1、精選優質文檔-傾情為你奉上XX產業聯盟 薪酬管理制度（20XX修訂版）第一條 總則為適應聯盟發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據聯盟現狀，特制定本制度。本制度于20XX年X月X日制定，20XX年X月X日修訂，自20XX年X月X日起開始實施。第二條 制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。一、 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。二、 競爭：使聯盟的薪酬體系在同行業和同區域有

2、一定的競爭優勢。三、 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。四、 經濟：在考慮聯盟承受能力大小和合理積累的情況下，合理制定薪酬。五、 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和聯盟管理制度基礎上。第三條 管理機構本制度所指管理機構為聯盟理事會，日常薪酬管理由財務管理部負責。第四條 制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對聯盟的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素（崗位價值分析評估略）。第五條 崗位職級劃分聯盟所有崗位分六個層級分別為

3、：一層級（A）：秘書長；二層級（B）：副秘書長；三層級（C）：部長級；四層級（D）：副部長級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。 具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1A秘書長2B副秘書長3C部門部長4D部門副部長5E業務主管6F業務專員第六條 薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+各類補貼+個人相關扣款。一、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定,正常出勤即可享受，無出勤不享受。二、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。三、 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，聯盟對該崗位所達成的業

4、績而予以支付的薪酬部分。四、 各類補貼：交通補貼、通訊補貼、餐補等。五、 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及員工因違反公司相關規章制度而的罰款。第七條 試用期薪酬一、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。二、 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。三、 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。第八條 見習期薪酬見習員工的薪酬詳見聯盟關于見習期的相關規定。第九條 薪酬調整一、 薪酬調整分為整體調整和個別調整。1. 整體調整：指聯盟根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀

5、況、聯盟發展戰略變化而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由理事會決定。2. 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。1) 薪酬級別定期調整：指聯盟在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。2) 薪酬級別不定期調整：指聯盟在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。二、 各崗位員工薪酬調整由聯盟理事會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由財務管理部執行。第十條 薪酬的支付一、 薪酬支付時間計算：1. 執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。2. 薪酬支付時間：當月工資為下月5日左右發放，遇到雙休日及假期，提前至休息

6、日的前一個工作日發放。二、 下列各款項須直接從薪酬中扣除：1. 員工工資的個人所得稅。2. 員工應承擔繳納社會保險費用的個人部分。3. 與聯盟訂有協議的應從個人工資中扣除的款項。4. 法律、法規規定的以及聯盟規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）。5. 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。三、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：實發工資=月工資標準（實際工作日數/21.75）。四、 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發工資=（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）缺勤天數/21.75五、 各類假別薪酬支付標準：1. 產假：按國家相關規定執行。

7、2. 婚假：按正常出勤結算工資。3. 護理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。4. 喪假：按正常出勤結算工資。5. 公假：按正常出勤結算工資。6. 事假：員工事假期間不發放工資。7. 其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。第十一條 社會保障及住房公積金一、 北京戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。二、 非北京戶籍員工由本人提出申請，經聯盟審批后也可按北京戶籍員工同等標準繳納。第十二條 薪酬保密一、 綜合管理部、財務管理部及財務、出納所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人；員工需查核本人工資情況時，必須由綜合管理部