1、2022年新版個人解除合同必備范文 合同簽訂后,并不是隨隨便便就能解除合同的。想要解除合同,要符合法律的規定或是雙方當事人的同意。那么你對個人解除合同了解有多少呢？想了解詳情可以點擊“解除合同”察看更多的個人解除合同。 2022年新版個人解除合同必備1 甲方(用人單位名稱)：_ 乙方：_ 性別：_ 由于甲乙雙方的勞動合同 尚未期滿，現乙方因個人原因于 _年 _月_日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議： 1、雙方同意于 _年 _月 _日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。 2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，遵照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續

2、，囊括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。 3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵照如下約定： (1)繼續遵照和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密; (2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。 4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 _元人民幣(大寫：_)(稅后) 5、乙方遵照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續

3、后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。 7、乙方許諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。 8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。 9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 _元。 10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 2022年新

4、版個人解除合同必備2 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 鑒于： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂-房屋租賃合同(以下簡稱“租賃合同”)及房地產租賃補充協議(以下簡稱“補充協議”)，甲方將坐落于_給乙方作_之用。上述租賃合同及補充協議約定的租賃期為_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方因業務調整于_年_月_日向甲方提出提前終止租賃合同及補充協議的要求。 現甲、乙雙方經過平等協商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同及補充協議： 一、違約金的承擔 現因乙方方面的原因導致租賃合同及補充協議無法繼續履行，需提前終止。乙方交存甲方的押金為兩個月租金人民幣 元。根據補充協議第十一條第七款及雙方充分協商，甲乙雙

5、方同意乙方向甲方支付違約金人民幣 元。兩項沖抵，剩余人民幣 元，該剩余部分將在乙方向甲方付清本協議第三約定的復原費用后返還。 二、租賃合同及補充協議解除時間 甲方同意乙方在核算清甲方所有應繳費用，囊括但不限于：租金、管理費、水電費等后，于20-年7月1日解除租賃合同及補充協議。租賃合同及補充協議解除當日，乙方搬離該租賃房屋。 三、復原費用 乙方同意在撤離該租賃房屋時向甲方支付復原費用人民幣 元。乙方逾期支付該費用的，每拖欠一日，應向甲方支付該費用百分之二(2%)的金額作為逾期支付違約金。 四、本協議效力 本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。 五、協議生效 本協議于_

6、年_月_日在中華人民共和國_省(自治區、直轄市)_市(縣)簽訂。 甲方(出租人)： 法定(授權)代表： 簽署日期： 乙方(承租人)： 法定(授權)代表： 簽署日期： 2022年新版個人解除合同必備3 甲方(用人單位)_ 乙方(勞動者)_ 身份證號碼： 甲、乙兩方于_年_月_日簽訂為期_年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。 1、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，遵照勞動合同法的規定，甲方不需要向乙方支付解除

7、勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止; 4、甲、乙兩方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，囊括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙

8、方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(囊括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密合同、競業禁止合同的，仍應遵照原合同的約定; 7、乙方辦理完各項交接以后5日內，甲方向乙方提供囊括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙兩方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆

9、毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任; 9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙兩方各一份， 甲方(蓋章) _年_月_日 乙方(簽字)_ _年_月_日 2022年新版個人解除合同必備4 茲有本單位職工_，性別_ ，年齡_，身份證號_ ， 住址_ 。勞動合同期限為 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。 因_，根據勞動法第 _條 第_款 第_項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_元人民幣，工資發至 _年_月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章)_ 年 _月 _日 附：勞動合同法條款規定：

10、 第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未按時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

11、(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)按照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的.客觀經濟情況發生重大異化，致使勞動合同無法履行的。 第六條 有下列情

13、形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人或委托代理人：(簽字) 2022年新版個人解除合同必備5 甲方： 證件號碼：乙方： 甲乙雙方于20-年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如

14、下協議。 一、 雙方一致同意于20-年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。 二、 因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20-年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉勞動合同法的規定，同意經受 甲方支付的經濟補償金與方式。 三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20-年 10月31日止。 四、 甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、 乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。 六、 勞動合同解除后