1、編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁次/總頁數1/5.華為技術有限公司員工福利管理制度發放編號:生效日期：2013-01-01華為技術有限公司編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁次/總頁數2/5版次編制部門審核主管領導復核相關領導復核總經理審批簽發生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁次/總頁數3/51 .目的為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。2 .

2、定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。3 .適用范圍本制度適用于與華為建立勞動合同關系的員工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度執行。4 .職責4.1. 綜合管理部負責員工福利政策的確定、定期回顧與調整，負責確定福利項目及預算，對所有福利進行實施。4.2. 財務管理部根據綜合管理部確定的預算進行發放。5 .福利構成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見附件1。5.1. 法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼、獨生子女補貼等。5.2.

3、普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節日補貼、交通意外險、員工團隊旅游活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。5.3. 特殊福利是公司基于職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福禾限具體執行參照公司相關制度或通知。包括：5.3.1. 交通津貼：（其標準詳見附件2:各職級員工交通津貼等級表0）5.3.2. 高績效員工獎勵：每年的高績效員工（AA級員工）將一次性獲得價值1萬元旅游計劃，同時公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。旅游及休假計劃須在次年12月編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度

4、頁次/總頁數4/531日前實施，不得順延至下一年度。6 .福利執行的補充說明6.1. 借入/調入員工福利借入/調入的員工在公司工作期間享受公司福利，特殊約定的除外。6.2. 社會保險和住房公積金辦理6.2.1. 社會保險和住房公積金辦理根據當地政策法規，由公司和個人各自承擔應交的社會保險和住房公積金費用。6.2.2. 一般情況下，員工的社會保險和住房公積金關系應在公司所在地辦理相關手續，如遇特殊情況經總經理批準后進行特殊處理。6.2.3. 公司以員工基本工資為繳費基數為員工購買社會保險和住房公積金。6.2.4. 新員工于當月15日前入職的，公司為其辦理當月社會保險和住房公積金；當月15日后入職

5、的，公司于次月開始辦理其社會保險和住房公積金。6.3. 免費工作午餐6.3.1. 公司在深員工可享受集團總部食堂提供的免費午餐，因工作地點原因無法享受的，可折算為午餐補貼發放。由用人部門在每月5日前提供員工上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計算后與次月工資一起發放。6.3.2. 午餐補貼折算標準：根據員工工作常駐地消費水平的差異，午餐補貼明細如下:工作常駐地補貼折算標準一類城市（深圳、北京、上海、廣州）P25元/餐一類城巾（杭州、南京、青島等）120元/餐二類城市（長春、洛陽、蕪湖、濰坊、廣西等）15元/餐根據南方物流業務發展駐點城市更新6.4. 員工團隊旅游6.4.1. 員工

6、團隊旅游所需的假期為員工福利假期，公司不另行安排6.4.2. 具體執行參照公司相關郵件通知。7 .解釋與執行編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁次/總頁數5/57.1. 本制度解釋權屬于公司綜合管理部。7.2. 本制度從二。一三年一月一日起執行8 .附件附件一：福利類別構成項目確定依據標準實施部門法定福利社會保險國家及深圳法律法規規定按國家及深圳法律法規執行綜合管理部住房公積金國家及深圳法律法規規定按國家及深圳法律法規執行綜合管理部法定休假國家及深圳法律法規規定總部員工出勤和假期管理辦法綜合管理部高溫補貼國家及深圳法律法規規定100元/人/月（每年6-1

7、0月）綜合管理部獨生子女補貼符合國家計劃生育政策，不滿14周歲的兒童，提供獨生子女證¥15元/月綜合管理部普惠福利免費工作午餐所有在冊員工在總部食堂用餐享受此福利，費用標準為25元/人/天綜合管理部健康體檢所有在冊員工內科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常規、血沉、尿常規、腎功能3項、肝功能10項、血脂4項、血糖、乙肝6項、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗體、前列腺抗原（男）、糖尿病4項（40歲以上）、B超（肝膽脾胰腎）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心電圖、乳腺彩超（女）、宮頸液基細胞學檢查LCT已婚女性）綜合管理部節日補貼中國傳統的重大節假日附件二：重大節日補貼標準綜合管理部交通意外險所有在冊員工商業交通意外險（含飛機、輪船、機動車等合法營運交通工具）綜合管理部員工旅游旅游計劃實施前1周的所有在冊員工每年一次，公司補貼1500兀/人，工會視情況而定綜合管理部生日祝賀生日員工價彳t100元的生日禮品綜合管理部新生兒祝賀員工新生兒出生二月內價彳t400元的禮品綜合管理部探望生病員工生病住院或生病三天以上員工價彳t300元的慰問品綜合管理部附件二：重大節日補貼標準編號：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01華為公司員工福利管理制度頁次/總頁數6/5單位：人民幣元/人序號名稱金額備注1元旦200215