1、二一三年十一月第六部分第六部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定案例分析案例分析第五部分第五部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定的前后對照的前后對照第三部分第三部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定特點特點第四部分第四部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定解讀解讀第二部分第二部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定意義意義第一部分第一部分女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定背景背景全國女職工期盼已久的女職工勞動保護特別規(guī)定全國女職工期盼已久的女職工勞動保護特別規(guī)定（以下簡稱特別規(guī)定），經(jīng)國務(wù)院第（以下簡稱特別規(guī)定），經(jīng)國務(wù)院第20020

2、0次常務(wù)會議次常務(wù)會議審議通過。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大審議通過。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了黨和政府對民生的高度重視和對廣大事，充分體現(xiàn)了黨和政府對民生的高度重視和對廣大女職工的極大關(guān)懷，引起了全社會的廣泛關(guān)注。女職工的極大關(guān)懷，引起了全社會的廣泛關(guān)注。背景一背景一 出臺背景出臺背景1988年，國務(wù)院頒布的年，國務(wù)院頒布的女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定（以下稱（以下稱規(guī)定規(guī)定）是我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規(guī)，對于減少和解決女職是我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規(guī)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保障女職工的身心健

3、康發(fā)揮了工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保障女職工的身心健康發(fā)揮了重要作用。之后國家又陸續(xù)頒布了重要作用。之后國家又陸續(xù)頒布了婦女權(quán)益保障法婦女權(quán)益保障法、企業(yè)職工生企業(yè)職工生育保險試行辦法育保險試行辦法、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、女職工保健工女職工保健工作規(guī)定作規(guī)定等法律法規(guī)和規(guī)章，形成了較為完善的女職工勞動保護法律體等法律法規(guī)和規(guī)章，形成了較為完善的女職工勞動保護法律體系。系。規(guī)定規(guī)定施行施行24年來，其外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化：年來，其外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化：背景一背景一 出臺背景出臺背景勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化 隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深

4、化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同關(guān)系發(fā)生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化化（咱們公司三種形式：合同化、市場化、勞務(wù)工）（咱們公司三種形式：合同化、市場化、勞務(wù)工）；用工制度；用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關(guān)系市場化、契約化的改革和勞動力市場的形成，使勞動關(guān)系市場化、契約化（簽合（簽合同）同） 。這些變化對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護職工隊伍和社會穩(wěn)。這些變

5、化對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護職工隊伍和社會穩(wěn)定提出了新挑戰(zhàn)。定提出了新挑戰(zhàn)。背景一背景一 出臺背景出臺背景女職工勞動保護需求發(fā)生變化女職工勞動保護需求發(fā)生變化 我國女職工隊伍不斷壯大，由我國女職工隊伍不斷壯大，由1988年的年的5036萬發(fā)展到今天的萬發(fā)展到今天的1.37億，占職工總數(shù)的億，占職工總數(shù)的42.7%。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)。其中，女農(nóng)民工已占女職工總數(shù)的的37%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，要求對女職工勞動化，經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，要求對女職工勞動保護更

6、明確、更具體，標準更科學。保護更明確、更具體，標準更科學。 （出臺很多相關(guān)法律） 背景一背景一 出臺背景出臺背景在貫徹執(zhí)行中存在許多問題。在貫徹執(zhí)行中存在許多問題。 由于由于規(guī)定規(guī)定制定時間久遠，其適用范圍、保護標準、制定時間久遠，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，部分女職工勞動保護的需求，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。度上影響了其作用的發(fā)揮

7、。背景一背景一 出臺背景出臺背景社會各界要求修改呼聲強烈。社會各界要求修改呼聲強烈。 自自19981998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善修改完善規(guī)定規(guī)定的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學者、職工群眾、社會團體、婦聯(lián)和工會加。許多專家、學者、職工群眾、社會團體、婦聯(lián)和工會組織也通過多種渠道和途徑進行呼吁，形成了較強的態(tài)勢。組織也通過多種渠道和途徑進行呼吁，形成了較強的態(tài)勢。 對此，在有關(guān)部門的高度重視和國務(wù)院法制辦的積極對此，在有關(guān)部門的高度重視和國務(wù)院法制辦的積極努力下，在多部委的共同參

