1、業(yè)務(wù)介紹之一企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)介紹敬告：本文版權(quán)歸中山網(wǎng)所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，我社將保留法律追究權(quán)隨著關(guān)乎廣大企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的即將施行，將對(duì)企業(yè)用工短期化、企業(yè)規(guī)章制度制定不合理、薪資結(jié)構(gòu)不合理、未簽訂集體合同、違紀(jì)員工的解雇不合法等等問(wèn)題構(gòu)成巨大沖擊；從2007年6月29日到2008年1月1日的半年時(shí)間一一過(guò)渡期，如果企業(yè)不利用勞動(dòng)合同法施行前的過(guò)渡期及時(shí)糾正、解決這些問(wèn)題，設(shè)置科學(xué)合理合法的運(yùn)作制度,勢(shì)必對(duì)企業(yè)的人力資源管理、財(cái)務(wù)成本核算乃至全面運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)致命性的危害。作為一家秉承專業(yè)、敬業(yè)

2、”態(tài)度的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，全方位服務(wù)是國(guó)融律師的目標(biāo)，專業(yè)服務(wù)是國(guó)融律師的立足點(diǎn)；在專業(yè)服務(wù)中，為企業(yè)提供勞資專項(xiàng)服務(wù)一直是國(guó)融律師事務(wù)所的優(yōu)勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目，國(guó)融律師指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)合同范本、制定規(guī)章制度（企業(yè)招聘、辭退工人事制度、企業(yè)管理人事制度等）以及為企業(yè)成立工會(huì)提供法律支持、制定企業(yè)員工手冊(cè)等專項(xiàng)法律服務(wù)，取得了客戶的高度認(rèn)可。為此，為緊密聯(lián)系勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，為幫助企業(yè)客戶適應(yīng)新法的新形勢(shì)，在以前成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上專門(mén)針對(duì)勞動(dòng)合同法修正該服務(wù)方案，以配合企業(yè)的專門(mén)需要。而且，為全面性地服務(wù)企業(yè)，廣東國(guó)融律師事務(wù)所將聯(lián)合我們的合作伙伴：企業(yè)管理咨詢公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)從企業(yè)的人力資

3、源管理、成本核算控制乃至企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理提供一整套服務(wù)，使企業(yè)能夠積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，有效防控勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)。假若，貴司需要廣東國(guó)融律師事務(wù)所為您提供這樣的服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系我們：法律顧問(wèn)服務(wù)中心，唐國(guó)雄主任律師，曾興風(fēng)實(shí)習(xí)律師公司勞資法務(wù)部，黎小明合伙人律師，劉小燕實(shí)習(xí)律師如果貴公司是歐美企業(yè)，需要以英文提供法律服務(wù)，請(qǐng)與涉外業(yè)務(wù)部的李密枝實(shí)習(xí)律師聯(lián)系；如果貴公司是日資企業(yè)，需要以日文提供法律服務(wù)，請(qǐng)與涉外業(yè)務(wù)部的梁小翠律師助理聯(lián)系。勞動(dòng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)服務(wù)專項(xiàng)一:勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)、審查、修改、指導(dǎo)簽訂服務(wù)內(nèi)容：1、提供培訓(xùn)答疑；2、針對(duì)不同崗位、職務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同；3、對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行法

4、律審查、修改，出具法律意見(jiàn)（提供工作報(bào)告一份，包括勞動(dòng)合同審查意見(jiàn)、與勞動(dòng)合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范）；4、對(duì)法律邊緣問(wèn)題出具法律意見(jiàn)；5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)簽訂；6、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議；7、提供勞動(dòng)合同解除、續(xù)簽及變更勞動(dòng)關(guān)系工作方面的咨詢和服務(wù)；8、企業(yè)特殊崗位如司機(jī)、業(yè)務(wù)等外勤人員、高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)簽訂以及不定時(shí)工作制的申請(qǐng)、備案。防控目的：1、為企業(yè)量身定做勞動(dòng)合同版本，針對(duì)不同工種、不同崗位、不同職權(quán)而適用不同條款約定，有效約束不同崗位的員工，避免企業(yè)勞動(dòng)合同一樣化無(wú)法約束員工的弊端。2、巧妙設(shè)置勞動(dòng)合同的條款（如工資構(gòu)成條款），有效化解企業(yè)的用工成本，比

