1、人力資源管理制度第一章總則第一條 為了加強人事管理工作，保證正常的工作秩序，保障員 工的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和天津鳳城有限責 任會計師事務所（以下簡稱本所）章程，結合本所的實際情況，制 定本制度。第二條 本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計師代表本 所與員工簽訂勞動合同，合同期根據分工及個人情況分別確定， 合同 期滿根據情況決定是否續聘或解聘。第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事 管理工作由分所所長直接負責，并報本所備案。第二章員工招聘及錄用第四條 本所工作人員根據工作需要由各類專業人員組成。 所有 工作人員根據需要向社會招聘。第五條 本所員工均應依據其本

2、人的業務水平、 專業資格、工作 能力、工作業績，進行任免或晉升。第六條 本所制定各等級員工崗位責任制，明確各項崗位職責。第七條 本所實行先試用后聘用制度，試用期為一至三個月。試 用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用 期，試用期表現不好者，可隨時解除合同；試用期滿經考核合格者， 本所予以正式聘用并簽訂勞動合同書。試用及聘用人員工資待遇按照 本所相關制度執行。第八條 員工聘用條件：（一）堅持黨的基本路線、方針、政策，具備全心全意為人民服 務的思想，具有較強的風險意識、法律意識和良好的職業道德；（二）熱愛注冊會計師事業，嚴格執行注冊會計師及其他相關專業標準，能始終堅持獨立、客觀

3、、公正、廉潔的執業原則；（三）愛好學習，受過良好的教育，具備扎實的專業知識或豐富 的專業經驗，富有創新精神；（四）遵守國家法律、法規和本所各項規章制度，服從分配、工 作態度端正、忠于職守；（五）已取得本所需要的執業資格， 具備大專以上學歷或具有中 級以上職稱；（六）其他符合本所工作需要的人員。第九條 招聘主要流程 本所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作計劃以指導全所 的人力資源工作。 各業務部門應根據本所年度工作計劃和人力資源年 度工作計劃每年制定人員聘用計劃。本所招聘員工， 由用人部門提出用人申請并報綜合部， 經主任會 計師批準后，綜合部發布招聘通知，并實施面試。符合條件的人員進 入試用或

4、實習，經考核合格者予以錄用。第十條 員工離職及解聘（一）員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應提前一個月提出辭 職報告，由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經理審 批。（二）本所員工有下列情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經 主任會計師批準予以解聘。1、患有嚴重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業心不強，經常遲到早退，無故曠工者；4、不遵守本所規章制度和勞動紀律，情節嚴重者；5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、違反國家法律法規者；7、其他不符合本所用人原則的情形。（三）辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財務、公物用品、工作 交接等離所手續， 否則不予辦理

5、勞動保險、 檔案等轉移手續或不予發 放離職補貼。（四）辭聘或解聘員工的待遇， 依照國家有關規定和本所相關制 度執行。第三章 員工勞動制度和工作紀律第十一條 本所按照國家有關規定制定相應的考勤、休假制度、 員工后續教育和培訓制度。第十二條 本所員工必須遵守勞動紀律， 不得遲到早退和無故曠 工；因病、因事不能工作， 必須執行請假制度； 因業務工作需要加班， 按加班制度辦理。第十三條 員工執業應恪守獨立、客觀、公正的原則。第十四條 員工如與客戶存在可能影響獨立決策的利害關系， 應 當向事務所聲明，并實行回避。第十五條 員工應當對執行業務過程中知悉的商業秘密保密， 并 不得利用其為自己或他人謀取利益。

6、第十六條 員工在執行業務過程中， 不得擅自向客戶發表有關生 產、經營、管理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員 統一與客戶進行溝通與協調。第十七條 員工對客戶提出的有關咨詢問題， 應當認真考慮， 保 證咨詢意見合法合規，若無把握，應請示上級人員后再答復，不得將 不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶。第四章 員工的權利和義務第十八條 員工的權利和義務（一）員工的權利1員工享有法律規定的權利；2員工有按所付出的勞動享受報酬的權利；3員工有享受社會保險和福利的權利；4員工有接受后續教育的權利；5員工有辭職的權利。（二）員工的義務1自覺遵守本所的各項管理制度；2必須服從上級的工作安排，忠于職守

7、，高效完成所承擔的工 作；3提高個人的專業水平，防范審計風險；4團結協作，維護良好的人際關系；5努力維護事務所的形象和聲譽；6為事務所的發展提出合理化建議。第五章 員工培訓第十九條 員工培訓是人事管理的重點工作之一，本所將對員工 提供各種培訓和后續教育的機會。（一）新員工入所須進行上崗培訓；（二）不定期舉辦各類專業講座和專業研討會；（三）委派骨干人員參加國家會計學院等機構舉辦的專業培訓；（四）根據情況委派員工外出考察、參觀、進修。第二十條 凡經本所同意參加與業務有關的培訓、學習，憑結業 證經部門審核報銷有關費用。第六章 員工考核與獎懲第二十一條 本所對員工實行定期考核制度。（一）考核標準1、思

8、想品德。包括政治思想、敬業精神、工作作風、組織紀律 觀念、團結協作精神、儀表儀態等。2、工作能力。包括業務水平、專業知識、學習進取精神、工作 創新精神等。3、工作業績。包括工作效率、工作質量、與客戶的關系處理等。 （二）考核辦法 本所制定具體考核辦法，實行逐級考核，每年年底考核一次。（三）根據考核情況，決定職務聘用及各類獎懲。第二十二條 員工獎懲（一）本所員工表現突出、工作優秀、業績良好的，由本所按照 有關規定給予精神和物質獎勵；（二）員工工作不負責任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不 良影響的，應承擔相應經濟責任和法律責任。第七章 人事檔案管理和社會保險第二十三條 本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。 第二十四條 本所按國家有關規定， 為員工辦理社會保險等相關