1、公共管理學(xué)試題參考答案一、單項選擇題1、在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為（A）A.追求可持續(xù)經(jīng)濟利潤的最大化B.追求可持續(xù)政治利益的最大化C追求社會公平D.追求公眾的滿意度2 .公共部門區(qū)別f私人部門的本質(zhì)將征為（D）A.計劃性B.單一性C效率性D.公共性3 .公共管理活動的合法性基礎(chǔ)為（C）.4.公共性和私人利益B.效率色和私人利益C.公共性和公共利益D.效率性和公共利益4、有效的政府俎織應(yīng)該認識到，公關(guān)世的起點是（A）A.公民B.政府C.企業(yè)D.政黨5.公共行政范式產(chǎn)生子（C）AJ7世紀(jì)末18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初C19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初6、新公共管理范式產(chǎn)兒于

2、（D）A.19世紀(jì)60年代末70年代初B.19世紀(jì)70年代末80年代初C.30世紀(jì)60年代末70年代初D.20世紀(jì)70年代末80年飛初7.公共臂即研究領(lǐng)域的第一個范式一公共行政范式誕生的標(biāo)志為（A）A.行政學(xué)之研究的發(fā)表B.經(jīng)濟與社會的發(fā)表C.行政學(xué)導(dǎo)論的發(fā)求D.就業(yè)、利息和貨幣通論的發(fā)余公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因為（C）A.經(jīng)濟的發(fā)展B.政冷的推動C.公共部門的改革D.私人部門的改革九公共管國研究領(lǐng)域的第一個范式為（A）,工公共行政范式B.新公共管匣范式C.公共服務(wù)花式D.公共責(zé)任范式10 .被譽為，行政學(xué)之父”的是（A）A.威爾遜B.韋伯C.杰克奧D.杯綽11 .公共行政范式賴以產(chǎn)生的

3、學(xué)科基礎(chǔ)之一官房學(xué)后來逐步演變?yōu)椋―）A.會計學(xué)B,政治學(xué)C行政學(xué)D.公共財政學(xué)12政治與行政二分"最早的提出者是（D）A凱恩斯B.布坎南C韋伯D.威爾遜13.威爾遜指出行政研究瓊文的來礎(chǔ)為（A）A.管理B.法律C.經(jīng)濟D.政治14、被稱為“組次理論之外的是（B）九威爾遜B.韋伯C杰弗遜D.懷特15.書伯認為科層制組織的基礎(chǔ)為（C）A.傳坡型權(quán)力B.魅力型權(quán)力C.合理一合法型權(quán)力D.知識型權(quán)力16、韋伯認為，以“法律”或者"升上掌權(quán)地位的那些人發(fā)布命令的權(quán)萬為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（A）A,合理一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C,魅力型權(quán)力。,知識型權(quán)力17.韋伯認為，以古老的傳統(tǒng)、神圣

4、不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(B)A.合理一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C,魅力型權(quán)力D,知識型權(quán)力18、韋伯認為，以“對個人的明確而特殊的尊嚴、英雄主義或典范的品格的信件，為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于(C)A.合理一合法型權(quán)力B.傳統(tǒng)型權(quán)力C.魅力型權(quán)力D,知識型權(quán)力19、對科層制組織中的部門劃分、取位設(shè)計及其相應(yīng)的權(quán)力基砒的基本要求是(A)，知識性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管槎范圍原則20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是由)A.知識性原則B.樂業(yè)化原則C非人格化原則D.法定售樓范圍原則21.對公職人虻在科層制組織中所從事的活動及其

5、性質(zhì)的一個基本要求是C)A.知識性原則氏職業(yè)化原刖C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則22、對科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運用的一小重要規(guī)定是0)A.知識性原則B.熾業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定管轄范圍原則23 .對科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之網(wǎng)的關(guān)系規(guī)定的原則是0)A.知聯(lián)性原則B.取火化原則C.非人格化原則D、公取等級制和權(quán)力等級化原則24 .對科層軻組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是0)A.知識性原則B.俄業(yè)化原則C,非人格化原則D、執(zhí)行能力原則25.美國著名行政學(xué)家古利克認為，在行政科學(xué)巾，不管是公共還是私營,最基本的.善，就是(C)A.公平B.正義C

