1、精選優質文檔-傾情為你奉上領導學(高起專)階段性作業1 總分: 100分 考試時間:分鐘 單選題說明:1. 道家的政治思想是_。(4分)(A) 仁政(B) 王之道(C) 無為而治(D) 取信于民您的回答：C 正確2. 領導的主要任務是：_。(4分)(A) 領導者與被領導者之間相互作用(B) 組織戰略目標和讓下屬接受目標并努力實現這個目標。(C) 領者、項也；導者，引也(D) 一系列活動和完成工作的行為組成。您的回答：B 正確3. 為什么領導學研究要從兩個層面科學與藝術入手？_(4分)(A) 領導學學科的雙重特性和領導活動的雙重特性決定的。(B) 領導學學科的社會性和自然屬性

2、決定的。(C) 領導學的本質屬性所決定的。(D) 領導學具有實踐性。您的回答：A 正確4. 以下關于領導和管理的區別敘述錯誤的是_。(4分)(A) 職能傾向不同(B) 用人手段不同(C) 功能結果不同(D) 作用方法不同您的回答：D 正確5. 領導活動具有自己的一些特性，例如權威性、綜合性、全局性、戰略性和_。(4分)(A) 方法性(B) 學習性(C) 服務性(D) 角色性您的回答：C 正確6. 在領導者的諸多素質中起著主導作用的素質是_。(4分)(A) 職能素質(B) 核心素質(C) 基礎素質(D) 業務素質您的回答：B 正確7. 領導的實質是一個_。

3、(4分)(A) 社會組織系統(B) 行政組織系統(C) 經濟組織系統(D) 干部組織系統您的回答：A 正確8. 現代領導班子，不僅要求每個成員具備良好的個體素質，而且還要求整個領導班子具備_。(4分)(A) 合理的群體結構(B) 優化的群體結構(C) 科學的群體結構(D) 團結的群體結構您的回答：B 正確多選題說明:9. 從學科的構架來看領導學主要研究的內容有哪些？_(4分)(A) 領導的本質(B) 領導方式(C) 領導體制(D) 領導主題您的回答：A,B,C,D 正確10. 什么是領導學的雙重特性？_(4分)(A) 領導學的理論性(B) 領導學的實踐性(C) 領

4、導學的真理性(D) 領導學的規范性您的回答：A,B 正確11. 下面關于領導的論述均可納入領導素質說的有哪些？_(4分)(A) 領導及個人的影響力(B) 領導意味著人格及其影響(C) 領導是一種說服別人熱忱的追求以確定的目標的權利(D) 領導是一種很普通的管理行為您的回答：A,B,C 正確12. 以下哪些方面可以進一步理解“領導的含義”和本質的。_(4分)(A) 領導的手段有軟硬兩個方面后者更能體現領導的本質(B) 領導這種社會現象產生于組織內部(C) 領導的要素是領導者、被領導者、環境。(D) 領導的歸宿是實現組織目標您的回答：B,C 正確13. 領導與管理在功

5、能和工具上的交叉重疊有哪些？_(4分)(A) 無論是領導還是管理，目的都是為了有效地實現組織目標(B) 領導的決策和管理的計劃在功能上類似(C) 無論是領導目標還是管理目標的實現，都需要一定的結構(D) 不但領導涉及到如何用人的問題，管理也涉及到“如何將一流的工人放在合適的崗位上”的問題您的回答：A,B,C,D 正確14. 根據領導活動中協調的對象和內容，領導協調可以分為_。(4分)(A) 領導工作關系協調(B) 領導部門任務協調(C) 領導人際關系協調(D) 領導正副職關系的協調您的回答：A,C 正確15. 領導溝通的渠道一般可分為_。(4分)(A) 上行渠道(B) 下行

6、渠道(C) 正式渠道(D) 非正式渠道您的回答：C,D 正確16. 領導活動的基本要素包括_。(4分)(A) 領導者(B) 被領導者(C) 領導環境(D) 領導目標您的回答：A,B,C,D 正確判斷題說明:17. 領導活動不具有權威性、綜合性、全局性、服務性等特征。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確18. 領導側重于組織發展方向的確定和戰略規劃的制定，具有超前性、超脫性、全局性。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確19. 領導是一個藝術化的行為過程，領導的本質是影響力。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確20. 領導活動的雙重特性決定了領導學

7、研究的兩個層面，即領導活動的規律性和領導活動的創造性。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確21. 領導不僅僅是一門行為意義、實證意義的科學，而且也是一門具有權變性、靈活性的領導藝術。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確22. 領導者樹立開放的觀念就是要吸收一切外國的東西。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確23. 領導藝術和政客藝術是一回事。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確填空題說明:24. _(1)_ 為領導學的產生和發展提供了寶貴的理論素材，是領導學的理論根基。(3分)(1).參考答案:領導思想25. 領導學是以領導活動為研究對象的，旨在研究領導

