1、精選優質文檔-傾情為你奉上 -  - 人力資源管理()第二次作業答案歡迎你，周婷婷(FC)你的得分： 70.0 完成日期：2014年03月04日 19點28分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年03月13日)后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. (       )可以減輕員工入職前的心理壓力。 &#

2、160;        ( b)A. 在職培訓  B. 職前教育C. 脫產培訓 D. 業余學習2. (     )是企業培訓的主要形式，從企業高層管理者到一線員工，都要進行有效的該項培訓。              ( A )A. 在職培訓B. 職前教育C. 脫產培訓D.  業余

3、學習3. (       )可以實地示范，使受訓者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。 ( c)A. 討論法 B. 視聽法C. 演示法  D. 角色扮演法4. 員工的職業計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是(      )。 ( A )A. 職業探索性階段 B. 立業與發展階段C. 職業中期階段D. 職業后期階段5. 績效的(     )是

4、指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。 ( A )A. 多因性B. 多果性 C. 多維性D. 動態性6. 下列選項中，不屬于一個有效的績效考評系統的組成的是(       )。 ( d)A. 定義績效 B. 考評績效C. 反饋績效D. 改進績效7.  (       )是按事物“兩頭小，中間大”的正態分布規律，先確定好各等級在總數中所占的比例。  (&

5、#160;C )A. 量表法 B.  排序法C. 強制分布法  D. 行為對照表法8. (     )實質上是把量表法和關鍵事件法結合起來，使兼具二者之長。 ( B )A. 量表法B. 行為錨定評價法C. 強制分布法D. 行為對照表法9. (     )是指考評結果的一致性。 ( B )A. 效度 B. 信度 C. 準確度D. 可靠度10. (   

6、0;  ) 是指通過語言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應。 ( D )A. 首因效應誤差B. 暈輪效應誤差 C. 近因效應誤差D. 暗示誤差11. 我國勞動法規定的勞動年齡為(    )。 ( B )A. 14周歲   B. 16周歲C. 18周歲 D. 20周歲12. 在現代人力資源管理理念中， 人力資源管理部門被視為(    ) 。  ( D )A

7、. 事務性機構 B. 簡單服務性機構C. 非生產非效益部門  D. 生產與效益部門13. 工作性質完全相同的崗位系列稱作(    )  ( D )A. 職級    B. 職等  C. 職類 D. 職系14. 劃分崗類、崗群、崗系的依據是(    )   ( c)A. 工作繁簡難易   B. 工作的責任輕重  

8、 C. 所需人員資格條件D. 工作性質 15. “金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是(    )   ( A )A. 用人所長原則       B. 民主集中原則   C. 因事擇人原則       D. 德才兼備原則 16. 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的

9、人，其氣質類型屬于(    )   ( A )A. 抑郁質  B. 粘液質   C. 多血質D. 膽汁質17. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(    )   ( A )A. 技能培訓    B. 知識傳授培訓   C. 態度轉變培訓  D. 工

10、作方法改進培訓18. 從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于(    )  ( C )A. 常規教育 B. 學校教育C. 繼續教育  D. 基礎教育19. 通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(    )   ( c)A. 正激勵B. 負激勵     C. 內激勵   D

11、. 外激勵20. 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(    )   ( B )A. 有效勞動時間的長短  B. 勞動所處的環境和條件的優劣   C. 勞動者的技術業務水平的高低D. 勞動者的勞動成果的大小二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題 4.0 分，共60.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 根據職業道路的發展方向，可以將職業分為 (    )。  (

12、0;ABC )A. 縱向型發展道路   B. 橫向型發展道路  C. 核心型發展道路D. 邊緣型發展道路2. 績效具有以下 (    )特點。 ( ACD )A. 多因性B. 多果性 C. 多維性  D. 動態性3. 績效考評的主要功能有(     )。 ( ABCD )A. 控制功能  B. 激勵功能 C. 開發功能D. 溝通功能4. 根據所選考

13、評內容的不同，可以把績效考評方法的分為 (     )。 ( ABC )A.  品質導向型B. 行為導向型C. 效果導向型D. 主觀導向型5. 激勵的過程應該包括(    )。 ( ABD )A. 目標B. 追求目標的積極性和能力投入C. 外界刺激D. 激勵手段6. 招聘的前提條件包括（       ）。 ( BD )A. 工作設計B. 人力資源規劃 

14、60;C. 考核標準D.  工作分析7. 人員激勵機制包括以下內容(       )   ( ABC )A. 激勵時機    B. 激勵頻率       C. 激勵程度   D. 激勵深度      E. 激勵廣度8. 在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( &#

15、160;     )   ( ABCD )A. 自我評定   B. 同級評定 C. 下級評定   D. 直接領導評定    E. 顧客評定9.  回歸分析法是（   ）  ( ACe)A. 人力資源需求預測方法 B. 人力資源供給預測方法    C. 屬于數學或數理統計方法可算出簡單的方法

16、式 D. 對歷史數據的要求比較高  E. 屬于專家預測法10. 人力資源配置的主要原理有（  ）。 ( ACDE )A. 互補增值原理B. 激勵強化原理C. 動態適應原理D. 能位對應原理E. 彈性冗余原理11. 下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（    ）  ( ABDE )A. FJA法對每項任務都要求作詳細分析 B. FJA法對培訓的績效評估非常有用   C. FJA法進行工作分析撰寫簡單

17、60;  D.  FJA法并不記錄有關工作背景的信息   E. FJA法對員工必備條件的描述并不理想12. 在薪酬調查時一般選擇（    ）企業。  ( AB )A. 競爭對手B. 同行業同地區企業C. 國外企業    D. 剛成立的管理不甚規范的企業E. 市場水平比較高的企業13. （    ）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響。 ( ABCDE )A. 企業支付能力B. 勞動力供求關系C. 企業戰略D. 企業價值觀E. 企業生產經營特點14.  企業進行薪酬管理的目的是（     ）