6、.效率D.效受26、美國著名行政學(xué)家古利克認為，行政科學(xué)的大度將以建立起來的價值基石為(C)、公平B.正義C.效率D.效荏2人美國著名行政學(xué)家古利克認為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是C)A.公平B.正義C效宓D.效益28在等級制組織中，每位成員部將晉升到自己不能勝任的階唐此現(xiàn)象稱為(0)A.科斯定律B.墨菲法則C.阿羅不可能性定理D.彼您現(xiàn)象29.新公共管理運動條始于(A)A.英國B.美國C.銬國D.新西蘭30、1988年英國出版的提高政府管理：下一步報告的核心思想是(D)A.政府取能私有化B.政府職能效率化C.政府職能擴充化D.政府職能代理化31、英國公共服務(wù)代理化階段開始的標(biāo)志是1988年出版的

7、(C)A.追求卓越B.公民憲章C.提高政府管理：下一步D.為質(zhì)量而競爭32,被視為自1979年開始的英國新公共管理運動中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績效測量與評估工作高峰的是(A)A.追求卓越B.公民憲章C.提高政府管理：下一步D.為質(zhì)量而競爭33、新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為(C)A.政治學(xué)B.行政學(xué)C.經(jīng)濟學(xué)D.行政法學(xué)34 .傳城的公共行政范式速才的學(xué)科基礎(chǔ)為(A)工政治學(xué)B.行政學(xué)C經(jīng)濟學(xué)D.社會學(xué)35 .公共選擇理論的例始人為(C)A.畬森B.麥克林C.布坎南D林德布羅姆36 .公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為(C)A.投票規(guī)則理論B.代表和選親競爭理論C軟僚政治理論D.社會治理理論37

8、.關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為(D)A,官僚政治理論和社會治理理論B.官僚政治理論和投票規(guī)則理論C.社會治理理論和選舉競爭理論D.投票規(guī)則理論和選舉競爭理論38 .公共選擇碑論實際上提出的是一種(B)A,政府萬能理論B.政府失敗理論C.市場萬能理論D.市場失收理論39 .委托一不跟理論早期的代表人物為(C)A.布坎南和詹森B.布坎南和林納C.詹森和麥克林D.轉(zhuǎn)綱和麥克林40 .對同個管碑者來說，當(dāng)他對企業(yè)擁有部分所有權(quán)和他對企業(yè)擁有金部所有權(quán)時相比企業(yè)所實現(xiàn)的價值之間的爰題,稱為(B)A.選擇成本B.代理成本C.機會成本D.損耗成本41 .詹森和麥克林認為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為

9、(B)A.選擇成本B.代理成本C.機會成本D.報耗成本42 .交易費用理論的基本行為假定為(A)A.有限理性和機會主義B.無氧理性和機會主義C.有限理性和決定成本D.無教理性和決定成本43、根據(jù)威廉婚森的觀點，分工合作的市場經(jīng)濟活動和組泉管理活動的基本分析單位為(B)A.強務(wù)B.交易C.治理D.苣理44、根據(jù)威廉理森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為C)A.服務(wù)費用B.治理會用C.交易費用D.管理費用45、假定人的動機是噫欲合理，但只能有限地做處這是指(A)A.“有限理性”假定B.“無限理性”假定C.“非理性力假定D.“超理性”假定46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用，因

10、為它們的轉(zhuǎn)換成本很高，在重新配置申格才受重大的經(jīng)濟價值損失，這被稱為(B)A.成本固定性B.輿產(chǎn)專用性C.不確定性D.交易重復(fù)出現(xiàn)的須率47、在交易費用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率上向建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是(R)A.彼德原理B.科圻定理C阿羅不可能性定理D.屋菲法奧48”科斯定理，,最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者)A.布坎南B.詹森C.威廉妤森D.斯蒂格勒49一在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成衣這是(B)A.彼德原理B.科斯定理C.阿羅不可能性定理D.墨菲法見50、科斯定理成立的前提條件是(A)A.交易費用為零比完全竟?fàn)幨袌鯞.交易費用為零的非完

