1、朋友朋友, ,歡迎加入泡泡漫歡迎加入泡泡漫WELCOME TO WELCOME TO NEW SOURCESNEW SOURCES 讓我們一起揚帆起航，和泡泡漫一起尋找燦爛和輝煌！深圳泡泡漫科技有限公司入職培訓泡泡漫HR3第一篇 歷史與現狀 有著9 9年發展歷史的泡泡漫公司因為有你的智慧必將譜寫出新的歷史篇章！ 公司簡介 公司成立于20072007年，成立之初至力于為企業提供工業產品設計方案。凝聚了一批富有激情和創造力的外觀設計師，以及經驗豐富、工作嚴謹的結構工程師。多年的精耕細作、厚積薄發使伊歐斯設計成為了引領行業潮流的一線設計團隊。 基于自身強大的創意力量及研發實力，于基于自身強大的創意力

2、量及研發實力，于20102010年正式啟動旗下自有品牌：年正式啟動旗下自有品牌：bopmen bopmen 泡泡漫，至力于打造泡泡漫，至力于打造3C3C數碼行業的原創時尚品牌，專注于音頻領域數碼行業的原創時尚品牌，專注于音頻領域類的產品，并積極探索智能終端周邊外設產品及車載類產品。類的產品，并積極探索智能終端周邊外設產品及車載類產品。20122012年建立自年建立自有的制造工廠，完善了工廠制造系統、采購系統及品質系統。公司秉乘以品有的制造工廠，完善了工廠制造系統、采購系統及品質系統。公司秉乘以品質就是生命的理念服務于國內外廣大客戶。旗下藍牙音箱產品遠銷海外，成質就是生命的理念服務于國內外廣大客

3、戶。旗下藍牙音箱產品遠銷海外，成功進駐功進駐Best buyBest buy等國外高端商超。并與國際知名品牌建立了長期合作關系，等國外高端商超。并與國際知名品牌建立了長期合作關系，為德國和美國等品牌廠家研發并供貨。同時國內銷售渠道初步成立并保持穩為德國和美國等品牌廠家研發并供貨。同時國內銷售渠道初步成立并保持穩定的銷售額增長，公司規模年增長率達定的銷售額增長，公司規模年增長率達230%230%，公司發展前景廣闊。，公司發展前景廣闊。 我們的愿景 對客戶：成為客戶知音，為客戶提供優質的音頻解決方案。 對員工：使公司成為員工驕傲、自豪的資本。 泡泡漫箴言 擁有知識，請留下你的智慧 生性勤勞，請留下

4、你的汗水 泡泡漫人都應 了解泡泡漫 了解泡泡漫的服務和產品 了解泡泡漫所面臨的市場環境和競爭環境 了解自己的優勢和劣勢 創意求新、速度實效、認真實在、品質優良 和泡泡漫一起成長！泡泡漫HR8 企業文化 管理方針 生產發展、層層把關、提高效率、減少損耗、 服務客戶。 品質方針 品質優良、交貨準時、質量第一、顧客至上、追 求卓越。 員工精神 誠實守信、勤懇努力、精通技術、奮斗拼搏、愛 公司為家、 以公司為榮 泡泡漫HR9企業文化 泡泡漫人的服務 溝通從心靈開始 服務于細微做起泡泡漫HR10企業文化 泡泡漫人都應: : 今天的事今天做 能做的事馬上做 困難的事想法做 重要的事優先做 限時的事計時做

5、瑣碎的事抽空做 所有的事認真做泡泡漫產品系列v藍牙音箱v藍牙耳機v移動電源CC藍牙音箱單品銷售280萬臺第二篇 組織管理總經理總經理生產廠長生產廠長銷售部銷售部助理助理副總經理副總經理助理助理外貿部外貿部財務部財務部B2B部部B2C部部品管部品管部電電商商組組渠渠道道美美工工推推廣廣倉儲部倉儲部采購部采購部領導人 鄒岱，公司創始人，耕耘工業設計逾十年，曾任長虹3C數碼產品的首席設計師，擔任QCY全系產品研發，并擔任首席設計顧問。系統地對消費 者的工作、休閑、會友、運動、睡眠等環境進行個性獨特研究，從而提高用戶的生活質量。第三篇規章制度篇泡泡漫HR27人力資源類 員工聘用員工聘用 行政部公司根據

