1、精選優質文檔-傾情為你奉上在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改職業興趣測試用于測定從事某項特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測試。（  ）判斷題10.0錯誤未判斷×現代人力資源管理源于美國的勞工管理，并經由英國的人事管理演變而來。（  ）判斷題10.0錯誤未判斷×一般指用于生產活動的一切未經加工的自然物。如未經開發的土地、山川、森林、礦藏等，它們有待于人們去開發利用。這種資源是（  ）。單選題9.01×下列哪個階段是人力資源規劃中較具技術性的關鍵部分。（  ）單選題9.

2、01×在職務描述中，指組織對從事一定工作活動所規定的工作名稱或工作代號，以便于對各種工作進行識別、登記、分類以及確定組織內外的各種工作關系，它是職務描述的哪個方面（  ）。單選題10.03×利用統計學的方法進行分析預測，常用的、較為簡便的人力資源需求預測方法是（  ）。單選題9.01×在面試之前，已有一個固定的框架，主考官根據框架控制整個面試的進行，嚴格按照這個框架對每個應聘者分別作相同的信息。這種面試的組織形式是（  ）。單選題9.04×向每一被測試者發給一套文件，其中第一頁是引導語，介紹被測

3、試者性質委派扮演的角色某企業職位上的員工及其姓名，并介紹此人的個人背景與企業情況。這種工作情景模擬測試的方法是（  ）。單選題10.01×一般指用于生產活動的一切經過加工的自然物。如資金、機器、廠房、設備。這種資源是（  ）。單選題10.04×人員選拔的過程包括下列哪幾個階段。（    ）多選題14.01 2 3 4×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改人口資源突出的是人口的數量，人才資源和人力資源都是強調人口的質量。（  ）判斷題10.0錯誤未判斷&#

4、215;工作分析為各項人力資源管理作業提供基本依據，起著核心手段作用。（  ）判斷題10.0正確未判斷×執行勞動法規的勞動爭議是指企業和職工之間因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議。（   ）判斷題10.0正確未判斷×人力資源在使用過程中，有一個可持續開發的過程。人在工作以后，可以通過不斷學習，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征。（  ）單選題10.02×人力資源管理的哪項功能的內容主要包括人力資源規劃、招聘與錄用。（ 

5、 ）單選題10.02×在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務是對有關工作特征和工作人員特征的調查結果進行深入全面的總結分析。（  ）單選題10.03×它是在面試的基礎上進一步對應聘者進行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術性最強的部分，這個步驟是（  ）。單選題10.01×主考官有意讓應聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優缺點進行評價，或曾在主考官身上發生的某些事情，以此引導應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解。這種提問技巧是（  ）。單選題10.03×如

6、晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統。這說明人力資源系統的哪種用途。（  ）單選題10.02×人力資源與其他資源最根本的區別在于（  ）。單選題10.04×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改員工職業發展管理有效性的關鍵，是組織需要與個人需要的協調與一致。（  ）判斷題10.0正確未判斷×延遲支付的獎金支付方式既方便了經濟較拮據或急需現金的員工，又易使員工及時了解企業現階段

7、經營狀況的好壞及自己和別人貢獻的相對大小。(  )判斷題10.0錯誤未判斷×滿意感與工作績效中并不存在明確而直接的因果關系，而是它們都受第三因素的影響，這個因素便是薪酬。（    ）判斷題10.0正確未判斷×一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至團結、服從、紀律等方面，都需綜合考慮，逐一評估，盡管各維度權重可能 不等，考核側重點會有所不同。這里體現了績效的哪種性質。（  ）單選題10.02×在制定考績標準時要聽取員工群眾的意見，在條件允許時，更應吸收各類員工推

8、選的代表參與制定標準的過程。考績標準與程序要向員工交底，考績結論要向被 考核者反饋。這說明健全有效的考績制度應滿足下列哪項要求。（  ）單選題10.02×這類考核著眼于“干出了什么”而不是“干什么”；雖然也是多維度分解，但考核的重點在產出和貢獻，而不在行為與活動。一線員工，尤其是從事具體生產操作體力勞動的藍領工人，多采用此類考核方式。這種考核方式是（  ）。單選題10.04×這種考核方法不限制考核的內容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標準規范。這種績效考核的技術是（  ）。單選題10.03×作為銷

9、售人員，他的上級只能了解其工作結果，而與他接觸最多、最了解他的工作行為和態度的卻是顧客。因此，考核某些在與外界聯系緊密的職位上工作的員 工時，參考外界的評價將有助于這類員工全面了解。參與這種績效考核的執行者是（  ）。單選題10.04×焦點置于以硬的數據為基礎的績效結果上，先不要責怪和追究當事者個人的責任與過錯，語氣盡量不帶威脅性。考核者要先表明他所關心的是哪方面的績效，再說下級的實際情況與要求達到的目標間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（  ）。單選題10.02×常用于員工經常出現低績效，且正向強化不起作用的情況。這種員