11、全競爭市場C.交易費用大于零的非完全競爭市場D.交易費用小于零的非完全競爭市場51、新公共管理中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指(D)A.節(jié)約、公平和效率B.節(jié)約、公平和效益C.公平，效率和效益D.節(jié)約.效率和效技52行政國家”作為一個學(xué)術(shù)概念的提出者為(C)A.城爾遜B韋伯&沃爾多D,杰弗遜53、政府處以成立的基礎(chǔ)為(D)A.經(jīng)濟控制和社會網(wǎng)絡(luò)B.經(jīng)濟控甸和政治權(quán)力C公民意見和社會網(wǎng)絡(luò)D.公民意見和政治權(quán)力54、政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的(A)A.政治職能B.經(jīng)濟社會取能C.法律取能D.服務(wù)職能55.政府應(yīng)當(dāng)雄界和促勢經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的6)A.政治職能B

12、.經(jīng)濟社會職能C.法律職能D.行政職能56、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的(B)A.政治職能B.經(jīng)濟社會期能C.法律職能D.行政職能57、政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的對象是(A)A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.半公共產(chǎn)品D.半私人產(chǎn)品58、與私人產(chǎn)品相比較，公桀產(chǎn)品的基本將征為(D)A.競爭性和排他性B.競爭性和非擇他性C.排他性和非競爭牲D.非競爭性和非排他性59、某人對公共產(chǎn)品的消費不洋斥和不妨將他人同時享用,也不會四此減少他人消費該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的(C)A.競爭性B.排他性C.非競爭性D.非排他性60.政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的是(A

13、)A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C主觀產(chǎn)品D.客觀產(chǎn)品61、在技術(shù)匕無法將那些不總意為消寄行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外,或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟上不可行，這是指公共產(chǎn)品的(D)A.競等性B,排他性C.非競等性D.非排他性62、下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為(B)A.教育B.國防C.社會基礎(chǔ)設(shè)施D.社會福利計劃63、為了獲取某些具有重要的公共利會或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實現(xiàn)政府特定的政策目標(biāo)，或由于正外部仕的存在，政府運用財政收入來資助私人部門進行生產(chǎn)，此種方法稱為(B)A.供應(yīng)B.補貼C,生產(chǎn)D.管制64、政府運用生產(chǎn)這個手段，所針對的是(B)A.

14、公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)晶D.客觀產(chǎn)品65、一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為U)A.外部性B,內(nèi)部性C.排他性D.非排他性6G、政府運用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運行，此種方法稱為(D)A.供應(yīng)B.補貼C.生產(chǎn)D.管制67、旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的管制方式稱為(A)A.經(jīng)濟管制B.社會管制C.政治管理D.行政管制68、政府管制可以區(qū)分為(D)A.政治管制和經(jīng)濟管制B.政治管制和行政管制C.行政管制和社會管制0.經(jīng)濟管制和社會管制69、確立起自由放任時期的經(jīng)濟原則的是（A）工亞當(dāng)斯密B.杰斐遜C.韋伯D.凱思斯70.確立起自由放任時期

15、的政治原則的是（B）A.亞當(dāng)斯老B.杰斐遜C.韋伯D.凱恩斯71、自由放任時期政府與經(jīng)濟杜會關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（A）A.國富論和獨文宣言B.國官論和經(jīng)濟與社會C.經(jīng)濟與社會和政府與市場D.獨立宣言和政府與市場72、最早的福利國家為（D）A.英國B.美國C法國D.德國73.凱總斯主義的理論真基之作為1936年出版的（B）A.政府與市場B就業(yè)、利息知貨幣逋論C.«國寓論D.獨立言吉74 .被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父”的是（D）A.威爾遜B.杰弗遜C韋伯D凱思斯75、福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為（B），布坎南經(jīng)濟理論B.凱恩斯經(jīng)濟理論C.詹森經(jīng)濟理論D.韋伯t停制理論76 .

16、凱恩斯否定傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)所認為即私人利益與社會利益存在一致性這一基本觀點始1926年他發(fā)表的（A）A.自由放任主義的終結(jié)B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.政府與市場D.國富論77、新公共管理階段的理念基礎(chǔ)為（«）“大而弱的政府是好的政府”B.“大而強的政府是好的政府”C小而弱的政府是好的政好”D小而強的政府是好的政府”78 .世界銀行的“穩(wěn)定法律基礎(chǔ)”和“保持一個未被破壞的政策環(huán)境r的職能屬于（A）A.維護和俁衛(wèi)性期能B,服務(wù)和公平性蹤能C.維護和服務(wù)性職能D.保衛(wèi)社和公平性熾能7九通常情況下人們習(xí)憤于格公共組織的環(huán)境分為a）A.組織間網(wǎng)絡(luò)和一級環(huán)境B.與今間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)

