1、行政人事部崗位職責(zé)說明書1 .協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)2 .協(xié)助參與弁起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及 各階段工作目標(biāo)分解；3 .負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織弁起草公司綜合性的工作計(jì) 劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件；4 .負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專 用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理 ；5 .搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編 寫公司年度大事記；6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，弁跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施7 .

2、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位 及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查 ；8 .負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活 動，開展年度總評比和表彰活動；9 .負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作10 .負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理11 .負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織12 .負(fù)責(zé)公司檔案管理工作13 .加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作（二）人事方面1 .負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃， 建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、 勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2 .負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和 利用人力，滿足公司的經(jīng)營管

3、理需要 ；3 .根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需 求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4 .做好各崗位的職位說明書，弁根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng) 的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5 .負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的 簽訂；6 .建立弁及時員工檔案，做好年度月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7 .制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施8 .對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，弁根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門 錄用；9 .負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī) 制；10 .制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管

4、理，弁對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題， 使績效評價(jià) 體系能夠落到實(shí)處，弁不斷完善績效管理體系；11 .負(fù)責(zé)審核弁按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律 處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù) ；12 .做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13 .負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理14 .配合其他部門做好員工思想工作，受理弁及時解決員工投訴 和勞動爭議事宜；15 .定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，弁組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各 項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成；16 .其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。三、崗位職

5、責(zé)（一）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1 .負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試2 .員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理3 .公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4 .負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5 .負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作6 .負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算7 .負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;8 .負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度 以及工作流程、績效考核制度；9 .負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù) 組織、文體活動安排等；10 .協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督弁執(zhí)行11 .協(xié)助上級制定員

6、工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工 的培訓(xùn)計(jì)劃；12 .負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形 象；13 .負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記 錄與篩選推薦等；14 .制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行15 .制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行16 .負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤 核算、離職證明、合同解除等；17 .負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事 行政文檔；18 .協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查 門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19 .負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用

7、品）的管理工作，包 括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；20 .其他突發(fā)事件的處理。職位名稱行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門行政人事部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要負(fù)責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定 和實(shí)施等。工作內(nèi)容1 .全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù) 責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；2 .建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)， 發(fā)現(xiàn)問題及時解 決和匯報(bào)；3 .負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公 司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案， 推進(jìn)公司的管理；4 .負(fù)責(zé)行政檔案和

8、人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事 工作發(fā)揮作用；5 .按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)6 .負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制， 確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下, 控制工資總額；7 .了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù) 俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量， 為各部門招聘合適 人員，推薦給需求部門；8 .制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度弁監(jiān)督執(zhí)行，負(fù) 責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類 休假；9 .負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作10 .認(rèn)真審核報(bào)批高職

9、、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等 手續(xù)，弁負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核 報(bào)批工作；11 .負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作12 .定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并 組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成13 .公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。任職資格教育背景人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、 識和管理能力等方面的培訓(xùn)。勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)方面知經(jīng)驗(yàn) 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待 遇等相關(guān)政策；對人力資

10、源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟練使用電算及辦公軟件較好的公文寫作和文字表達(dá)能力態(tài)度積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓 力的能力；人際溝通、交往能力強(qiáng)高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件工作場所辦公室，經(jīng)常出差。環(huán)境狀況基本舒適。危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位（二）行政人事主管崗位職責(zé)1 .負(fù)責(zé)協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規(guī)劃2 .負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門崗位需求申請，招聘、配 置人員；3 .負(fù)責(zé)人事檔案整理，弁定期（每周一次）提供給上級做決策參考4 .負(fù)責(zé)組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考

11、核，弁做好記錄；5 .負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的 定期采集、核實(shí)及定期打印等工作；6 .負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理7 .負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來人員的接待事宜8 .負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請假、考核、評定轉(zhuǎn)正、 晉升、調(diào)資及辭職等工作；9 .負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系10 .完成上級交辦的臨時任務(wù)o職位名稱行政人事主管職位代碼所屬部門行政人事部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工 日常事務(wù)的管理。工作內(nèi)容1 .制定有關(guān)人事管理制度2 .按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)3 .建立弁及時員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表4 .熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合 適人員充實(shí)到各崗位工作；5 .負(fù)