1、園林處養護隊管理制度 為進一步強化園林綠化養護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。 一、 組織機構 園林處養護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養護組，對市區綠地進行養護管理，草花組負責市區草花種植管理工作。養護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長詳細支配本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須聽從調配，接受監督檢查。 二、 工作時間 1處養護隊上班時間由園林處統一規定，正常工作時間為每天八小時，高溫或寒冷等特別季節確需縮短工作時間的，由養護隊長提出申請并經園林處同意后，可適當縮短工作時間。 2園林工人每季支配休息12天，如因客觀緣由養護隊統一支配不出工的，每

2、月4天（含）以內的視作休息天，其余的視作出工。若支配不出工，但要求在基地待命的視作出工。 3每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。 三、 工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎工資相結合的制度。春節期間工資制度另定。 1月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。依據其現有的工作表現和力量水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般狀況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為個月。 2季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數為450元/人季，實際嘉獎

3、工資依據對本季測評的綜合評分系數確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數×綜合評分系數 組長的季度嘉獎工資按平均數發放,即450元/人。 3崗位補貼工資 四、 綜合管理 1考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養護隊長。 2考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，依據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數掌握在0.8-1.2之間。 3請假：園林工人因病、有事或支配休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出

4、工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。 4加班加點 原則上擔心排加班加點，但處里統一支配的，需無條件聽從執行；各小組確因工作需要加點的，必需由組長向大隊長請示并同意后方可支配加點工作。 出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下： 以上獎扣金額每季結算一次。 五、 獎罰措施 1上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工資5元。 2園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣嘉獎工資1050元。對不按操作規程操作機械所造成平安事故的，由違章者自負，并扣全年的季度嘉獎工資。 3對高大喬木（行道樹）修剪時不戴平安帽的，

5、每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工資5元。 4對高大喬木（行道樹）噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣嘉獎工資20元，組長每次扣嘉獎工資10元。 5仔細工作，誠懇干事，不得消失散漫怠工現象，違者每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工資5元。 6忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業務，不得擅自離崗，違者每次扣嘉獎工資30元，組長扣嘉獎工資10元。 7聽從支配，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣嘉獎工資20元，組長扣嘉獎工資10元。 8提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規章，違者每次扣嘉獎工資20元，組長每次扣嘉獎工資10元。 9嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發覺一次扣駕駛員季度嘉獎工資100元。 10組長違反規定，按上述標準雙倍懲罰。 11組長每月準時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月準時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣嘉獎工資50元，隊長扣嘉獎工資100元。 12愛惜公物，仔細負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械修理，車輛加油按有關規定執行。 13準時報告并制止破壞園林綠化行為，成果突出者賜予嘉獎。 14關懷集體，準時報告園林綠化相關狀況，鼓舞多提建設性建議，成果突出者賜予嘉獎。 六、 其