17、境D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境80、與某個特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對該公共組織反有直接影響的小環(huán)境，稱為（A）A.組織間網(wǎng)絡(luò)B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境81、泛指一切對某個特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生宜接或間接影響的囚素或力量，被稱為（B）A.紐織間網(wǎng)絡(luò)B.一般環(huán)境C.主觀環(huán)境D.客觀環(huán)境82、對于組織活動依法擁有控制權(quán)的外在機構(gòu)，稱為（A）A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會83.機收機構(gòu).許可和認證機構(gòu),海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于（A）A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C特殊利益集團D.工會84、環(huán)境保護組織、消費者權(quán)益保護組織等屬于幻）A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C

18、.特殊利技集團D.工會85.作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是（B）A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會86組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收支并取得新的投入的基砒是。)A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C.梏殊利益集團D.顧客87 .組織資源和利益的爭奪者是(B)A.管創(chuàng)機構(gòu)B.競爭者C.將殊利芟集團D.伙仔8,組織價值的共同創(chuàng)造者是(D)A.管制機構(gòu)B.競爭者C.特殊利京集團D.伙作89、任何組織中普通成屬利君的代夫是(D)A.管制機構(gòu)B.供應(yīng)者C.特殊利益集團D.工會90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是(A)A,公民及其團體B.政黨及其團體C利空團體D.政策團體91 .人們分析環(huán)境不

19、確定性的維度為(D)A,功能程度和分化看度B.功能程度和變化程度C.分化程反和復(fù)雜程度D.變化程度和復(fù)雜程反92、如果組織環(huán)境因素大幅度設(shè)度，這樣的環(huán)境通常被稱為)A.動態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.復(fù)雜環(huán)境D.單純環(huán)境93 .如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為©)A.動態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.食雜環(huán)境D.單純環(huán)境94 .組織環(huán)境中的要素數(shù)盤及組織所蚓有的與這些要素相關(guān)的知識廣度，稱為(A)A.環(huán)境復(fù)雜性程度B.環(huán)境客觀睢程度C.環(huán)境主觀性濕度口.環(huán)境的變化程度95、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是(B)A,公民和利差集團B.和故集團和政策團體C.政黨和政策團體D.公艮和政

20、黨96 .在私人部門里，戰(zhàn)咯思想演變階段中的基本財芬規(guī)劃階段的特征為A)A.通過努力做到與權(quán)算相符，尋求更好的運營控制B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的戌長規(guī)劃C,通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功97、在私人部門里，戰(zhàn)冷思想演變階段中的長斯規(guī)劃階段的特征為(B)A.通過努力做到與預(yù)算相符,W求更好的運營控俄B.遹過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的戌長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考,尋求對市場押竟凈能力作出更快反應(yīng)D.管理所有將源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功9g.在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的樣征為C)A.通

21、過努力做到與預(yù)算相符，乏求更好的運營控例B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的戌長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場利競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為0)A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控俄B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的戌長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)珞性思考,尋求對市場用競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)咯思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為C)A.預(yù)測B.分析C.溝通D.反饋101、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，負須回到(

22、B)A.戰(zhàn)術(shù)定位上B.戰(zhàn)略定位上C.管理定位上D.規(guī)劃定位上102、描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為(A)A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)咯C.經(jīng)營戰(zhàn)咚D.職能戰(zhàn)哈103.通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或股芬在某個產(chǎn)業(yè)或字業(yè)部所處的細分市場中競爭地位的提卷，稱為(C)A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)咯C.經(jīng)首戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)咯104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實施、評估與控制的基砒為“)A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.戰(zhàn)略定位D.戰(zhàn)略循次105、SWOT分析法的提出者為(D)A布坎南B凱恩斯C波特D,安德魯斯106、SWOT分析法中的S是指(A)A,組織

23、內(nèi)部的優(yōu)勢氏組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會D,組織外部的威脅107. SWOT分析法中的是指(B)A.組級內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅108. SWOT分析法中的0是指(C)A.組家內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會D,組織外部的威脅109、SWOT分析方法中的T是指(D)A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢B.組織內(nèi)部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅11。、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為(C)A.布坎南B,凱思斯C,波特D.安德魯斯111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競傘力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的竟學(xué)者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于(A)AJ水平”競爭B.

