1、精品文檔相信能就一定能201309學期薪酬管理作業4單項選擇題第 1 題 不屬于勞動保護費用的是（）。A、員工可以實際享用的勞動保護用品B、員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品C、醫療衛生費D、以此名義支付給員工的補貼答案： C第 2 題 住房費用含（）。A、住房公積金B、住房補貼C、房租補貼D、房改補貼答案： A第 3 題 員工福利可分為社會保險福利和（）兩大類。A、經濟性福利B、全員性福利C、特殊群體福利D、用人單位集體福利答案： D第 4 題 不屬于補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼的是（）。A、科研輔助津貼B、野外津貼C、收容遣送崗位津貼D、特級教師津貼答案： D第 5

2、題 補貼的特點是（A、高差異，低剛性B、高差異，高剛性C、低差異，低剛性D、低差異，高剛性答案： D第 6 題 企業某年度增加值率為 5 0%，勞動分配率為 4 0%,那么其人工費用比率是(）。A、12.50%B、40%C、20%D、25%答案： C）。精品文檔相信能就一定能第 7 題 當采用“以投資促進發展”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應（ ）。A、高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合B、低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合C、高于平均水平，與高、中等個人績效獎結合D、相當于平均水平，與中等個人、班組或企業績效獎相結合 答案： C第 8 題 關于傭金制，表述錯誤的是（）。A、是在銷

3、售人員獎勵中常用的方式B、根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成C、使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益D、可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感 答案： C第 9 題 處于開創階段的企業一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工資，高獎金，低福利B、高基本工資，低獎金，高福利C、低基本工資，高獎金，低福利D、低基本工資，高獎金，高福利答案： C第 10 題 不屬于養老金的支付形式有（）。A、一次性支付B、定期支付C、不定期支付D、一次性支付與定期支付結合答案： C多項選擇題第 11 題 福利內容主要包括（ ）。A、勞動保護計劃B、社會性保障C、非工作時間給付D、服務及額外津貼E

4、、非財務酬賞答案： A|C|D|E第 12 題 下列屬于經濟性福利的是（）。A、醫療保健性福利B、有薪節假C、咨詢性服務D、文化旅游性福利E、津貼和補貼 答案： A|B|D|E第 13 題 關于企業銷售收入（營業收入）的說法正確的是（ ）。A、包含企業在報告期內生產經營中通過銷售產品的收入B、包含提供勞務的收入C、從事其他生產經營活動而獲得的收入精品文檔相信能就一定能D、其中不包括轉移價值，只包括新創造價值E、反映企業在一定時間內的全部銷售或產出價值 答案： A|B|C|E第 14 題 在核算企業工資總額中， （ ）項目不應該包括在內。A、加班加點工資B、計劃生育獨生子女補貼C、探親路費D、國

5、家星火計劃獎E、獎金答案： B|C|D第 15 題 以績效為導向的薪酬結構比較適用于（）的企業。A、員工眾多B、經濟效益好C、任務飽滿，有超額工作的必要D、績效能夠自我控制E、員工可以通過主觀努力改變績效 答案： C|D|E第 16 題 以下關于企業福利項目設計的說法正確的是（）。A、嚴格控制福利開支B、與公司的實力相適應C、根據員工的需要和企業特點提高多樣化的福利項目D、由于福利有平均主義的傾向，所以，可以選擇一些福利項目，將它們與員工的業績緊 密聯系，以提高福利分配的激勵作用E、企業選擇的福利項目應對員工的行為有一定的影響 答案： A|C|D|E第 17 題 （ ）屬于企業福利的范疇。A、基本醫療保險B、交通補貼C、購房低息貸款D、補充養老保險金計劃E、工傷保險答案： B|C|D第 18 題 養老金的支付形式包括（）。A、一次性支付B、定期支付精品文檔相信能就一定能C、分季度支付D、一次性支付與定期支付相結合E、年度支付答案： A|B|D第 19 題 福利管理的內容包括（ ）。A 、確定福利總額B、明確實施福利的目標C、確定福利的對象D、支付形式E、評價福利實施的效果答案： A|B|C|D|E