1、人力資源部人力資源部 劉建文劉建文 QQQQ：275551490 E-mail: 275551490 E-mail: 簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業化是什么？職業化是什么？1 如何締造快樂的工作和生活？ 2 如何走向成功？3 如何保持持續的增長？4 如何管理自己走向成功？5 職業化基礎素養的二十項修煉6 職業化塑造1.1歸零心態n 每個人都應該有歸零心態，所謂歸零就是每個人都應

2、該有歸零心態，所謂歸零就是忘記過忘記過去，從頭再來去，從頭再來。有很多人取得了一次成功，卻無。有很多人取得了一次成功，卻無法再獲得第二次成功，原因就在于不懂得歸零！法再獲得第二次成功，原因就在于不懂得歸零！一個人只有懂得歸零，才能更好的學到知識，才一個人只有懂得歸零，才能更好的學到知識，才能更好的完善自我。能更好的完善自我。1.2 活在當下n 有了歸零的心態，還必須有另外一種基礎素養有了歸零的心態，還必須有另外一種基礎素養要有要有活在當下的精神活在當下的精神?；钤诋斚碌膶嵸|就是全。活在當下的實質就是全身心投入人生的一種生活方式。什么是活在當下？身心投入人生的一種生活方式。什么是活在當下？那就是

3、吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺。那就是吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺。n “當下當下”：你現在正在做的事、呆的地方、周圍：你現在正在做的事、呆的地方、周圍一起工作和生活的人；一起工作和生活的人；“活在當下活在當下”：就是要你：就是要你把關注的焦點集中在這些人、事、物上面，全心把關注的焦點集中在這些人、事、物上面，全心全意的去接納、去品嘗、去投入和去體驗這一切。全意的去接納、去品嘗、去投入和去體驗這一切。n 一個人想要成功，很重要的一條就是改變自己。一個人想要成功，很重要的一條就是改變自己。習慣往往會制約我們的成就，制約我們自己的突習慣往往會制約我們的成就，制約我們自己的突破，成年人破，成年人80%的時

4、間是生活在自己的習慣當中，的時間是生活在自己的習慣當中，所以成功是從改變自己開始的。所以成功是從改變自己開始的。n 職業化塑造就是幫助一個人打破自己的壞習慣，塑造新的好的習慣。一個員工在企業當中，如何更好的勝任自己的工作。如何保一個員工在企業當中，如何更好的勝任自己的工作。如何保持持續成長，在這里可以告訴大家，一個員工想從普通走向持持續成長，在這里可以告訴大家，一個員工想從普通走向優秀，走向職業化，那么必備優秀，走向職業化，那么必備1616方面的能力。方面的能力。3執行力執行力4人際力人際力1適應力適應力2學習力學習力5思維力思維力2.1 2.1 普通員工需要具備的五項能力普通員工需要具備的五

5、項能力n 適應力是適應社會、適應企業、適應人際關系、適應力是適應社會、適應企業、適應人際關系、適應激烈的市場競爭、適應高雅的工作，如何做適應激烈的市場競爭、適應高雅的工作，如何做到心理調試、心理平衡的一種能力。到心理調試、心理平衡的一種能力。n 適應力非常重要，適應力就是告訴我們每一位員適應力非常重要，適應力就是告訴我們每一位員工，應該做到與時俱進，與企業，與社會共同發工，應該做到與時俱進，與企業，與社會共同發展，保持持續成長，這就是適應力展，保持持續成長，這就是適應力第一競爭第一競爭力。力。2.1.2 2.1.2 學習力學習力 n 學習力是21世紀的核心競爭力。一個人學歷再高，如果沒一個人學

6、歷再高，如果沒有學習力這個人的發展也就到頭了。有學習力這個人的發展也就到頭了。學習力比經驗、知識、能力更重要。n 學歷不代表一切，學歷不代表一切，學習力才是一個人發展的持久動力才是一個人發展的持久動力n 活到老，學到老活到老，學到老學習目的 ？具備超強的技能具備超強的技能2.1.3 人際力n 什么是人際力，成功學大師卡耐基就講到，一個人成功什么是人際力，成功學大師卡耐基就講到，一個人成功80%的因素是人際關系的成功，而一個人失敗，的因素是人際關系的成功，而一個人失敗，80%的因的因素也是人際關系的失敗，那么我們每一位員工，要善于去素也是人際關系的失敗，那么我們每一位員工，要善于去構造和諧的人際

