1、希望對您有幫助，謝謝工資集體協商制度導讀：本文是關于工資集體協商制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一：工資集體協商制度文本】為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據中華人民 共和國勞動法、工資集體協商試行辦法及有關法律法規的規定， 甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權 利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧 穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。 員工個人 與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協

2、議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至年月日止。第四條公司實行- 工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。 以人民幣發放員工工資，每 月發放一次。工資發放約定日為每月一一日。 如遇到休息日，工資發 放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、希望對您有幫助，謝謝崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法第九條獎金、津貼、補貼分配形式第十條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平， 及企

3、業生產經營效益， 經協商， 確定本年度員工工資 增（ 減 ）%。 員 工 增 （ 減 ） 工 資 具 體 辦 法 是第十一條每年月為甲乙雙方集體協商， 確定下一年度工資協 議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情 況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。 雙方必須全 面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資， 否則，除在規定 時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟 補償金。第十四條乙方違反有關規定， 給甲方生產、 經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協

4、議期滿自行終止。 在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。希望對您有幫助，謝謝第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份， 勞動行政部門和總工 會各存一份。【篇二：工資集體協商制度】工資集體協商益處多作用大符祝如方立清 （南京市鼓樓區勞動保 障局）改善企業內部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協 商可以為企業內部收入制度的改革帶來活力。 過去企業的內部分配帶 有計劃經濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價 位相悖，極大地傷害了企業職工的積極性。工資集體協商不僅僅是在企業工資支付上制訂一些條款，簡單地 遵守勞動法規、政策，而是從改革企業內部分配模式入手，將企業效 益和

5、職工權益緊緊地聯系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束 機制。在實行工資集體協商的過程中，企業結合市場的勞動力價位， 以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據勞動“四要素”（即勞 動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件）及該崗位所產生的效益以 及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣 既調動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業內部 分配與市場接軌。加大企業內部分配的透明度，促使分配趨向合理化 過去企業內部分配方案由企業法人代表或少數幾個人說了算。企業在制定收入分配方案時基本是企業管理部門內部操作， 職工只是被動地 接受企業已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒

6、有發言權。 職工 很反感工資分配的暗箱操作，由此導致勞資矛盾激化。工資集體協商 的實行，使得內部分配方案要經過職代會討論，要與職工協商談判， 企業管理層必須說明企業制希望對您有幫助，謝謝訂該內部分配方案的理由， 職工有什么建 議或意見可以通過職工代表向廠（資）方反映，讓職工做到心中有數， 使分配方案更加透明化，預防和減少了勞資矛盾。【篇三：工資集體協商制度】 國有企業試行工資集體協商辦法要堅持工資總額增長低于實現 利潤增長的原則， 確保國有資產的保值增值。 試點企業要首先建立企 業基本工資制度， 進行企業內部分配制度改革， 經同級勞動保障行政 部門、工會組織簽批列入工資集體協商試點后試行。 工

7、資協議以企業 內部工資分配制度改革方案和建立企業基本工資制度為基礎進行協 商。具體內容包括：1、基本工資制度、工資標準和工資分配形式；2、企業工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各 種假期工資待遇；3、企業主要經濟效益應當達到的目標和工資增量；4、職工當年平均工資水平及其調整幅度；5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規定；7、工資協議的期限和終止條件及變更、解除工資協議的程序；8、工資協議的違約責任；9、雙方認為應當協商約定的其他事項。【篇四：用法治理念完善工資集體協商制度】黨的十八屆四中全會提出依法治國理念， 對于當前提出的工資集

8、 體協希望對您有幫助，謝謝商制度，具有現實的指導意義。工資集體協商制度是市場經濟國家處理勞動關系的一種基本形 式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權益、促進社會公平正義、 構建和諧勞資關系具有十分重要的意義和作用。一、市推行工資集體協商的基本情況主要做法：1、黨政重視支持，各方合力共推。2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。3、健全工作機制，規范協商程序。4、突出協商重點，注重協商成效。二、工資集體協商工作中存在的問題1、法律規定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統規范工資 集體協商的專門法律法規。2、協商主體地位不對等。工資集體協商在實際操作中，經常遇 到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會

9、談”的窘境。3、協商程序不夠規范。4、履約監督不夠到位。三、進一步完善工資集體協商制度的幾點建議 （一）完善工資集體協商相關法律法規體系，發揮法律的強制作 用1、提高工資集體協商的立法層次。國家應積極推動集體合同 法和希望對您有幫助，謝謝工資法的出臺，同時修改工會法 ，強化工資集體協商 制度在協調勞動關系中的作用。 另外，國家應加快研究和制定勞動定 額、工時工價、工資等勞動基準立法， 有效遏制企業規避法律的行為， 為推行工資集體協商制度提供依據。2、明確集體協商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡 的情況下， 國家在制定工資集體協商相關法律時， 要把選擇性的規定 變為強制性的規定。 明確有

10、關工資福利等涉及職工切身利益問題都要 通過工資集體協商決定，明確政府主管部門、企業、職工和工會組織 等在工資集體協商中的權利、義務、責任、規范協商主體行為。對拒 絕開展工資集體協商的企業， 明確具體的法律責任， 并賦予勞動和社 會保障行政部門相應的處罰權。3、增強法律法規的針對性和可操作性。在完善工資集體協商相 關法律法規時，既要明確開展工資集體協商的目的、意義、內容等原 則性問題，更重要的是要明確工資協商怎么操作、如何要約和應約、 怎樣提供企業的真實信息，協商中的爭議如何解決，協議如何生效， 職工代表的履約監督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和 可操作性，真正賦予職工敢于進行協商的“

