核電勞務用工管理制度一、總則（一）目的為規范公司核電勞務用工管理，保障勞務人員合法權益，提高勞務用工效率，確保公司核電項目順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與各類勞務人員簽訂的勞務用工合同，涵蓋公司核電項目涉及的所有勞務崗位。（三）基本原則1.合法合規原則嚴格遵守國家法律法規和地方政策，確保勞務用工管理活動合法合規。2.平等自愿原則勞務人員與公司在簽訂勞務用工合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則。3.按勞分配原則根據勞務人員的工作表現和貢獻，實行按勞分配，多勞多得。4.動態管理原則根據公司核電項目實際需求，對勞務用工進行動態調整和優化管理。二、勞務用工合同管理（一）合同簽訂1.公司人力資源部門負責組織與勞務人員簽訂勞務用工合同。合同應明確雙方的權利和義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.勞務用工合同期限根據項目實際需求確定，一般不超過項目周期。特殊情況需簽訂長期合同的，應報公司領導審批。3.在簽訂合同前，人力資源部門應向勞務人員詳細說明合同條款，確保其理解并同意相關內容。勞務人員應如實提供個人信息和工作經歷等資料。（二）合同變更1.合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更合同：公司核電項目工作內容、工作地點、工作時間等發生變化；勞務人員工作能力、工作表現等發生重大變化，需要調整工作崗位；國家法律法規和政策發生變化。2.合同變更應采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認，并作為原合同的補充文件。（三）合同解除與終止1.合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。2.在合同履行期間，如有下列情形之一的，公司可以解除合同：勞務人員嚴重違反公司規章制度；勞務人員嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；勞務人員被依法追究刑事責任；公司核電項目結束或因不可抗力等原因無法繼續履行合同；經雙方協商一致同意解除合同。3.勞務人員有下列情形之一的，可以解除合同：在試用期內；公司未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；公司未及時足額支付勞動報酬；公司的規章制度違反法律法規規定，損害勞務人員權益；因不可抗力等原因無法繼續履行合同。4.合同解除或終止時，公司應按照法律法規規定和合同約定，辦理相關手續，支付勞務人員應得的勞動報酬和經濟補償等。三、勞務人員招聘與錄用（一）招聘需求1.公司各部門根據核電項目實際工作需要，提前向人力資源部門提交勞務人員招聘需求計劃，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等。2.人力資源部門對各部門提交的招聘需求進行匯總、審核和平衡，結合公司人力資源規劃和勞務用工預算，制定年度勞務人員招聘計劃。（二）招聘渠道1.通過公司官方網站、招聘平臺、社交媒體等渠道發布勞務人員招聘信息。2.與勞務中介機構、勞務派遣公司等合作，拓寬招聘渠道。3.鼓勵內部員工推薦符合條件的人員應聘勞務崗位。（三）招聘流程1.報名：應聘者根據招聘信息要求，填寫應聘申請表，提交個人簡歷、相關證書等資料。2.資格審查：人力資源部門對應聘者提交的資料進行初步審查，篩選出符合基本條件的人員。3.面試：組織符合條件的應聘者進行面試，面試分為初試和復試。初試由人力資源部門負責，主要考察應聘者的基本素質、工作經驗、專業技能等；復試由用人部門負責，重點考察應聘者的專業能力、崗位適應性等。4.體檢：對通過面試的應聘者進行體檢，體檢標準參照國家相關行業標準執行。5.錄用：根據面試和體檢結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。審批通過后，由人力資源部門通知擬錄用人員簽訂勞務用工合同。四、勞務人員培訓與發展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據公司核電項目需求和勞務人員實際情況，制定年度勞務人員培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。2.用人部門應根據本部門勞務人員崗位需求，提出具體的培訓需求和建議，納入公司年度培訓計劃。（二）培訓內容1.通用技能培訓：包括安全生產知識、質量管理知識、團隊協作能力等。2.專業技能培訓：根據勞務人員所在崗位，開展相關專業技能培訓，如核電設備操作技能、維修技能等。3.法律法規培訓：組織勞務人員學習國家法律法規和公司規章制度，增強法律意識和合規意識。4.職業素養培訓：培養勞務人員的職業道德、職業操守和職業精神。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課培訓。2.現場實操培訓：在核電項目現場進行實際操作培訓，提高勞務人員的實際工作能力。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供在線課程供勞務人員自主學習。