cYlDLyB 3、初、中、高級工人員安全知識培訓情況由安監處負責建立微機檔案，實行微機管理。 c No)LF 4、教培中心每季向安監處收集初、中、高級工人員安全知識培訓情況，與安監處在微機內的培訓檔案要

31、保持一致性。 u6W"LW g8" smP/ 附2：安全培訓檢查與工資掛鉤考核標準 #G P 檢查標準 考核辦法（核減安全培訓工資） q>#P| 每日一題 G CcSI;w 1、隊組要制定“每日一題”安全培訓制度。 63i&e/pv 2、“每日一題”安全培訓時間為10分鐘。 % = v<3 3、“每日一題”安全培訓內容主要講入井須知、安全基本知識及本工種的應知應會和操作技能。 Qcs0w( 4、“每日一題”安全培訓教材主要使用公司編寫的每日一題知識問答和區（科）、隊編寫的入井須知、本工種操作崗位應知應會、安全基本知識部分。 xU98,6 5、“每日一題”

32、安全培訓由隊當班值班干部負責，培訓對象為當天當班的入井職工。 BI! l 6、要求：一是由技術員確定階段培訓計劃和內容；二是講解人員為值班隊干，必須每天備課；三培訓范圍包括入井須知、安全基本知識、三大規程、本單位使用設備的技術性能、操作要領的應知應會、故障判斷與排除等；四是由礦為各隊統一印制班前會備課本，由隊為職工配備筆記本；五是要求講解要聯系安全生產實際，由淺入深，由表及里，通俗易懂，能讓職工聽得懂，記得住；六是講解過后，當場提問，促進加深印象；七是注重復習，每天進行抽考，鞏固知識，由各隊當班值班干部負責，培訓開始前先對昨天培訓的內容進行抽考；八是每名職工每月至少掌握十道題。 |D?&

33、;< 未制定制度核減10%；制度執行不好核減10%。 :4238J8 查班前會紀錄并詢問職工，培訓時間不夠，有1次核減10%。 vU1B 隊組培訓內容針對性不強核減2%； C1Ro9si 礦抽考井下職工如不會，則進行脫產培訓。 oX1lDJl 區（科）、隊編寫的“每日一題”內容針對性不強核減2%。 kI$Xs$r 48k # 當班值班隊干未進行培訓核減本人5%。 ;0+):30V 1、隊組無培訓計劃核減5%；針對性差核減2%； tZY(r 2、當班隊干未備課核減2%； ,b8B)VZ? 3、隊組未配備備課本和職工筆記本核減核減10%； P!2#TL0 4、當班值班隊干安全培訓講解不清、不

34、切實際核減5%； I#hzU8Cc 5、培訓完畢當場對職工未提問核減2%； v>4c<eG 6、未對職工進行培訓和抽考核減1%； uU00ZPS*G 7、每月職工未掌握10道題有1人次核減2%。 )<jT;cT!& 每周一課 9Q%Fel. 1、隊組要制定“每周一課”安全學習培訓制度。QFf lx 2、“每周一課”安全培訓時間定于周三，培訓時間不少于30分鐘。 %.DO 3、安全培訓為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會。 ja*re 4、每周一課由本隊當班值班隊干組織，隊技術員負責講課，參加人為本隊當班下井職工，培訓時間利用班前會或班后半小時進行

35、。 8V3SZ17 5、每周一課的監督考核由區（科）負責，安監處督查。 asI :J/%+2 未制定制度核減10%；制度執行不好核減10%。 Re bw, 未對職工進行培訓講課核減1%；培訓時間不足30分鐘核減1%。 l$Y7CIH 值班隊干未組織核減5%。 w_IFPT<(: 技術員未講課核減5%；當班職工有1人次未培訓核減1%；未利用班前和班后半小時進行安全培訓核減2%。 >ACMO 未備課核減5%；講解培訓不細核減5%。 #fsq5pTO 每月一考試 Ydu=J g5u7 1、隊組制定“每月一考試”制度。 =2qvP 2、“每月一考試”的時間確定在每月最后一周的周三，考試時間