11、尚方寶劍”。（二）加強政府的宏觀指導和監督管理，發揮政府的主導作用 目前我國更多需要靠政府主導力量來平衡勞資雙方利益， 引導雙 方用協商而不是沖突的方式來進行勞資對話。1、構建政府主導的工資集體協商工作格局。各級黨政要把開展 工資集體協商擺到重要議事日程， 列入重點工作去推動落實。 要把職 工的收入增長機制納入到地方經濟社會發展的規劃任務之中， 實現職 工工資的增長速度希望對您有幫助，謝謝與地方的經濟增長、 財政收入、 人均生產總值的增 速相適應。要建立完善工資集體協商工作的推動、保障機制，明確執 法主體和相關部門的職責，做到工作有實施方案，有聯動配合，有節 點考核，整合有關各方面的力量，合力

12、推動工資集體協商工作。2、合理編制并及時發布勞動力市場工資指導價位。根據企業勞 動用工和勞動管理崗位的需求， 以市場合理區間浮動的企業人工成本 為基準， 合理確定勞動力市場的真實價格， 發揮市場在勞動力資源配 置中的決定作用。發揮政府的宏觀指導作用， 定期合理編制本地區勞 動力市場工資指導價位，及時發布勞動用工管理信息， 反映勞動力市 場供求關系的變化， 為企業開展工資集體協商提供依據和參考。 同時 要根據本地區經濟發展水平、 財政收入和物價指數等情況， 及時調整 當地最低工資標準， 落實企業工資集體協商不得低于當地最低工資標 準的規定。3、發揮勞動關系三方機制作用。通過勞動關系三方機制平臺，

13、 推動行業協會和企業組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內， 制 定行業勞動標準和企業勞動定額， 并有效協調行業內部企業工資分配 和集體協商立場，為企業開展工資集體協商打好基礎。4、強化政府履約監督和激勵制約措施。推動將工資集體協商工 作納入人大執法檢查和政協委員監督視察內容， 督促企業依法協商和 履約到位。 勞動行政部門要加大對開展工資集體協商的監察力度， 加 強對工資集體協議的審核和備案管理， 把企業工資集體協商的簽訂和 履行情況作為勞動年檢的重要內容。 要探索建立企業開展工資協商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協商并嚴格履約的企業，希望對您有幫助，謝謝政府可以在財政稅收政策允許的

14、范圍內給予一定的優惠。 對未開展工 資集體協商或雖已開展但履約不到位的企業， 除督促責令整改外，暫 停政策優惠和評優評先資格。【篇五：工資集體協商相關條例】工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式， 根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入， 不屬于工資集體協商的范疇。工資集體協商的內容工資集體協商一般包括以下內容：一、工資協議的期限。二、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。三、職工年度平均工資水平及其調整幅度。四、獎金、津貼、補貼等分配辦法。五、工資

15、支付辦法。六、變更、解除工資協議的程序。七、工資協議的終止條件。八、工資協議的違約責任。九、雙方認為應當協商約定的其他事項。工資集體協商的主要原則工資集體協商談判工作遵循的原則主要有：希望對您有幫助，謝謝一、遵守國家、地方有關法律、法規和規章，兼顧國家、集體和 個人三者利益的原則。二、按勞分配為主并與按生產要素分配相結合原則。三、職工工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。四、公開、公平、公正的原則。五、協商雙方平等的原則。工資集體協商的流程（一）工資集體協商代表的確定工資集體協商代表的確定程序與集體協商代表的確定程序是一 致的。工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，

16、 未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到半數以上雇員同意。 雇主一方代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會 議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作， 并對協商過程中發 生的問題提出處理建議。雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任， 工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表；未成立工會的，由雇員集體協商代表推舉。雇主一方的首席代表應當由法定 代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首 席代表。由于工資集體協商會涉及一系列宏觀、微觀經濟形勢分析，法律、 法規和政策以及協商談判的技能技巧等專業

17、問題， 故此，協商雙方均 可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表， 但委托人數不 得超過本方代表的1/3、協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述 權。雇員協商代表的合法權益受法律保護， 雇主不得對其采取歧視性 行為，不得違法解除或變更其勞動合同。 由企業內部產生的協商代表 參加工資集體協商活動， 應視為提供了正常勞動， 原來所享受的工資、 獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。希望對您有幫助，謝謝協商代表應遵守雙方確定的協商規則， 履行代表職責， 并負有保 守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收 買、欺騙等行為。協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛 征求各方

18、面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。（二）工資集體協商的實施步驟 勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求， 其步驟如下：1、提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的 時間、地點、內容等；另一方接到協商意向書后，應于20Et內予以 書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。2、在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對 方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情 況和資料。3、協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會 討論審議。4、協商雙方達成一致意見后， 經雙方首席代表簽字蓋章后成立。 協商代表在進行工資集體協商、 由企業行政方制作正式工資協議 文本，確定工資水平時應保證協商確定的職工勞動關系管理年度工資 水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素， 包括：地區、行業、企業的人工成本水平；地區、行業的職工平均工 資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；本 地區城鎮居民消費價格指數； 企業勞動生產率和經濟效益； 上年度企 業職工工資總額和職工平均工資水平， 以及其他與工資集體協商有關 的情況。（三）工資協議的審查希望對您有幫助，謝謝1、工資協議簽訂后7日內，由企業將工資協議一式三份及說明， 報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。2、勞動保障