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文檔簡介

1、導師帶徒導師帶徒目標責任書根據辦xx20號文件精神，為引導公司青年員工崗位學習，進一步提高廣大青年員工整體素質，切實加強港口青年人才隊伍建設，特開展“導師帶徒”活動。現制定導師帶徒目標責任書，明確師徒職責如下：一、 培養目標通過師徒結對傳技授藝培養出職業道德優良、專業技能過硬的新進大學生和青年技工，使其服務于港口的生產經營。二、 “導師帶徒”起止日期為：xx年7月1日至xx年6月30日（如徒弟崗位發生較大變動則“責任書”自動終止）。三、 導師職責1、 對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態。2、 對徒

2、弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤了解，并向所在單位領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。3、 耐心細致地傳授專業知識，帶領徒弟深入基層實踐，引導徒弟將理論運用到實際工作中去(文章轉自實用文檔頻道xx09) ，并力求解決生產和設備上的難題，確保安全無事故。4、 每月按時（12日前）給徒弟布置一個專業課題重點學習并進行輔導，檢查其課題學習進度情況，督導徒弟每月按時（5日前）將上月導師帶徒專業課題學習記錄表上交到人事部和團委備案，督導徒弟每月12日前到人事部對上月“專業課題”進行答辯。四、 對徒弟的要求1、 尊敬導師，團結同事，遵守公司及所在單位的規章制度。2、 學習中要積極主動、勤學多問，盡快熟悉

3、掌握公司生產工藝、設備運行及經營等有關知識，基本了解司情及企業文化。3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕臟，在導師的帶領下基本上能解決生產中出現的一般性技術問題，做到安全無事故。4、 完成導師布置的專業課題學習，并做好專業課題學習記錄，按時在每月5日前將上月導師帶徒專業課題學習記錄表上交將到團委和人力資源部備案，每月12日前到人力資源部對上月“專業課題”進行答辯，每月12日前將本月導師布置的專業題目送人事部審簽。五、 獎罰1、獎勵：導師實行每月100元的帶徒津貼（導師為談判工資人員的不享受此津貼）。徒弟專業課題考核為優秀、較優秀的給予50元、30元的獎勵。2、處罰：人事部和團委根據“導師帶徒”活動目標責任書中的雙方職責全程跟蹤、了解、協調具體情況，并且每月對導師和徒弟進行考核：（1）對于“導師帶徒”過程中沒有很好履行職責的導師將減發、停發導師津貼，直至取消導師資格。（2）對于“導師帶徒”過程中未按要求做好及經考核不合格的徒弟，將根據考核情況酌情扣減月薪。六、 本合同一式五份，人事部、團委、師徒所在單位、導師、徒弟各持一份，由人事部、團委、師徒所在單位在合同期內監督

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