24、垂克競爭C.網(wǎng)狀競爭D.塔狀競爭112.波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應(yīng)商的詰價還價能力和購買者的討價還價能力等來源于(B)工“水平”競爭B.垂直競爭C.網(wǎng)狀競爭D.塔狀競爭113、當(dāng)企業(yè)專有的資源被以鄭越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是(A)A.組宗慣例3.組級結(jié)枸C.組織戰(zhàn)略D,至織戰(zhàn)術(shù)114.聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是(A)A.組織慣例B.組織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)115、公共組織與私人組級的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即(D)A.交易、程序和溝通B.環(huán)境、程序和溝通C交易.溝通和環(huán)境D.環(huán)境、交易和程序116、止式的

25、有怠形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或期位結(jié)構(gòu)，稱為(B)A.組織慣例R.組織結(jié)構(gòu)C.組織戰(zhàn)略D.組織戰(zhàn)術(shù)117、組次分化程度的維度為(A)A.復(fù)雜性B.正視化C.集權(quán)化D.分權(quán)化118、決策制定權(quán)力分布的維度為(C)A.復(fù)雜性B.正視化C.集權(quán)化D.分權(quán)化119、一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員.由他們選擇合適的行動方案，這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于(C)A.復(fù)雜性B.正視化C.集權(quán)化D.分權(quán)化120 ,一個組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則僮向于(D)A.復(fù)雜性B.正規(guī)化C.笑權(quán)化D.分權(quán)化121 .一名直線主管直接管理的下屬或下級捽門的數(shù)量及范圍，稱為(A)A.管理幅度

26、比量理層次C.管理取能D.管理結(jié)構(gòu)122 .組織中最高百線主管到最基層成員之同的管理等級或?qū)蛹墧?shù)目，稱為(B)A.管理幅度B.管理層次C.管理職能D.管理結(jié)構(gòu)123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成6)A.正比關(guān)烝B.反比關(guān)系C.網(wǎng)狀關(guān)系D.線性關(guān)系124、隨著信息技術(shù)的迅值發(fā)展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計越傾向千(B)A.錐形結(jié)構(gòu)B.肩平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形結(jié)構(gòu)125、在新公共管理運動中，公共組織變革的方向為打破科層制結(jié)構(gòu)的剛性，引進更具靈活性的(B)A.粒形結(jié)構(gòu)B.扃平結(jié)構(gòu)C.塔形結(jié)構(gòu)D.柱形結(jié)構(gòu)126管理職位所固有的發(fā)布命令和布室命令得

27、到執(zhí)行的權(quán)力，稱為C)A.樂能B.JR責(zé)C.取權(quán)D.職等127縱向管理分工的結(jié)果是(D)A.組織的網(wǎng)絡(luò)化B.組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的曾現(xiàn)層級與決策權(quán)的配置128橫向管理分工的結(jié)果是(C)A,組織的網(wǎng)絡(luò)化B,組織的基層化C.組織的部門化D.形成組織的管理層級與決策權(quán)的紀(jì)置129.根據(jù)知識和工作的相似性雄則來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，稱為(A)A.職能部門化B.產(chǎn)品部門化C.限客部門化D.混合需門化130以特定的產(chǎn)品或集合枕任分為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為B)A.職能言門化B.產(chǎn)品部門化C.質(zhì)客部門化D.混合部門化131、以組織股務(wù)的顧客類亨為基礎(chǔ)來劃分翔門的方法，稱為C)A.

28、聯(lián)能部門化B.產(chǎn)品部門化C.頑客部門化D.混合京門化132、據(jù)羅賓斯的觀點，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組級部門化為6)A.取用都門化B,產(chǎn)品部門化C顧客部門化D.混合就門化133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化為(D)A.職能盈門化B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.漁合部門化134、組織為癰保在適當(dāng)時間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進組織實現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過春,稱為(A)A.人力資源規(guī)劃B.人力資源招募C人力資源培訓(xùn)瓦人力資源考核135 .根據(jù)崗位設(shè)計和取務(wù)分析的信息，安霞，確定和吸引有能力的人員的活動，稱為(B)A.規(guī)劃