8、活動的_(2)_ 或_(3)_ 。(3分)(1).參考答案:規律性(2).參考答案:有效性26. 領導活動的_(4)_ 和_(5)_ 決定領導學學科的雙重性。(3分)(1).參考答案:規范性(2).參考答案:創造性27. 現代社會生產的巨大發展和現代科學技術的突飛猛進,帶來了領導活動的一系列變化,要求現代領導由_(6)_ 上升為科學領導。(3分)(1).參考答案:經驗領導28. 領導者是指在社會共同活動中履行一定領導職務的_(7)_ 。(3分)(1).參考答案:個人或集體領導學(高起專)階段性作業2 總分: 100分 考試時間:分鐘 單選題說明:1. 領導體制的結構分為_。(4分)(A) 高級

9、和低級結構(B) 層級和矩陣結構(C) 縱向橫向結構(D) 單一和多樣結構您的回答：B 正確2. 領導體制的核心是_(4分)(A) 領導權限的劃分(B) 各級各類領導機構的設置(C) 歷史繼承(D) 現實創新的統一性您的回答：A 正確3. _是領導者領導地位的合法化證明。(4分)(A) 領導機構(B) 領導體制(C) 領導活動(D) 領導效能您的回答：B 正確4. 菲德勒模式認為_的有效性，主要取決于領導者與被領導者之間的關系、工作任務、領導者職位權力這三種因素。(4分)(A) 領導活動(B) 領導行為(C) 領導方式(D) 領導目的您的回答：B 正確5

10、. 調整和配備領導班子，關鍵是要_。(4分)(A) 搞好群體結構(B) 管好成員(C) 選好“班長”(D) 配好副職您的回答：C 正確6. 領導者在對調查對象進行初步分析的基礎上，根據調查的目的和要求，選擇少數有代表性的單位進行深入細致的了解是_。(4分)(A) 全面調查(B) 重點調查(C) 典型調查(D) 抽樣調查您的回答：C 正確7. 領導者依靠專家按照一定的科學程序采用先進的技術和方法所進行的決策是_。(4分)(A) 戰略決策(B) 科學決策(C) 集體決策(D) 個人決策您的回答：B 正確8. _領導風格是為員工設立挑戰性的目標，極力培養員工的自信心，努

11、力塑造意愿行為，使下屬表現出自己的最佳水平。(4分)(A) 指導型(B) 支持型(C) 成就取向型(D) 參與型您的回答：C 正確多選題說明:9. 菲德勒模型選擇了三個權變變量來描述領導者所處的情境因素分別是以下哪三種_。(4分)(A) 領導者-成員的關系(B) 任務結構(C) 職位權力(D) 系統結構您的回答：A,B,C 正確10. 菲德勒模型的優點在于_。(4分)(A) 該理論提高了領導有效性的研究范圍(B) 有些研究者發現同一領導的LPC并不是穩定的而是隨著時間的變化而出現劇烈變化(C) 菲德勒模型具有預測性，可以提供某些領導風格在某些環境下可能最有效的信息。(D)

12、該理論給人民的啟迪是“一個領導者必須放在最適合他的情境中實施領導”您的回答：A,C,D 正確11. 領導學中領導風格有哪幾種類型_。(4分)(A) 指導型(B) 支持型(C) 參與型(D) 成就取向型您的回答：A,B,C,D 正確12. 領導學中的權變量包括哪些_。(4分)(A) 下屬控制之外的情境(B) 下屬控制之內的情境(C) 下屬特征(D) 領導特征您的回答：A,C 正確13. 領導學中交易型領導行為的特征包含哪些_。(4分)(A) 領導者通過明確角色和任務要去直到下屬向既定的目標活動傾向于重視任務的完成和員工的順從。(B) 以組織管理的權威性和合法性為基礎

13、，完全依賴組織的獎懲來影響員工的績效。(C) 重視任務的完成和員工的遵從。(D) 集中關注較為長期的目標，鼓勵員工發揮創新能力。您的回答：A,B,C 正確14. 領導決策的基礎和依據是_。(4分)(A) 決策體制(B) 調查研究(C) 情報信息(D) 科學預測您的回答：B,C,D 正確15. 科學、合理的領導班子的群體素質應做到_。(4分)(A) 梯次的年齡結構不能片面追求年輕化(B) 知識組合不能片面強調專業化(C) 優良的能力結構，“三才”合一(D) 協調的氣質搭配，性格互補您的回答：A,B,C,D 正確16. 領導者的素質包括_。(4分)(A) 政治素質(B

14、) 知識素質(C) 能力素質(D) 心理素質您的回答：A,B,C,D 正確判斷題說明:17. 所謂全變型獎懲是根據下屬的績效進行獎懲。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確18. 領導員工就是為了自身的發展承擔更多的責任。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確19. 領導行為有兩個維度是指結構維度和關懷維度。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確20. 特質理論是最早誕生而且久經不衰的理論。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確21. 傳統社會的發展需要大量的變革型領導者。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確22. 考評領導者的用人效績就是看

