1、精品文檔相信能就一定能201309學(xué)期薪酬管理作業(yè)4單項(xiàng)選擇題第 1 題 不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（）。A、員工可以實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品B、員工可以實(shí)際享用食品、飲料、服裝和保健品C、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)D、以此名義支付給員工的補(bǔ)貼答案： C第 2 題 住房費(fèi)用含（）。A、住房公積金B(yǎng)、住房補(bǔ)貼C、房租補(bǔ)貼D、房改補(bǔ)貼答案： A第 3 題 員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和（）兩大類。A、經(jīng)濟(jì)性福利B、全員性福利C、特殊群體福利D、用人單位集體福利答案： D第 4 題 不屬于補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼的是（）。A、科研輔助津貼B、野外津貼C、收容遣送崗位津貼D、特級(jí)教師津貼答案： D第 5

2、題 補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（A、高差異，低剛性B、高差異，高剛性C、低差異，低剛性D、低差異，高剛性答案： D第 6 題 企業(yè)某年度增加值率為 5 0%，勞動(dòng)分配率為 4 0%,那么其人工費(fèi)用比率是(）。A、12.50%B、40%C、20%D、25%答案： C）。精品文檔相信能就一定能第 7 題 當(dāng)采用“以投資促進(jìn)發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（ ）。A、高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B、低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合C、高于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)結(jié)合D、相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合 答案： C第 8 題 關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A、是在銷

3、售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B、根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C、使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D、可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 答案： C第 9 題 處于開(kāi)創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利B、高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利C、低基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利D、低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利答案： C第 10 題 不屬于養(yǎng)老金的支付形式有（）。A、一次性支付B、定期支付C、不定期支付D、一次性支付與定期支付結(jié)合答案： C多項(xiàng)選擇題第 11 題 福利內(nèi)容主要包括（ ）。A、勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃B、社會(huì)性保障C、非工作時(shí)間給付D、服務(wù)及額外津貼E

4、、非財(cái)務(wù)酬賞答案： A|C|D|E第 12 題 下列屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。A、醫(yī)療保健性福利B、有薪節(jié)假C、咨詢性服務(wù)D、文化旅游性福利E、津貼和補(bǔ)貼 答案： A|B|D|E第 13 題 關(guān)于企業(yè)銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）的說(shuō)法正確的是（ ）。A、包含企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中通過(guò)銷售產(chǎn)品的收入B、包含提供勞務(wù)的收入C、從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的收入精品文檔相信能就一定能D、其中不包括轉(zhuǎn)移價(jià)值，只包括新創(chuàng)造價(jià)值E、反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價(jià)值 答案： A|B|C|E第 14 題 在核算企業(yè)工資總額中， （ ）項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)。A、加班加點(diǎn)工資B、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼C、探親路費(fèi)D、國(guó)

5、家星火計(jì)劃獎(jiǎng)E、獎(jiǎng)金答案： B|C|D第 15 題 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于（）的企業(yè)。A、員工眾多B、經(jīng)濟(jì)效益好C、任務(wù)飽滿，有超額工作的必要D、績(jī)效能夠自我控制E、員工可以通過(guò)主觀努力改變績(jī)效 答案： C|D|E第 16 題 以下關(guān)于企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的是（）。A、嚴(yán)格控制福利開(kāi)支B、與公司的實(shí)力相適應(yīng)C、根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目D、由于福利有平均主義的傾向，所以，可以選擇一些福利項(xiàng)目，將它們與員工的業(yè)績(jī)緊 密聯(lián)系，以提高福利分配的激勵(lì)作用E、企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定的影響 答案： A|C|D|E第 17 題 （ ）屬于企業(yè)福利的范疇。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、交通補(bǔ)貼C、購(gòu)房低息貸款D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃E、工傷保險(xiǎn)答案： B|C|D第 18 題 養(yǎng)老金的支付形式包括（）。A、一次性支付B、定期支付精品文檔相信能就一定能C、分季度支付D、一次性支付與定期支付相結(jié)合E、年度支付答案： A|B|D第 19 題 福利管理的內(nèi)容包括（ ）。A 、確定福利總額B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)C、確定福利的對(duì)象D、支付形式E、評(píng)價(jià)福利實(shí)施的效果答案： A|B|C|D|E