7、關系。構造和諧的人際關系。人際關系很微妙，遇事不要太急躁2.1.4 執行力 執行力就是執行力就是: : 如何把事情做到位如何把事情做到位盛世大閱兵盛世大閱兵高標準，嚴要求高標準，嚴要求認識什么是標準2.1.5 思維力n 有些人說自己很聰明，可是在這里要告訴大家，聰明和你有些人說自己很聰明，可是在這里要告訴大家，聰明和你有沒有正確的思維能力，是不一樣的。成功是從改變自己有沒有正確的思維能力，是不一樣的。成功是從改變自己開始，而正確思維是成功的核心秘決。開始，而正確思維是成功的核心秘決。n 一個人思維正確，那么這個人結果很難錯誤，可是如果一一個人思維正確，那么這個人結果很難錯誤，可是如果一個人思維

8、錯誤，那么結果很難正確。個人思維錯誤，那么結果很難正確。如何培養自己的如何培養自己的思維力呢？思維力呢？3服務力服務力4信息力信息力1溝通力溝通力2市場力市場力5團隊力團隊力2.2 優秀員工必備的五項能力 如何從普通走向優秀呢？從普通走向優秀，如何從普通走向優秀呢？從普通走向優秀，也要具備五項能力：也要具備五項能力：2.2.1 溝通力n 優秀員工必備溝通力，要注重與上級、同事、下優秀員工必備溝通力，要注重與上級、同事、下屬、老板、客戶溝通。屬、老板、客戶溝通。世界上沒有任何一種技能是萬能的，如果說有，那就是溝通力。2.2.2 市場力n 市場力講的是能否把握住市場，能否隨著市場的市場力講的是能否

9、把握住市場，能否隨著市場的發展而共同發展，如何滿足市場需求的能力。發展而共同發展，如何滿足市場需求的能力。2.2.3 服務力n 服務力指的是服務的意識與習慣。服務力指的是服務的意識與習慣。n 21 世紀就是服務的天下，對企業的每一位員工來世紀就是服務的天下，對企業的每一位員工來講，你能不能為別人提供優質的服務，這是一項講，你能不能為別人提供優質的服務，這是一項很重要的能力。很重要的能力。2.2.4 信息力n 21世紀同樣是一個信息的時代，處在這個時代當中，如何世紀同樣是一個信息的時代，處在這個時代當中，如何去收集信息、分析信息、利用信息，同樣是非常重要的能去收集信息、分析信息、利用信息，同樣是

10、非常重要的能力。力。n團隊精神非常重要，團隊精神非常重要，21 世紀最成功的生活法世紀最成功的生活法則，那就是抱團打天下。優秀員工必備則，那就是抱團打天下。優秀員工必備團隊精神，這就是從普通走向優秀又增加了五項，這就是從普通走向優秀又增加了五項能力。能力。團隊如何協作？團隊如何協作？4創新力創新力1戰略力戰略力2領導力領導力5洞察力洞察力2.3 職業化員工必備的五項能力職業化員工必備的五項能力從優秀走向職業化，又需 要具備五項能力：3人才人才力力2.3.1 戰略力對于戰略力有些人會講到，戰略是不是經理人、管理者才需對于戰略力有些人會講到，戰略是不是經理人、管理者才需要呢？其實戰略力是每一位員工

11、都需要的。要呢？其實戰略力是每一位員工都需要的。所謂戰略力講得是一種全局眼光，講得是你能不能夠顧全大所謂戰略力講得是一種全局眼光，講得是你能不能夠顧全大局，能不能夠去了解企業發展的整體思路，戰略力是每一位局，能不能夠去了解企業發展的整體思路，戰略力是每一位職業化員工必須具備的一項能力！職業化員工必須具備的一項能力！2.3.2 領導力 有些人認為領導力是管理者才需要的，其實不是這樣的。領有些人認為領導力是管理者才需要的，其實不是這樣的。領導力的實質是導力的實質是影響力，你能不能夠去影響別人，你能不能，你能不能夠去影響別人，你能不能夠去改變別人，你能不能夠去激勵別人。這就是領導力！夠去改變別人，你