8、與，工會、婦聯(lián)等群團組織的努力下，在多部委的共同參與，工會、婦聯(lián)等群團組織的積極配合下，修訂工作于積極配合下，修訂工作于20062006年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研年列入議程，經(jīng)過深入調(diào)研和反復(fù)論證，和反復(fù)論證，特別規(guī)定特別規(guī)定得以出臺。得以出臺。背景一背景一 出臺背景出臺背景女性工作環(huán)境惡劣，需要特殊保護女性工作環(huán)境惡劣，需要特殊保護中國處于社會轉(zhuǎn)軌時期，各種生產(chǎn)方式與中國處于社會轉(zhuǎn)軌時期，各種生產(chǎn)方式與勞動關(guān)系并存，生產(chǎn)條件還比較落后，還勞動關(guān)系并存，生產(chǎn)條件還比較落后，還有大批女職工處于惡劣的勞動生產(chǎn)環(huán)境中，有大批女職工處于惡劣的勞動生產(chǎn)環(huán)境中，尤其是勞動密集型企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)70-

9、80%70-80%為女工，存為女工，存在嚴重的職業(yè)危害因素、缺乏有效的勞動在嚴重的職業(yè)危害因素、缺乏有效的勞動保護、勞動關(guān)系不規(guī)范、社會保障缺失等保護、勞動關(guān)系不規(guī)范、社會保障缺失等問題，再加上歷史的原因和社會文化背景問題，再加上歷史的原因和社會文化背景的影響的影響。（如紡織女工粉塵污染嚴重）背景二背景二 社會背景社會背景生理結(jié)構(gòu)的特殊性：生理結(jié)構(gòu)的特殊性：生理結(jié)構(gòu)的特殊性女性的承受能力比生理結(jié)構(gòu)的特殊性女性的承受能力比男性差，重體力勞動時因腹壓增高，男性差，重體力勞動時因腹壓增高，可致內(nèi)生殖器位移，如子宮下垂等。可致內(nèi)生殖器位移，如子宮下垂等。背景三背景三 女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能女性生理結(jié)構(gòu)

10、、生理機能女性與男性的血液量及循環(huán)機能存在差異，女性與男性的血液量及循環(huán)機能存在差異，男性總血量每千克體重為男性總血量每千克體重為83.1ml83.1ml，女性則，女性則只有只有67.2ml67.2ml，女性的紅細胞及血紅蛋白含，女性的紅細胞及血紅蛋白含量也低于男性，因此女性通過血液輸送氧量也低于男性，因此女性通過血液輸送氧的能力比男性差。的能力比男性差。另外，女性肺活量較男性小，呼吸方式也另外，女性肺活量較男性小，呼吸方式也不同，女性以胸式呼吸為主，男性以腹式不同，女性以胸式呼吸為主，男性以腹式呼吸為主，因此女性對重體力勞動的適應(yīng)呼吸為主，因此女性對重體力勞動的適應(yīng)能力較男性差。能力較男性差

11、。背景三背景三 女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能生理機能的差異：生理機能的差異：女性具有月經(jīng)、妊娠、分娩、授乳等特殊女性具有月經(jīng)、妊娠、分娩、授乳等特殊的生理機能；的生理機能； 女性的生殖細胞從她們出生時就已經(jīng)存在女性的生殖細胞從她們出生時就已經(jīng)存在人體的卵巢內(nèi)人體的卵巢內(nèi), ,從出生到生育要經(jīng)歷數(shù)十年，從出生到生育要經(jīng)歷數(shù)十年，如果這期間接觸某些特定的有毒物質(zhì)，可如果這期間接觸某些特定的有毒物質(zhì)，可以導致生殖細胞的變異；以導致生殖細胞的變異；毒物以及某些職業(yè)危害因素通過破壞女性毒物以及某些職業(yè)危害因素通過破壞女性的內(nèi)分泌系統(tǒng)，導致激素水平紊亂而影響的內(nèi)分泌系統(tǒng)，導致激素水平紊亂而

