1、精品文檔船管部海務總管崗位任務說明書一、基本資料部門名稱船管部崗位名稱海務總管直接上級總經理所轄人員海務主管二、工作說明1、主要職責1、負責制定海務管理工作計劃、制度和操作方案。2、負責開展海務管理工作。3、負責督促海圖、圖書資料的提供。4、負責“ PSC”、“ FSC”檢查的指導工作。2、主要工作內容1、按照相關的國際、國內強制性公約和規則以及 IMO、主管機關、船級社、行業組織所建議的適用的規則、指南和標準，開展船舶海務管理和船舶治安管理等工作；負責在職權范圍內對船舶海務和船舶治安事務做出決策并組織承辦。2、負責制定船舶海務管理工作制度和程序；負責制定海務管理工作計劃，并組織實施。3、負責

2、監督、檢查和指導船舶安全生產工作，糾處船舶安全生產中存在的問題，督促實施并跟蹤驗證；有權對不適航船舶提出修理的建議、意見。4、負責船舶海務和船舶治安等方面船上操作方案的制定和修訂。監督、檢查船舶的遵守和執行情況。5、制定和落實船舶海務和船舶治安等方面“不符合規定情況”的糾正措施。6、負責部署船舶季節性海務安全工作。監督、指導船舶在惡劣天氣的安全航行工作。7、監督、檢查對船舶海圖、圖書資料和安全信息的傳遞工作，保證船舶及時得到資料和信息支持。8、負責船舶船旗國檢查和港口國檢查的信息收集、港口協調、缺陷整改跟蹤和缺陷統計、分析的全面工作。9、參與對擬派上船船員的面試工作，有權就駕駛人員是否錄用提出

3、意見，負責對駕駛人員的上船前談話、業務培訓和業務指導工作。10、負責對駕駛人員工作能力和適任情況的考核。協助船員總管建立駕駛人員考核檔案。11、參加船舶的應急搶險工作，主辦一般及以下的海損、火災、爆炸和船舶治安以及其他類事故的搶險和調查處理工作。負責船舶各類事故的匯總和統計、分析工作。12、負責具體落實總公司關于安全生產的指示和指令。協助部門經理處理安委辦的日常工作。13、負責指導、監督、考核下屬工作，對不稱職的下屬提出考核和處理意見。14、協調自身及下屬與本部門其他員工以及其他部門、員工的關系，支持其他員工或部門的工作。15、完成經理布置的其他工作，并及時向經理匯報工作。1 歡迎下載精品文檔

4、3、主要工作要求1、制度、計劃根據相關的國際、國內強制性公約和規則以及 IMO、主管機關、船級社和行業組織建議的適用的規則、指南和標準，制定、修改船舶海務管理工作制度和程序；制定、修改船舶海務和船舶治安等方面船上操作方案；制定海務管理工作計劃；經審批后組織實施。及時跟蹤實施情況，就有關問題做出解釋說明，并根據實際工作需要不斷加以完善，提升管理水平。2、海務管理與安全指導2.1 做好年度、季度海務管理工作計劃，能根據船舶的狀況和季節特點有重點地做好船舶海務管理工作。2.2 定期組織開展海務專項檢查，做到有程序、有標準、有要求，深入細致地調查了解船舶安全生產中存在的問題，對發現的問題要徹底追查，采

5、取有效的措施，跟蹤落實整改情況。2.3 經常對船員進行安全教育，加強船舶安全生產的預防、預控，達到安全生產“早、嚴、細、實”的要求。確保船舶無責任性安全事故。2.4 發現船舶海務方面和船舶治安方面“不符合規定情況”要立即制定有效的糾正措施，并跟蹤落實。2.5 督促海務主管加強氣象資料的收集與分析，保持與各級氣象部門的聯系，及時了解氣象變化并向公司的防臺領導小組提供最新的氣象資料。及時安排、部署船舶防抗臺工作，重要情況向經理請示，與航運部和機務管理人員做好溝通和協調。 及時對船舶惡劣天氣安全航行進行指導，為船舶提供船舶得力、有效的措施。督促海務主管對每年公司船舶防抗臺、霧航、冰區航行、大風浪中航

6、行、洪/ 枯水季節航行等工作能及時做出總結評價。2.6 指導、督促海務主管做好海務臺賬管理，做到臺賬整齊、規范，無漏登、漏記和翻查不便的情況。能保證重要檔案資料有五年以上的可追溯性。3、“ PSC”、“ FSC”檢查3.1 及時收集、整理、分析有關“PSC”、“ FSC”檢查的資料和信息，掌握“PSC”、“ FSC”檢查的規則、規定。3.2 及時得當地給予船舶指導和支持，督促船舶做好檢查準備；對可能導致滯留的缺陷提前制定有效措施，進行整改并跟蹤整改狀況；協調好港口各方的工作。力求船舶順利通過檢查、無滯留。3.3 一旦出現存在缺陷而導致滯留，要立即采取有力的整改并跟蹤落實整改，盡快通過檢驗。并要

7、對缺陷進行統計、分析，避免類似情況再次發生。4、海圖、圖書等資料支持4.1 指導海務主管做好海圖、圖書資料和安全信息的傳遞工作。保證航海圖書資料和安全信息及時發放到船，不因航次圖書資料的原因而影響船舶開航，在“ PSC”和“ FSC”檢查中不發生急供、特供航海圖書資料的情況。保證船岸航海圖書資料數據信息相一致。保證每個工作日有一份氣象傳真和一份海區預報資料，并存檔可查。5、船員選配與考核5.1 參加對擬派上船船員的面試，提出駕駛人員的錄用意見。面試過程要遵循有關文件要求，對駕駛人員的測評要客觀、仔細，提出是否留用要有依據。5.2 對駕駛人員上船前談話及業務的培訓和指導工作有計劃、有提綱，能從實

8、際工作提出培訓需求，指導駕駛人員的業務工作。5.3 及時指導船舶駕駛人員的工作，并依據考核標準對其工作能力和適任狀況進行嚴格、客觀的考核。發現船員不稱職、不適任或違規、違紀，要以書面形式并附事實提出考核處理意見交船員總管。5.4 建立駕駛人員日常工作檔案，建檔率100%，協助船員總管建立駕駛員考核檔案。2 歡迎下載精品文檔6、應急搶險與事故處理協助經理和部門其他人員處理應急搶險事故，主辦一般及以下海損、火災、爆炸和船舶治安等事故的調查處理。做到反應迅速及時，措施有效，調查深入、處理妥善，相關記錄完善，能與其他部門、人員保持聯系和溝通，能給予船舶正確的指導。應急情況結束后要能夠立即航運部處理保險理賠事宜，要及時會同機務總管、行政主管安排好事故檢驗，調查報告的正本要及時交一份給航運部商務主管， 根據需要協同商務主管做好事故責任認定工作。 處理完畢后及時匯總有關情況，以書面形式向公