12、能不能夠去激勵別人。這就是領導力！2.3.3 人才力 人才非常重要，一個企業沒有人才，這個企業一定會人才非常重要，一個企業沒有人才，這個企業一定會倒閉，那么人才很重要，對每個員工來講，首先，你要有倒閉，那么人才很重要，對每個員工來講，首先，你要有意識把自己塑造為人才。你是不是人才，你要把自己塑造意識把自己塑造為人才。你是不是人才，你要把自己塑造成人才，同時你要善于發現人才，善于為企業推薦人才，成人才，同時你要善于發現人才，善于為企業推薦人才，具備這種能力是非常重要的。具備這種能力是非常重要的。2.3.4 創新力 創新力，非常重要，一個人要想成功，那么一定要創新力，非常重要，一個人要想成功，那么

13、一定要懂得創新，創新是人類社會發展的核心秘決，而創新也是懂得創新，創新是人類社會發展的核心秘決，而創新也是企業做大做強的關鍵，對于每一位員工來講，有創新精神，企業做大做強的關鍵，對于每一位員工來講，有創新精神，懂得創造性的工作，是難能可貴的。懂得創造性的工作，是難能可貴的。新方法、新思路、新工具新方法、新思路、新工具 洞察力，要保持敏銳的洞察力，你能不能夠預知環境的洞察力，要保持敏銳的洞察力，你能不能夠預知環境的變化，你能不能前瞻性的預測事態的發展。變化，你能不能前瞻性的預測事態的發展。善善于于觀觀察察外外部部動動態態職業化程度職業化程度2.4 職業化程度 前面講得15項能力很重要，但是還有比

14、這15項能力更重要的，那就是我們這里的斜坡所展示的，這個斜坡所代表的是你的職業化程度。職業化程度。一個人的職業化程度越淺，這個人就只可能是普通員工，一個人的職業化程度越淺，這個人就只可能是普通員工，而我們要想從普通到優秀到職業化，那么一定要提高自己而我們要想從普通到優秀到職業化，那么一定要提高自己的職業化程度，企業的員工往往注重自己技能的提升，但的職業化程度，企業的員工往往注重自己技能的提升，但是常常會忽視自己職業化程度的建設。一個人職業化程度是常常會忽視自己職業化程度的建設。一個人職業化程度越高，那么這個人走向職業化走向卓越的可能性也就越大，越高，那么這個人走向職業化走向卓越的可能性也就越大

15、，而職業化往往是被而職業化往往是被 我們所忽視的。我們所忽視的。 如果一個人的能力是百分之百，而他的職業化程度只有如果一個人的能力是百分之百，而他的職業化程度只有50分的話，那么他的能力就會大打折扣。前面已經講過，分的話，那么他的能力就會大打折扣。前面已經講過，適應力是適應力是21世紀的第一競爭力，你能不能適應社會、能不世紀的第一競爭力，你能不能適應社會、能不能適應競爭、能不能適應高壓的工作，適應力是第一競爭能適應競爭、能不能適應高壓的工作，適應力是第一競爭力。學習力是力。學習力是21世紀的核心競爭力，但是職業化程度、職世紀的核心競爭力，但是職業化程度、職業化能力、職業化素質那是業化能力、職業

16、化素質那是21 世紀的超級競爭力，也就世紀的超級競爭力，也就是說，是說，一個人的職業化程度越高，那么這個人走向卓越的一個人的職業化程度越高，那么這個人走向卓越的可能性就越大?？赡苄跃驮酱蟆Ｂ殬I化實際上是一個大的土壤，要想從普職業化實際上是一個大的土壤，要想從普通到優秀到卓越，那么就應該重視職業化的問題，職業化通到優秀到卓越，那么就應該重視職業化的問題，職業化程度才是程度才是21 世紀的越級競爭力。世紀的越級競爭力。3、如何保持持續的增長？n 想要保持持續的增長就要學會學習；想要保持持續的增長就要學會學習；n 學習有三種方法：學習有三種方法：讀書、讀事、讀人。3.1讀書 讀書有三個要點：讀書有三

17、個要點：n 第一個要點：學無涯而生有涯。生學無涯而生有涯。生命有限，學習無限；將有限的生命命有限，學習無限；將有限的生命用于用于價值最大化的學習；的學習；n 第二個要點：學會專注于自己的領學會專注于自己的領域，多讀與自己的專業領域與企業域，多讀與自己的專業領域與企業相關的書；因為與你的本質工作相相關的書；因為與你的本質工作相關的書，能提高你的技能，能夠保關的書，能提高你的技能，能夠保持你在這個領域內的技術優先，能持你在這個領域內的技術優先，能夠強化提升自己的工作能力。夠強化提升自己的工作能力。n 第三個要點：多看一些能夠提高自多看一些能夠提高自己個人素質方面的書，己個人素質方面的書，素質是決定