36、為30分鐘。對不出勤人員上班后要進行補考。 |k+Y >I& 3、“每月一考試”由區（科）、隊技術負責人負責，考試內容主要是全月“每日一題”精選出的具有典型性、代表性、實用性的內容。 3%xj-7z W 4、具體考核要求：一是將考試成績進行排名排隊；二是考試成績要與當月安全結構工資掛鉤；三是考試成績張榜公布；四是考試不及格者進行脫產培訓，第一次培訓期間只基本工資，如若不合格執行自費培訓，直至培訓合格為止。 無制度核減10%；制度不可操作和不適用核減10%。 1NTj/ 未按規定時間組織考試核減5%； Xi1/w bC 缺考、無試卷有1人次核減1%，未組織補考核減5%。 eEQ 4

37、Ld 未排名排隊核減2%； y#d8 + 成績未與當月結構工資掛鉤核減20%；掛鉤力度不夠核減5%；考試成績未張榜公布核減2%； zrG&p Z 考試不及格沒有進行脫產培訓核減5%； c +tk4 考試不及格在培訓期間未按基本工資發放核減5%； B9n$8QS 不合格自費培訓時，培訓費本人未付核減5%。 _bn*B$ 包保安全培訓體系 (Tbm8 1、建立自上而下、逐級負責的全員安全培訓包保體系。 Y|g8xkIXB 2、實行礦領導包區、區領導包隊、隊干部包35名骨干、骨干包25名職工，井下職工全部進入包保安全培訓體系。 +hRAURA 3、每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓。

38、vz*QzVk1 4、包保體系要實行動態管理，隊組人員變動必須及時變更體系。 未建立包保體系制度核減5%；制度執行不好核減5%； 1pVagLlb:7 礦領導包區、區領導包隊、隊干部包35名骨干、骨干包25名職工各核減1%； O8|_d 有1人未進入包保體系核減1%； l_y:IY$" 有1人未接受安全培訓核減2%； &b HX / 不及時變更核減5%。 Ua)ARi % %,E8I+ 61HU_!A8S 項目 檢查標準 考核辦法 L3 V) 一 考核目標 一、初級人員考核目標 !jGe_xB 1、必須掌握基本的安全基礎知識、本崗位基本的操作常識、健康常識、避災知識入井須知。

39、 V)72p 2、掌握安全知識每日一題問答初級工掌握、熟悉部分、崗位技能操作時的安全注意事項。 $DeHo"mg7m 二、中級人員考核目標 85+'9#! 1、熟悉本工種的技術技能；掌握相關的法律、法規以及公司、礦的政策法規和規定。 sa$CCQ 2、掌握安全知識每日一題問答中級工應掌握、熟悉部分知識和初級工應掌握的安全知識。 KdSwIbi 三、高級人員考核目標 7v3'JG1r- 1、高級人員除應掌握初、中級人員的考核標準外，還應了解安全技術、應急救援知識；熟悉本工種技術技能；掌握相關的法律、法規以及公司、礦的規定。 _GS_R%b 2、掌握安全知識每日一題問答高

40、級工應掌握、熟悉部分知識和初、中級人員掌握、熟悉、了解部分的安全知識。 lZ|+.T!g? 二培訓教材建設 安全培訓教材使用公司編寫的安全知識每日一題問答和區（科）、隊編寫的本工種的操作技能、安全基本知識、入井須知等。區（科）、隊編寫的本隊“每日一題”可隨用隨編，編寫學習的題量每月至少10-30道題，并及時公布。 未按公司編寫的安全知識每日一題問答進行學習扣技術員20元，區（科）、隊未編寫本隊的每日一題扣技術主管、技術員各50元；未按規定進行培訓學習扣責任者50元；編寫的每日一題未公布扣責任者30元。 .XFhOsa *產培訓建設 脫產培訓 Z;Q2tT /F 1、每年要編制安全培訓計劃。 4