10、工績效改善的方法是（）。單選題10.03×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改免費或低價工作餐，工間免費飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關應酬飲食報銷、發放免費食品、集體折扣代購等。這些都屬于飲食性福利。（  ）判斷題10.0正確未判斷×KPI是以目標為中心的RDSF循環的管理過程，是以實現組織的整體目標為目的的全面管理體系。（  ）判斷題10.0錯誤未判斷×按照下列哪種分類可以將績效考核標準分為定量標準和定性標準。（  ）單選題10.01×人們一般對自己及參照者的收獲與貢獻之比作對比照后，若覺得

11、對方的比值低于自己的比值，顯然自己占了便宜，往往心安理得，當之無愧；但若覺得對方的比值高于自己的，因而自己吃了虧， 便十分不滿，情緒低落，分毫不讓，錙銖必究。這種分配公平性的特征是（  ）。單選題10.02×利用一定的測量工具，通常是某種標準的或專門設計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態度等。這種企業員工培訓的方法是（   ）單選題10.04×這類人喜歡憑個人感情作判斷，富于同情心，充分意識到并關心別人的感情，自己需要表揚，也愛取悅別人，哪怕是件小事；不得罪人，討厭爭論和沖突，認為會降低效率；重協調和諧

12、；被人認為是有同情心的，重視和理解人的，但不持批判態度，愛前就，原則性不強。這類人處理信息的風格是（  ）。單選題10.03×以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考績。基層考績之后，便會上升到中層部門進行考績。待逐級上升到公司領導層時，再由公司隸屬的上級機構，對公司這一高層次進行考績。這種考績的程序是（  ）。單選題9.03×當員工達到績效目標時，立即給予肯定、認可或表揚等激勵。這種績效改善的方法是（  ）。單選題9.04×泡病號、怠工、故意出廢品、對設備不愛護等，以減少自己的貢獻或制造“負貢獻”；去同領導爭吵，要

13、求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲等。這種分配公平性的特性是（  ）。單選題9.03×下列哪些是績效考核的基本類型。（    ）多選題13.01 2 3 4×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改企業與職工為勞動爭議的當事人。（   ）判斷題9.0正確未判斷×未成年工是指未滿18周歲的勞動者。（    ）判斷題9.0正確未判斷×表明了一個民族在自信、工作、績效、成就、競爭、金錢、物質等方面

14、占優勢的價值觀，與之相反的則是指在生活質量、保持良好的人際關系、服務、施善和團結等方面占優勢的價值觀。這種文化的維度是（）。單選題9.02×不少朝代的君主都聲稱“本朝以孝治天下”，他們知道孝父母的臣民才能忠君。他們把“悌”與“孝”并列，“孝”規范家庭中縱向關系，悌則指對兄弟姐妹的橫向關系，并把“義”列在“忠”之后，提倡對朋友講義氣，為好友利益而不惜兩肋插刀。這就是帝王們把關公捧到與孔子相等的“武圣”的嚇人高度的原因。這種典型的現象體現了中國人在人際交往與溝通過程中的哪種特點。（  ）單選題9.01×在人力資源戰略制定的流程中，下列哪一階段的工作是日常人力

15、資源開發與管理工作。（   ）單選題10.02×企業采取下列哪種發展戰略時，往往具有規范的職能型組織結構和運作機制，高度集權的控制和嚴密的層級指揮系統，各部門和人員都有嚴格的分工。（    ）單選題10.02×對單個用人單位或某一行業單獨確定工傷保險費的提繳比例。這種工傷保險費率是（    ）。單選題10.01×下列哪項不是調解勞動爭議的原則。（    ）單選題10.03×基本養老保險制度的下列哪一項原則有助于養老保險行政權的規范行使和養老保險基

16、金的安全運作，保證養老保險基金的專款專用。（  ）單選題10.04×我國目前的養老保險主要由下列哪幾部分組成。（     ）多選題14.01 2 3×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改傳統上，以中國文化為代表的東方哲學，在方法論上一直是以整體性思維為特點。這與西方的思維邏輯是一致的。（   ）判斷題10.0錯誤未判斷×勞動法規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。（   ）判斷題10.0正確未判斷×一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語

17、言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環境有共同之處，采用大體一致的生產方式，因而有大體一致的物質文化，以及相似的風俗、習慣等心理。這里體現了文化的哪種特性。（  ）單選題10.02×大內指出，A型組織，老板拍板定案，高效利索；而J型組織，幾上幾下，爭辯不休，拖泥帶水，決策效率必遠不及前者。這種差異主要是從下列哪個維度來做比較的。（  ）單選題10.02×主要是通過聘用數量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業的靈活性，并儲備多種專業技能人才。這種人力資源戰略是（  ）。單選題10.02×采取下列哪種

18、人力資源戰略的企業很重團隊建設、自我管理和授權管理。企業在對員工的培訓上也較重視員工的溝通技巧、解決問題的方法、團隊工作等。（     ）單選題10.03×用人單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內能夠完成的計件數量為準，確定勞動者日或周的勞動定額。這種工作時間是（   ）單選題10.04×休息日安排勞動者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工資報酬。（    ）單選題10.03×下列哪個國家的養老保險金是由用人單位、被保險人和國家共同負擔。（    ）單選題10.02×這種養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種保險形式。這種保險是（   ）。單選題10.01×在線作業自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改狹義上，人力資源指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（  ）判斷題9.0正確正確人員