1、曾幫助我朋友輔導如何對待競聘護士長面試題，對在面試中可能被提問競聘護士長面試題及 回答要點進行沙盤推演，也可以去看一下愛醫人才網為你整理的護士長面試題。現在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么 辦？1 .首先感謝院領導做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機 會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。2 .我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務，更能為更多的同事服務。3 .我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發展進步的動力，因為夢想

2、是責任的開始，擔任 領導者須以身作則，要管理他人就意味著責任愈大，自我要求應更嚴格。4 .我有信心獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是 成功的醫學教、育網搜集整理基礎。5 .人生不是得到就是學到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不 足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？1 .我總是把工作當作是服務他人，每個人都應有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在 的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有

3、效、更愿意、 更快樂地工作是護士長的首要責任。2 .假如我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談調查，確實了解護士姐妹們的需求和意見， 盡早發現應該改進的問題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。3 .與上級領導充分溝通，了解上級領導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發展方向保 持一致。4 .在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實狀況，為大家分憂解難。總之，要保持上下 暢通的溝通渠道。5 .明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。6 .定期組織科室同事加強學習，包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識， 讓每個人醫學教|育網搜集整理都不因時代的發展和社會

4、的變化而落伍和滯后。三、請說說護士長的工作職責1 .簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。2 .具體說：（ 1 ）科室發展的規劃；（ 2 ）做好后勤服務工作；（ 3 ）工作效率和工作質量提升的研究和推動；（ 4 ）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；（ 5 ）工作紀律的維護；（ 6 ）工作技能強化及工作風險防患；（ 7 ）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質提升。四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？愿景（即目標、計劃、學習發展） ，熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情） ，自律（自我控制、自我約束、紀律維護） ，良知（良

5、好的道德品質，不違法、不違背道德原則）五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？1 .技術的技能，即護士基本的操作技能；2 .人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；3 .觀念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；4 .溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。5 .我自信我是平衡地發展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領導今后能繼續關心和支持我。六、 在所有參加競聘的人員中， 你的資歷最淺， 如果

6、在工作中有下屬向你挑戰， 你如何處理？1 .坦然面對各種困難， 視不同的意見為鞭策自我、 不斷進步的動力。 工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；2 .主動找合適的機會與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。 如果是對方心態的問題， 將以自己的正向作為來感染對方， 因為領導者在實際的管理工作中， 影響力遠比權力重要得多， 而影響力最需要超然的人 格魅力。3 .此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應時刻檢視自己的言行。七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？1 .每

7、個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。2 .發生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是， 那么責無旁貸地執行上級指示， 如果本科室或本人的訴求是對的， 我將會坦承地和上級溝通。3 .對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。八、請你做一下自我介紹介紹方法：學習經過、工作經歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。九、請用幾個詞匯形容自己負責、熱情、自信、上進。十、業余時間一般做什么？十一、

8、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進？回答時既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領導個人造成的因素。只要你能詳細的理解競聘護士長面試題命題要領，相信你會競聘成護士長，祝你成功哦！“請你自我介紹一下”常規思路： 介紹內容要與個人簡歷相一致； 表述方式上盡量口語化； 要切中要害， 不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的

9、簡歷和經歷在這個過程中都會穿幫”。問題二： 談談你的家庭情況”常規思路：對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；宜強調父母對自己教育的重視；宜強調各位家庭成員的良好狀況；宜強調家庭成員對自己工作的支持；宜強調自己對家庭的責任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業余愛好？ ”常規思路：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、 心態，這是招聘單位 提問的主要原因；最好不要說自己沒有業余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令

10、人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業余愛好來點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多， 在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四：你最崇拜誰？ ”常規思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己； 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 搭”上關系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、 鼓舞 著自己。點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人