1、重癥醫學科獎罰條例一、業務培訓1、醫院科室組織的業務學習、會議、操作培訓不能按時到達的每次扣工作量分分2、科室每月1次的業務查房不能參加的扣工作量分10分。3、二、質量管理每人分管的工作12、3456三、每月質量督導的內容包括護理院感毒麻精神藥品管理1、2、3、4、四、優質護理服務管理1、2、五、手機管理獎勵項目1、主持科室的業務學習、2、主查每季度的病歷討論、教學查房重癥醫學科規定補充一、排班方面1排班在昌吉市第二人民醫院2013年護理獎懲規定第一部分處罰第一條嚴格執行會議及學習紀律護理業務學習、培訓及各項院內外活動，按規定要求出席，必須提前5分鐘到會，以會前點名或簽到為準:1、無故遲到、早

2、退者每次罰款20元，曠會每次罰款50元。2、要求各科參會人數占科室總人數的60%，特殊會議按會議通知人數參加。因科護士長組織不利，科室人員參會率不達標或未準時到會，每次罰科護士長100元。3、4、會議或學習時，必須關機或將手機調在震動狀態，一般情況下不準接聽電話，出現手機響鈴扣款，第二條上班期間不得做工作以外的事情，不得大聲喧嘩，否則發現一次扣當事人100元。第三條不服從醫院領導、護理部、科主任、護士長調配，影響工作者，扣當事人，并做出深刻檢查。若不檢查或者無理取鬧的，停職檢查，甚至除名。第四條有下列行為之一者，只要有患者提意見或投訴，每一次罰款50-300元，進行批評教育。認錯態度不好的，給

3、予通報批評處理：1、在接待服務對象過程中，不熱情、語言不文明扣100元。2、與患者發生口角，出言不遜；不接受服務對象批評意見，強詞奪理與病人發生一般性沖突的或沖撞病人引起服務對象不滿或糾紛的扣300元。第五條各科室應嚴格按國家物價標準記帳、收費，對違反物價收費者，給予5倍的罰款,對私自收費的，給予20倍的罰款。第六條微機記帳時，出現漏記、錯記現象，每次扣當事人100元，造成損失無法挽回的按照實際金額賠償，多收的退回患者。第七條護理人員要嚴格執行微機管理制度，發現微機中裝有游戲的處罰科室200元，發現玩游戲者每次罰款100元，造成不良后果的加重處罰，罰款1000元，至止或賠償所有損失。第八條參與

4、倒賣醫院及科室的藥品、材料的，一經發現，按藥品及材料價值的10倍罰款，情節嚴重的交司法部門處理。第九條偽造醫療護理數據發現一次扣當事人100元，造成后果扣300-500元。第十條他人發現護理缺陷，護理人員表示不滿，質問病人，扣當事人100元，造成不良影響視情節扣200元；發生皮膚壓力傷及燙傷、跌倒、墜床，扣當事人300元；病人對護理工作不滿，投訴到科護士長，據情節嚴重程度扣當事護士30-100元。第十一條護理核心制度執行不力，落實不到位，每項扣當事人100元，扣護士長100元。第十二條實習帶教活動評價科室或個人最差，經核實扣科室或個人100元。第十三條對突發應急事件，因傳呼不到位，未導致后果的

5、，扣當事人100元。已產生后果的，依據產生后果的性質扣當事人500-1000元，觸犯刑律者，交司法處理。第十四條護理人員私自調班未征得護士長同意，發現一次扣調班雙方各100元，造成醫療糾紛的，私自調班的雙方均承擔責任，按有關規定處罰。第十五條發生護理不良事件不及時上報，扣當事人100元，對應扣護士長50元。造成醫療糾紛或事故的按有相關條款處罰第十六條對護士長每月進行一次考核，每季度平均分低于93分的，每低1分扣20元。第十七條未經主管部門同意，護理人員私自帶外人來院住職工宿舍或病房宿夜，每天扣200元，依次類推。第十八條對損壞消防器械、設備的護理人員，按損壞設備原價的5倍罰款，情節嚴重者，將交

6、由司法處理。第二部分獎勵第一條獲得上級榮譽獎（上級未給予經濟獎勵的）：榮獲區級榮譽的集體給予一次性獎勵1000元，榮獲州級榮譽的集體給予一次性獎勵800元，榮獲市級榮譽的集體給予一次性獎勵500元；獲得個人榮譽前三名者，區級分別獎勵600、500、400元，州級分別獎勵500、400、300元，市級分別獎勵400、300、200元。獲得國家級榮譽稱號者，一次性獎勵2000元。第二條每季度進行星級科室、星級護士長、星級護士評選一次，每次評選出6個星級科室，獎勵辦法按照昌吉市第二人民醫院星級科室及個人評選辦法有關條款執行。第三條對發現重大護理安全隱患的不良事件進行堵漏并上報者，個人每次獎勵200元，科室獎勵300-500元。第四條每季度進行“優質護理示范病房”評選一次，每次評選出3個科室，每科獎勵300元，錦旗一面，公示三個月。第五條在上級部門檢查中被提名表揚的科室和個人，分別獎勵200元、100元。第六條業務考試獎1、院內“三基”理論、技能考試、各類業務考試，每次成績前5名者，分別給予獎勵100元、90元、80元