12、影響生殖健康。生殖健康。背景三背景三 女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能溫熱反應(yīng)溫熱反應(yīng) 女性基礎(chǔ)代謝低，單位體表面女性基礎(chǔ)代謝低，單位體表面積的產(chǎn)熱量低于男性，皮膚溫度較男子略積的產(chǎn)熱量低于男性，皮膚溫度較男子略低，女性的發(fā)汗機能也較男性低，所以女低，女性的發(fā)汗機能也較男性低，所以女性的體溫調(diào)節(jié)機能較男性差。性的體溫調(diào)節(jié)機能較男性差。所以就要所以就要正視性別差異，回歸女工職業(yè)健正視性別差異，回歸女工職業(yè)健康的特殊需求與權(quán)益保護康的特殊需求與權(quán)益保護。背景三背景三 女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能女性生理結(jié)構(gòu)、生理機能我國每年約有我國每年約有20302030萬肉眼可見的先天畸形萬肉眼可見的先天

13、畸形 兒出兒出生，加上出生后經(jīng)過一段時間才顯現(xiàn)出來的先天生，加上出生后經(jīng)過一段時間才顯現(xiàn)出來的先天缺陷，先天殘疾兒童總數(shù)缺陷，先天殘疾兒童總數(shù)8012080120萬人，約占每年萬人，約占每年出生人口的出生人口的4060 4060 。 第一位第一位 先天性心臟病（先天性心臟病（2222萬例）；萬例）； 第二位第二位 神經(jīng)管畸形（神經(jīng)管畸形（1010萬例）；萬例）； 第三位第三位 唇腭裂（唇腭裂（5 5萬例）；萬例）； 全國全國014014歲兒童智力低下總患病率歲兒童智力低下總患病率12 12 ; ; 全國每年出生聾兒全國每年出生聾兒2424萬名，全國有萬名，全國有20572057萬；嬰幼萬；嬰幼

14、兒死亡率兒死亡率25.525.5。背景四背景四 醫(yī)學背景醫(yī)學背景這些疾病除少數(shù)是由于遺傳因素引起的這些疾病除少數(shù)是由于遺傳因素引起的（約（約15%15%），主要由環(huán)境、職業(yè)危害、心），主要由環(huán)境、職業(yè)危害、心理、行為等因素引起（理、行為等因素引起（85%85%）。）。研究表明，接觸職業(yè)有害因素與子代先天研究表明，接觸職業(yè)有害因素與子代先天畸形有著密切聯(lián)系，女工長時間、高濃度畸形有著密切聯(lián)系，女工長時間、高濃度接觸某些職業(yè)有害因素，其子代先天畸形接觸某些職業(yè)有害因素，其子代先天畸形發(fā)生率明顯高于普通女性。發(fā)生率明顯高于普通女性。背景四背景四 醫(yī)學背景醫(yī)學背景體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策

15、體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策 1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟斗爭決議案就對年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟斗爭決議案就對女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系。勞動保護法律體系。特別規(guī)定特別規(guī)定的頒布實施更充分體現(xiàn)了的頒布實施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進，體黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。現(xiàn)了堅持民生為重、

16、以人為本的服務(wù)理念。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定重要意義重要意義體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視 女職工在肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設(shè)重任的同時，還承女職工在肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設(shè)重任的同時，還承擔著人繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的擔著人繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族特殊保護，對保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定重要意義重要意義有利于

17、保護和調(diào)動女職工的積極性有利于保護和調(diào)動女職工的積極性 女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量。發(fā)展不可或缺的重要力量。特別規(guī)定特別規(guī)定的頒布實施，有利的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進作用。高勞動生產(chǎn)率具有積極的促進作用。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定重要意義重要意義有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)

18、系有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實勞動關(guān)系的和諧是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實特特別規(guī)定別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。憂，有利于促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定重要意義重要意義 特別規(guī)定特別規(guī)定從六個方面著力加強了女工勞動保護從六個方面著力加強了女工勞動保護 一是：一是：適用范圍的規(guī)定更加準確，體現(xiàn)了時代的特點。適用適用

