1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -秦皇島市工人醫院人事制度改革實施方案為適應醫院移交地方治理、參與猛烈的醫療市場競爭，進一步深化我院人事制度改革，依據秦皇島市事業單位人事制度改革的要求，結合我院的實際情形，制定本實施方案；第一章指導思想人事制度改革的指導思想: 必需堅持黨管干部的原就，德才兼備、任人唯賢的原就；必需堅持公正、公平、競爭、擇優的原就；必需堅持敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重制造的方針；必需堅持從實際出發、充分發揚民主，保證職工的知情權、參與權、挑選權和監督權；依據定編、定崗、定責、定酬競爭上崗的思路，貫徹積極穩妥的方針，推動以聘用合同制為

2、基礎的人事制度改革，逐步建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低；人才結構合理，有利于優秀人才脫穎而出和布滿生氣與活力的運行機制；其次章組織領導成立院人事制度改革領導小組：組長：閆玉凱、張福元成員：韓憲華、楊麗欣、陳玲下設人事制度改革辦公室:成員：陳玲、楊麗欣、李穎聯系電話： 42227領導小組的職能：1、負責制定人事制度改革方案，做好組織實施工作；2、負責宣揚發動思想政治工作；3、負責對競聘者的資格審查、組織考試考核；精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - -

3、 - - - - - -4、組織對科主任、護士長及中層干部的述職答辯進行評判；5、依據擇優聘用的原就，依據綜合評定的成果，認定是否聘任，并組織聘任；6、公布考核結果和聘任名單；7、實施聘任后的動態治理；8、準時發覺并查處實施過程中違反政策規定的行為并追究責任；辦公室職責 ：負責對競聘事宜的有關政策規定詢問說明、報名、組織競聘中的詳細工作；第三章民主監督為保證人事制度改革的順當進行，保證競聘各環節公正、公正，保證職工知情權、監督權落到實處；醫院人事制度改革要做到“五公開” ，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開；1、成立醫院人事制度改革紀檢監督小組；組長：張福元，成員：黨風監督員3

4、 名（各黨支部書記），負責對人事制度改革方案的執行情形進行監督檢查；2、成立工會民主監督小組；組長：韓憲華，成員：職工代表3 名（各代表組組長），負責對人事制度改革方案的執行情形進行民主監督；3、成立監票小組；組長：陳玲，成員：于笑鵬、楊棟民；4、在人事改革過程中，凡一經發覺濫用職權、打擊報復、以權謀私、優親厚友等行為的，責任者調離現崗位，一律按待崗處理；第四章改革步驟第一步：依據精簡高效的原就，搞好組織機構調整；第一，精減行政治理科室，其次綜合效益高低、工作量大小、進展潛力等因素，通過縮編、合并甚至撤銷等措施，調整優化臨床及醫技科室結構；其次步：堅持科學合理和滿負荷工作的原就，進行崗位設置；

5、精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -1、核定編制；治理崗位、工勤人員崗位不能超過編制數的25%，專業技術崗位不低于編制數的75%；依據編制核定各科室定編數、崗名、崗位任職條件、崗位職責；2、核定崗位職數；堅持按需設崗、兼職并崗，杜絕因人設崗；崗位設置的主要依據是設置本崗位的必要性及其工作量大小、責任輕重、難易程度、工作關系等；各崗位的職責必需明確，做到崗位之間工作任務不重復，職責無交叉，工作量適度、均衡；做到結構合理、比例適當、滿意工作需

6、要，有明確的履職標準做保證；一個崗位能承擔和完成任務的，不設兩個崗位；凡低一級崗位能夠承擔和完成的工作，決不設高一級崗位；內容相近的業務要歸類合并到一個崗位；能夠不設的堅持不設；3、崗位等級評定； 堅持上什么崗享受什么崗的崗位津貼，崗位等級由院人事制度改革領導小組統一組織核定，并經職工代表組長聯席會爭論通過后確定；第三步：堅持精干、優化的原就，通過競爭，實行全員聘任制；堅持公正競爭與組織聘用相結合，能 競爭的崗位原就上都要實行競爭的方式上崗，對無法競爭的特別崗位或治理干部崗位，實行參與竟聘程序，組織考察后直接聘用的方式進行；競聘次序為中層干部科主任、護士長、班組長醫療醫技等科室后勤；第五章干部