5、如加班費(fèi)的支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等；如何約定工作制？經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)，企業(yè)如何才可以不用支付某些崗位的勞動(dòng)者的加班費(fèi)（或者少支付，從而節(jié)約成本）；3、合法設(shè)置企業(yè)解除合同的條件，使企業(yè)掌握解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如何通過(guò)合同約定才能有效防止勞動(dòng)者行使隨意解除權(quán)給用人單位帶來(lái)的損失？5、指導(dǎo)企業(yè)依程序簽訂勞動(dòng)合同，防止個(gè)別勞動(dòng)者隨意解除合同，避免企業(yè)無(wú)故支付經(jīng)濟(jì)賠償金.備注:必要時(shí)可聯(lián)合人力資源管理咨詢公司提供該專項(xiàng)服務(wù)。律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”（以下均指勞動(dòng)合同法規(guī)定條款）第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)

6、酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。專項(xiàng)二：企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：1、起草保密協(xié)議并指導(dǎo)簽訂；2、起草競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議并指導(dǎo)簽訂；3、起草勞動(dòng)合同有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止、兼職、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的條款并指導(dǎo)簽訂；4、為商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)

7、權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助制定保密制度和保密協(xié)議、企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略。防控目的：1、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，有效約束員工，防止企業(yè)商業(yè)秘密泄露給企業(yè)帶來(lái)的損失并設(shè)置相應(yīng)罰則來(lái)管控企業(yè)的損失，追究員工的賠償責(zé)任；2、幫助企業(yè)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)略，形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，優(yōu)化企業(yè)管理。3簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效防止企業(yè)員工從事對(duì)企業(yè)不利的事務(wù)，通過(guò)設(shè)置合法有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議使員工不能在其他企業(yè)從事不利于企業(yè)的工作。4通過(guò)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的定位，合理將企業(yè)相關(guān)人員納入?yún)f(xié)議約束范圍，最大可能的保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。備注：必要時(shí)聯(lián)合商標(biāo)、專利代理機(jī)構(gòu)開(kāi)展此項(xiàng)服務(wù)；律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于

8、用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。專項(xiàng)三：起草、協(xié)助簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議服務(wù)內(nèi)容：1、受企業(yè)委托對(duì)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、資信等狀況進(jìn)行商務(wù)調(diào)查；2、起草、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，幫助企業(yè)有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)防控目的：通過(guò)律師商務(wù)調(diào)查準(zhǔn)確了解勞務(wù)派遣單位的商業(yè)情況，避免企業(yè)由于選擇不慎可能承擔(dān)的連帶責(zé)任。律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

9、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。專項(xiàng)四：企業(yè)規(guī)章制度制定與審查服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：1、制定員工手冊(cè)；審查、修改員工手冊(cè)并出具法律意見(jiàn)；2、企業(yè)招聘、辭退工人事制度，特別是解雇流程設(shè)計(jì)和管理（涉及招聘與入職、培訓(xùn)、離職等）；3、企業(yè)管理人事制度（涉及考勤、加班、培訓(xùn)、競(jìng)聘、服務(wù)期、職務(wù)晉升、企業(yè)獎(jiǎng)懲、薪酬福利、業(yè)績(jī)效考評(píng)等）；4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人事制度（涉及保密、競(jìng)業(yè)禁止、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、信息管理、技術(shù)管理等）；5、企業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)范人事制度（涉及人員組成、人員安排、人員外聘等）；6、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法制意識(shí)，保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行；7、企業(yè)勞動(dòng)安全管理

