1、勞動經濟學期末復習題2 .家務勞動的存在對勞動參與A.有正向C沒有3 .等成本線的斜率等于（CA.勞動和資本的邊際產品之比C.勞動和資本的相對價格比B.勞動和資本的數量之比D.工資率一、單項選擇題1.個人勞動力供給曲線是A.向前彎曲C.從左下向右上傾斜B）的。B.向后彎曲D.從左上向右下傾斜（B ）影響。B.有負向D.不確定）4 .長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B ）A.大，陡峭B.大，平緩C小，陡峭D.小，平緩5 .下列關于邊際技術替代率的說法，不正確的有 （B ）A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率B.邊際技術替代率數值為正C邊際技術替代率是等產量線的斜率D

2、.邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產品之比6 .邊際勞動產量最終都要下降，這是因為（C ）A.新增加的勞動力本身技術較差B.新增加的工人工資較高C資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩7 .勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業量的影響為 （C ）A.減少，減少B.減少，增加C增加，減少D增加，增加8 . 一般培訓的成本通常由（B）來支付。A.企業B.員工C政府D.社會9 .實際工資與物價指數（B ）A.正相關B.負相關C不相關D.不確定10 .技術進步對（ C ）的就業影響較大。A.熟練工B.非熟練工C技工D.女工11 .規范分析方法首先使用什么基準來解決評價問題（

3、B ）A. “互益”基準B. “互惠”基準C. “互助”基準D. “互利”基準12. 下列哪一項屬于勞動力的生產間接費用 ( D )A.生產費用B.教育費用C工時損失費用D.社會公共支出13. 對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的( D )A.曲線離開原點越遠，效用水平越低B.等效用曲線的斜率為正C.同一個人的兩條等效用曲線可以相交D.等效用曲線凸向原點>1 是表示勞動力供給彈性如何 ( D )A.供給無彈性C供給缺乏彈性B.供給有無限彈性D.供給富有彈性15. 長 期勞 動 力需 求調 整與 短 期相 比幅 度更 大，是 因 為下 列哪 個效 應也開始 起作 用( A )A.規模

4、效應C替代效應B.收入效應D.外在化效應16. 下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本( B )A.學費B.由于上學而放棄的收入C.超出不上學時的部分生活費用D.書籍費17. 下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性( A )A.勞動力本身所具有的技巧能被許多企業利用B.鐵路機車司機C石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業18. 下列哪個選項屬于延期支付( B )A.小時工資B.養老金C住房D.免費午餐19. 下列哪個選項不屬于 造成勞動力市場歧視的因素 ( D )A.種族B.性別C.民族傳統D.勞動技能20. 下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視( D )A.男雇員不愿意在婦女領導下

5、工作B.企業以5分鐘打字測試為依據，拒絕得分低于 55分的所有申請者C雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元勞動力市場22. 最先頒布最低工資法的國家是： （ C ）A.英國B.法國C新西蘭D.美國23. 下列選項中， 不是互惠障礙。 （ D ）A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D.技術障礙24. 勞動力市場的基本功能是（ C ）A.決定就業量B.決定物價C.決定就業量和工資D.決定工資和物價水平25. 勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（B ）A.較為陡峭B.較為平坦C.與橫軸平行D.與橫軸垂直26. 邊際勞動產量最終都要下降，這是因為（C ）A.新增加的勞動力本身技術較差B.新增加

6、的工人工資較高C資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩27.工資率變動對勞動力需求的影響包括（B ）A.規模效應和收入效應B.規模效應和替代效應C收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應28. 生產勞動密集型產品的企業，其勞動力需求彈性（B ）A.為零B.大D.為單位彈性29. 實行計件工資制，工人低生產率的風險主要由 承擔。 （ B ）A.企業B.工人C政府D.社會30. 收入分配完全不均等時，基尼系數等于（ B ）31. 下列會使企業減少對勞動力需求的政策是（ D ）A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策C鼓勵就業的政策D.緊縮性的貨幣政策32. 下列不屬于勞動者行為目標的是(B )A.工

7、資B.利潤最大化C.勞動條件D.職業的穩定性33. 年輕型人口意味著( A )B.勞動力資源停滯D.勞動力資源將減少A.未來勞動力資源豐富C.勞動力資源較為穩定34. 比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業勞動力需求量的影響 ( B )B.后者更大A.前者更大C二者相同D.無法比較35. 以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是( A )A.遷移發生的交通費用B.尋找新工作損失的收入C精神成本D.心理壓力36. 一般情況下，實際工資水平總是貨幣工資水平。 ( A )A.低于B.等于C.高于D.無法確定37. 一般情況下，由于勞動者缺乏有關就業的信息或一時難以找到本人中意的工作而產生的失業是 (