19、范圍的規(guī)定更加準確，體現(xiàn)了時代的特點。適用范圍規(guī)定的修改，體現(xiàn)了我國女職工勞動保護的環(huán)境，已經(jīng)范圍規(guī)定的修改，體現(xiàn)了我國女職工勞動保護的環(huán)境，已經(jīng)發(fā)生由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)發(fā)生由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，由國有企業(yè)和集體企業(yè)向各種類型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，由人民團體向各種類型的社會團體向各種類型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，由人民團體向各種類型的社會團體以及其他組織等用人單位的轉(zhuǎn)變。以及其他組織等用人單位的轉(zhuǎn)變。 二是：二是：用人單位作為責任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律用人單位作為責任主體及其法律義務(wù)得到強化，法律責任規(guī)定更加明確、細化。職業(yè)場所是勞動保護的主要場所，責任規(guī)定更加明確、細化。職

20、業(yè)場所是勞動保護的主要場所，因此，用人單位是保護女職工職業(yè)安全和健康的責任主體，因此，用人單位是保護女職工職業(yè)安全和健康的責任主體，特別規(guī)定特別規(guī)定對用人單位規(guī)定了明確而嚴格的法律義務(wù)。對用人單位規(guī)定了明確而嚴格的法律義務(wù)。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定特點特點 特別規(guī)定特別規(guī)定從六個方面著力加強了女工勞動保護從六個方面著力加強了女工勞動保護 三是：三是：女職工勞動保護更加全面、公平，保護水平得到提升。女職工勞動保護更加全面、公平，保護水平得到提升。與與規(guī)定規(guī)定相比，相比，特別規(guī)定特別規(guī)定首先將女職工產(chǎn)假從過去的首先將女職工產(chǎn)假從過去的90天增加到現(xiàn)在的天增加到現(xiàn)在的98天，并且

21、對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予天，并且對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定，如了明確的規(guī)定，如“女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。”其次，其次，特別規(guī)定特別規(guī)定不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護，而且不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動保護，而且增加了對女職工精神和心理方面的保護條款，強調(diào)增加了對女職工精神和心理方面的保護條款，強調(diào)“在勞動在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。”再次，再次，對女職工權(quán)利救濟的規(guī)定體現(xiàn)了與現(xiàn)行法律制

22、度的合理銜接。對女職工權(quán)利救濟的規(guī)定體現(xiàn)了與現(xiàn)行法律制度的合理銜接。 四是：四是：女職工禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容納入女職工禁忌從事的勞動范圍的內(nèi)容納入特別規(guī)定特別規(guī)定，操作性更強。操作性更強。特別規(guī)定特別規(guī)定將禁忌從事的勞動范圍作為特別將禁忌從事的勞動范圍作為特別規(guī)定附錄列示，并規(guī)定：規(guī)定附錄列示，并規(guī)定：“國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。調(diào)整。”女職工勞動保

23、護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定特點特點 特別規(guī)定特別規(guī)定從六個方面著力加強了女工勞動保護從六個方面著力加強了女工勞動保護 五是：五是：用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確。用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確。特別規(guī)定特別規(guī)定對用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以對用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確，不僅可以減輕參加生育保險單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟明確，不僅可以減輕參加生育保險單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟負擔，承認生育的社會價值；而且會引導和鼓勵更多的用人負擔，承認生育的社會價值；而且會引導和鼓勵更多的用人單位參加生育保險。單位參加生育保險。 六是：六是：政府相關(guān)部門對用人單位

24、監(jiān)督檢查及處罰的責任得到政府相關(guān)部門對用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責任得到明確。女職工勞動保護的責任主體是用人單位，那么，用人明確。女職工勞動保護的責任主體是用人單位，那么，用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況由誰來監(jiān)督檢查？如果用人單位違反單位執(zhí)行本規(guī)定的情況由誰來監(jiān)督檢查？如果用人單位違反本規(guī)定，又由誰來進行處罰？本規(guī)定，又由誰來進行處罰？特別規(guī)定特別規(guī)定明確規(guī)定，明確規(guī)定，“縣縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進管理部門按照各自職責負責對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。行監(jiān)督檢

25、查。”同時，同時，“工會、婦女組織依法對用人單位遵工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。”用人單位違反本規(guī)定的，由縣用人單位違反本規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)對其進行處罰管理部門、依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)對其進行處罰。女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定特點特點20122012年年4 4月月1818日日國務(wù)院常務(wù)會議國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過女職工審議并原則通過女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）勞動保護特別規(guī)定（草案）2012201

