1、企業(yè)文化之傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時(shí)間，回首走過 的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。2010 年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，與弟子規(guī)結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運(yùn)的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向。說實(shí)在的，什么是傳統(tǒng)文化呢？我琢磨傳就是傳承， 統(tǒng)就是統(tǒng)一一個(gè)家通過家規(guī)、家道的承傳，達(dá)到統(tǒng)一和諧的目的。 其實(shí)通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會(huì)就是企業(yè)就一個(gè)家，企業(yè) 文化就是家的文化。企業(yè)其實(shí)真的就像一個(gè)家，老總就是這個(gè)大家庭的家長(zhǎng)，員工就 跟孩子一樣，一個(gè)企業(yè)老總不僅僅是個(gè)管理者、 還應(yīng)該是員工的親人、 員工的老師。正如三字經(jīng)中所言人之初，性

2、本善；性相近，習(xí)相遠(yuǎn)；茍不 教，性乃遷。如何教？教什么？是我一直困惑的問題。 學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點(diǎn)點(diǎn)找到了答案，就教我們中 華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時(shí)候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流 動(dòng)，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的 不斷交接真的對(duì)企業(yè)是弊大于利。從去年 5 月份開始員工每天早晨通過半小時(shí)的晨會(huì)學(xué)習(xí) 弟子規(guī)、學(xué)習(xí)孝經(jīng)，我與員工共同反省對(duì)父母孝道的落實(shí)員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會(huì)到居有常、業(yè)無變。 體會(huì)到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。 從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后， 每月公司都舉辦一次 感念師恩 大連鴻

3、祥 員工分享會(huì)，記得有一次恰巧是員工的生日， 我們請(qǐng)來了員工的母親， 這位 80 后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭， 感恩母親把他帶到這 個(gè)世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個(gè)洗腳的 木盆，希望他能常常給母親洗洗腳， 大家在淚水中唱起了 感恩一切 的歌曲。自己也通過學(xué)習(xí)深深體會(huì)到孝道對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)社會(huì)的重要意 義。09 年十一的時(shí)候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員 工帶回去一個(gè)紅包給父母，我說這是孝金，希望我們都能感念父母的 恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長(zhǎng)輩 希望我能堅(jiān)持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動(dòng)全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實(shí)傳統(tǒng) 文化。百善孝為先

4、，孝道是企業(yè)的家文化的起點(diǎn)。 從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改 變對(duì)人、對(duì)事的自私自利的一些看法，很多時(shí)候大家都能站在對(duì)方的 角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大 大強(qiáng)化了。以前我頭痛的一個(gè)問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經(jīng)常為瑣事計(jì)較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力？我覺得一個(gè)家之所以是港灣，是 因?yàn)橛肋h(yuǎn)都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個(gè)企業(yè)也是如此， 老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到， 我從自己做起有兩點(diǎn)：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，待婢仆、身 貴端；雖貴端、慈而寬。讓企業(yè)這個(gè)磁場(chǎng)充滿了愛和感恩；第二就是我拿出對(duì)待自己兒子 的愛心對(duì)待我

5、的員工，事諸父、如事父；事諸兄、如事兄。從道理上明白了，最重要的是從心上做，力行真的是很艱難的事 情。有時(shí)候忍不住還會(huì)發(fā)火，但會(huì)很快回頭并給員工道歉。 記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完女誡后，女員工開始輪流自己做 飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務(wù)， 但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員 工做點(diǎn)好吃的，教教女員工怎么做飯呢！于是自己那天中午就親自下 廚做了兩個(gè)菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊 著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在

6、12 月 31 日那天都聚 到一起一同包餃子，我訂了個(gè)大蛋糕，上面寫著我們是一家人，大家 在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎？愛是什么愛就是用心時(shí)時(shí)感受別人的需要。每天晨會(huì)我都會(huì)與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里一一感 恩斥責(zé)你的人，因?yàn)樗L(zhǎng)了你的定慧；感恩絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng) 化了你的能力；感恩遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立；感恩鞭打 你的人，因?yàn)樗四愕臉I(yè)障；感恩欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L(zhǎng)了你 的見識(shí)；感恩傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹尽Ｃ棵磕畹竭@些，我都會(huì)釋然很多，因?yàn)楝F(xiàn)代的人真的很容易抱怨、 煩惱，原因不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對(duì)上面的

7、境界都能心存感恩之 心的時(shí)候，自己的心態(tài)一定就會(huì)平和許多。我很感恩投訴我們的會(huì)員，因?yàn)槊恳淮瓮对V都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我；以前我對(duì)不學(xué)習(xí) 傳統(tǒng)文化的員工會(huì)很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢？自己 生悶氣、抱怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看 到自己的問題，行有不得反求諸己正因?yàn)樽约鹤龅牟缓茫皇呛芎玫?學(xué)習(xí)的榜樣，當(dāng)然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行 弟子規(guī)的推動(dòng)器。傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對(duì)財(cái)富的看法， 正如大學(xué) 里所說，德者、本也；財(cái)者、末也。德為財(cái)土、財(cái)有吉兇。記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對(duì)我說：我不知道您到底希

8、望我們 做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎？！我說其實(shí)我們以前 對(duì)金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來 的是災(zāi)禍。其實(shí)企業(yè)如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會(huì)開花結(jié)果， 我們希望果實(shí)長(zhǎng)得繁茂，那么方法不是在果實(shí)上下功夫、應(yīng)該是在樹 根上下功夫，企業(yè)財(cái)富大樹的樹根是什么呢？就是我們這個(gè)企業(yè)全體 員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚?得有智慧，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實(shí)。這個(gè)員工好像恍然大悟似的頻頻點(diǎn)頭，但實(shí)際上明白道理是一回 事，真正能在生活中去落實(shí)，真的是很難。很多時(shí)候員工當(dāng)時(shí)很明白，但一遇到具體問題就將所學(xué)的全都拋 到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會(huì)員投訴。腦子里要時(shí)時(shí)刻刻有這個(gè)弦，所謂少成若天性、習(xí)慣成自然，人 只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時(shí)候習(xí)慣性的考慮 自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn)。很多時(shí)候員工為了銷售忘了弟子規(guī)信篇的教誨，落實(shí)信就是 君子之財(cái)取之有道、就是安貧樂道。讓道成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員 工都將財(cái)富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們 的企業(yè)才能走的更加久遠(yuǎn)。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個(gè)如理如法的好人是一輩子的事情,我很幸運(yùn)有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單看到員工一天天成長(zhǎng)