8、 B )B.摩擦性失業D.結構性失業A.技術性失業C季節性失業38. 根據統計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會 ( A )A.降低B.不變C增大D.無法確定42. 從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為( A )A.互惠B.互利C互益D.互助43. 非勞動收入變動使預算約束線 移動。 ( A )A.上下平行B.左右平行C不發生D.隨機地44. 實際工資率越高，預算約束線( A )A.越陡直B.越彎曲C越平緩D.不變45. 短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是投入。 ( C )A. 土地B.資本C.勞動D.技術46. 勞動力需求工資彈性的絕

9、對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額( C )A.增加B.不變C.減少D.不確定47. 奢侈品行業與生活必需品行業的勞動力需求工資彈性間的關系為(A )A.前者大B.后者大C.一樣大D.不確定48. 租金性工資收入具有 特征。 ( D )A.補償性B.競爭性C.平均性D.壟斷性49. 某地區勞動力總量為 20 萬人，該年度有失業經歷的人共萬，每個失業者失業的平均長度為 2 周，則該年該地區的失業率為(B )A.0.26%50. 認為“失業問題可依靠市場的自我調節得到解決”的經濟學家是(A )A.亞當斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯52. 工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是( B)

10、。A.正向B.負向C.沒有D.不確定53. 假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( A )。A.增加B.減少C.不變D.不確定54. 等成本線的斜率取決于要素的( C ) 。A.數量B.質量C.價格D.邊際產量55. 下列關于勞動力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產生的替代效應導致需求增加B.工資率上升所產生的規模效應導致需求增加C.工資率上升所產生的兩種效應方向相同D.工資率上升所產生的兩種效應方向相反56. 在相同的工資率下，壟斷企業的勞動力需求量與競爭企業的勞動力需求量之間的關系為( D )。A.前者多B.前者少C.兩者一樣D.不確定57. 一個就業群

11、體對另一個就業群體的歧視是( C)。A.雇主歧視C.雇員歧視B.顧客歧視D.統計性歧視58. 勞動力市場歧視產生的原因中，不包括（ B ）。A.個人偏見B.群體偏見C.統計性偏見D.壟斷力量的作用59. 下列不屬于互惠交易的情形是（C ） 。a.所有人都受益b.部分人受益，但也沒有人受損c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損60. 以下關于人口的描述正確的是（D ） 。a.人口就是指勞動適齡人口b.人口指有勞動能力的人c.在我國，人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人d.人口是全部社會行為

12、的主體61. 人口總量增多，則勞動力資源（A ） 。a.增多b.減少c.不變d.不確定62. 家庭生產理論認為家務勞動時間屬于（C ） 。a.市場工作時間b.閑暇時間c.非市場工作時間d.有酬工作時間63. 在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（B ） 。a.增多b.減少c.不變d.無法確定64. 當工資率增加所產生的替代效應大于收入效應時，個體的工作時間（C ） 。A.減少B.不變C.增加D.不確定65. 在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率（A ） 。A.提高B.降低C.不變D.不確定66. 與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（D ） 。C.無

13、窮小D.無窮大67. 工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（B ） 。A.正向B.負向C.沒有D.不確定68. 長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A ） 。A.企業可以調整其資本數量B.企業可以調整其勞動力數量C企業不可以調整其資本數量D.企業不可以調整其勞動力數量B )。69. 兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為(A.正B.負C.零D.任意值70. 勞動的邊際產品曲線與勞動的平均產品曲線相交于平均產品曲線的(A )處。A.最大值B.最小值C.中點D.零點71. 在形成失業的原因方面，結構性失業與(B )有一部分是重疊的。A.摩擦性失業B.技術性失業C季節性失業D

14、.周期性失業73. 工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是( D)。A.在替代效應作用下，增加供給B.在替代效應作用下，減少供給C在收入效應作用下，減少供給D.在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定74. 甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為( A ) 。B.甲小于乙A.甲大于乙C兩者相等D.無法判定75. 下列不屬于職業培訓的是( A )。B.正規的學徒計劃D.新工人觀察詢問A.學校教育C新工人通過“邊干邊學”獲得新技能76 .工資差異是指各類人員 (A.工資形式C工資水平77 . 集體談判的雙方為 ( BA.雇主和員工C ) 的差異。B.總收入D.勞動成本)。

15、B.雇主和工會C雇主和政府D.政府和工會78. 勞動資源的稀缺性，是( A ) 。B.絕對的A.相對的C.既不相對也不絕對的D.既相對也絕對的79. 個人預算約束線的斜率等于( C ) 。A.邊際替代率B.邊際技術替代率C工資率D利息率80. 無差異曲線較為陡峭的人更加( B )。A.偏好收入B.偏好閑暇C沒有偏好D.不確定81. 經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是( B)勞動力。A.一級B.二級C三級D.四級82. 與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為( B )。A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性83. 工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求( B ) 。A.增加得更

16、少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多84. 產品市場賣方壟斷的存在，使社會就業和產出的變動為 ( A ) 。A.減少，減少B.減少，增加C增加，減少D.增加，增加85. 進行專門培訓的成本，在形式上通常采用 ( A) 。A.企業負擔原則B.員工個人負擔原則C.企業和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則86. 下列假定中， ( D )不是西方經濟理論的前提假設。A. “理性人”或“經濟人”假定B.完全信息假定C資源稀缺性假定D.生產力發達假定87. 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B )的。A.增加B.減少C不變D.不確定88. 其它生產要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工