6、本年度戰略目標 制訂人力資源規劃，擬訂員工需求計 劃。員工聘用管理包括員工招募篩選 任用等環節。公司管理以人為本將人 力資源作為提升企業核心競爭力的最 大資源。歡迎有天下有志之士與新穎 源共同發展。泡泡漫HR28人力資源類 人力資源培訓與開發 為提升公司的競爭力, ,促進公司與員工共同發展, ,公司行政部通過組織員工通過教育、培養和訓練, ,提高員工的知識技能并改善員工的價值觀、工作態度和行為方式, ,使他們能在自己現在的或未來的工作崗位上勝任或稱職, ,從而使公司預期的目標和員工個人職業生涯發展有計劃, ,有組織的得以實現. . 泡泡漫HR29人力資源類 人力資源培訓與開發 戰略機制戰術機制

7、實施機能經營層管理監督層操作層泡泡漫HR30人力資源類 員工職業生涯員工職業生涯 職業描述 個人根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢形成較為明晰的占主導地位的長期穩定的職業定位) ) 泡泡漫HR31人力資源類 員工職業生涯 職業類型 技術型: : 強調實際技術或某項職能業務，熱愛自己專業, ,注重專業技能 發展如: :工程技術、營銷、財務分析等 管理型: : 愿擔負管理責任，傾心于管理 安全型: : 追求職業的穩定與安全 自主型: : 希望最大限度擺脫約束，最求自由自在，不受約束或少受約 束的工作環境 創造型: : 有管理能力，要求有自主權施展自己才華，不斷的實現創造 是他的真

8、正動機泡泡漫HR32行政部行政部 部門部門公司公司人力資源類 員工職業生涯 公司將為每位員工提供一個不斷成長及挖掘個人最大潛力和獲得職業成功的機會. .職業生涯管理是公司對員工所設計的職業發展的一種援助, ,需要員工個人, ,部門經理, ,行政部, ,公司共同擔當各自責任促進公司和員工發展. .員工員工泡泡漫HR33人力資源類 員工職業生涯部門經理部門經理: 在職輔導在職輔導,咨詢咨詢,獲取其他信息獲取其他信息 是教練是教練,評估者評估者,顧問和推薦人顧問和推薦人 人力資源部門人力資源部門: 提供信息和建議提供信息和建議,提供專業服務提供專業服務 公司公司: 為開發職業生涯管理提供支持為開發職

9、業生涯管理提供支持 培育支持性的企業文化培育支持性的企業文化 泡泡漫HR34人力資源類 員工績效與考核員工績效與考核績效管理團隊績效組織績效員工績效泡泡漫HR35人力資源類 薪酬與福利管理薪酬與福利管理 公司薪酬分配目的絕不是簡單的公司薪酬分配目的絕不是簡單的“分蛋糕分蛋糕”, ,而是通而是通過分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大過分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大泡泡漫HR36人力資源類 酬薪與福利管理酬薪與福利管理 公司薪資形式有公司薪資形式有: : 月薪月薪 時薪時薪 公司的薪資結構公司的薪資結構: : 底薪底薪 職務津貼職務津貼 技能津貼技能津貼 獎金獎金 泡泡漫HR37人力資源類 員工關系

10、管理員工關系管理 員工關系員工關系 人際關系人際關系: : 相似性和一致性相似性和一致性( (興趣、理想、信念價值觀、世界觀、增興趣、理想、信念價值觀、世界觀、增 加交加交 往次數和深度往次數和深度) ) 距離距離 交往頻率交往頻率 性格與氣質性格與氣質 需求互補性需求互補性 泡泡漫HR38人力資源類 員工關系管理員工關系管理 員工關系員工關系 溝通十戒溝通十戒: : 溝通前先澄清概念溝通前先澄清概念 檢查溝通的目的檢查溝通的目的 考慮溝通時的一切環境考慮溝通時的一切環境 計劃溝通內容計劃溝通內容, ,多聽取意見多聽取意見 注意內容注意內容, ,注意語調注意語調 傳遞有效信息傳遞有效信息 及時

11、反饋及時反饋 著眼現在著眼現在, ,著眼未來著眼未來 言必行，行必果言必行，行必果 首先成為一個好聽眾首先成為一個好聽眾泡泡漫HR39人力資源類 員工關系管理員工關系管理 員工關系員工關系 壓力、沖突、挫折壓力、沖突、挫折( (學會釋放壓力，學會自我調節情緒學會釋放壓力，學會自我調節情緒) ) 心理健康標準心理健康標準: : 自知之明自知之明 自尊自制自尊自制 善于相處善于相處 情緒正常情緒正常 行為適度行為適度 樂于工作樂于工作 無規矩不成方圓規章培訓制度考勤：朝九晚六，記得上下班打卡假期：法定報銷：費用報銷寫清楚報銷單培訓：熟悉公司環境，盡快進入角色報銷制度假期制度考勤制度泡泡漫HR41行