15、領導者在單位時間內的用人數。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確23. 領導藝術是美好的，它真實可信，光明正大，有利于人民大眾和社會進步，是真、善、美的統一。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確填空題說明:24. 領導者和成員的關系有兩種類型：一是_(1)_ ，二是_(2)_ 。(3分)(1).參考答案:圈內關系(2).參考答案:圈外關系25. 變革形有四個維度：即_(3)_ 、_(4)_ 、_(5)_ 、_(6)_ 。(3分)(1).參考答案:魅力和理想化的影響(2).參考答案:感召力或鼓舞干勁(3).參考答案:才智的啟發或智力刺激(4).參考答案:個性化的關懷26. 領

16、導體制的類型包括：_(7)_ 、_(8)_ 、_(9)_ 、_(10)_ 。(3分)(1).參考答案:一長制和委員會制(2).參考答案:集權制和分權制(3).參考答案:一體制和分離制(4).參考答案:層級制和職能制27. 中國共產黨歷來主張的人才路線是_(11)_ 。(3分)(1).參考答案:任人唯賢28. 領導者獎勵人才的主要方式是榮譽獎勵,物質獎勵與_(12)_ 獎勵。(3分)(1).參考答案:晉升領導學(高起專)階段性作業3 總分: 100分 考試時間:分鐘 單選題說明:1. 領導者和被領導者共同構成了_的主體。(4分)(A) 領導系統(B) 領導行為(C) 領導體制(D) 領導活動您的

17、回答：D 正確2. _是領導的基本條件，也是必要條件。(4分)(A) 領導意識(B) 領導能力(C) 領導素質(D) 領導風格您的回答：C 正確3. 領導者的_是指領導者在調節人與人之間關系時，在思想和行為方面表現出來的穩定的特征和傾向，是領導者個人魅力的重要方面。(4分)(A) 道德素質(B) 心理素質(C) 人際交往(D) 調節能力您的回答：A 正確4. 科學決策的程序是：發現問題；確定目標；制定方案；評估方案；優選方案；實施方案；_。(4分)(A) 解決問題(B) 總結問題(C) 得出結論(D) 反饋調節您的回答：D 正確5. 領導者開展思想政治工

18、作的唯一正確方式是_。(4分)(A) 疏通(B) 疏導(C) 引導(D) 教導您的回答：B 正確6. 領導者素質的基本內容包括：文化知識素質、能力素質、道德品質素質和_。(4分)(A) 專門技能素質(B) 演說口才素質(C) 氣質人格素質(D) 政治思想素質您的回答：D 正確7. 領導藝術是一種_。(4分)(A) 主觀存在(B) 客觀存在(C) 先天存在(D) 經驗形態您的回答：B 正確8. _主要指領導者應該具備的個性品質類型或心理條件。(4分)(A) 綜合素質(B) 道德素質(C) 心理素質(D) 身體素質您的回答：C 正確9. 領導學中心理素質主要

19、表現在_(4分)(A) 自我意識(B) 情緒(C) 意志(D) 性格和氣質您的回答：A,B,C,D 正確多選題說明:10. 領導素質的特點是_。(4分)(A) 內在性(B) 綜合性(C) 穩定性(D) 后天性您的回答：A,B,C,D 正確11. 職位權力包括_。(4分)(A) 合法權(B) 強制權(C) 自主權(D) 獎賞權您的回答：A,B,D 正確12. 個人權力的獲取包括_。(4分)(A) 展示自己，獲得認同(B) 掌握專門的技能(C) 通過控制資源(D) 通過感情和利益的投放您的回答：A,B,C,D 正確13. 阻礙我國女性領導者的環境因素_。(4

20、分)(A) 女性天生弱勢(B) 女性受歧視的傳統文化根源(C) 對婦女的教育投資不足(D) 制度、機制上的缺陷。您的回答：B,C,D 正確14. 我國目前實行的選拔人才的制度主要有_。(3分)(A) 考選制(B) 薦任制(C) 選舉制(D) 聘任制您的回答：A,C,D 正確15. 領導作風實質是世界觀的反映,代表著一種_。(3分)(A) 思想方法(B) 行為方式(C) 領導風格(D) 思想傾向您的回答：B,D 正確16. 對領導效績起決定作用的因素是_。(3分)(A) 工作作風(B) 目標方向(C) 工作效率(D) 思想品德您的回答：B,C 正確判斷題說

21、明:17. 科學決策產生是社會發展的必然結果。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確18. 在決策過程中，智囊團的角色是決策是發動者、組織者和調控者。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確19. 決策貫穿領導活動的始終。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確20. 客觀性是決策的基礎，決策的全過程就是對信息的收集、處理、儲存和輸出的過程。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確21. 決策是領導是重要職能也是領導的首要職能。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確22. 領導集體是一個有機整體,其整體功能的發揮和實現就是領導效能。(3分)正確錯誤您的回答：正

22、確 正確填空題說明:23. 領導素質具有內在性、_(1)_ 、_(2)_ 、_(3)_ 等特點。(3分)(1).參考答案:綜合性(2).參考答案:穩定性(3).參考答案:后天性24. 廣義的權利構成是_(4)_ 、_(5)_ 、_(6)_ 、專長權和參照性權利。(3分)(1).參考答案:合法權(2).參考答案:強制權(3).參考答案:獎賞權25. 領導的首要職能是_(7)_ 。(3分)(1).參考答案:決策26. 現代決策體制是指承擔決策的機構和人員所形成的組織體系，包括_(8)_ 、_(9)_ 、_(10)_ 。(3分)(1).參考答案:信息系統(2).參考答案:智囊系統(3).參