26、2年年4 4月月2828日日中華人民共和國國務(wù)院令第中華人民共和國國務(wù)院令第619619號予以公布號予以公布 女職工勞動保護特別規(guī)定已經(jīng)女職工勞動保護特別規(guī)定已經(jīng)20122012年年4 4月月1818日國務(wù)院第日國務(wù)院第200200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。公布，自公布之日起施行。總理總理 溫家寶溫家寶二一二年四月二十八日二一二年四月二十八日（第619號）女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 為了減少和解決女職工在勞動中因為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定健康，

27、制定本規(guī)定。第一條第一條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 本條屬于立法目的，旨在給予女職工本條屬于立法目的，旨在給予女職工特殊的勞動保護，來減少或避免因勞動原特殊的勞動保護，來減少或避免因勞動原因造成女職工的身體傷害，保護女職工的因造成女職工的身體傷害，保護女職工的身體健康權(quán)利。身體健康權(quán)利。第一條第一條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)

28、定。女職工，適用本規(guī)定。 第第二二條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 本條屬于法律適用，用人單位和女職工均適用本條屬于法律適用，用人單位和女職工均適用規(guī)定規(guī)定，這里的女職工并沒有強調(diào)是與用人單位，這里的女職工并沒有強調(diào)是與用人單位建立勞動關(guān)系的女職工。即，只要是向用人單位提建立勞動關(guān)系的女職工。即，只要是向用人單位提供勞動的女職工，如勞務(wù)人員、勞務(wù)派遣人員等都供勞動的女職工，如勞務(wù)人員、勞務(wù)派遣人員等都應(yīng)當適用本應(yīng)當適用本規(guī)定規(guī)定。第第二二條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取

29、措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。 第第三三條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定用人單位的兩大義務(wù)，即改善勞本條規(guī)定用人單位的兩大義務(wù)，即改善勞動安全衛(wèi)生條件的義務(wù)、提供勞動安全衛(wèi)生動安全衛(wèi)生條件的義務(wù)、提供勞動安全衛(wèi)生知識培訓的義務(wù)。知識培訓的義務(wù)。第第三三條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定。范圍規(guī)定。用人用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的

30、崗單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女位書面告知女職工職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第第四四條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了用人單位對女職工的禁忌勞動本條規(guī)定了用人單位對女職工的禁忌勞動范圍書面告知義務(wù)，并且明

31、確了調(diào)整禁忌范圍書面告知義務(wù)，并且明確了調(diào)整禁忌勞動范圍的具體職能部門。勞動范圍的具體職能部門。第第四四條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 用人單位不得因女職工懷孕、生育、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動或者聘用合同。 第第五五條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條是對三期女職工有關(guān)勞動合同或聘用合同處理及工資調(diào)整的特殊規(guī)定。“不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，不同于“不得降低女職工懷孕、生育、哺乳期間的工資”，也就意味著如果存在著非“懷孕、生育

32、、哺乳”等其他原因的話，即使是三期女職工也可以降低其工資。第第五五條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕對懷孕7 7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間懷

33、孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間計入勞動時間。第第六六條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條是對孕期女職工的特殊保護。有醫(yī)療機構(gòu)證明的，用人單位應(yīng)減少其勞動量或者調(diào)整其他工作；用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工加班加點工作，也不得安排其從事夜班勞動。“夜班勞動”是指在當晚22點至次日6點時間從事的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤，不得扣減其工資性收入。第第六六條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工生育享受女職工生育享受 98 天產(chǎn)假天產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假產(chǎn)前可以休假1515天天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假難產(chǎn)

34、的，增加產(chǎn)假1515天天生育多胞胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1個嬰兒，增加產(chǎn)假個嬰兒，增加產(chǎn)假1515天天女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4 4個月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假懷孕滿懷孕滿4 4個月流產(chǎn)的，享受個月流產(chǎn)的，享受4242天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。 第第七七條條女職工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容女職工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容本條規(guī)定了女職工的產(chǎn)假假期。產(chǎn)假由90天增加至98天，加大了對女職工的保護力度，但也增加了企業(yè)HR的計算工資的難度。產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胞胎假、流產(chǎn)假等假期也由天數(shù)與目前有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定相比較，早期流產(chǎn)假期大大縮短。由于晚育屬于計劃生育范疇，規(guī)定并沒有