12、政事務類 員工考勤管理員工考勤管理 工作時間一、辦公室、銷售部： （中午休息1.51.5小時） 上午上班時間： 08:30-12:00 08:30-12:00 下午上班時間： 13:30-18:30 13:30-18:30 二、外貿部： 上午上班時間： 09:00-12:00 09:00-12:00 下午上班時間： 13:30-18:00 13:30-18:00 打卡時間： 08:45-09:00 12:00-12:15 08:45-09:00 12:00-12:15 打卡時間： 13:15-13:30 18:00-18:15 13:15-13:30 18:00-18:15 晚上加班打卡： 上

13、班 18 18：45-1945-19：00 00 下班后1515分鐘內打下班卡二、公司其他部門：（中午休息1.51.5小時） 上午上班時間： 0 08:00-11:45 8:00-11:45 下午上班時間： 13:15-17:3013:15-17:30 打卡時間： 0 07:45-08:007:45-08:00 11:45-12:0011:45-12:00 打卡時間: : 13:15-13:3013:15-13:30 17:30-17:4517:30-17:45 晚上加班打卡： 上班 18 18：15-1815-18：30 30 下班后1515分鐘內打下班卡 泡泡漫HR42行政事務類 員工考勤

14、管理員工考勤管理三、公司所有員工上下班均須打卡（今目標）。 四、加班時間：根據生產的狀況由主管安排。五、已經下班，仍在工廠逗留不打卡者，一經發現，均記大過處理。備注：1 1、加班需要打卡，打卡時間為：加班前1515分鐘內打上班卡，加班下 班后1515分鐘內打下班卡。 2 2、 晚上下班時間根據實際情況而定，若加班到凌晨， 需由其部門 主管 簽字。中午或下午，如需連班的人員，按正常打卡上下班， 吃飯時 間不超過半個小時者按連班計算工時；超過未按公司正打卡時間打卡 者無效。3 3、時薪人員周一至周六正班上班均用正班卡打卡，周一至周六加班及周日上班均用加班卡打卡。月薪人員周一至周五正班上班均用正班卡

15、打卡，周一至周五加班及周六、日上班均用加班卡打卡。 泡泡漫HR43行政事務類 員工考勤管理員工考勤管理 4 4、時薪人員上班打卡后，將考勤卡（考勤卡包括正班卡和加班卡）帶回部門由員工本人保管，不得將考勤卡存放在打卡處；下班打卡后將考勤卡放在打卡處，不得將考勤卡帶出公司。 5 5、月薪人員正班卡統一放在打卡處；周六、日及平時加班上班打卡后，將加班卡帶回部門，由員工自行保管，下班打卡后可將考勤卡存放于打卡處。除上述時段情形，月薪人員考勤卡一律由員工自行保管，不得存放在打卡處。月薪人員不得將由本人自行保管的加班卡遺失，且每月二號前必須由部門主管或助理將本部門月薪人員的加班卡統一上交行政部。泡泡漫HR

16、44行政事務類 員工考勤管理員工考勤管理 注意事項： 1 1）月累計忘記打卡次數 員工忘記打卡須找部門主管簽卡，但超過3 3次（加 班含內）記警告一次， 超過4 4次按曠工半日論處（外出公差及請假不能打 卡的除外）。 2 2）代人打卡，一旦發現對代打卡人與被代打卡人: : 首次均記大過處理； 重犯則予記大過一次處分，且當日以曠工處理； 累犯者予以開除。泡泡漫HR45行政事務類員工考勤管理員工考勤管理 廠牌、廠牌管理 1 1、新員工須試用期滿且考核合格才可發放廠服，一入職即可發放廠牌。 2 2、在公司上班滿六個月的不收工衣款，如不足六個月辭工離廠的人員，按以下方式扣款：應扣款= =（6-6-入職

17、月數）/6/6* *廠服價格。 ( (夏裝：3030元/ /件，冬裝：6060元/ /件) )。 3 3、不穿廠服、不戴廠牌上班的，保安要禁止其入廠上班，如強行入廠的，則記小過一次，屢教不改者，開除處理。 4 4、不穿廠服不戴廠牌被保衛人員拒絕入廠上班，且無合理原因解釋的，當曠工論處。 5 5、嚴禁本廠人員轉借廠服（或廠牌）給廠外人員穿戴進入本廠轄區，否則按偷竊論處，并扭送到公安機關處理。 6 6、辭職離開廠的人員穿戴本廠工衣（廠牌）在外面冒充本廠人員做違法犯罪活動事項的，與本廠無關，且本廠會協助公安機關破案。泡泡漫HR46行政事務類 員工考勤管理員工考勤管理 考勤違紀處理 遲到 A A、遲到