41、&%0% 2、井下新工人接受安全培訓不少于72課時，地面新工人接受安全培訓不少于40課時。 n-zAkKM 3、安全生產管理干部、特種作業人員底數清楚，并存入微機。每半年將人員增減情況上報公司安監局、教培中心。 3/_rbPr 4、安全生產管理干部、特種作業人員要持合法有效證件。 'u,FFzK 5、安監處牽頭，教培中心參與對井下從業人員每月進行抽考，凡抽考不合格者，進行脫產培訓，直至合格為止，培訓由教培中心負責。 6S K;1Bp- 6、培訓抽考情況要與安全結構工資和安全獎勵掛鉤。 (D2G.Rpr 7、按計劃選送學員參加安全培訓。 $KS_,Mn 未及時編制年度安全培訓計劃

42、扣責任者100元。 O2xbHn4 井下新工人接受安全培訓少于72課時扣教培中心200元；新工人入井前未進行文化測試扣教培中心500元。 uuHg=8( 微機檔案管理底數不清扣責任者100元；未按規定時間上報公司安監局、職教辦扣責任者100元。 E8X(AZ 2 有1人未持合格有效證件扣責任者100元。 eXwQoV% 對抽考不合格者未進行脫產安全培訓有1人次扣教培中心50元；抽考數量不足缺1人扣安監處、教培中心各50元；季度抽考未覆蓋全部井下隊組扣安監處、教培中心各100元。 W%ml/ 4 培訓抽考未與安全結構工資和安全獎勵掛鉤扣隊長、書記各200元。 RE._Ov> 每缺1人扣隊組

43、責任人300元。 c,>y1%V*S “三違”培訓 C#qF &n 1、建立“三違”安全培訓學習制度。 'p_ |Rw> 2、“三違”人員要進行脫產培訓，隨有隨培，教培中心負責。 hTc :'vq 3、“三違”人員脫產培訓期間只發生活費，如不合格繼續培訓，其費用由本人自負。 f;D(X/"f 4、“三違”人員培訓完畢后進行考試，考核合格后方可上崗。 mUan(iJ 無制度扣責任人200元；有制度執行不好扣責任人50元。 sA Ijg"6 未脫產培訓有1人次扣安監處100元；未考1人扣責任人100元。 *epK17i= 發放的工資超過基本扣

44、隊長100元；培訓不合格繼續培訓期間的費用本人未支付扣責任人100元。 h3 e %(a 未對“三違人員”進行培訓扣安監處200元，未進行考核扣安監處100元。 B/Js>R 附2 全員安全培訓考核標準 l&|Tb8_' / z m+ 項目 檢查標準 考核辦法 '2qbIYanh 四、業余培訓建設 每月一考試 RD6>9 1、隊組制定“每月一考試”制度。 FM=XoMP q 2、“每月一考試”的時間確定在每月最后一周的周三，考試時間為30分鐘。 B='(0Uxy- 3、“每月一考試”由區主管工程師和隊技術員負責，考試內容主要是全月“每日一題”精選出的

45、具有典型性、代表性、實用性的內容。 SJPV:x 4、具體考核要求：一是將考試成績進行排名排隊；二是考試成績要與當月安全結構工資掛鉤；三是職工考試成績要與抽考干部安全獎勵掛鉤；四是考試成績張榜公布；五是考試不及格者進行脫產培訓，第一次培訓期間只發基本工資，如若不合格執行自費培訓，直至培訓合格為止。 無制度扣200元；制度執行不好扣100元。 >u'k += 未按規定時間組織考試扣書記50元；缺考、無試卷有1人次扣技術員20元。 *:% I|5 區（科）技術主管未組織每月一考扣100元；組織不好，內容針對性不強扣技術主管、技術員各50元。 $azK M,<q 未排名排隊扣20

46、0元；成績未與當月結構工資掛鉤扣隊長200元；掛鉤力度不夠扣書記100元；抽考不合格，未與抽考簽字干部安全獎勵掛鉤扣責任單位50元；考試成績未張榜公布扣書記100元；考試不及格在培訓期間發放工資超過基本工資扣隊長100元；不合格自費培訓本人未付扣100元。 >E7sbL" 包保安全培訓體系 as73/J6 1、建立自上而下、逐級負責的全員安全培訓包保體系。 de9e7.(2 2、實行礦領導包區、區領導包隊、隊干部包35名骨干、骨干包25名職工，井下職工全部進入包保安全培訓體系。 wHZ(=z/q 3、每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓。 FzOlM-)m 4、礦制定具體的