35、涉及晚育假、晚育護理假等假期規(guī)定，應(yīng)繼續(xù)適用。 第第七七條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付

36、目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付對未參加生育保險的，由用人單位支付。第第八八條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了女職工生育津貼和醫(yī)療費用的支付渠道和支付標準。用人單位為女職工繳納了生育保險的，女職工的生育津貼由生育保險基金支付，支付標準為用人單位上年度職工月平均工資，這與社會保險法相一致。需要提醒的是，用人單位未參加生育保險的，女職工的生育津貼支付標準并不是用人單位上年度職工的平均工資，而是女職工本人生育或者流產(chǎn)前的工資標準，這就存在同一用人單位的不同女職工可能領(lǐng)取的生育津貼不一樣的可能性，與社會保險法的立法精

37、神不完全一致。女職工的生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用的規(guī)定，與社會保險法相符。第第八八條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀對哺乳未滿對哺乳未滿1 1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 1小時小時哺乳時間哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 1個嬰兒每天增加個嬰兒每天增加1 1小時哺乳時小時哺乳時間。間。第第九九條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解

38、讀本條是對哺乳期女職工的特殊保護，明確規(guī)定用人單位禁止安排哺乳期女職工加班加點或從事夜班勞動。規(guī)定取消了之前“勞動時間內(nèi)授乳兩次，每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用”的規(guī)定，更加合理的明確了減少1小時的勞動時間作為哺乳時間。生育多胞胎的女職工，勞動時間也相應(yīng)減少。 第第九九條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的女職工較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。哺

39、乳方面的困難。 第第十十條條女職工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容女職工勞動保護特別規(guī)定內(nèi)容本條屬于授權(quán)性條款，沒有和它相對應(yīng)的法律責任條款。 第第十十條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。止對女職工的性騷擾。 第第十一十一條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀這是條新規(guī)定，做到了與時俱進，但存在著“性騷擾”如何界定的問題？可操作性稍顯欠缺。第第十一十一條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政縣級以上人民政府人力資源

40、社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第第十二十二條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了女職工相應(yīng)的特殊勞動保護權(quán)利所對應(yīng)主管部門，便于各司其職，分工協(xié)作。第第十二十二條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第

41、九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人門責令限期改正，按照受侵害女職工每人10001000元以上元以上50005000元以下標準計算，處以罰款元以下標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人人10001000元以上元以上50005000元以下的標準計算，處以罰款。元以下的標準計算，處

42、以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5 5萬元以上萬元以上3030萬元萬元以下的罰款；以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。 第第十三十三條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了用人單位違反特別規(guī)定的法律責任，包括罰款、責令限制治理、責令停止作業(yè)、關(guān)閉等處罰措施。第第十三

43、十三條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第第十四十四條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了女職工權(quán)益受到侵害的救濟途徑。女職工可以投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。第第十四十四條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解

44、讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第第十五十五條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本條規(guī)定了用人單位違反特別規(guī)定的損害賠償責任和刑事責任。第第十五十五條條解讀解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀本規(guī)定自公布之日起施行本規(guī)定自公布之日起施行。19881988年年7 7

45、月月2121日國務(wù)院日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。規(guī)定同時廢止。 第第十六十六條條女職工勞動保護特別規(guī)定解讀女職工勞動保護特別規(guī)定解讀禁忌從事的勞動范圍經(jīng)期經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍孕期孕期禁忌從事的勞動范圍哺乳期哺乳期禁忌從事的勞動范圍女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍我公司現(xiàn)有女職工五千三百多人，占職工總我公司現(xiàn)有女職工五千三百多人，占職工總數(shù)的數(shù)的20.37%20.37%，由于我公司的工作特點，涉及，由于我公司的工作特點，涉及到女職工的一線崗位主要分布在鉆井、錄井、到女職工的一線崗位主要分布在鉆井、錄井、固井、鉆技服等單位，人數(shù)非常少，這部分固井