17、資彈性 ( A )。A.越大B.越小C不變D.不確定89. 貼現率高，則未來收益流量的現值(B )。A.大B.小C不變D.不確定90. 文體明星的高收入屬于( D ) 。A.補償性B.競爭性C.平均性D.壟斷性91. 在水平形狀的市場勞動力供給曲線下， ( D )A.單個企業可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平B.單個企業可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平C.單個企業可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力D.單個企業不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平92. 簡單勞動的勞動力需求彈性( B ) 。A.為零B.大C小D.為單位彈性93. 水平形狀的勞動力供給曲線

18、的彈性為 ( C )。C正無窮D.不確定94. 總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性( A )。A.越大B越小C不變D.不確定95. 假定成年勞動力和青少年在生產過程中是可以互相替代的，產出一定時，青少年工資率下降， ( A )A.必定降低成年人就業量B.必定增加成年人就業量C.當替代效應大于規模效應時，減少成年人就業量D.當替代效應小于規模效應時，減少成年人就業量96. 一般說來，擴張性的財政政策是以 （ B ）為主要目標。A.抑制通貨膨脹B.提高就業水平C.消除赤字D.消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使

19、（ B ）A.勞動供給增加B.勞動供給減少C.勞動需求增加D.勞動需求減少98 在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。 造成這種現象的原因是（ C ）A.收入效應B.替代效應C.收入效應小于替代效應D.收入效應大于替代效應99 勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ D）A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D.勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件100 下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（ B ）A.雇員在接受培訓期間的工資B.接受培訓的人員在培訓期間對產量的

20、影響C.租用培訓場地的費用D.培訓教材費用101 在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優分配的做法是（ B ）A .低生產率的行業吸納更多的勞動者B.高生產率的行業吸納更多的勞動者C.高生產率的行業支付更低的工資率D.低生產率的行業支付更高的工資率102人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是（ C ）A.勞動數量的增加B.勞動時間的延長C.勞動需要特定的知識技能D.勞動條件的改善103 計件工資的適用范圍是（ C ）A.機械化、自動化程度高的行業和企業B.產品數量和質量不易準確確定的行業和企業C.產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業D.產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業104

21、.下列選項中，屬于延期支付方式的是（A.帶薪休假B.免費工作午餐C.折價優惠商品D.失業保險二、多項選擇題1 .等成本線反映了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率（ C D ）A.等于零B,為正值C.為負值D.取決于勞動和資本的相對價格比E.取決于勞動力需求和供給情況2 .勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（ AB ）A.惡劣的勞動條件與傷害危險B.職業的社會聲望與社會評價C.職業和收入的穩定性D.勞動的時間長度E.勞動的數量與質量3 .互惠的交換不能實現的主要障礙有（A C D ）A.信息障礙B.成本障礙C體制障礙D.市場缺陷E心理障礙4 .個人勞動力供給是指（A B D

22、 ）A.單個勞動者的工作決策B.勞動者個人決定是否參加社會勞動C.勞動者個人決定何時工作D.勞動者個人決定準備工作多長時間E.勞動者個人決定如何支配閑暇時間5 .在完全競爭的市場條件下，生產廠商能夠確定（B C E ）A.本企業員工的工資率B.雇傭多少雇員C生產多少產品D.本企業產品的價格E本企業產品的市場需求量6 .造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（A B D ）A.勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B.勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C.勞動力供給增加，需求減少D.勞動力供給減少，需求增加E.勞動力供給增加，需求也增加7. 年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經濟原因是（B C D）A.投

23、資的直接成本較大B.投資后未來收益持續期相對較短C投資的機會成本較大D.投資后的收益增量規模較小E.老年人記憶力下降8. 個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（ABEA.個人可支配的時間B.工資水平C.閑暇一收入偏好D.勞動能力狀況E.家庭成員的就業狀況9. 以普通教育為表現形式的人力資本投資具有以下特點（ BCDE ）A.間接性B.遲效性C直接性D.長期性E.公益性10. 補償性工資差別包括( B C D E )A.競爭性工資差別B.壟斷性工資差別C.人力資本投資的補償性工資差別D.產業工資差別E.效用均等化的補償性工資差別11. 最低勞動標準包括( A B C D)A.最低就業年齡標準B.最低工資標準C.最長勞動時間標準D.關于女職工的特殊保護E.關于未成年工的特殊保護12. 下列關于無差異曲線的論述，正確的是( A B D ) 。A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交C離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D.無差異曲線的斜率恒為負值E.無差異曲線的形狀為凹向原點13. 下列關于勞動力需求的表述，正確的是( A C E)。A.工資率上升的替代效應導致需求降低B.工資率上升的規模效應導致需求增加C工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應為同向D.工資率上升對勞動力需