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文檔簡介

1、人力資源經理月度總結 月份月度工作匯報月份月度工作匯報 部門：部門： 人力資源部人力資源部 匯報人匯報人：一、本月工作匯報一、本月工作匯報1.招聘統計分析：公司名招聘途徑收到簡歷數預約人數實際面試人數入職人數招聘入職率離職人數總部前程無憂914538616%1智聯招聘904635411%458同城156132191158%6納杰人才市場484235411%3校園(中醫藥大學）763324417%2校園（XX學院）4928200%分公司前程無憂85766500%智聯招聘85785600%58同城45405240%1納杰人才市場181522100%同事介紹63合 計7435352813914%20

2、2.當月在職員工學歷、年齡、工作年限統計分析；當月在職員工學歷、年齡、工作年限統計分析；年度男性員工女性員工當月入職總人數當月離職總人數當月流失率當月總人數人數比例人數比例2012091957.58%1442.42%332249201210940.91%1359.09%221630.77%552012111743.59%2256.41%392031.01%74注：當月流失率計算公式：離職人數注：當月流失率計算公式：離職人數/【（上月期末【（上月期末+本月期初）本月期初）/2*100%】11月在職員工學歷分布學歷初中高中中專大專本科合計人數296411674入職率2.70%12.16%8.11%

3、55.41%21.62%11月在職員工學歷分布月在職員工學歷分布11月在職員工年齡分布年齡層次20歲以內21-25歲26-30歲31歲以上合計人數8451567411月在職員工年齡分布月在職員工年齡分布二、本月招聘分析二、本月招聘分析 1、各渠道錄取員工比例分析、各渠道錄取員工比例分析 招聘渠道類別中58同城招聘占比高達28.21%，前程無憂名列第二位； 表1：各類渠道錄取人數： 2、各渠道成本分析、各渠道成本分析1.月度總費用6002.00元，共招聘39人，人均費用為153.90元；2.58同城招聘人均費用低至40.91元，而且是目前最為主要的招聘渠道，以7.5%的費用錄取到28%的人員，可繼續投入，并維護好網絡渠道。3.納杰人才市場渠道費用較高，性價比低下，后續將重新考慮是否采用這種渠道。4.前程無憂、智聯招聘月度招聘費用1369元，共招聘10人，人均費用136.9元，可適當推廣。3、各渠道面試入職比例分析、各渠道面試入職比例分析表3：4、各渠道流失分析、各渠道流失分析1.總體流失率為51%；2.智聯招聘與納杰人才市場流失率最高。3.前程無憂流失率最低。分析如下：分析如下：三、三、總結及建議總結及建議1.渠道使用建議：渠道使用建議：三、本月遇到的問題及解決方案三、本月遇到的問題及解決方案四、四、本月工作計劃本月

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