18、成敗的關鍵要素。3.2讀事n 通過去了解別人做事情的方法、態度，去學習他把事情做到位的學問，這就是讀事。n 讀事是比讀書更有用，更有效的學習，別人能把事情做的漂漂亮亮，我們要去學習他們為什么能把事情做的漂漂亮亮的學問，也就是講別人把事情完美的完成了，我們要去推敲，為什么別人能夠完成為什么自己還不能呢？通過去了解別人幫事情的方法、態度，去學習他們把事情做到位的學問，這就是讀事3.3.1要時刻向成功者學習。 成功者之所以成功，成功者之所以成功，他必定有過人之處，如果說我們向定有過人之處，如果說我們向成功者學習，我們有可能就是下一個成功者，可是很多成功者學習，我們有可能就是下一個成功者，可是很多員工

19、，不愿意向成功者學習，而往往會出現一種情況，員工，不愿意向成功者學習，而往往會出現一種情況，那就是如果別人比自己優秀，那么就會去妒嫉他，就會那就是如果別人比自己優秀，那么就會去妒嫉他，就會去抵毀他，就會去壓制、打擊他，這是錯誤的。如果說去抵毀他，就會去壓制、打擊他，這是錯誤的。如果說別人是優秀的，而去妒嫉他、打擊他，那么這個人的發別人是優秀的，而去妒嫉他、打擊他，那么這個人的發展就到頭了?？墒侨绻覀兿蛩麄儗W展就到頭了?？墒侨绻覀兿蛩麄儗W習，那么我們就可們就可以超越他們，成為下一個成功者。所以讀人的第一境界，以超越他們，成為下一個成功者。所以讀人的第一境界，就是向成功者學習。就是向成功者學習

20、。 上級也好，老板也好上級也好，老板也好,之所以成為你的上級，成為之所以成為你的上級，成為你的老板你的老板 ，那必定有過人之處，很多人喜歡看，那必定有過人之處，很多人喜歡看上級的缺點，很難看到上級的優點，這是不對的。上級的缺點，很難看到上級的優點，這是不對的。這樣制約了自己的發展，而一個職業化的員工，這樣制約了自己的發展，而一個職業化的員工，會經常的向自己的上級學習會經常的向自己的上級學習 ，向上級學習你就，向上級學習你就能夠更加成功。能夠更加成功。3.3.2 向你的上級，向你的老板學習向你的上級，向你的老板學習4、如何管理自己走向成功n 這里有一個小小的問題：這里有一個小小的問題：企鵝是如何

21、上岸的？大家可以想一想？企鵝是如何上岸的？大家可以想一想？在南在南極的冰天雪地，到處都是滑溜溜的冰，企鵝要想爬上岸，那是不可能極的冰天雪地，到處都是滑溜溜的冰，企鵝要想爬上岸，那是不可能的。為什么呢？冰面特別的光滑，企鵝是爬不上去的，可是企鵝也不的。為什么呢？冰面特別的光滑，企鵝是爬不上去的，可是企鵝也不能飛，企鵝雖然憨態可掬，長著兩個翅膀，但卻是飛不起來的。那企能飛，企鵝雖然憨態可掬，長著兩個翅膀，但卻是飛不起來的。那企鵝是怎樣上岸的呢？大家可以想一想鵝是怎樣上岸的呢？大家可以想一想. 終于科學家通過錄像發現，企鵝在要上岸的時候，是先終于科學家通過錄像發現，企鵝在要上岸的時候，是先從水中向水

22、下下潛。從水中向水下下潛。實際上在這里就是要告訴大家，企鵝上岸的哲理，也適合我們每一個人。這種沉潛，看似很笨拙，看似呆呆的，但實際上是為了蓄勢蓄勢，一個人要想更加成功，首先要學會像企鵝一樣生存，企鵝成功的上岸很重要的哲理，就是告訴我們每一個人，“甘甘于沉下去，方可浮上來于沉下去，方可浮上來”，這種哲理，對于我們每個人都 是非常重要。職業化的真諦：“追求做人的品質，追求做事到位的學問”。 如果我們能夠像企鵝一樣，如果我們能夠像企鵝一樣，懂的沉潛，那么我們就能，那么我們就能夠更加成功，所以說對職業化素養的關注程度，往往會決夠更加成功，所以說對職業化素養的關注程度，往往會決定你的成就，定你的成就，

