1、考勤及請假制度為進一步規范幼兒園人事管理，建立健全考勤、請假制度，加強勞動紀律，維護教職工權益，根據國家有關政策、法規，結合我園實際情況，特制定*幼兒園考勤及請假制度。本制度適用全體人員。作息時間 園所實行每周5天工作制 具體上班時間：上午7：50 12：00 下午2：305：30其他特殊崗位按照部門制定的上班時間執行。遲到、曠工、請假遲到：指未按規定到達工作崗位；遲到10分鐘以內每次扣10元，10分鐘以上每次加扣10元，30分鐘以上扣半天工資，月累計遲到3次以上（含3次），加扣50元。曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工1天，扣3天工資；累計曠工3天，園方直接辭退，

2、并不享受其他相關待遇。擅離職守、無故超假，未經批準而離開崗位，均以曠工處理。曠工三天以上者（含三天），按自動離職，給予解聘。請假： 所有人員請假須提前24小時說明理由，并提交請假單。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8:00前通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權限；天數職級1天（含）以內1天以上員工級部門主管園長主管級（含）以上園長園長注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交

3、由辦公室代為處理，事后補齊書面審批簽字。請假單完成審批手續后交回部門負責人，月底統一交財務部，考勤核算人員須每月與財務核對員工出勤情況。病假：在三個工作日以內的，需開病假證明，否則按事假對待；三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院證明及病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長假員工不能從事原工作者，將根據相關管理規定單獨申報審批。病假第一個月帶薪，第二個月起將視為事假。病假期間只享受基本工資的50%。事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續事假超過15個工作日，可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。凡法定節假日休假后（春節、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑

4、假等）第一天請病事假或強行續假者加倍扣罰，超過三天(含三天)按曠工處理（特殊情況須在休假前報領導批準，方可續假）。病事假全年不得超過15天。考勤：所有職工早上班、晚下班必須刷卡簽到，由專人負責對考勤情況進行核查、統計，并于每月月初三個工作日內報行政辦公室。如未打卡須填寫考勤補卡申請單，因公外出屬正常補卡，如丟卡、卡壞、忘記打卡、忘記帶卡統屬異常補卡，每月允許異常補卡2次（當天忘帶卡上下班計兩次未打卡），當月超過2次每次罰款10元，連續兩天忘打卡第二天按曠工處理。休假：婚假：3天,原則上婚假提倡利用節假日或寒暑假。婚假期間只享受基本工資試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。產假：凡符合計劃生育條

5、件的在編正式職工，憑醫院相關證明及請假單申請產假，順產產假90天，難產產假105天，包括產前、產后連續休假，產假期間只享受基本工資。喪假：3天(須直系親屬：子女、配偶、雙方父母、有直接供養關系的人)，家庭其他成員去世，喪假1天。喪假期間只享受基本工資。計生假：可申請休假5天，按病假計發工資（附醫院病歷及診斷證明否則按事假對待）5天以上，按事假對待。計生假期間只享受基本工資。陪產假：5天，配偶休產假期間，男性職工享有5天陪產假。陪產假期間只享受基本工資。寒暑假：每年根據園所安排通知寒暑假時間，寒暑假期間享受基本工資。放假期間教職工視具體情況輪崗值班。輪休假：每學期期末根據園所實際情況或學期中執行國家行政文件或其他