23、考答案:決策系統27. 決策概念有廣義和狹義之分。狹義的決策就是拍板，廣義的決策包括_(11)_ 和_(12)_ 。(3分)(1).參考答案:最廣義決策(2).參考答案:一般廣義決策28. 領導效績考評主要是考核和評價領導者的領導能力和_(13)_ 。(3分)(1).參考答案:工作成果29. 領導作風實質是世界觀的反映,代表著一種思想方法、行為方式_(14)_ 。(3分)(1).參考答案:思維模式領導學(高起專)階段性作業4 總分: 100分 考試時間:分鐘 單選題說明:1. 領導用人可以依靠制度，但是制度本身有它的局限性和_。(4分)(A) 強制性(B) 時效性(C) 絕對性(D) 科學性您

24、的回答：B 正確2. _是領導者將自己不愿也不必處理的繁雜事務交由下屬處理，其中包括領導者本人也不知道如何處理的事務。(4分)(A) 剛性授權(B) 柔性授權(C) 惰性授權(D) 模糊授權您的回答：C 正確3. _不等于授權棄責，逃避責任，否則授權就失去了應有的激勵作用。(4分)(A) 明確權責(B) 視能授權(C) 適度授權(D) 授權留責您的回答：D 正確4. 與用人制度相比，_更能經得起歷史的考證和實踐的檢驗，更能體現用人的科學性。(4分)(A) 用人的原則(B) 用人的方法(C) 管理制度(D) 領導方法您的回答：A 正確5. 所謂_，是指領導

25、者通過召集有關方面的會議，將領導意圖直接傳達給與會者，或者通過會議形式決議。(4分)(A) 會議領導(B) 會議制度(C) 領導體制(D) 會議途徑您的回答：A 正確6. 社會主義領導從本質上講就是_。(4分)(A) 管理(B) 指揮(C) 服務(D) 決策您的回答：C 正確7. 結構理論認為，領導效能取決于_。(4分)(A) 領導者特性(B) 組織特性(C) 群體特性(D) 領導活動特性您的回答：B 正確8. 領導權力的變化是與_緊密相連的。(4分)(A) 人性(B) 社會發展階段(C) 階段(D) 經濟您的回答：B 正確多選題說明:9. 由人的本性的

26、雙重特性衍生的激勵方式屬于正激勵的是_。(4分)(A) 目標激勵(B) 示范激勵(C) 危機激勵(D) 物質激勵您的回答：A,B 正確10. 領導在用人時要遵循以下原則：_。(4分)(A) 以人為本(B) 任人唯賢(C) 以德為準(D) 用人不疑您的回答：A,B,C,D 正確11. 領導學中授權類型分為：_。(4分)(A) 剛性授權(B) 柔性授權(C) 模糊授權(D) 惰性授權您的回答：A,B,C,D 正確12. 通過效率和效益的測評可以評價以下各個方面的領導能力_。(4分)(A) 決策效能(B) 用人效能(C) 速度效能(D) 管理效能您的回答：A,B,D&#

27、160;正確13. 領導方法的特征分為_。(4分)(A) 中介行(B) 客觀真理性(C) 特殊性(D) 單一性您的回答：A,B 正確14. 根據領導活動中協調的對象和內容，領導協調可以分為_。(3分)(A) 領導工作關系協調(B) 領導部門任務協調(C) 領導人際關系協調(D) 領導正副職關系的協調您的回答：A,C 正確15. 領導決策的基礎和依據是_。(3分)(A) 決策體制(B) 調查研究(C) 情報信息(D) 科學預測您的回答：B,C,D 正確16. 領導活動的規律主要包括下列哪些內容？_。(3分)(A) 關于領導的本質和目的(B) 關于領導活動的基本要素及

28、其相互關系(C) 關于領導的職能和作用(D) 關于領導者及其素質您的回答：A,B,C,D 正確判斷題說明:17. 由于環境因素的影響，效果與能力有時是一一對應的。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確18. 領導能力是領導效能高低的外在決定因素。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確19. 領導方法是領導過程的重要組成部分。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確20. 危機處理能力是現代社會領導者必須具備的領導素質。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確21. 授權藝術的高低反應了領導的綜合素質。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確22. 社

29、會主義領導從本質上講就是指揮。(3分)正確錯誤您的回答：錯誤 正確23. 對領導效績起決定作用的因素是工作作風、目標方向、工作效率、思想品德、和自主權。(3分)正確錯誤您的回答：正確 正確填空題說明:24. 實施授權不是領導者個人意識的興致所致，而是存在諸多有必要授權的原因。授權的原則有_(1)_ 、_(2)_ 、_(3)_ 、信任原則和適度授權等。(3分)(1).參考答案:勢能授權(2).參考答案:明確權責(3).參考答案:授權留責25. 根據會議性質內容，一般可以將會議分為_(4)_ 、_(5)_ 、_(6)_ 、_(7)_ 四種。(3分)(1).參考答案:咨商型(2)