10、、勞動(dòng)保護(hù)等制度的起草、審查、修改。防控目的：1、從企業(yè)的制度管理方面完善企業(yè)管理；2、遵循合法程序制定的規(guī)章制度可以作為證據(jù)使用，規(guī)避企業(yè)舉證不利的風(fēng)險(xiǎn)；3通過(guò)規(guī)章制度的完善有效防控企業(yè)在招聘、訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等方面的風(fēng)險(xiǎn)；4、通過(guò)全面、細(xì)致的管理制度建立績(jī)效考核制度、解雇制度為企業(yè)將來(lái)行使解雇權(quán)提供法律依據(jù)，有效避免企業(yè)由于違法勞動(dòng)合同支付高額賠償金。5、通過(guò)采購(gòu)、銷(xiāo)售制度等的建立保證員工的廉潔交易、企業(yè)貨款的回籠維護(hù)企業(yè)利益。律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

11、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。專項(xiàng)五：集體合同的協(xié)商、談判、簽訂、備案法律服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：服務(wù)內(nèi)容：1、為企業(yè)設(shè)計(jì)、草擬集體合同，2、參與企業(yè)與工會(huì)或職代會(huì)的集體合同協(xié)商；3、協(xié)助企業(yè)簽訂集體合同；4、集體合同的備案；防控目的：遵循法

12、律程序簽訂的集體合同可以作為證據(jù)使用。1、通過(guò)集體合同的簽訂，將關(guān)乎全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面化。避免企業(yè)與員工因個(gè)案發(fā)生沖突，有利解決糾紛。2、因企業(yè)與員工就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，所以當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生沖突時(shí)，可以優(yōu)先適用集體合同的規(guī)定，規(guī)避企業(yè)舉證不利的風(fēng)險(xiǎn)；3、因?yàn)榧w合同的有效簽訂，可以更好地避免企業(yè)卷入無(wú)限期的勞資糾紛中，可以節(jié)省大量的人力、物力。4、由于集體合同約定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，所以當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)如優(yōu)先適用集體合同，也一定程度上可以節(jié)約企業(yè)成本。5、當(dāng)企業(yè)無(wú)集體合同時(shí)，如與員工因沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)須負(fù)舉證責(zé)任，但

13、如簽訂集體合同將對(duì)企業(yè)舉證方面起到較好的作用，可以有效化解企業(yè)面臨的前述的風(fēng)險(xiǎn)。律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

14、間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。專項(xiàng)六：指導(dǎo)企業(yè)成立工會(huì)服務(wù)內(nèi)容：1、相關(guān)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)（宣傳工會(huì)組織相關(guān)的一般法律知識(shí)，使廣大員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解工會(huì)，愿意加入工會(huì)組織）；2、協(xié)助組建工會(huì)（包括草擬、審核成立工會(huì)組織過(guò)程中所必須的法律文書(shū)、公告；應(yīng)邀出席職工代表大會(huì)并見(jiàn)證成立過(guò)程的合法性；收集、保全證明工會(huì)成立合法性的必要證據(jù)；指導(dǎo)企業(yè)制定選舉方式等）；3、指導(dǎo)工會(huì)繼續(xù)吸納員工加入工會(huì)組織，指導(dǎo)工會(huì)

15、處理勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更員工的會(huì)籍關(guān)系；4、指導(dǎo)企業(yè)如何通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、防范勞資糾紛開(kāi)展工作防控目的：1、在企業(yè)與勞動(dòng)者之間成立一個(gè)第三方組織，幫助企業(yè)解決一個(gè)調(diào)查取證的難題，工會(huì)出具的意見(jiàn)往往容易獲得法院的支持。2、工會(huì)擁有調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定權(quán)利，可以將企業(yè)與職工的糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部。3、工會(huì)的存在充當(dāng)著企業(yè)與勞動(dòng)者之間的公正裁判角色。4、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，使得工會(huì)的作用日益突出，也使得企業(yè)迫切需要成立工會(huì)。專項(xiàng)七：從法律角度為企業(yè)設(shè)計(jì)、制定各類各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容：1、對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，了解企業(yè)人員構(gòu)成；2、根據(jù)企業(yè)用工情況，針對(duì)各類人員設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu)，有效節(jié)約人力