23、這就是管理自己，走向成功的第一個要點，這就是管理自己，走向成功的第一個要點，關注自己的職業化素養關注自己的職業化素養這是第一。這是第一。如何管理自己走向成功呢？4.1 關注自己的職業化素養，積極關注自己的職業化素養，積極提升職業化素養提升職業化素養； 不好的習慣： 做事隨意，沒有規矩；有了規矩，弄虛作假，不守規矩；做事隨意，沒有規矩；有了規矩，弄虛作假，不守規矩；遵守規矩，卻總是做不到位。遵守規矩，卻總是做不到位。4.2 更有更有效率效率的做事；的做事；4.3 別把惰性當做原諒自己的理由；別把惰性當做原諒自己的理由；4.4 職業化的過程，就是和不良習慣作斗爭的過程；職業化的過程，就是和不良習慣

24、作斗爭的過程；4.5 天下大事，必作于細；天下大事，必作于細；4.6 職業化塑造都是簡單的道理，可是往往會制約你的成功。職業化塑造都是簡單的道理，可是往往會制約你的成功。課程小貼士： 我們的企業做不大做不強，最重要的原因就是我們的我們的企業做不大做不強，最重要的原因就是我們的員工、我們的管理者，缺乏職業化素養；而認真就是中國員工、我們的管理者，缺乏職業化素養；而認真就是中國的管理者和員工最致命的職業化素養。的管理者和員工最致命的職業化素養。5、職業化基礎素養的二十項修煉 在中國自古以來就有這么一種說法，那就是十年磨在中國自古以來就有這么一種說法，那就是十年磨一劍，那么在職業化塑造過程中，最基礎

25、的就是進行職一劍，那么在職業化塑造過程中，最基礎的就是進行職業化素養的修練。職業化素養共有業化素養的修練。職業化素養共有20項修練，要想提高項修練，要想提高職業化程度，一定要從最細的地方開始，而職業化素養，職業化程度，一定要從最細的地方開始，而職業化素養，就是提高職業化程度的基本點。中國自古以來就講，十就是提高職業化程度的基本點。中國自古以來就講，十年磨一劍為什么會講十年磨一劍呢，實際上十年磨一劍年磨一劍為什么會講十年磨一劍呢，實際上十年磨一劍就是有很重要的原因，這個原因在哪里呢？就是有很重要的原因，這個原因在哪里呢？ 那就是那就是進行職業化素養的修煉。5.1 5.1 第一項修煉第一項修煉，就

26、是職業化素養最基礎的，那就是認真認真，認真是職業化素養當中最重要，也是最基礎的。每一個人要想成功，就要從認真開始，世界上最怕的就是認真二字，所謂認真就是告訴我們每一個人，在做事情的時候應該認認真真，一絲不茍、兢兢業業。對企業的員工和管理者來講，認真變是最缺乏的基礎修養，可是認真就能夠締造奇跡，認真在職業化素養當中非常重要，我們要潛心修煉兩年，這是第一項素養認真。難度系數難度系數: :5.2 5.2 第二項職業化素養：敬業第二項職業化素養：敬業。你首先要敬重你的工作，要懂的付出，你要懂得付出越多，你才可能收獲越多。企業的員工缺乏敬業精神，而敬業也是要認真修煉兩年。難度系數難度系數: :5.6 5

27、.6 第六項職業化素養：服從。第六項職業化素養：服從。服從是職場當中的基本要求，要學會服從上級，要學會積級的去執行任務。難度系數難度系數: :5.3 5.3 第三項職業化素養：責任第三項職業化素養：責任。企業的員工非常喜歡推諉責任，有了功勞，大家都去搶，而有了責任，大家都去推諉?？墒且粋€人在推諉責任的時候，那么實際上，就推掉了自己成功的可能。責任意識非常重要。難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :5.4 5.4 第四項職業化素養：自信第四項職業化素養：自信。一個人要想成功就必須自信，永保信心，要有追求卓越的意識5.5 5.5 第五項職業化素養：主動第五項職業化素養：

