




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1、按勞分配、按勞分配 (1)按勞分配的按勞分配的基本內容和要求:基本內容和要求:在社會主義在社會主義公有制經濟中公有制經濟中,在對社,在對社會總產品作了各項必要扣除之后,會總產品作了各項必要扣除之后,以勞動者向社會提供勞動(包括勞以勞動者向社會提供勞動(包括勞動數量和質量)為尺度分配個人消動數量和質量)為尺度分配個人消費品,多勞多得,少勞少得。費品,多勞多得,少勞少得。 我國個人消費品的分配制度我國個人消費品的分配制度(一一)、按勞分配為主體多種分配方式并存、按勞分配為主體多種分配方式并存(是什么是什么)(1) 、實行范圍:、實行范圍:(2)、分配尺度:)、分配尺度:(3)、分配內容:)、分
2、配內容:(4)、分配結果:)、分配結果:公有制經濟范圍內公有制經濟范圍內勞動的數量和質量勞動的數量和質量 社會總產品作各項必要社會總產品作各項必要扣除后余下的扣除后余下的個人消費品個人消費品多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得(5)、地)、地 位:位: 主體主體注注 意:意:基本原則(2)、為什么實行為什么實行按勞分配按勞分配物質基礎物質基礎: :直接原因直接原因: :A.原因:原因:實行按勞分配,是由我國實行按勞分配,是由我國現實的經濟條件現實的經濟條件決定的。決定的。 反對:搞反對:搞平均主義,平均主義,不能按需分配不能按需分配前提前提: : 生產資料公有制生產資料公有制生產力的發展水平生
3、產力的發展水平社會主義勞動的社會主義勞動的性質和特點性質和特點B.B.意義意義( (為什么為什么) )實行按勞分配,勞動者的個人收入同自己付出的勞動數量和質量直接聯系在一起,有利于充分調動勞動者的積極性實行按勞分配,勞動者的個人收入同自己付出的勞動數量和質量直接聯系在一起,有利于充分調動勞動者的積極性 和創造性,激勵勞動者努力學習科學技術,提高勞動技能,從而促進社會生產的發和創造性,激勵勞動者努力學習科學技術,提高勞動技能,從而促進社會生產的發a.實行按勞分配,勞動者的個人收入同自實行按勞分配,勞動者的個人收入同自己付出的勞動數量和質量直接聯系在一起,己付出的勞動數量和質量直接聯系在一起,有利
4、于充分調動勞動者的積極性有利于充分調動勞動者的積極性 和創造性,和創造性,激勵勞動者努力學習科學技術,提高勞動激勵勞動者努力學習科學技術,提高勞動技能,從而促進社會生產的發展展;技能,從而促進社會生產的發展展;b.按勞分配作為社會主義性質的分配制度,按勞分配作為社會主義性質的分配制度,是對剝削制度的根本否定。體現了勞動者是對剝削制度的根本否定。體現了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位,是分配共同勞動、平等分配的社會地位,是分配制度的偉大變革。制度的偉大變革。 (1) (1)、按個體勞動者勞動成果分配、按個體勞動者勞動成果分配A.A.與個體經濟相適應與個體經濟相適應B.B.不同于按勞分配不同于按
5、勞分配( (公有制經濟公有制經濟) )2 2、多種分配方式并存、多種分配方式并存 ( (非按勞分配非按勞分配) )C.不同于按勞動要素分配(2)按生產要素分配A.含義:含義: 生產要素所有者憑借對生產要素的生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與收益分配。所有權參與收益分配。B.內容包括:內容包括:a.資本要素:資本要素:私營企業主生產經營取得的稅私營企業主生產經營取得的稅后利潤,或者債權人取得的利息收入、股息后利潤,或者債權人取得的利息收入、股息分紅,債券、股票交易收入等分紅,債券、股票交易收入等b.勞動要素:勞動要素:一般是指在私營企業和外資企一般是指在私營企業和外資企業中,勞動者所獲得的
6、工資收入。業中,勞動者所獲得的工資收入。c.技術要素:是指科技工作者提供技術技術要素:是指科技工作者提供技術取得的收入取得的收入d.管理要素:指企業的管理人才憑借其管理要素:指企業的管理人才憑借其管理才能在生產經營中的貢獻而參與管理才能在生產經營中的貢獻而參與分配的方式。分配的方式。e.土地要素:農民流轉土地土地要素:農民流轉土地.出租房屋出租房屋B.確立按生產要素分配原則的意義確立按生產要素分配原則的意義n是對市場經濟條件下各種生產要素所有是對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的權存在的合理性、合法性合理性、合法性的確認的確認n體現了國家對公民權利的體現了國家對公民權利的尊重尊重,對勞動、
7、,對勞動、知識、人才、創造的知識、人才、創造的尊重尊重n有利于讓勞動、知識、技術、管理和資有利于讓勞動、知識、技術、管理和資本的本的活力活力競相迸發,讓一切創造社會財競相迸發,讓一切創造社會財富的富的源泉源泉充分涌流,以充分涌流,以造福于人民造福于人民公有制公有制經濟經濟個體經濟個體經濟私營經濟或私營經濟或外資經濟中外資經濟中(打工者工資打工者工資收入收入)比較三種分配方式比較三種分配方式;(3)公有制中的各種福利性分配(2 2)生產資料所有制決定分配方式)生產資料所有制決定分配方式 (1) (1) 生產決定分配生產決定分配( (生產力決定生產關系生產力決定生產關系) ) 社會主義初級階段的生
8、產力水平社會主義初級階段的生產力水平決定我國的分配方式決定我國的分配方式根本原因根本原因.最終原因最終原因(二二)、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式的必然性、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式的必然性 (為什么)(為什么)多種分配方式多種分配方式并存并存公有制為公有制為主體主體按勞分配為按勞分配為主體主體多種所有制經多種所有制經濟共同發展濟共同發展決定決定決定決定(3 3)發展社會主義市場經濟的客觀要求)發展社會主義市場經濟的客觀要求(4 4)實踐證明)實踐證明: :對加快經濟發展和實現共同富裕對加快經濟發展和實現共同富裕 起到巨大的促進作用起到巨大的促進作用(一一)、按勞分、按勞分配為主體多種配為主體多種分配方式并存分配方式并存(是什么)(是什么)按勞分配按勞分配為主體為主體基本內容和要求基本內容和要求原因原因 意義意義多種分配多種分配方式并存方式并
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 核電勞務用工管理制度
- 公司培訓部工作管理制度
- 大學生政治課堂管理制度
- xx公司服務器管理制度
- 春節期間小區管理制度
- 月份標簽顏色管理制度
- 蒸汽聯合循環機組項目可行性研究報告-咨詢
- 日本企業車間管理制度
- 公司崗位輔導員管理制度
- 早教教師形象管理制度
- 2025年福建省中考道德與法治試卷真題(含標準答案)
- 工程中機電設備安裝與調試技術
- 家庭學校社會協同育人課件
- 2023年廣東省廣州市南沙區橫瀝鎮七一村社區工作人員考試模擬題及答案
- 小柳樹和小棗樹(1)
- 鉆孔灌注樁超灌混凝土管理辦法
- 奇妙的柯爾文手勢教學設計 (4).docx
- 【紅】四川大學信紙抬頭logo
- 華為的冬天-任正非:華為的冬天
- 豐煒PLC-VB系列安裝使用手冊
- 變壓器運輸運行和維護要點
評論
0/150
提交評論