46、、鉆技服等單位，人數(shù)非常少，這部分群體更應(yīng)該引起高度重視，但無論是工作在群體更應(yīng)該引起高度重視，但無論是工作在一線、二線還是機關(guān)的女職工，都有一些禁一線、二線還是機關(guān)的女職工，都有一些禁忌的勞動范疇，下面我們一起了解一下女職忌的勞動范疇，下面我們一起了解一下女職工禁忌勞動從事的范圍。工禁忌勞動從事的范圍。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍礦山井下作業(yè)礦山井下作業(yè)。體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)力勞動強度的作業(yè)（第四級體力勞動就是在第四級體力勞動就是在8 8小時工作小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費是日內(nèi)，人體的平均能量耗費是

47、27002700大卡，凈勞動時間為大卡，凈勞動時間為370370分鐘，分鐘，相當于相當于“ “很重很重” ”強度勞動。例如，煤廠的煤倉裝煤工等強度勞動。例如，煤廠的煤倉裝煤工等）每小時每小時負重負重6 6次以上、每次負重超過次以上、每次負重超過2020公公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過2525公斤的作業(yè)公斤的作業(yè)。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)第四級冷水作業(yè)（國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷國家冷水作業(yè)分級規(guī)定，操作人員接觸冷水（屬于身體

48、如手腳等局部受冷作業(yè)水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于）溫度等于或小于1212的作業(yè)，的作業(yè)，稱為冷水作業(yè)。冷水作業(yè)分級按操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作稱為冷水作業(yè)。冷水作業(yè)分級按操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強度越大。冷水作業(yè)時間業(yè)時間率將冷水作業(yè)分為四級，級別越高冷強度越大。冷水作業(yè)時間率是指在工作日內(nèi)操作人員實際接觸冷水作業(yè)的時間占工作日總時間率是指在工作日內(nèi)操作人員實際接觸冷水作業(yè)的時間占工作日總時間的百分率的百分率）。）。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)

49、定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)第四級低溫作業(yè)（按照國家低溫作業(yè)分級的規(guī)定，工作環(huán)境按照國家低溫作業(yè)分級的規(guī)定，工作環(huán)境平均氣溫等于或低于平均氣溫等于或低于55的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。例如各類冷凍冷的作業(yè)，即屬于低溫作業(yè)。例如各類冷凍冷藏作業(yè)、寒冷季節(jié)野外作業(yè)等屬于全身性受冷的作業(yè)。低溫作業(yè)享受藏作業(yè)、寒冷季節(jié)野外作業(yè)等屬于全身性受冷的作業(yè)。低溫作業(yè)享受勞動保護待遇。低分級依據(jù)工作地點的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低勞動保護待遇。低分級依據(jù)工作地點的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業(yè)溫作業(yè)分為一、二、三、四級，級別越高表示冷強度越大。低溫作業(yè)時

50、間率是指時間率是指1 1個勞動日在低溫環(huán)境中凈勞動時間占工作日總時間的百個勞動日在低溫環(huán)境中凈勞動時間占工作日總時間的百分率。分率。）女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)第四級體力勞動強度的作業(yè)（第三級體力勞動第三級體力勞動強度是指國家標準強度是指國家標準體力勞動強度分極體力勞動強度分極中規(guī)定第中規(guī)定第級的體力級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率勞動強度指

51、數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。反之，體力勞動強度小。 級級體力勞動體力勞動8 8小時工作日平均耗能小時工作日平均耗能值為值為355835588 8千焦耳人，勞動時間率為千焦耳人，勞動時間率為6161，即凈勞動時間，即凈勞動時間為為293293分鐘，相當于輕勞動。分鐘，相當于輕勞動。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍 級級體力勞動體力勞動8 8小時工作日平均耗能值為小時工作日平均耗能值為556055601 1千焦耳人，勞千焦耳人，勞動時間率

52、為動時間率為6767，即凈勞動時間為，即凈勞動時間為320320分鐘，相當于中等強度分鐘，相當于中等強度勞動。勞動。 級級體力勞動體力勞動8 8小時工作日平均耗能值為小時工作日平均耗能值為731073102 2千焦耳人，勞千焦耳人，勞動時間率為動時間率為7373，即凈勞動時間為，即凈勞動時間為350350分鐘，相當于重強度勞分鐘，相當于重強度勞動。動。 級級體力勞動體力勞動8 8小時工作日平均耗能值為小時工作日平均耗能值為11304113044 4千焦耳人，千焦耳人，勞動時間率為勞動時間率為7777，即凈勞動時間為，即凈勞動時間為370370分鐘，相當于分鐘，相當于“ “很重很重” ”強度勞動