30、.參考答案:研究決策型(3).參考答案:責任交付型(4).參考答案:儀式型會議26. 領導方法具有目的服務性、中介性、_(8)_ 、_(9)_ 、_(10)_ 等特性。(3分)(1).參考答案:客觀真理性(2).參考答案:多樣性(3).參考答案:動態變異性27. 領導效能的影響因素包括_(11)_ 和_(12)_ 。(3分)(1).參考答案:外部因素(2).參考答案:內部因素28. _(13)_ 是衡量一個組織的領導者是否有效的基本標準。(3分)(1).參考答案:群體效績29. 領導效能考評包括兩個環節：_(14)_ 、_(15)_ 、_(16)_ 。(3分)(1).參考答案:群體績效(2).

31、參考答案:測定領導效果(3).參考答案:評價領導能力領導學(高起專)綜合測試1總分: 100分 考試時間:分鐘名詞解釋1. 決策 (6分)參考答案：決策的廣義理解有兩種：一種是一般廣義的解釋，把決策理解為一個過程，即發現問題，確定目標；集思廣益，擬制方案：分析評估，方案選優。把它推廣到包括決策的實驗實施，反饋調節的全過程，則為最廣義的決策。解題思路：2. 政策 (6分)參考答案：由領導決策而制定出來的為解決重大的、帶普遍性的問題，或在一定時期內為解決大量的同類問題而提出的總的方案或原則性規定。解題思路：3. 戰略 (6分)參考答案：重大的、帶全

32、局性或決定全局的謀劃。 解題思路：4. 聘任制和選任制(6分)參考答案：聘任制是用人單位通過簽訂契約或合同的形式招聘人才的一種制度。選任制是依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔人才的一種制度。解題思路：5. 領導體制 (6分)參考答案：領導體制是指為實現領導意圖和職能的機構設置以及管理權限劃分的制度。解題思路：問答題6. 戰略的制定有哪些環節？(7分)參考答案：確定戰略目標戰略目標是戰略活動方向和水平的界定，是戰略意圖的定格和具體化。戰略目標是戰略的核心，并規定戰略的性質和基本內容。它構成戰略活動的出發點和歸宿，并貫穿于戰略活動的始終，是領導者和被領導者共同作用的目

33、標對象，也是檢驗領導活動的功能和成效的依據。戰略目標是否正確，是決定戰略成敗的關鍵。 確定戰略目標，一般要經過調查目標、擬定目標、論證目標、確定目標四個步驟。制定戰略規劃戰略規劃是圍繞戰略目標的實現而制定的行動方案體系，是制定戰略目標的必然延伸。它是對目標實現的指針、途徑、手段、階段、步驟；重點、對策以及注意事項等所作的規定。 戰略規劃包括：a.劃總目標的分解，使目標顯示出單元性、層次性、階段性，以形成一定的相互聯系的目標體系。b.實現戰略規劃的指導方針。c.重點選擇。d.戰略對策。e.戰略步驟。f.行動計劃。解題思路：7. 如何理解選才用人在現代領導工作中具有特殊的意義？

34、(7分)參考答案：當今世界是一個競爭的世界。經濟的競爭，技術的競爭，歸根到底是人才的競爭。現代社會的發展，有兩個關鍵因素，一是科學技術的迅速發展，二是科學管理水平的不斷提高。這兩條表明，現代社會的進步是以人的知識、能力、素質的發展為標志的。從這個意義上看，當代社會的一切競爭最終都是要落實到人，集中于人的素質上來。人才的重要性正日益為人們充分認識，爭奪人才的斗爭愈演愈烈。我國社會主義現代化是一項極其偉大而艱巨的事業，迫切需要大批優秀人才。人才問題成為我們國家面臨的一個重要問題。我們事業成敗的關鍵將在于能不能大量發現人才，能不能充分使用人才。為了要趕上世界先進水平，實現社會主義現代化，我們必須從科

35、學和教育著手，培養人才。解題思路：8. 領導在政策可行性問題上應該注意哪些問題？實踐中有什么教訓？(7分)參考答案：可行性原則是指一項政策必須具備實際推行的可能性。政策的民意代表性(民主性)，政策的客觀正確性(科學性)，是構成政策可行性的兩個基本因素和保證。但是，政策之可行性問題又不僅僅是民主性和科學性的問題。社會生活中還有許多復雜的因素會對政策的是否可行產生或大或小的影響，在一定條件下還可能是決定性的影響。下面的幾個方面是領導在政策可行性問題上應該予以注意的。法律上的考慮。任何組織的任何政策都不應與法律的精神和規定相抵觸，這是現代法治社會的基本原則。策系統的考慮。一項政策是否可行，不僅取決于

