1、人力資源系統總結及案例分享人力資源系統總結及案例分享趕集網趕集網 漢口漢口什么是勞動關系？什么是勞動關系？第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法勞動關系法律簡介勞動關系法律簡介第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 什么是勞動關系：案例什么是勞動關系：案例勞動關系的主體資格勞動關系的主體資格勞動關系勞動關

2、系VSVS勞務關系勞務關系勞動關系勞動關系VSVS承攬關系承攬關系事實勞動關系的認定事實勞動關系的認定勞務外包的規則勞務外包的規則中國勞動法的框架體系中國勞動法的框架體系中國勞動主要法律一覽表中國勞動主要法律一覽表中華人民共和國工會法（1992，2001年修訂）中華人民共和國勞動法（1994）中華人民共和國職業病防治法（2001,2011修訂）中華人民共和國安全生產法（2002）中華人民共和國勞動合同法（2007，2012年修訂）中華人民共和國就業促進法（2007）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007）中華人民共和國社會保險法（2010）法律、法規、地方規章制度的效力法律、法規、地方規章

3、制度的效力勞動合同勞動合同個體勞動合同個體勞動合同勞動合同要素勞動合同要素勞動合同法勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。個體勞動合同個體勞動合同勞動合同勞動合同集體勞動合

4、同集體勞動合同概念概念第三條第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。（集體合同規定集體合同規定）第三十三條第三十三條 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。（勞動法勞動法）第五十一條第五十一條 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂

5、立。 （勞動合同法勞動合同法） 第三十五條第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。 （勞動法勞動法）勞動合同、集體勞動合同、規章制度的效力勞動合同、集體勞動合同、規章制度的效力工時制度工時制度GUCCIGUCCI“血汗工廠血汗工廠”疑云疑云 工時制度工時制度特殊工時適用范圍特殊工時適用范圍：不定時工時制：無法按標準工作時間衡量：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員需機動作業：長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員其他綜合計算工作制：需連續作業：交通、鐵路、郵電、水運

6、、航空、漁業等行業受季節和自然條件限制：地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游其他工時制度工時制度 案例案例工時制度工時制度 特殊工時的操作特殊工時的操作工時制度工時制度 加班費加班費社會保險社會保險的影響的影響社保法之法定類型社保法之法定類型社會保險，住房公積金社會保險，住房公積金 住房公積金定義住房公積金定義：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。繳交住房公積金的單位繳交住房公積金的單位：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。 購買住房公積金的個體：購買住房公積金

7、的個體：員工（建立勞動關系）住房公積金企業應該什么時間企業應該什么時間 給員工繳納住房公積金？給員工繳納住房公積金？ 入職入職1 1年后？年后？ 轉正后？轉正后？住房公積金勞動糾紛處理程序勞動糾紛處理程序勞動勞動仲裁仲裁處理程序處理程序用工各階段法律風險管控用工各階段法律風險管控招聘風險招聘廣告的法律限制招聘廣告的法律限制招聘法律規則招聘法律規則簽訂勞動合同簽訂勞動合同案例案例簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險勞動合同簽訂試用期勞動合同簽訂試用期案例案例勞動合同簽訂試用期勞動合同簽訂試用期案例案例培訓與服務期間約定培訓與服務期間約定案例案例培訓與服務期間約定培訓與

8、服務期間約定培訓與服務期間操作指南培訓與服務期間操作指南商業秘密與離職后競業限制商業秘密與離職后競業限制商業秘密與離職后競業限制約定商業秘密與離職后競業限制約定競業限制未約定補償問題競業限制未約定補償問題競業限制協議的解除競業限制協議的解除競業限制協議的違約責任競業限制協議的違約責任競業限制操作指南競業限制操作指南崗位的調整崗位的調整崗位的調整崗位的調整崗位的調整崗位的調整類型類型崗位的調整崗位的調整用工自主權用工自主權崗位的調整崗位的調整不變更勞動合同調崗不變更勞動合同調崗崗位的調整崗位的調整口頭變更勞動合同的效力口頭變更勞動合同的效力崗位的調整崗位的調整關聯公司員工異動關聯公司員工異動崗位的調整崗位的調整關聯公司員工異動認定關聯公司員工異動認定勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限案例案例勞動合同期限勞動合同期限法律解讀法律解讀女職工的勞動保護女職工的勞動保護女職工的勞動保護（國家）女職工的勞動保護（國家）女職工的勞動保護（女職工