1、1 目的對(duì)所有從事與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有關(guān)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位能力要求，并進(jìn)行專業(yè)技能和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理培訓(xùn)，確保其滿足崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。2 范圍適用于公司所有與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和服務(wù)人員。3 職責(zé)3.1 人力資源行政部為員工培訓(xùn)歸口管理部門，負(fù)責(zé)編制部門負(fù)責(zé)人的崗位說(shuō)明書，制定培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2 各部門負(fù)責(zé)編制本部門各職位的崗位說(shuō)明書，提出培訓(xùn)申請(qǐng)，并配合實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。3.3 總經(jīng)理批準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)崗位說(shuō)明書。確定保證質(zhì)量/安全/環(huán)保達(dá)到要求的各工作崗位4 程序根據(jù)崗位確定必需的能力工作說(shuō)明書（教育、培訓(xùn)

2、、經(jīng)驗(yàn)、技能）及相關(guān)的管理制度各部門確定必要的人員需求各部門確定必要的培訓(xùn)需求人力資源行政部根據(jù)需求報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，采取招聘、換崗、解聘或其他措施總經(jīng)辦人力資源中心編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按計(jì)劃組織完成培訓(xùn)和相關(guān)活動(dòng) 不滿足不滿足各部門配合完成，人力資源行政部對(duì)其進(jìn)行有效性評(píng)價(jià)，以確保滿足預(yù)期的工作崗位任職要求記錄歸檔4.1 人力資源的確定 承擔(dān)一體化管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)方面考慮。 人力資源行政部負(fù)責(zé)編制和審核各部門負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2 人力資源的配置人力資源行政部依據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行配置，包括采取內(nèi)部調(diào)整、外部招聘和

3、培訓(xùn)措施。4.3 培訓(xùn)意識(shí)和能力 培訓(xùn)范圍 .1 崗前培訓(xùn)(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn))； .2 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； .3 管理人員一體化管理體系知識(shí)培訓(xùn)（包括GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)、GB/T50430規(guī)范，一體化管理體系文件等）； .4 員工質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全意識(shí)和安全培訓(xùn)； .5 關(guān)鍵或重要從業(yè)資格培訓(xùn)。 與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理有關(guān)的下列人員，須經(jīng)資格考核、持證上崗： .1 電工、機(jī)動(dòng)車駕駛員、電焊工、行車工、質(zhì)檢員、安全員、危化品庫(kù)管員、吊車司機(jī)（外包）、叉車司機(jī)（外包）、場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、項(xiàng)目經(jīng)理及土建施工五大員（外包：施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、

4、試驗(yàn)員、取樣、送樣員等）等特殊工種需經(jīng)國(guó)家或相關(guān)部門發(fā)證； .2 內(nèi)審員需經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、發(fā)證； .3 某些崗位（涉及質(zhì)量/安全/環(huán)保）若無(wú)法追溯到國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的從業(yè)資格時(shí)，可由公司內(nèi)部考核合格后發(fā)給上崗資格證或聘用證：如質(zhì)檢員、打磨工等。 培訓(xùn)計(jì)劃及其實(shí)施 .1 培訓(xùn)計(jì)劃 1）人力資源行政部依據(jù)公司崗位說(shuō)明書及各部門提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，結(jié)合公司員工實(shí)際，于每年一月內(nèi)擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按期組織實(shí)施。 2）未納入年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，也應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)登記，有關(guān)資料由人力資源行政部歸檔。 .2 培訓(xùn)實(shí)施 1）內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施 a) 人力資源行政部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容統(tǒng)一組織培訓(xùn)或委

5、托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)記錄表； b) 人力資源行政部在每項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施前，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)老師、內(nèi)容、教材和協(xié)助培訓(xùn)部門進(jìn)行確認(rèn)； c) 臨時(shí)增加的培訓(xùn)實(shí)施參照以上辦法執(zhí)行； d) 新錄用或轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，所在部門技術(shù)人員在確認(rèn)新員工能獨(dú)立完成操作情況下，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，新員工方能進(jìn)入崗位獨(dú)立工作，并由人力資源行政部將該新員工或轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)記錄填寫到相應(yīng)的員工檔案中。 2）外協(xié)培訓(xùn)實(shí)施外部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源行政部組織實(shí)施。 .3 培訓(xùn)內(nèi)容 1）任職、職責(zé)、權(quán)限要求； 2）中層：質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理意識(shí)、一

6、體化管理體系文件、業(yè)務(wù)知識(shí)； 3）員工：質(zhì)量、環(huán)境和安全意識(shí)、相關(guān)程序文件、工作文件和記錄的填寫、保存以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)； 4）各類應(yīng)急預(yù)案知識(shí)的培訓(xùn)和演練。 .4 培訓(xùn)考核方式有： 課堂提問(wèn)，理解 課堂筆試 現(xiàn)場(chǎng)操作、演練 顧客認(rèn)可 筆試合格后，取得相應(yīng)的資格證書 其他方式 考核成績(jī)應(yīng)由人力資源行政部或委托參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)記錄表中做好記錄。4.4 關(guān)鍵工種人員的資格考核 本公司關(guān)鍵工種的崗位培訓(xùn)與考核由人力資源部與各責(zé)任部門協(xié)同組織。4.5 培訓(xùn)計(jì)劃因故需作調(diào)整時(shí)，由人力資源行政部通知相關(guān)部門，原則上應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.6 其他措施的控制 人力資源行政部針對(duì)公司內(nèi)部人員的工

7、作能力，除采取相應(yīng)的培訓(xùn)以外，也可采取其他措施：招聘（可按公司人力資源開發(fā)管理辦法的規(guī)定由各部門報(bào)人力資源行政部后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）轉(zhuǎn)崗（通過(guò)4.7條款要求的評(píng)價(jià)后由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）試用期轉(zhuǎn)正晉升（通過(guò)4.7條款要求的評(píng)價(jià)后由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）解聘（通過(guò)4.7條款要求的評(píng)價(jià)后由報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）停薪待崗（通過(guò)4.7條款要求的評(píng)價(jià)后由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行）4.7 所有措施的有效性評(píng)價(jià) 人力資源行政部針對(duì)培訓(xùn)和其他措施完成后，由培訓(xùn)老師或委托的人員對(duì)參加培訓(xùn)或接受其他措施的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，可抽查2人以上，評(píng)價(jià)方法：現(xiàn)場(chǎng)操作示范、隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)檢查、同事評(píng)價(jià)、就培訓(xùn)內(nèi)容提問(wèn)、再次筆試、年終工作業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)或其他方式定期或不定期評(píng)價(jià)培訓(xùn)后及其他措施實(shí)施后的有效性，并填寫到培訓(xùn)記錄或員工檔案中，并保留特殊崗位人員的從業(yè)資格證復(fù)印件。 對(duì)于不能勝任本職工作的員工，及時(shí)安排再培訓(xùn)或按公司其他管理制度匯編的規(guī)定采取措施，使該員工的能力與其從事的工作崗位相適應(yīng)。4.8 所有培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)績(jī)、考核、認(rèn)可、員工檔案、特殊工種從業(yè)資格證復(fù)印件等記錄由公司人力資源行政部收集、整理、歸檔并保存。5