18、1010分鐘以內，扣款每分鐘1 1元； B B、遲到11-2011-20分鐘， 記小過處理； C C、遲到21-3021-30分鐘， 記大過處理； D D、遲到3030分鐘以上，以曠工半天處理，并記大過一次。 凡未到下班時間未經核準而離開工作區域或回宿舍者為早退，其處罰 標準參照遲到標準執行。 曠工 A A、不服從安排，不上班者視為曠工。 B B、未經請假而不上班者視為曠工。 C C、無故曠工予記大過一次處分并按日三倍扣薪； 無故曠工超過三天（含）者, ,按自動離職處理，并取消一切待遇泡泡漫HR47行政事務類 員工就餐管理員工就餐管理 1 1 食堂早、中、晚三餐。 2 2 就餐標準：中、晚餐

19、3.53.5元/ /餐。 扣除。早餐費用由員工現金支付，標準自定。 3 3 餐具管理：公司不提供餐具，私人餐具須自行清理并擺放好。 4 4 員工不就餐需到行政部停餐, ,一般為當日下班前報停次日就餐。 5 5 夜班補助： 加班時間到2323：0000的，公司補助2 2元/ /天夜宵費用。（以打卡記錄時間為準） 夜班時間到次日8 8：0000的，公司補助3 3元/ /天夜宵費用。（以部門主管簽核為依據） 6 6 餐卡遺失須到行政部申請補辦，補辦收取5 5元/ /張工本費。無記錄可查的，遺失前均按就餐處理。 備注：餐費的扣除及補助均在薪資中發放 泡泡漫HR48行政事務類 員工住宿管理員工住宿管理

20、（一）宿舍申請：1 1、新員工辦理入職手續時申請住宿，不需填寫住宿申請單，可由行政部直接安排。2 2、新入職時未申請住宿，但入職后再申請住宿的員工應先填寫住宿申請單，交部門主管審批。3 3、經部門主管審批后的申請單交行政部，經行政部門主管簽核后，方可辦理住宿手續。4 4、已入住宿舍的員工，因特殊情況需外宿的，應填寫住宿申請單，經部門主管簽批后，方可到行政部辦理退房手續，同時應將宿舍鑰匙交回。5 5、多人間宿舍按3030元/ /人/ /月扣款。（二）宿舍分配：1 1、原則：盡可能同部門同住。泡泡漫HR49員工住宿管理2 2、單間宿舍安排原則：（1 1）本規定所指的單間宿舍，是按廠的實際狀況提供給

21、1 1至4 4人住宿的、面積比普通工人住的大宿舍相對較小的房間。 （2 2）單間宿舍每間的住宿人數，除特殊崗位、特別房間外，通常都按2 2人/ /間入?。ê笏奚醿鹊膯伍g宿舍、二幢2 2樓女員工宿舍旁的三間小房。單間宿舍，每間2 2人入住的：扣4040元/ /月/ /人。暫住1 1人的：不滿整月的扣4040元/ /月，整個月都是一個人住宿的扣5050元/ /月/ /人。較大的單間宿舍仍按原規定扣款。） （3 3）管理宿舍201-215201-215號，優先安排主管級以上人員、外貿部人員及女職員。因夫妻雙方都屬本廠員工，其中一方安排在單間宿舍的，在床位可分配的情況下，其配偶經其本人申請并在總經理批準之后，可安排入住同一宿舍（公司認為要提供結婚證的，則要出示結婚證。）行政事務類泡泡漫HR50員工住宿管理（4 4）組長、機長、二手、助理、副主管按2 2人-4-4人/ /間入住，原則上須一間安排滿之后，才可安排另一間。（5 5）因離職造成兩個以上單間宿舍都是一個人住而暫時無人補充的，在有新人入職的情況下，一般較先一個人住的房間先安排，較后一個人住的房間后安排, ,但同時要適當考慮“ “第三條” ”優先的原則。 3 3、宿舍房間統一分配，住宿員工必須服從管理人員安排之房間住宿，不得自行調換，違者罰款2020元，并搬回原安排之床位。若確實要調換須提出書面申請，經行政部允許后方可調換。4 4