28、主動。主動可以贏得一切。這就是告訴我們，做事情的時候要積極主動，要學會自動自發。5.10 5.10 第十項職業化素養：規范第十項職業化素養：規范。企業的每一位員工都要有規范的意識，不依規矩，不能夠成方圓。難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :5.7 5.7 第七項職業化素養：務實第七項職業化素養：務實。每一個人要想成功，一定要腳踏實地，要有細節精神。5.8 5.8 第八項職業化素養：反省第八項職業化素養：反省。反省非常重要，為什么呢？反躬自省才能夠不斷完善，孔子就講一日三省，每天反省自己三遍，那么這個人就能夠更快速的成功。5.9 5.9 第九項

29、職業化素養：學習第九項職業化素養：學習。企業的每一位員工都要有意識終生性學習，積極的進取。5.11 5.11 第十一項職業化素養：目標第十一項職業化素養：目標。第個人要關注目標，不要偏離方向。有些人到最后結果的時候，才發現失敗了，原因在哪里？偏離了目標。5.12 5.12 第十二項職業化素養：計劃第十二項職業化素養：計劃。如何做到有條不紊，如何做到系統，那么計劃很重要，要想更加成功，要學會做計劃。5.13 5.13 第十三項職業化素養：激情第十三項職業化素養：激情。每一個人要學會樂在工作，全神貫注。5.14 5.14 第十四項職業化素養：智慧第十四項職業化素養：智慧。中國人很聰明，可是很多人是

30、小聰明，沒有智慧。小聰明反倒誤了自己的成功。所謂智慧就是告訴我們每一個人：要用心工作，要積極的思考難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :第十八項職業化素養：效益第十八項職業化素養：效益。企業的每一位員工要懂得去提高績效，每一位員工，職業化的員工，都要懂得去提升自己的績效，特別重視自己績效、目標的實現。難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :5.15 5.15 第十五項職業化素養：忠誠第十五項職業化素養：忠誠。企業的員工要學會保守機密，要學會和企業風雨同舟，忠誠很重要。一個員工要想在企業當中獲得長久

31、的發展，那就一定要有忠誠意識。第十六項職業化素養：合作第十六項職業化素養：合作。企業的員工要懂得合作，要懂得團結互助，要懂得相互協作。第十七項職業化素養：效率第十七項職業化素養：效率。我們要科學的工作，要高效率的工作。5.20 第二十項職業化素養：追求完美。要懂得做人的品質，要懂得做事情要到位。難度系數難度系數: :難度系數難度系數: :5.19 第十九項職業化素養：創新意識。要懂得持續改善，要懂得創新突破。我們來看一下職業化素養中，最基本的就是這20項修煉，很多都是大家知道的簡單的道理，可是正是這些簡單的道理，它會制約你的成功，而我們要想更加成功，走向卓越，那么我們就一定要進行這二十項修煉，

32、古人講十年磨一劍，實際上講的就是這二十項職業化素養的修煉二十項職業化素養的修煉。如果說，我們重視這些職業化素養的提升，那么我們就能夠，更好的完成任務，更好的勝任自己的工作。6、職業化塑造n 我們來看一下，什么是職業化塑造，職業化塑造，能夠我們來看一下，什么是職業化塑造，職業化塑造，能夠幫助我們每一個員工走向卓越，能夠幫助我們每一位員幫助我們每一個員工走向卓越，能夠幫助我們每一位員工，成為一流的員工?？墒锹殬I化塑造過程中，沒有什工，成為一流的員工。可是職業化塑造過程中，沒有什么太多高深的道理。么太多高深的道理。n 而正是這些欠缺的職業化素養，正是這些簡單的道理，而正是這些欠缺的職業化素養，正是這

33、些簡單的道理，它會制約你的成功。而職業化的過程，就是去幫助我們它會制約你的成功。而職業化的過程，就是去幫助我們每一個人，去樹立做事的良好習慣，去樹立自己做人的每一個人，去樹立做事的良好習慣，去樹立自己做人的品質，去追求卓越的過程品質，去追求卓越的過程 ，一個人的職業化程度越高，一個人的職業化程度越高，那么這個人走向卓越的可能性就越大，那么這個人走向卓越的可能性就越大，21世紀最成功的世紀最成功的生活法則，那就是生活法則，那就是鑄就高度職業化，成為卓越職業人。本講結語：n 有些人在那里衰嘆，這個世界是有權人的世界，還有人說：有些人在那里衰嘆，這個世界是有權人的世界，還有人說：這個世界是有錢人的世界。實際上這個世界