29、B.招聘C.培訓(xùn)D.考核136 .依據(jù)人力資源現(xiàn)劃中表明的蟠員領(lǐng)域，減少組史的勞動力供給的活動，稱為(C)A.培訓(xùn)B.定向C解轉(zhuǎn)D.甕選137 .組織信息管理的核心為（B）A.信息管理的來源B.信息管理的方式或手段C,信息管理的規(guī)劃D信息管理的反饋138、確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為（B）A.決策分析B.信息需求分析C.決策集成D,決策反饋139、對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實旅集成和共享，以便剔除多余信息，械少重復(fù)信息,提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（C）工決策分析B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（C）

30、A.績效設(shè)計B.填效改進C.績效評佶D.績效反饋二、多項詵擇題L公共部門組織目標(biāo)的恃點為（AC）A.多元化B.單一性C整體性D.公共性2,私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為（ABD）A.目標(biāo)明確B.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先U組織有效性度量很難D.組織有效性度量相對容易3、一般認為，在公共管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有（AD）A.公共行政范式B.公共服務(wù)范式C.公共支任范式D.赫公共瞪理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有（ABCD）A.私人部門和市民社會對效率的普遍追求B.公共前門尤其是政府組織管理的改革C.私人由門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對管理活動的系統(tǒng)化、衽學(xué)化斫兗D.改治學(xué)、行政

31、法學(xué)和官房學(xué)的理論文撐5,公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為（ABD）A.政治學(xué)B.行政法學(xué)C社會學(xué)D.官房學(xué)6.公共行政范式的理論基礎(chǔ)為（AC）A.貝爾遜的“政示與行政二分"B杰弗遜的“獨立五宮”C.韋伯的科層制D.布坎南的公共選擇理論7、韋伯把權(quán)力分為（ABC）A.合理一合法型權(quán)力及傳統(tǒng)型權(quán)力C勉力型權(quán)力D.知識型權(quán)力8、文基于韋伯的合理-合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)是和運作的原則為（ABCD）A.知識性和職業(yè)化原則B.非人格化和執(zhí)行能力原則C.法定管搭范圍原則D.公職等級制和權(quán)力等級化原則9、公共行政范式的基本特征為（ABCD）A.行政活動的科學(xué)化B.作為一種價

32、值觀的效率C.嚴格的等級制組織模式D.常任的.中立的和無個隹特征的公務(wù)員10.公共行政范式存在的主要問題包括（BCD）A-玫治的噢向控制問題B.政治的逆向控制問題C.科層制組織的低效率問髭D.科層制組織的限制自由問題11、造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要原因有（ABD）A.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力B.科層制組織中的行政公務(wù)員乃至行政范門有通過知識保密親送得和保持權(quán)力的激勵B.科層制組織存在政治的逆向拽制問題D.嚴格等級到的科層制組織中不可凝免在會出現(xiàn)“彼德現(xiàn)象”12 .新公共管理運動的措施主要包括(ABCD)A.嚴格的成本控制B.權(quán)力分常化C.加逑一線管理D.運用前場機制和強化服務(wù)所

33、受13 .新公共管理運動的主要觀點包括(ABCD)A.注聾管理,績效評估和效率B.公共服務(wù)代理化C.在公共部門，特別是政府部門引入競爭機制并削減成本氏強詢產(chǎn)出控制而非過程控制14 .1992年英國梅杰內(nèi)閣微布的公民憲聿中列出的公共朦務(wù)的原則有QRCD)A公布朗隔的標(biāo)準(zhǔn)B.公布有關(guān)服務(wù)運作的全面和虐確的信息C.向用戶提供選擇和咨詢D.優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有效糾偏和殖保效率和經(jīng)濟15 .新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為(ACD)上公共選擇理論B.自由主義理蘢C.委托一代理理論D.交房費用理論16.公共選擇理論對政治市場上的決策進行分析的基本思路是QCD)A.作出與一般經(jīng)濟學(xué)相同的行為假諛B.作出與一股政治學(xué)相同的