7、競聘程序在科學設崗的基礎上，除組織委任的領導干部外，必需依據“競爭上崗、雙向挑選、擇優聘用”的方法，堅持公正、公平、競爭、擇優的原就，確定人員工作崗位；要堅持群眾路線，依據公布崗位和聘任條 件，組織報名、資格審查、演講答辯、群眾評議、考試考核、集體爭論、公示、簽定聘用合同等程序進行；1、報名與資格審查；下發競聘報名表，組織自薦報名，依據任職條件對參與競聘報名人員進行審核認定，對符合報名條件的人員名單進行公示；2、統一考試 ；依據崗位素養要求，對報名競聘人員進行筆試考試，主要考核競聘者履行競爭職位所必備的基本學問、專業學問和運用這些學問解決實際問題的才能和水平；筆試實行閉卷考試方法，考試的內 容

8、為本崗位基本專業學問、應知應會為主要內容（占總成果的20%）；3、民主測評； 民主測評要在充分民主的基礎上進行，要充分表達參與人員的廣泛性和代表性，使測評結果最大限度的反映客觀實際；參與測評人員包括醫院領導干部（占民主測評的50%），全體職工代表，精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -及非職工代表的各科主任、副主任、護士長（占民主測評的50%）；在對行政科室中層測評時科室代表組及競聘人員不參與民主測評；（占總分數的60%）；4、演講答辯；

9、參與競聘班組長以上干部崗位的競聘人員都要進行競聘演講答辯；評委由院黨、 政、工、團領導、人事、 20XX 年度市嘉獎立功人員及上級主管部門相關人員組成，對演講答辯者評分（占總成果的20%）；5、確定人選方案；依據競聘者筆試、考核、民主測評的結果排出順位，由院人事制度改革領導小組集體爭論，擇優確定擬任人選；6、公示、公布結果；對擬任人員進行公示，公示期為七天；公示期間無異議的聘任上崗；與院長簽訂目標責任狀，內容包括：科室治理、學科建設、安全質量治理、新技術開展、經濟指標等；第六章一般職工競爭上崗實行雙向挑選、優化組合，依據“因事設崗、按崗定編、以崗擇人、競爭上崗”的原就，仔細實行科室人員“定崗、

10、定員、定責”；醫院公布各科室崗位編制、任職條件及崗位職責，職工對崗申報、競崗者以書面形式進行競崗述職，說明自己的經受、業績、競爭崗位的理由及任職后的準備，由科主任、護士長組成的科室聘任領導小組，在院人事制度改革領導小組監督指導下進行考核，確定擬聘人員，并報院人事制度改革領導小組審核同意上崗，實行聘用合同制治理，逐人與科主任簽訂目標責任書；詳細競聘程序 ：醫院公布競聘的崗位要求、個人書面對崗申報、科室資格審查、報院領導小組進行資格審定、理論技能測試、競聘述職、公布成果、擇優聘任；第七章競聘崗位任職條件一、中層干部和部門負責人1. 素養要求：（1）具有優秀思想素養，在思想上、政治上同黨中心保持一樣

11、；深化實際，調查爭論；作風民主，以身作就；勤奮工作，廉潔奉公；（2）把握本系統的基礎理論和業務學問；明白電子運算機在本系統工作中的作用并能基本操作；精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -（3）明白本系統新理論、新技術、新設備的進展態勢；懂得治理科學、公共關系學等基本學問；明白與本系統相關的專業學問；（4）有較強的判定才能、 組織和諧才能和決策才能；熟識公文處理工作，能主持起草、 審定公文材料；有較強的文字和口頭表達才能；（5）有劇烈事業心；

12、聽從領導，恪盡職守，工作主動熱忱，有較豐富的實踐體會；身體健康，勝任本職工作；2、學歷要求：（1）行政科室具有中專以上學歷；（后勤服務中心主任除外）（2）臨床科室主任具有大專以上學歷；（3）醫技科室主任和護士長具有中專以上學歷；3、專業技術資格：專業崗位應具有相當于醫師以上的專業技術職稱；4、兩年內受黨籍政籍處分的，受到下崗、待崗處理的及被解聘的人員不能參與競聘；二、機關一般治理干部和專業技術干部：1. 素養要求：（1）具有良好的思想素養，在思想上、政治上同黨中心保持一樣；遵紀守法、忠于職守、鉆研業務、勤奮工作；深化實際、聯系群眾；（2）熟識本崗位業務學問；較嫻熟把握電子運算機的操作；（3）明