36、該政策本身的性質，有時候還要考慮到它與其他政策之間的關系。社會心理上的考慮。這主要是指，政策還要與民族文化傳統、社會道德規范以及群眾的心理適應性等等因素相配合，才會具有可行性，或者更為容易地實行。資源條件的考慮。這里的資源是指支持一項政策實施所需要的物質條件。對于政府部門和企事業單位的決策者來說，政策的可行與否，很重要的一個方面還要看財政預算和財政儲備情況。解題思路：9. 如何理解有中國特色社會主義的發展戰略。(7分)參考答案：戰略目標在戰略目標方面，根據鄧小平同志的提議，我們黨制定了社會主義現代化經濟建設大體分三步走的戰略設想。第一步，實現國民生產總值比 l980年翻一番，解決人民的溫飽問題

37、；第二步，在本世紀末實現國民生產總值再翻一番，即從1980年約7100億元到2000年的28000億元，爭取人均收入800一1000美元，人民生活達到小康水平；第三步，到下個世紀中葉，基本實現現代化，人均國民生產總值達到中等發達國家水平，人民過上比較富裕的生活。然后，在這個基礎上繼續前進。戰略指導方針在戰略指導方針方面，我們要堅持從國情出發，牢固樹立持續、穩定、協調發展的指導方針，堅決防止急于求成的、追求過高發展速度的錯誤傾向，始終把不斷提高經濟效益放到首要位置。戰略重點在戰略重點方面，黨的十二大在確定戰略目標的同時，又確定了以農業、能源、交通和教育科技為重點。戰略措施在戰略措施方面，我們黨在

38、近20年的改革探索中，逐步建立和完善了一系列重要的路線、方針、政策，并相應地在經濟、政治體制方面積極而穩妥地推進改革。這些方針、政策包括：a.改革方面：中國發展生產力的必由之路；改革必須堅持社會主義方向，改革是社會主義制度的自我完；改革是在黨和政府的領導下有組織地進行的；在經濟體制改革中堅持社會主義公有制；貫徹執行物質文明建設和精神文明建設"兩手抓，兩手都要硬"的方針。b.外開放方面：獨立自主，自力更生是我們的立足點；引進外資，實行中外合營或外資獨營學習外國先進技術和先進管理經驗；建設經濟特區，開放沿海城市。解題思路：10. 試比較經驗決策和科學決策。(7分)參考答案：同經

39、驗決策比較而言，科學決策具有三方面的特點或優勢：第一，經驗決策是依靠領導者個人的經歷和體驗進行的。而科學決策則要求建立完整的決策體制，依靠集體的智慧，實行決策民主化。第二，經驗決策的過程簡單，只有"謀"和"斷"兩個步驟。而科學決策的程序則分為發現問題，確定目標；集思廣益，擬制方案；分析評佑，方案選優方案實施與反饋調節等四大步驟，實行決策程序化。第三，經驗決策是依靠領導者個人的膽識和智慧進行最后的決斷。而科學決策則要求領導者必須運用科學的決策理論和科學的決策思維方法進行優化決斷，實行決策科學化。解題思路：11. 領導體制有哪幾個方面的主要內容？(7分)參考

40、答案：領導體制的主要內容有四個方面：領導組織結構。領導的層次與跨度。領導機構中各部門之間的職責與權限劃分。領導干部的管理制度。解題思路：12. 為什么說民主集中制是我國的根本的領導制度？(7分)參考答案：民主集中制是民主和集中有機結合的一種制度。民主集中制是根本的領導制度具體表現在：(1)全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表，由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。(2)國家行政機關、審判機關由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。(3)中央和地方國家機構職權的劃分，遵循在中央統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。解題思路：13. 試論述經濟發展對科學決策的制約。(7分)參考

41、答案：(l)經濟發展正構成科學決策的觀念前提。(2)經濟構成方式，決定著科學決策發揮作用的空間大小。(3)經濟發展提供科學決策所需要的基本手段。解題思路：14. 正確用才應該遵循哪些原則？(7分)參考答案：因事設人，量才任職一是要設計科學合理的職位，二是要掌握干部的類型，三是要對號入座，授以職權。揚長避短，各盡所能明責授權，用人不疑愛護人才，用養并重事業為重，舉才薦賢解題思路：15. 為什么說政策體現為科學知識形式？它具有哪些特征？(7分)參考答案：組織在追求既定目標的過程中，為了解決各種問題和調整各種內外關系而提出來的種種方針和方案，都是在一定知識的指導下制定的。因此，每一項政策，都必然包含

42、和體現人們對于客觀世界某一特定領域的認識成果。從這個角度來看，政策具有以下幾個方面的特征：項政策都以一定的價值觀念或者是價值偏好為基礎政策包含著自然科學和社會科學對于客觀世界一定領域的認識成果政策具有目標指向性和問題針對性政策的產生和制定要通過一定的組織程序此外，需要強調的是，運用科學理論所制定的解決問題的方案，需經組織程序的確認方構成政策。解題思路：領導學(高起專)綜合測試2總分: 100分 考試時間:分鐘名詞解釋1. 領導效能(6分)參考答案：領導者在實施領導過程中的行為能力、工作狀態和工作結果，即實現領導目標的領導能力和所獲得的領導效率與領導效益的系統綜合。解題思路：

