1、人力資源經(jīng)理月度總結(jié) 月份月度工作匯報(bào)月份月度工作匯報(bào) 部門(mén)：部門(mén)： 人力資源部人力資源部 匯報(bào)人匯報(bào)人：一、本月工作匯報(bào)一、本月工作匯報(bào)1.招聘統(tǒng)計(jì)分析：公司名招聘途徑收到簡(jiǎn)歷數(shù)預(yù)約人數(shù)實(shí)際面試人數(shù)入職人數(shù)招聘入職率離職人數(shù)總部前程無(wú)憂(yōu)914538616%1智聯(lián)招聘904635411%458同城156132191158%6納杰人才市場(chǎng)484235411%3校園(中醫(yī)藥大學(xué)）763324417%2校園（XX學(xué)院）4928200%分公司前程無(wú)憂(yōu)85766500%智聯(lián)招聘85785600%58同城45405240%1納杰人才市場(chǎng)181522100%同事介紹63合 計(jì)7435352813914%20

2、2.當(dāng)月在職員工學(xué)歷、年齡、工作年限統(tǒng)計(jì)分析；當(dāng)月在職員工學(xué)歷、年齡、工作年限統(tǒng)計(jì)分析；年度男性員工女性員工當(dāng)月入職總?cè)藬?shù)當(dāng)月離職總?cè)藬?shù)當(dāng)月流失率當(dāng)月總?cè)藬?shù)人數(shù)比例人數(shù)比例2012091957.58%1442.42%332249201210940.91%1359.09%221630.77%552012111743.59%2256.41%392031.01%74注：當(dāng)月流失率計(jì)算公式：離職人數(shù)注：當(dāng)月流失率計(jì)算公式：離職人數(shù)/【（上月期末【（上月期末+本月期初）本月期初）/2*100%】11月在職員工學(xué)歷分布學(xué)歷初中高中中專(zhuān)大專(zhuān)本科合計(jì)人數(shù)296411674入職率2.70%12.16%8.11%

3、55.41%21.62%11月在職員工學(xué)歷分布月在職員工學(xué)歷分布11月在職員工年齡分布年齡層次20歲以?xún)?nèi)21-25歲26-30歲31歲以上合計(jì)人數(shù)8451567411月在職員工年齡分布月在職員工年齡分布二、本月招聘分析二、本月招聘分析 1、各渠道錄取員工比例分析、各渠道錄取員工比例分析 招聘渠道類(lèi)別中58同城招聘占比高達(dá)28.21%，前程無(wú)憂(yōu)名列第二位； 表1：各類(lèi)渠道錄取人數(shù)： 2、各渠道成本分析、各渠道成本分析1.月度總費(fèi)用6002.00元，共招聘39人，人均費(fèi)用為153.90元；2.58同城招聘人均費(fèi)用低至40.91元，而且是目前最為主要的招聘渠道，以7.5%的費(fèi)用錄取到28%的人員，可繼續(xù)投入，并維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)渠道。3.納杰人才市場(chǎng)渠道費(fèi)用較高，性?xún)r(jià)比低下，后續(xù)將重新考慮是否采用這種渠道。4.前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘月度招聘費(fèi)用1369元，共招聘10人，人均費(fèi)用136.9元，可適當(dāng)推廣。3、各渠道面試入職比例分析、各渠道面試入職比例分析表3：4、各渠道流失分析、各渠道流失分析1.總體流失率為51%；2.智聯(lián)招聘與納杰人才市場(chǎng)流失率最高。3.前程無(wú)憂(yōu)流失率最低。分析如下：分析如下：三、三、總結(jié)及建議總結(jié)及建議1.渠道使用建議：渠道使用建議：三、本月遇到的問(wèn)題及解決方案三、本月遇到的問(wèn)題及解決方案四、四、本月工作計(jì)劃本月