1、2013年招聘組年終總結一工作內容概述招聘組主要內容：1、開拓及維護招聘渠道（獵頭、人才市場、網站、勞務派遣、校園、專業市 場）；2、編制全年招聘費用預算，并嚴格做好費用控制；3、保障人才供給的數量和質量；4、特殊人才定向獵挖；5、組織并實施招聘活動：現場招聘、招聘網站維護（發布、刷新、篩選），面試 程序安排；6組織并實施人才測評、面試進度跟進、薪酬談判、錄用及入職管理；7、新進員工試用期轉正管理；8、統籌組織并實施校園招聘工作；9、協助工人招聘，部門領導及同事其他工作。具體分工：2013年招聘組專職人員1人，協助人員2人（1月-7月小黃協助招聘工作，7月 小衡加入） 。鐘生：招聘統籌管理，渠

2、道開發及維護，費用編制及控制，人才獵挖，現場招聘，校園招聘，項目、設計系統業務崗位招聘，招聘數據報表統計及分析，小黃/小衡：渠道維護，現場招聘，行政、財務、采購等職能崗位招聘，入職、轉 正跟進，協助校園招聘工作等。二具體工作成果、分析1、招聘數據統計（1）從2013年1月1日至2013年11月25日廣州總部共招聘錄用201人，如53財務部9采購部27分包管理部4廣州制造廠5墨西哥工廠2商務部16設計部51統籌部20投標設計部2投標預算部3項目部31信息管理部2質量安全部18綜合管理部7總工辦1總經辦3總計201(2)1各區域分別錄用人數如下: 總計24171751部門人數部門人數區域美洲大區3

3、9總計201(3)招聘渠道占比:獵頭推存41.99%內部推存7235.82%網絡11456.72%現場招聘115.47%總計2012013年網絡招聘占比下降了9%內部招聘占比上升了12%崗人員多為內部員工推薦，尤其是設計，約有20余人屬于內部推薦過來的，而內部推薦這一占比將隨著年度招聘工作的繼續開展而稀釋，年初預定2013年內部招聘占比約在30流右，基本已實現。招聘渠道招聘人數占比2013年整年度渠道占比:5%獵頭占比2%。網絡招聘占比57%內部推薦占比36%現場招聘占比2012年整年度渠道占比:8%網絡招聘占比67%內部推薦占比25%現場招聘占比原因在于年初離職補(4)1-11月各月入職人數

4、如下表:年前1、2月入職人員較少，在年后3、4月份補員性招聘大大增加，這2個月共入 職73人，實際到了5月份隨著新項目的啟動需求量仍一直居高不下，但由于招聘 旺季的過去，市場上幕墻人才，尤其是設計人才較難招募，故人員招聘率較低，6月迎來小高峰期，主要是年初談定的項目、設計人員入職人員增加，進入7月后，人員需求進入穩定階段，平均入職量保持在12人上下。（4）入職人員職級統計:職級匯總占比E116481.6%E252.5%M321.0%M463.0%M563.0%S194.5%S294.5%總計2012、招聘成果分析1招聘達成率：一季度招聘完成率56%二季度招聘完成率130%三季度完成率 在90%

5、四季度截至目前完成率85流右，年平均招聘完成率90流右，由于一季 度需求統計是年前進行的，各部門報備需求人員遠遠大于年后實際缺編人數，導致 廣州招聘組達成率低。2月度招聘崗位需求變化大：每個月總是有個別崗位需求量特別大，如一季度采購 崗位，二季度的財務崗位，設計、項目崗為常年招聘崗位，三、四季度集中在采購 崗位及港澳區域崗位上面，一直都有較大的需求。3復試錄用比（抽樣數據）：3-4月份復試錄用比約為1：5,主要職能崗位錄用比 例較高，到二季度，尤其5月以后錄用比拉大到1：9,主要受項目經理（一建 證）及采購、財務崗位招聘影響，此類候選人用人部門選擇越來越慎重。4面試約見率（抽樣數據）：招聘過程

6、中，特別是網絡招聘途徑，主動投遞的簡歷 特別少，大部分是通過網絡招聘渠道后臺人才庫搜索，因此面試約見率特別低。3-4月份約見面試率稍高，為46%（約10人，平均4-5人來參加面試），而到了二季度后期，面試約見率則越來越低，個別崗位尤為明顯，如財務、采購的面試約見率 甚至低于10%主要原因有3點：一是工作地點偏，二是網絡上公司負面信息太 多，三是公司的薪酬競爭力不夠。6離職率及人才質量：2013年錄用人員已離職人數32人，其中試用期內離職27人，轉正以后離職5人，未通過試用期6人，主動離職26人，試用期離職 率達13.4%。原因分析：大部分主動離職人員離職原因是不能適應企業文化，無法勝任 崗位高

7、強度、快節奏的壓力。3、招聘渠道建設1招聘渠道完善：渠道一直比較穩定，年初新簽大瀚獵頭，但截止目前為 止未成功推薦人才，11月為滿足后勤部門的招聘開通趕集網會員，目前使 用效果較好。2內部推薦渠道招聘人數提升：此渠道有利于人才穩定性，數據顯示內部 推薦人才穩定性為89%相對總體渠道人才穩定性的79%高出10個百分 點，年初預定內部推薦人員占比需在30%以上，目前已完成該指標。3人才庫維護：每周錄入已面試或者檢索到的幕墻人才，放入人才庫，每 月跟錄入人才進行溝通，并更新人才庫，截止目前錄入可儲備項目經理23人，可儲備設計師43人。4、成本控制5人員素質結構維持穩定：本科以上人員比例10%56.7

8、%,比2012年度45.%高了學歷本科（含碩士2人）大專高中中專人數116522112占比56.7%25.8%10.44%5.9%2013年招聘組大額支出控制嚴格，預算90萬，目前花費70余萬，獵頭費，校 園招聘費用，現場招聘費用均未超預算，總費用未超預算。以下為本年度獵頭費:5、校園招聘2013屆學生實習、崗位分配、入職管理工作順利完成。是否通過是否試用期離職1華南項目部項目經理 15,000 42,000是是否2澳洲設計部設計主管 9,000 25,000是是是3東南亞財務部財務總監 40,000 112,000是是否4港澳項目部項目經理 10,000 28,000是否是序號候選人姓名部門崗位月薪費用是否付款2014屆校園招聘工作目前正在進行中，截止目前已完成招聘見下表:丿序號崗位需求已錄用待招聘1設計研發342952施工管理13213市場營銷3304商務部2115財務管理2206投標部3217生產制造4228采購供應2119質量安全11010總裁（經）辦110小計655411A、 設計崗位：土木、機械專業比各占50%B、 女性比例12流右；C