16、成本。防控目的：1、合理設(shè)置工資形式，有效降低企業(yè)加班費(fèi)成本；2、避免合同解除合同時(shí)，支付過(guò)多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、根據(jù)中山市的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置合理合法的工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：必要時(shí)聯(lián)合會(huì)計(jì)事務(wù)所提供聯(lián)合服務(wù)；律師提示：企業(yè)面臨雷區(qū)”第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解

17、除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范08年勞動(dòng)合同法的施行給我們行業(yè)帶來(lái)了許多機(jī)遇，光是07年開(kāi)始我們所接的純粹修改勞動(dòng)合同和企業(yè)制度的單就不少，顧問(wèn)單位更是比去年多出了三家。雖然這個(gè)法的出臺(tái)是為了維護(hù)職工利益的，但是作為顧問(wèn)單位的法律顧問(wèn)，我們更多地是從企業(yè)角度避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政管制風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單整理一些：一、員工入職時(shí)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范1 .避免招用童工童工是招用指未滿十六周歲的未成年人國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體

18、工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者，未成年工是可以雇傭的，但對(duì)具有特殊的保護(hù)規(guī)定。企業(yè)雇用童工風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿

19、費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分對(duì)策：要求提供身份證復(fù)印件，簽上由本人提供，保證真實(shí)性”的簽字，由單位招用部門(mén)驗(yàn)原件。2 .招用與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同法用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給

20、其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)策：企業(yè)可根據(jù)所招聘職位的重要性來(lái)建立相關(guān)的審核程序，對(duì)于中高層管理人員、技術(shù)研發(fā)人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料。在員工無(wú)法提供的情況下，企業(yè)可要求員工提供原單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。詢問(wèn)擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)避止協(xié)議等法律文件，以及該員工在本企業(yè)工作是否違反了相關(guān)協(xié)議，必要時(shí)可制作相關(guān)確認(rèn)文件。3 .招用有職業(yè)病或其他潛在疾病的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到

21、二十四個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果招來(lái)的員工存在疾病的情況下，用人單位即使想依法解除，將會(huì)付出遠(yuǎn)比健康員工高的成本。更為麻煩的是，如果企業(yè)招聘來(lái)的員工是存在職業(yè)病的話，企業(yè)無(wú)法證明員工在此前患有職業(yè)病的話，那么企業(yè)的代價(jià)將是巨大的。職業(yè)病防治法中規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任，否則，由現(xiàn)在用人單位承

22、擔(dān)責(zé)任。對(duì)策：要求員工進(jìn)行入職健康檢查或者提供相對(duì)權(quán)威醫(yī)院的近期體檢證明。4 .身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息真實(shí)性商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：這些資料是企業(yè)了解一個(gè)人信息包括工作能力的重要資料，如在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等審查不嚴(yán)，而出現(xiàn)利用虛假信息入職的情形很可能對(duì)企業(yè)造成重大損失，甚至在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，由于資料錯(cuò)誤連人找不到。很多企業(yè)在招聘人員時(shí)很少作入職調(diào)查，如核實(shí)其住址、工作經(jīng)歷，導(dǎo)致出現(xiàn)招聘人員不能勝任工作等招聘失敗的情形。對(duì)策：規(guī)章制度中寫(xiě)明，對(duì)入職時(shí)提供的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)由弄虛作假視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，除有權(quán)辭退外，對(duì)單位造成損害的，負(fù)賠償責(zé)任。規(guī)章制度給勞動(dòng)者簽收。二、簽訂勞動(dòng)合同1 .建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：1.自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；2.滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)法定情節(jié)和理由，企業(yè)一般不能單方面解聘該員工。3.用人單位未將載明各必備條款的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，承擔(dān)損害賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策：1、轉(zhuǎn)變先用工后簽合同的習(xí)慣，建立先簽合同后用工的良好習(xí)慣，最遲應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2、原有勞動(dòng)合同到期后，雙方繼續(xù)合作的