43、2. 領導文化 (6分)參考答案：領導文化是領導成員在領導活動中產生并通過后天學習和社會傳遞形成的反映領導實踐的觀念意識，是客觀領導過程在領導成員心理反映上的積累或積淀，是領導成員普遍認可的價值觀念、共同信守的行為模式和廣泛流傳的態度作風，包括領導意識、領導觀念、領導魅力、領導價值觀、領導合法性和領導行為模式等。解題思路：3. 領導方法 (6分)參考答案：領導方法，是指在領導主體的領導活動中，為實現一定的目標所運用的各種手段、辦法和程序的總和。它是領導主體的思想方法和工作方法的具體運用，是領導者盡其職能的行為方式。 解題思路：4. 疏導 (6分)參考答案

44、：疏導就是疏通引導的意思。所謂疏通，就是廣開言路，集思廣益。所謂引導，就是循循善誘，說服教育，把群眾的思想引導到正確的方向。解題思路：5. 領導監督 (6分)參考答案：領導過程中的監督，就是指領導者通過一定的領導組織和領導手段實現領導者與被領導者、領導者與組織、組織與組織之間的相互監察與督促，以保證領導職能的正確貫徹執行，最終實現領導目標的一種職能活動。  解題思路：問答題6. 聯系實際談談思想政治工作的地位和作用。(7分)參考答案：什么是"生命線"的地位和作用?簡單地說，就是指思想政治工作對廣大群眾的引導和對其他各項工作的保證、服務作用。在新

45、的歷史時期，這種引導、保證、服務的作用，主要表現在以下四個方面。(1)保證現代化建設的社會主義性質和方向(2)保證社會主義精神文明建設的健康發展要搞好社會主義精神文明建設，必須加強思想政治工作。這是因為：a.社會主義饋神文明的核心是共產主義思想體系，這種先進的思想不可能自發地產生，必須通過宣傳教育才能為人們所理解和接受。可見，離開了黨的思想政治工作，就不可能建設社會主義精神文明。 b.加強社會主義精神文明建設，歸根到底，就是培養和造就億萬有理想、有道德、有文化、有紀律的新人。而"四有"教育是思想政治工作的一個重要內容。可見，加強思想政治工作是培養"四有&

46、quot;新人的根本途徑之一。c.社會主義精神文明建設中的文化建設和思想建設，都離不開思想政治工作。(3)激勵廣大群眾社會主義現代化建設積極性的重要保證(4)開發人的潛能的重要途徑解題思路：7. 為什么說要搞好社會主義精神文明建設，必須加強思想政治工作？(7分)參考答案：要搞好社會主義精神文明建設，必須加強思想政治工作。這是因為：（1）社會主義饋神文明的核心是共產主義思想體系，這種先進的思想不可能自發地產生，必須通過宣傳教育才能為人們所理解和接受。可見，離開了黨的思想政治工作，就不可能建設社會主義精神文明。 （2）加強社會主義精神文明建設，歸根到底，就是培養和造就億萬有理想、有道德、

47、有文化、有紀律的新人。而"四有"教育是思想政治工作的一個重要內容。可見，加強思想政治工作是培養"四有"新人的根本途徑之一。（3）社會主義精神文明建設中的文化建設和思想建設，都離不開思想政治工作。解題思路：8. 聯系實際談談在我國現階段，領導精神應包括哪些主要內容？(7分)參考答案：一個優秀的領導者，在領導部屬去實現既定目標的過程中，逐漸形成了自身最優秀、最富有特性的思想精華，即他們的價值觀念、職業理想、信念、意志、作風、職業道德和自身的行為準則等。所有這些都自覺不自覺地成為部屬仿效的榜樣，激發起部屬對領導者的信任感、歸屬感，形成一股無形的精神力量。反映在

48、領導者身上的這種精神力量，就是領導精神。 領導精神的主要特征：一是時代性。二是滲透性。三是制約性。在我國現階段，領導精神應包括如下主要內容。(1)堅定的領導信念。(2)強烈的社會責任感。(3)尊重人、理解人的平等意識。(4)崇高的榮譽感和自豪感。解題思路：9. 在領導活動中應該注意應用哪些現代科學方法？(7分)參考答案：(1)系統論方法所謂系統，是指由若干要素按一定結構方式結合成的具有特定功能的統一整體。從領導活動的一定目的性和功能優化的控制要求出發，按照事物的系統性把對象放在系統形式中加以考察，這就是系統方法。這種系統方法要求從事物的系統性出發，始終著眼從總體與部分(要素)、部分與

49、部分、整體與外部環境之間的相互聯系、相互制約的關系中把握對象。在領導活動中應用系統方法時，要遵循系統方法的基本原則。1目的性原則。2整體性原則。3聯系性原則。4結構性原則。5層次性。(2)信息論方法 信息方法，就是把系統的聯系，變化抽象為一個信息的過程，即信息的輸入、貯存、加工、轉換、傳遞、輸出的過程，并使這個過程為一定的目的服務的一種現代科學方法。(3)控制論方法控制論是關于各種系統的控制和調節的一般原理的科學。所謂"控制"，指一個有組織的系統根據內外部的各種變化來進行多次調節，使系統始終處于某種特定狀態或促使事物從一種狀態向另一種狀態轉換。控制論方法旨在實現一