53、強度勞動）。）。 女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)級高處作業(yè)。（。（高處作業(yè)的級別高處作業(yè)的級別1 1高處作業(yè)高度在高處作業(yè)高度在2 2米米至至5 5米時，稱為一級高處作業(yè)。米時，稱為一級高處作業(yè)。2 2高處作業(yè)高度在高處作業(yè)高度在5 5米以上至米以上至1515米時，稱為二級高處作業(yè)。米時，稱為二級高處作業(yè)。3 3高處作業(yè)高度在高處作業(yè)高度在1515米以上至米以上至3030米米時，稱為三級高處作業(yè)。時，稱為三級高處作業(yè)。4 4高處作業(yè)高度在高處作業(yè)高度在3030米以上時，稱為米以上時，稱為特級高處

54、作業(yè)特級高處作業(yè)）。）。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急

55、處非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置置。高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)。冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。女職工在女職工在孕期孕期禁忌勞動從事的范圍禁忌勞動從事的范圍低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)。高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強

56、度的作業(yè)度的作業(yè)。在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工在女職工在孕期孕期禁忌勞動從事的范圍禁忌勞動從事的范圍孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項項、第九項。作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。女職工禁忌勞動從事的范圍女職工禁忌勞動從事的范圍

57、原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）降低工資及解雇降低工資及解雇不得在女職工懷不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本乳期降低其基本工資或解雇工資或解雇不得因女職工懷不得因女職工懷孕、生育、哺乳孕、生育、哺乳降低其工資、予降低其工資、予以辭退、與其解以辭退、與其解除勞動或聘用合除勞動或聘用合同同女職工勞動保護規(guī)定前后對照女職工勞動保護規(guī)定前后對照原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）懷孕懷孕7個月以上個月以上一般不得安排其一般不得安排其從事夜班勞動從事夜班勞動在勞動時間內(nèi)應(yīng)在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休當安排一定的休息時間息時

58、間不得延長勞動時不得延長勞動時間或者安排夜班間或者安排夜班勞動勞動應(yīng)當在勞動時間應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休內(nèi)安排一定的休息時間息時間女職工勞動保護規(guī)定前后對照女職工勞動保護規(guī)定前后對照原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）產(chǎn)前檢查產(chǎn)前檢查懷孕的女職工，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間當算作勞動時間懷孕女職工在勞懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞檢查時間算作勞動時間動時間女職工勞動保護規(guī)定前后對照女職工勞動保護規(guī)定前后對照原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）產(chǎn)假產(chǎn)假9

59、090天天產(chǎn)前休假產(chǎn)前休假1515天天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天天多胞胎生育的，每多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假增加產(chǎn)假1515天天9898天產(chǎn)假天產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假產(chǎn)前可以休假1515天天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天天生育多胞胎的，每多生育多胞胎的，每多生育生育1 1個嬰兒，增加個嬰兒，增加產(chǎn)假產(chǎn)假1515天天女職工勞動保護規(guī)定前后對照女職工勞動保護規(guī)定前后對照原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）流產(chǎn)假流產(chǎn)假懷孕不滿懷孕不滿4 4個月流個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)，給予1515天至天至3030天的產(chǎn)假天的產(chǎn)假懷孕滿懷孕滿4 4個月

60、以上個月以上流產(chǎn)時，給予流產(chǎn)時，給予4242天產(chǎn)假天產(chǎn)假女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4 4個月流產(chǎn)的，享個月流產(chǎn)的，享受受1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假懷孕滿懷孕滿4 4個月流產(chǎn)個月流產(chǎn)的，享受的，享受4242天產(chǎn)天產(chǎn)女職工勞動保護規(guī)定前后對照女職工勞動保護規(guī)定前后對照原規(guī)定（原規(guī)定（1988年）年）新規(guī)定（新規(guī)定（2012年）年）產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，工資產(chǎn)假期間，工資照發(fā)照發(fā)對已經(jīng)參加生育保對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險險的，由生育保險基金支付基金支付對未參加生育保險對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由假前工資的標準由用人單支付用人單支付女職工勞動保護規(guī)定前后對照女