1、化工廠油庫車間獎懲制度條例 油庫車間管理方法 ?第一條：為了強化車間內部管理，從調動全體員工工作積極性的目的動身，本著“注意考核，客觀對待”的原則，對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。 ?第二條：“七個方面的”考核為月考核，分值為百分制（勞動紀律15分，工作表現20分，文明生產10分，設備能源10分，安全環保20分，技術質量15分。參與活動10分）。 ?第三條：各班組的分值按當月的考核實際狀況予以確定其基本分值。同時，在下述獎懲的某些項目中，以金額為基準，操作時再與分值相對照。 ?第四條：嘉獎的來源，一是從違紀的扣罰中產生：二是從廠賜予的二次安排權中產生；三是

2、從相關因素中產生。 ?第五條：特別狀況下，再以班組為大為分發獎金時，本班個人扣減獎金在本班中體現。 ?第六條：原則上出一天勤，有一天獎金（特別狀況視狀況而定）。請假三小時以上的為半天假，六小時以上的為一天假（折減方式30元/半天，-50元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規醫療單位開詳細的診斷書和出院證明）。 ? ?第二章各項考核標準規定 ?第一條：勞動紀律的考核 ?一、?病事假的規定 ?1、?按廠里的規定，事假15天以上、病假30天以上者（兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均

3、不含）。 ?2、?3小時以上的為半天假，6小時以上者為一天假。一天以上者必需填寫請假條。 ?3、?病事假可先告之，病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。 ?4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假，考勤有核算員考核。 ?5、?無故遲到、早退，-50元/人次（某班出現上述現象每月達3人（次）以上的，-100/人（次）。 ?6、?各組織召集各種會議及活動無特別狀況不準請假。否之，每次折減50元，三次以上者每次扣減獎金100元。 ?7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。 ?8、?因主觀因素損壞、丟失公物的，視情節懲罰當事人100-200元/次。 ?9、?就餐造成鋪張、

4、衛生不好、帶飯讓其通報批評的，-50元/（人）次。 ?10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名，交廠支配。 ?11、?出現脫、串、睡、誤崗的，當事人-100元/人次，班長-50元/次（負責人了除外）。無特別狀況離崗超15分鐘的，-50元/人次。 ?12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未準時反應狀況的寓意相應批評或懲罰。屬班長個人問題，解除其職務或更為嚴厲的懲罰。 ?二、?集中特別狀況的考核 ?1、?對于參與連續教育的，每學期課給一次假（為一周，多日者，課根據正常事假處理），同時，須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則，按正常事假處理。 ?2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假，11天以上者，按正常事假辦理（直系親屬指父母，岳父母，子女）。 ?3、?本人結婚、產假等，按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規定執行（如遇重大疾病，均請示領導確定）。 ?4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假，但需要學校通知函（遇有特別的狀況