50、定目標的信息過程中求系統功能的運用，離不開信息方法。它的第一個特征是信息化。控制論方法的另一個特征是反饋。控制論方法的再一個特征是動態性。解題思路：10. 試述我國領導監督機制存在的問題與改革措施。(7分)參考答案：(1)我國現行領導監督機制存在的問題現行監督體系還只是初步形成，還很不完善。主要表現在下列三個方面：a.監督機構監督力度不夠，缺乏獨立性b監督法規不完備，現行監督法規存在許多不足c監督體制不健全，監督功能有缺陷(2)加強我國領導監督機制的改革措施建立健全領導監督機制，是一項艱巨而復雜的工程，針對我國當前的實際情況和現有的領導監督體系存在的突出問題，當前應著重抓好以下幾項工作：

51、60;a.必須完善領導監督的主體系統，保證監督機構的相對獨立性b.擴大監督主體的權力，形成全方位的社會監督力量c.健全監督制度，加強領導監督的法律法規制度建設d.嚴格限制領導者個人權力，加強民主集中的領導體解題思路：11. 領導效能考評的方法有哪些？(7分)參考答案：(1)目標對照法這是按照領導活動中預定的目的，檢查其完成情況來評定被考評者的工作成效的方法。(2)民意測驗法這是現代社會日益廣泛使用的一種調查方法。它可以包括投票法、對話法、問卷法等等。投票法是指由考核者對領導效能按優秀、良好、較好、一般、較差等幾個層次進行投票。對話法是指找個別人談話；或找幾個人開小型座談會，直接了解對領導者的評

52、價。問卷法，則是將考評問題分級分類列表后發放，要求被調查者按要求填好后送回，由考評小組進行數據綜合。 (3)專家評估法專家是對特定的工作具備專門知識和經驗的人，專家的特殊之處在于既"內"又"外"。說內是因為他內行，他的專業知識使他可以超越普通人的意識，容易理解領導活動自身的特殊要求。說外是因為他并不直接參與決策，因此又可以超脫某些人際關系的利害糾葛，具有"旁觀者清"的優勢。所以，用一定的組織形式集中專家的意見，來對領導效能進行考評，是一項非常重要而且必要的方法。 (4)調查研究法調查研究方法，包括典型調查、走馬觀花

53、、解剖麻雀、抽樣統計等等方式。(5)統計分析法統計分析法要求用定量的方法來做考評。要在所有可能的地方，將領導活動及其效果用量的指標顯示出來，然后運用數學方式，建立數學模型，對各種數量關系及資料進行匯總、列表、分析，再形成定量的結論。(6)模擬考評法這是一種直觀的考評方法。具體來說是讓被考評者置身于一個模擬的工作環境中，要求他按照給定的條件進行模擬操作，以此來觀察他的行為方式、心理素質、反應能力等等，并依據這些觀察來評價他的工作能力。 (7)比較考評法比較考評法是在常規的考評中加入比較因素。在方法上包括縱向比較，即現在與過去比較，這次考評情況與上次考評情況比較；以及橫向比較，即領導者、

54、領導機構之間的相互比較。比較其實是確定和評價效果的重要依據。沒有比較就沒有評價。解題思路：12. 領導者必須具備哪些魅力?(7分)參考答案：領導者的魅力是指領導者的一種融共性的材料構建成的鮮明而又獨特的個人素質。作為一個領導者，必須具備哪些"神奇"的魅力呢?主要有以下幾個方面：一是真誠坦率。二是風度。所謂風度，是指人們對于美的形體、舉止談吐、裝束打扮的一種肯定的審美尺度。三是自信。自信指的是人的一種心理狀態，一種精神面貌。四是幽默。恰到好處、機智高雅的幽默能使舉座歡娛，給人帶來會心的喜悅。具有幽默感的人，能夠運用幽默的力量來增進他與別人的相互了解，改善人際關系，并使他人更易

55、于對自己作出恰如其分的評價。五是信任。解題思路：13. 領導監督有哪些原則與方法?(7分)參考答案：（1）領導監督的原則領導監督的原則，是指領導者行使監督職能的基本要求和準則，反映了領導監督的目的、性質、特點及其進程。從當今領導活動的特點來看，領導監督應遵循以下原則。a.黨性原則b.依法監督原則c.準確監督原則d.平等監督原則e.層級監督原則f.公開監督原則g.監督的時效原則h.自我監督為主的原則(2)領導監督方法領導監督的方法很多，不同的監督目的、監督內容和監督要求，有不同的監督程序和方法。從一般的領導活動來考慮，有思想監督的方法、組織監督的方法和制度監督的方法。具體地說，又有下列幾種具體辦法來開展領導監督工作。a.統計分析監督法統計分析監督法是運用統計報表從數量方面對領導計劃進行監督的方法。這是一種常見的全面監督方法。b.專題問題調查法許多監督行為都是在出現了問題之后才進行的監督，這就是事后監督或者事中監督，這種監督多數是為解決問題所采取的一系列調查行為。這就是問題調查監督。另一個方面，領導者除了通過統計報表掌握一般情況外，還要根據需要選擇一些專題進行更