1、精選優質文檔-傾情為你奉上2019勞動合同格式范本 甲方（用人單位）_ 單位住所：_ 法定代表人（或負責人）_ 乙方（勞動者）_ 住址：_ 身份證號碼：_ 聯系電話：_ 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條、工作地點：_省_市_路_號。 第三條、工作內容： 1、乙方的工作崗位為_，甲方根據工作需要能夠調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇

2、；如乙方不同意調整，甲方能夠提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。 3、在工作過程中，因乙方存有嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時間和休息休假： 1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方理應服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。 第五條、勞動報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元； 2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。 3、甲方保證按

3、月發放工資，具體發放日期為。 第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病 第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方理應嚴格遵守。 第八條、乙方理應保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，理應承擔賠償責任。 第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 第十條、勞動合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動合同

4、書，理應提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。 2、相關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規相關規定執行。 3、在解除或者終止勞動合同時，乙方理應將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員實行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地

5、方性法規等規定執行。 第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，理應以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。 甲方（蓋章）乙方（簽字）_ 簽約代表（簽字）_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日【篇二】根據中華人民共和國勞動法及相關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。 第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方

6、工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上實行相對應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 第八條乙方依法享有的婚喪

7、假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。 第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、勞動報酬 第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理

8、辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成） 第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、社會保險和福利待遇 第十六條甲乙雙方應執行國家相關社會保險和福利的規定。 第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。 第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十九條甲方為乙方

9、提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第二十條甲方負責對乙方實行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，能夠遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，能夠對本合同相關內容實行變更。 第二十四條訂立本合同

10、的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，能夠變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料； 2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3.法律法規規定的其他情形。 第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家相關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。 第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動

11、合同續簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉； 3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。 第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照相關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、雙方協商約定的其他內容 第三十條乙方理應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3. 九、違反勞動合同的責任 第三十二條乙方未提前30

12、天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相對應的賠償責任。 第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制訂的規章制度；3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；4.應向甲方支付的其它任何款項； 十、勞動

13、爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存有其他的勞動關系。如果因為乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失（包括但不限于甲方所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等） 第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，理應協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動爭議發生之日起六十日內能夠向相關部門提請仲裁。 十一、其他規定 第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十八條如果乙方的通