34、行為假設(shè)C.通常把偏好顯示過假描述為類似于市場D.提出與傳統(tǒng)價格理論相同的問題17.為制答如何有效地組織各種錯綜夕雜的政治交易沃動這個問篇，公共選擇理論在政治制度理論中進一步發(fā)展了更為:M體的理論，分別為ABD)A.投票規(guī)則理論B.代表和選舉競爭理論C.憲政理論D.宜倏政治理論相、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為UB)A.投泉規(guī)則理論B.代表和選舉竟?fàn)幚碚揅.官僚政治理論D.社會治理理論19、交易費用理論的基本行為假定為(AD)A.有民理性B.無限理性C.決定成本D.機會成本20、交易費用理論分析不同的組織或市場交易的維度為(ABD)A.不確定性B.交易重復(fù)出現(xiàn)的叛率C.成本且定性D,

35、資產(chǎn)專用性21 .好的治理的基本要素為(ABCD)A.合法性B.說明義務(wù)C.能力D.尊重法律和保護人權(quán)22 .新公共管瑁運動中的3E標(biāo)準(zhǔn)是指(ABC)A.節(jié)約B.效率C.效益D.公平23.廣義的政府是指國家的(ABC)A.行政機關(guān)B.立法機關(guān)C.司法機關(guān)D.外交機關(guān)政府賴以成立的基礎(chǔ)為(AD)A.政治權(quán)力B.經(jīng)濟控制C.社會網(wǎng)絡(luò)D.公民意見25、政府所具有的算明的特性包括(ACD)A.政治性B.效率性C.普遍成員資格D.圓制性26、經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱為(ABC)A.政治細織B.私人匆織C第三部門組東D利費賓團27、政府可炎利用的影啕經(jīng)濟社會發(fā)展的工具主要有(ABCD)A.供應(yīng)B.補貼C,生產(chǎn)D

36、.管制28 .與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為0D)A.競爭牲B,排他性C,非競爭性D.非排他性29 .般來說，需要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品主要有（ABCD）A.國防B教育（特別是基礎(chǔ)教育）C.部分社會基祜設(shè)施D.部分社會福利計劃30 .政府供應(yīng)手段所具有的功能包括（ABC）A.況雷B.分配C.穩(wěn)定D.效率3L政府管制可以區(qū)分為（CD）A.玫治管制B.行政管制C.經(jīng)濟管制D.社會管包32 .在亞當(dāng)斯帝看來，政府應(yīng)該承擔(dān)下列任務(wù)（BCD）A.調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行B.國家防衛(wèi)C.設(shè)立法律體系D.建設(shè)公用設(shè)施33 .一般認為，1R世紀(jì)中下葉至今，人們對政府和經(jīng)濟社會發(fā)展之間的關(guān)系可以分為（ACD）A.自由放

37、任階段3.政治區(qū)東階段C.福利國家階段D.新公共管理階段34、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論基礎(chǔ)為QD）A.國富論B.經(jīng)濟與社會C.政府與市場D.獨立宣言35、布坎南拓展了政鹿職能的范周，指出政府職能包括（BCD）A.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動B.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動的那些活動D.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動36.對于一般組織而古，組織何網(wǎng)絡(luò)的組成部分育（ABCD）A.供應(yīng)者和顧客B.競爭者和伙伴C特殊利益集團D.管制機構(gòu)和工會37、人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為（ABCD）A.玫治醫(yī)案B.經(jīng)濟因素C.社會因素D.技術(shù)和自然環(huán)境因素3宮.人們

38、分析環(huán)境不確定性的靠度為（AD）A.變化程度B,主觀程度C.客觀程度D良泉程度39.為了提升晌應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于（ABD）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計D.組織學(xué)習(xí)40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指（AB）40、傳統(tǒng)科層制組塊中的響應(yīng)性是指（AB）A.組徂內(nèi)部下屬對上級的響應(yīng)性B.組織內(nèi)部下屬對權(quán)力的響應(yīng)性C,組織對環(huán)境的響應(yīng)性D.組織時服分的響應(yīng)性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過春的主角是（CD）A.公民B.政黨C.利益箕團D.政策團體42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大或經(jīng)歷了以下階段（ABCD）A.基本財務(wù)規(guī)劃階段B.長期規(guī)劃階段C.戰(zhàn)略規(guī)劃階段D.戰(zhàn)略管理階段43