4.外出培訓：根據培訓需求，選派勞務人員到外部培訓機構或其他企業進行培訓學習。（四）培訓考核1.人力資源部門負責組織對勞務人員培訓情況進行考核，考核方式包括考試、實際操作、撰寫培訓總結等。2.培訓考核結果作為勞務人員崗位晉升、薪酬調整、續簽合同等的重要依據。對考核不合格的勞務人員，應進行補考或重新培訓，仍不合格的，公司有權解除勞務用工合同。（五）職業發展1.公司為勞務人員提供職業發展通道，鼓勵勞務人員通過自身努力提升職業技能和綜合素質。2.根據勞務人員工作表現和能力，適時調整其工作崗位，為其提供更廣闊的發展空間。3.對于表現優秀的勞務人員，公司在評選優秀員工、表彰獎勵等方面給予同等機會。五、勞務人員薪酬福利管理（一）薪酬結構1.勞務人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資根據勞務人員所在崗位、工作經驗、技能水平等因素確定，原則上不低于當地最低工資標準。3.績效工資根據勞務人員的工作業績、工作表現等進行考核發放，考核指標和標準由用人部門制定。4.加班工資按照國家法律法規規定和公司相關制度執行。（二）薪酬發放1.公司按照勞務用工合同約定的時間和方式，將勞務人員薪酬發放至其個人銀行賬戶。2.人力資源部門負責核算勞務人員薪酬，確保薪酬計算準確無誤。如有薪酬調整或變動，應及時通知勞務人員。3.勞務人員對薪酬發放有異議的，可在規定時間內提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并給予答復。（三）福利待遇1.公司按照國家法律法規規定，為勞務人員繳納社會保險和住房公積金。2.根據公司實際情況，為勞務人員提供其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。3.勞務人員享有與公司正式員工同等的職業健康保護權利，公司應按照相關規定為其提供必要的勞動保護用品和職業健康體檢。六、勞務人員考勤與休假管理（一）考勤制度1.勞務人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公司采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤記錄，勞務人員應按照規定的考勤方式進行打卡。3.因工作需要加班的，勞務人員應按照公司規定填寫加班申請表，經審批后安排加班。加班時間應符合國家法律法規規定。（二）休假管理1.勞務人員享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.年休假天數根據勞務人員在公司的工作年限確定，具體按照國家法律法規規定執行。勞務人員申請年休假應提前向用人部門提出申請，經批準后安排休假。3.病假需提供醫院診斷證明等相關材料，按照公司病假管理制度執行。4.婚假、產假、陪產假、喪假等假期按照國家法律法規規定和公司相關制度執行，勞務人員應提前向用人部門提交申請，并提供相關證明材料。七、勞務人員績效考核與獎懲（一）績效考核1.用人部門負責制定勞務人員績效考核方案，明確考核指標、考核標準、考核周期等。2.績效考核內容包括工作業績、工作態度、工作能力等方面?？己私Y果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.人力資源部門負責組織實施勞務人員績效考核工作，定期對考核結果進行匯總和分析。（二）獎勵1.對于績效考核優秀的勞務人員，公司給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.勞務人員在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻的，公司將給予特別獎勵。（三）懲罰1.對于績效考核不合格的勞務人員，公司視情況給予警告、扣減績效工資、調崗、解除勞務用工合同等處罰。2.勞務人員違反公司規章制度，給公司造成損失的，公司將依法追究其責任，并要求其賠償相應損失。八、勞務人員勞動保護與職業健康管理（一）勞動保護1.公司為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，并監督其正確佩戴和使用。2.根據勞務人員所在崗位的特點，提供符合國家相關標準的勞動條件和勞動環境，確保勞務人員的人身安全和健康。（二）職業健康管理1.公司按照國家法律法規規定，定期組織勞務人員進行職業健康體檢，建立職業健康檔案。2.對從事接觸職業病危害作業的勞務人員，公司應在其離職前進行離崗職業健康檢查。3.加強對勞務人員的職業健康教育和培訓，提高其職業健康意識和自我保護能力。九、勞務人員檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門負責為勞務人員建立個人檔案，檔案內容包括勞務用工合同、應聘申請表、個人簡歷、培訓記錄、考核結果、薪酬發放記錄、考勤記錄、獎懲記錄等。2.勞務人員檔案應及時更新，確保檔案內容真實、完整、準確。（二）檔案保管1.勞務人員檔案由人力資源部門指定專人負責保管，保管期限按照國家法律法規規定執行。2.檔案保管人員應嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案安全，防止檔案丟失、損壞