1、技術等級考核調查報告機關事業單位技術工人是機關事業單位搞好各項服務工作的一支重 要力量，其素質高低，直接影響著機關事業單位的工作效率和服務質量。 機關事業單位工人技術等級考核是一項政策性強、涉及面廣的重要工作， 牽扯到每個技術工人的切身利益，從上到下都非常重視。我省的技術工人 考核工作從96年幵展以來，已運作了 13年。當前，隨著機關事業單位各 項改革的不斷深入，完善考工制度已是當務之急。一、考工工作存在的問題目前，兗州市機關事業單位工人共 3025人，其中高級工1161人，中 級工813人，初級工792人，其他259人，年齡偏大，文化程度普遍偏低， 主要存在以下幾個問題：1、重實干，輕學習。

2、通過考核發現，相當一部分技工對學習缺乏主 動性、積極性，他們認為，能干活就行，能考工就行，沒有必要參加理論 業務學習。他們考工的目的就是為了增加工資，為增加工資考工，違背了 技工考試的初衷。2、缺乏應有的壓力感和緊迫感。由于機關事業單位能進能出的用人 機制尚未真正形成，嚴格考試、競爭上崗等工作制度尚不完善，從而導致 工作沒壓力，養尊處優，不思進取。熬年限晉級也是技工隊伍普遍存在的 現象。3、間斷性、突擊性的考工，社會效應欠佳。考工工作轉入正常以后， 再符合報考高一級考核條件時，尚需一段時間，少則三五年，多則十年。 由于間隔時間過長，多數工人很少積極主動地進行業務學習，容易造成前 后理論知識的脫

3、節；一旦到了考工年限，考工培訓期又過于短暫，學員囫 圇吞棗，難以達到預期目的。二、考工工作的幾點思考1、建立新的工人技術培訓機制。培訓作為提高工人隊伍整體素質的 重要途徑，其性質應從應試培訓轉變為崗位培訓。在培訓計劃、培訓對象 及培訓內容等方面也要予以突破。我們應以“服務育人”的戰略高度來提 高培訓質量，把業務培訓作為一項經常性的工作，有計劃的實施，打破時 間界限， 培訓內容應突出重點， 在定崗定員的基礎上， 堅持干什么學什么， 缺什么補什么的實用性原則，因材施教，做到年年有新學問，歲歲有新收 獲。2、建立健全考核機制，凈化發展環境。一是定期考核，對機關事業 單位技工的業務提高情況和實際工作表

4、現實行定期考核、記錄存檔，并作 為晉級的重要依據。二是有計劃地開展勞動競賽、技術比武等技能比賽活 動，對成績優異者給與精神和物質獎勵，并作為放寬年限，提前晉級的先 決條件，充分調動其學習業務、鉆研技術的積極性。三是打破能上不能下 的束縛，制定真正讓技術說話、憑本事晉級的相關政策，讓那些業務強、 素質高、貢獻大的技工提前破格晉升，對不思進取或考核不稱職的人員， 或高職低聘，或予以解聘。3、處理好考工晉級與工資晉升的關系。根據濟人辦發20* 22 號文規定，事業單位工人取得技術等級證書后，可根據事業單位工勤技能崗 位設置及人員聘用的有關規定參加競聘，并按所聘崗位兌現工資待遇。這 是 20* 年考工

5、晉級工作的一大亮點， 改變了過去只要考取證書就可兌現工 資的一貫做法，使得工資的晉升和工人的工作實績密切聯系，增加了技工 考核的含金量，真正體現了公平、公正，以此來造就一批素質高、能力強 的工人隊伍。技術管理人員的辭職報告范例尊敬的公司領導：您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年 的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術 管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感 謝經理您一直對我的栽培與信任。但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出 辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發 展中更上一層樓，事

6、業蒸蒸日上！現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。辭職人：為大家推薦更多的辭職報告：房產行政文員的辭職報告80后大學生的辭職報告范文公交售票員的辭職報告模板事業單位員工的辭職報告范例第二篇：技術開發人員的辭職報告范例尊敬的領導：根據xx信息人事管理制度：合同期內員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合 同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考 慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭， 并非相關待遇問題， 更不是由于人事相處的困擾， 而 是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。經過將近三年的技術

7、開發經歷， 我個人已經對技術開發失去了信 心：首先是大環境不好 （至少是在現在 ），國內對技術人員的發展前景 不是很理想 ;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握 新技能十分吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知， 最妥善的辦法， 應該趁現在 年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果 年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹 配，深感慚愧。 這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請 辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。第三篇：技術管理人員辭職報告范文 技術管理人員辭職報告范文 尊敬的公司領導： 您們好!

8、我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司已經有五年 的時間了， 從項目基建到生產運行， 從作為一個職場新人到一名技術 管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感 謝經理您一直對我的栽培與信任。 但是在綜合考慮個人發展和家庭問 題上，我決定向公司領導提出辭職， 本人也很遺憾未能長期為公司服 務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上 !現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。此致敬禮辭職人： xxxx 年 xx 月 xx 日第四篇：紡織廠人員的辭職報告范例尊敬的各位領導：我來到 fy 紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里， 我深深感到 fy 紡

9、織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的 工廠。在這里， 我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良 多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到， 由于個人方面的原因，我 并不能真正融入到 fy 紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我 的工作內容缺乏熱情， 也不適應工廠的工作環境和氛圍。 在這種情況 下，如果我繼續留在工廠工作， 對工廠和我本人的發展都不是一件好 事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。盡管我不能繼續為 fy 紡織廠服務，但我仍然祝愿 fy 紡織廠在未 來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等 幾位領導表示感謝， 他們都曾給予我親切關懷和指導。

10、對于辭職可能 給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞 動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。此致敬禮！第五篇：技術員工的辭職報告范例 好范文的為大家提供這一份非常不錯的技術員工的辭職報告范 例，供參考。尊敬的領導：您好！在我向你遞交這份辭職報告之后， 我即將離開公司了。 由于我并 沒有和公司簽訂勞動合同，而且公司已經將我本月的工資結算完畢， 我決定離開公司了。這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，不過 這是我考慮了很長時間的決定，我覺得自己做出這樣的決定是對的！我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。 來公司差不多半年， 學到許 多東西，技術加強了不少， 做事速度也提升了許多

11、，這都得感謝公司 領導對我的信任。雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢， 比在校期間慢了許多百分點。 這個原因加上 要去深造 促使我有離開 公司的念頭，此念堅定不矣 -和公司一起發展是件非常愉快的事 ,期 間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工 作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。平時開會我大多 緘默不語， 不是我不喜歡說話， 是我內心的想法超出自己口語的控制 力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。和能生財 .祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。以前眼睜睜錯過一 些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。 我的辭職暫時對公司造成一定的不便， 對此我深感歉意， 也很遺憾今 后再也不能分享你們的酸甜苦辣。 但對于我的第四份工作， 我銘