39、、戰(zhàn)喳管理包括包BCD）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)咯實施C.戰(zhàn)略評估D.戰(zhàn)珞控制44、一般來說，企W高層管理者在實施戰(zhàn)略管理過程中，要綜合考慮三類或三個層次的戰(zhàn)略及其用合美系，這三類戰(zhàn)略分別為（ACD）A.公司戰(zhàn)咯B.規(guī)劃戰(zhàn)略C.經(jīng)首戰(zhàn)略D.承能戰(zhàn)略45、波特刻導(dǎo)出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源產(chǎn)水干r競爭的是（AIM）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)新現(xiàn)存的競爭者B.潛在的進入者C供應(yīng)商的討價還價能力D.替代品生產(chǎn)者46、波特刻看出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是CD）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者B.潛在的進入者C.供應(yīng)商的討價還價能力D.購買者的討價還價能力47、根據(jù)留納德巴精的觀點，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為(AB

40、CD)A.員工知職和技能的運用維度B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度C.管理系統(tǒng)操作維度D.企業(yè)價值觀和行政規(guī)范運用維度48、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，BP(ABD)A.環(huán)境B.交易C.反饋D.程序49、刻畫或描述組級結(jié)構(gòu)的維度主要有(ACD)A.復(fù)雜性B.分權(quán)化C.正規(guī)化D.集權(quán)化50 .決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為(AD)A.管理福度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D,管理層次51 .一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)主要有(AMD)A.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)B.與技術(shù)相匹曳并與文化相一致C.與規(guī)模相協(xié)詢D.體現(xiàn)組織生命周期不同階段的特征52.組織生命周期可以區(qū)

41、分為(ABCD)A,創(chuàng)業(yè)B.集體化C.視范化D.精細化53、組織結(jié)構(gòu)諛計應(yīng)遵循的原則有(ABD)A.命令統(tǒng)一原則B.職權(quán)與聯(lián)競對應(yīng)原則C.等級制原則D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則54人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于(ABCD)A.人力資源管理威結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略B.人力資源管理做向千確保雇員承諾而不僅僅是服從C.人力資源管理更注重雇員的招募、涪訓(xùn)、評價和獎勵D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實行55.在人員配備中，招聘來源的確定依據(jù)為(ABCD)A.勞動力市場B.所配置工作職位的類型或?qū)蛹塁.組織的發(fā)展戰(zhàn)略D.組織的發(fā)展規(guī)模56、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段CACD)

42、A.系統(tǒng)分析B.系統(tǒng)整合C系統(tǒng)設(shè)計D.系統(tǒng)實施57.在系統(tǒng)分析階段，更明確系統(tǒng)的目的和密史，其主要環(huán)書有&HC)A.決策分析B,信息需求分析C.決嵬美成D,決策反饋58、管理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實施階段的主要環(huán)節(jié)有ABCD)A.安裝B.調(diào)試C.轉(zhuǎn)換D.操作59、公共組織績效管理對手新公共管理范式的生要價但主要體現(xiàn)為4BD)A.綾效管理與市場模式相統(tǒng)一B績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)C.績效管理與“以過程為本”的管芨相一致D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致60、平衡記分卡的指標(biāo)分別為(ABCD)A.財務(wù)角度B.頑客角度C.內(nèi)部業(yè)務(wù)角受D.創(chuàng)新節(jié)學(xué)習(xí)角度1、公共性是指超越個人和檢走私人組織的構(gòu)

43、殊利益而迨求社會共同利著.(C2、公共管理活動的目標(biāo)是單一的，同標(biāo)的表達也是不明確的.(*)工公共管理活動的有效性度量相對容易.(x)4、公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因.(J)5,威爾遜指出行政研究應(yīng)該建立在法律的基礎(chǔ)上而不是管理的基礎(chǔ)上.(*)6政治與行政二分,盛然解決了行政系統(tǒng)應(yīng)核如何組織以保證行政效率的問鹿，但卻沒有解決行政系統(tǒng)和行政領(lǐng)域的獨立性問以(*)7、韋伯科層制組織的本成在于以步人格化的制度取代人格化的制度，使綱織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要.(vO8 .新公共管理運動興起的方接動囚，來自于在新的時代背景下，公共行政范式難以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的雷要9日技面臨產(chǎn)重的反常和危機.(C9、新公共管理運動，其矛頭直接指向公共行政范式下的公共管理實豉.(v/)10 .新公共管理范式不是要徹底揚棄公共行政范式，而是要補充和修繕公共行政范式,實現(xiàn)范式改良而不是革命.(x)11 .布坎南指出，市場與政治