13、白本崗位的業務進展態勢；熟識本崗位的規章制度，把握與本崗位相關的專業學問；（4）能正確懂得上級的有關政策、規定和指示；對本崗位工作中顯現的問題，能做出正確的分析、判定，實行相應的措施及有效的解決方法；精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -（5）有肯定的語言表達才能，能起草總結、報告、措施和撰寫專業論文；（6）有肯定的實踐體會，工作中聽從領導，聽從指揮；身體健康，勝任本職工作；2. 專業技術資格：相應的專業技術崗位參聘人員應具備崗位要求的專業

14、技術職稱或具備評審相應技術職務資格的條件；第八章聘后治理1、醫院對應聘人員的工作情形實行年度和聘期考核；考核工作堅持客觀、公正的原就，實行領導評鑒與群眾評議相結合，平常考核與年度考核相結合，考核工作實績與考核工作態度相統一的方法，以崗位職責或聘期工作任務、目標為依據，全面考核聘任人員的德、能、勤、績；考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次；其結果作為續聘、解聘或調整崗位的主要依據；2、受聘人員實行聘期制；聘期為二年，試用期為三個月，在試用期內發覺條件不合格者或不能勝任工作者，由院人事領導小組爭論予以解聘；3、班組長以上治理干部在聘期內，要仔細履行職責，不得違反院內和上級有關規定，凡發

15、生以下行為之一者，經院人事制度改革領導小組爭論予以誡勉、低聘或者解聘；年末民主測評不稱職票超過25%或基本稱職和不稱職兩項計票數額超過40%的；醫療安全不穩固，引發嚴峻醫療糾紛或發生醫療事故的；科內發生醫德醫風嚴峻不良反應，造成嚴峻不良影響的；有違法違紀行為的；工作責任心不強，致使科室治理紛亂，造成職工隊伍嚴峻不穩固的；完不成責任目標的；4、受聘職工聘期內應自覺遵守醫院的各項規章制度，仔細完成崗位職責任務，凡發生以下行為之一者，予以解聘并實行待崗；精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結

16、- - - - - - - - - - - -竟聘后不聽從崗位安排的；年度考核不合格的；發生醫療事故或嚴峻醫療糾紛，影響惡劣的主要責任者；違反醫院醫德醫風“六條禁令”行為或發生嚴峻服務不良反應的；考試、考核和評議不合格的；違法違紀的；5、受聘職工工資待遇，聘期內依據錦鐵分局經費補貼的工資標準發放；科室創收在成本核算后，按比例提取創效獎；第九章分流安置、落聘人員及待遇1、分流安置范疇是指實行聘用制度后，經過競爭上崗，雙向挑選而未被聘任的人員；2、醫院積極開創多種渠道妥當安置分流人員；有空缺崗位經公開聘請可復崗、轉崗，并按新崗位核定工資待遇；在未上崗前按落聘認定，時間最長為半年；期間，一律取消獎金

17、和一次性福利，只發給基本生活費 400 元（醫院負責上繳單位和個人需交納的各項社會保險費）；落聘期間，人員必需到醫院參與培訓工作；半年后仍不能復崗、轉崗者，按待崗人員對待；3、解聘待崗人員和未報名參與競聘的人員一律取消獎金和一次性福利，只發給基本生活費290 元（醫院負責上繳單位和個人需交納的各項社會保險費）；待崗期間可不到醫院上班，如醫院有崗位空缺，可參與崗位競聘；待崗期間如從事與醫院業務相關的工作，一經發覺立刻停止基本生活費的發放，依據外出勞務人員待遇；4、優待年齡段；依據醫院實際，劃分優待年齡段；凡男干部年滿58 周歲、女干部年滿53 周歲，男工人年滿 55 周歲、女工人年滿45 周歲及

18、其以上的職工（以20XX 年 12 月 31 日為準）；經本人自愿申請不參與競聘的，可辦理相關手續，在達到法定退休年齡前遇有國家（省）調資時，按在職人員政策調整檔案工資；按市套改檔案工資和繳納社會保險費的規定由醫院和個人繳納各項社會保險費；到法定退休時，按市套改檔案工資辦理正式退休手續，享受退休待遇；離崗期間，職工工資按20XX年 6 月實發工資（除崗餐、精選名師 優秀名師 - - - - - - - - - -第 7 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -獎金、工獎、崗技、車補、衛貼以外）的100%計發，福利待遇只享受取暖費補貼（標準與醫院在職職工相同）；如在優待年齡段的人員參與競聘落聘者，不在享受優待年齡段的待遇，要按規定易崗易