47、監督考核辦法。 P_Pco 5、安監處對安全培訓情況進行抽考。 未建立包保體系制度扣200元；制度執行不好扣100元； /g1;F(MS/ 井下職工有1人次未進入包保體系扣書記100元。 6oO%:0g 有1人未接受安全培訓扣書記、技術員各50元； y#P _ Kfo 無考核辦法扣安監處200元；執行不好扣100元； UKrq 1u 安監處對職工安全培訓未抽考扣100元。 -*8D(j* 現場安全培訓 m;sYg 1、礦制定現場安全培訓制度。 V0bKtg1f?- 2、干部下井每月至少培訓12人次。 rW)$|-Z 3、現場安全培訓的監督考核由安監處負責抽查，隊負責具體考核。 無制度扣200元

48、；制度執行不好扣100元； CX7eCo 下井干部每月少培訓抽考1人扣安全績效20元； Kww+lgzS 安監處未進行監督考核扣100元；隊組未進行考核扣100元。 CMJn)$4 五培訓機構與獎懲制度建設 經費提取使用制度 C?rb(m 1、制定安全培訓教育經費提取使用管理制度。 zB "yg 2、職教經費由教培中心掌握，并經教培中心主任批準，財務科監督使用。 JFSUn 3、職教經費不得挪作他用，要確保經費及時足額到位。 ?YM0VB,y 4、建立安全培訓獎勵制度，安全培訓獎勵基金從安全獎勵基金中列支。 無制度扣200元；制度執行不好扣100元。 Egl1$,e 使用職教經費教培

49、中心主任未批準扣財務科100元；財務科監督執行不力扣100元。 F'55BY*! 職教經費挪作他用扣教培中心200元；經費提取不及時、不能足額到位扣財務科100元。 UQ 2;Dg G% 未建立安全培訓獎勵制度扣安監處200元；未從安全獎勵基金中列支培訓獎勵基金扣200元。 cV* 0+5 專職教師考核制度 EkP( F 1、建立專職教師考核制度。 =l$qwcfbo 2、教師具有一定的煤礦現場實踐經歷和豐富的安全生產經驗，現場實踐經歷累計不少于三年。 5#y a 2 3、身體健康，能勝任教學工作及實習調研。 WtbOm 4、極少數職稱未達要求的教師，要具有較豐富的現場和教學經驗。 j

50、hE3cpT 5、對專兼職教育授課情況，講課質量要每月進行一次考核，每學期進行表彰獎勵，要定期組織教學觀摩，組織教師和部分學生對授課教師講課的效果進行測評。 無制度扣200元；制度執行不好扣100元。 V7>, 教師無現場閱歷和教學經驗講課，扣教培中心100元。 ;Z#DB$o 授課教師因身體原因長時間不能講課扣教培中心100元。 -MeO|HWm 教師授課質量低，學員反映較大有1人次扣教培中心50元。 qo07m7| 教培中心未對教師講課質量考核扣200元；未進行教學觀摩扣100元；未組織教師和部分學員對講課質量進行測評扣100元。 d#nKTqSg 項目 檢查標準 考核辦法 2d-C

51、&L 五 培訓機構與獎懲制度建設 教師評比制度 24/ _Td 1、制定教師評比制度。 Amvl/bO 2、定期或不定期對教師進行測評。 nK|WzUtp 3、測評結果要與工資獎金掛鉤。 無制度扣200元；制度執行不好扣100元； 0j0x# 未進行測評有一次扣教培中心100元； a(u&WZ 測評結果未與工資獎金掛鉤扣教培中心100元。 /CNU7:E “學習明星”評比制度 j5bs*G 1、建立“學習明星”評比和獎勵制度，對各隊每月一考的前三名每人獎勵100元，連續三個月參加每月一考并排在本隊前三名的作為區里的“學習明星”，每季獎勵200元，連續半年參加每月一考并排在本隊的前三名，