1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：經營地址：法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者） 姓名：性別：身份證號碼： 現住址：郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制簽約須知1. 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有 效。用人單位不得招用童工（未滿 16周歲的未成年人）。2. 用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不 得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞

2、動合 同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準元/月（小時）（年度）。4. 除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金。5. 甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。6. 雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和現行勞動法律、法規及政策規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立

3、本勞動合同，共同遵行執行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1. 固定期限勞動合同：自 年月日起，年月日止。2. 無固定期限勞動合同：自 年月日起。3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。其中，試用期為月（日）。自年月 日起，年月日止。二、工作內容及工作地點1. 甲乙雙方協商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書 作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果 為。2. 乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質量指標完成生 產（工作）任

4、務。3. 工作地點：。三、工作時間和休息休假乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時， 平均每周不超過四十 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、 休假時間，確保乙 方的休息休假權利

5、。四、勞動報酬甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度， 與甲方工會或者職工代表，就 甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商， 在協商 一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后， 簽訂工資集體協 議。（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第 種方式：1. 甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為元（人民幣）。試用期的工資為元/月（日、小時）。2. 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。3. 甲乙雙方約定工資按執行。勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更， 但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。

6、 甲方提供食宿條件或者等同于提供 食宿條件的，不得折算為乙方工資。（二）勞動報酬支付時間及要求1. 甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。2. 甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安 排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。3. 乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假 期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支

7、付按照國家和省有關規定執行。（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1. 依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方 工資中代為扣繳。2. 乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護1. 甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程 和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保 護用品，如乙方從事有

8、職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查， 并 為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為 o3. 甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種 作業資格證書后上崗。4. 乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。5. 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為： o八、保守商業秘密1. 乙方必須保守甲方的商業秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲 方采取保護措施的設計資料

9、、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、 客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。2. 如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金 元，乙方 年內不得在 （地域）到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品 或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。3. 乙方如違反約定披露、 使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照中華人民共和國反不正當競爭法的規定承擔損害賠償責任。 情節嚴重的，應依法追究刑事

10、責任。九、培訓服務期 甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒） ，對其進行專業技術培訓 的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。十、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙后雙方協商一致， 勞動合同的內容可以改變更，變更勞動合同 應當以書面形式。（二）勞動合同的解除1. 經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。2. 若出現勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一 的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。3. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十 一條的規定解除合同。（1）乙方為從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者

11、 疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6 ）法律、行政法規規定的其他情形。4. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5. 若出現勞動合同法第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動合 同。（三）勞動合同的終止 若出現勞動合同法第四十四條規定情形之一的勞動合同終止。（四）其他1. 甲方應當在解除或者終止勞動合同時

12、出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2. 甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照勞動合同法有關規定應當向 乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十一、經濟補償甲方違反和解除勞動合同的，應按照勞動合同法及有關法律、法規規定 向乙方支付經濟補償金。十二、勞動爭議處理因履行本合同發生爭議，可先協商解決；協商不成的，當事人應當自爭議發 生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1. 本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現 行國家

13、勞動法律、法規和有關政策規定執行。2. 甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條 款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽 字蓋章。3. 甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本 合同涂改或者未經合法授權代簽無效。4. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保 管。十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容:甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）本合同簽訂日期：年 月 日小學少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成， 其成員包括少先隊輔導員、大隊 長、中

14、隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方 案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優 秀學生擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產生，中隊長各班一名（共 11 名），一般由班長擔任，也可以根據本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據需要添加小隊 長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛生、紀律部門的檢查學 生先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由班級其他優秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、

15、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊 長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班 的，不管是否在值勤，只要發現任何人在學校內出現說臟話、亂扔果皮紙屑、追 逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來制止或者報告老 師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責任，如設置管衛生的小隊 長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據你班的需要自行 定出若干相應職責，讓各位隊長清楚自己的職權，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正的助手，讓學生管理學生。各中隊長可以負責全班的

16、任何違紀現象，并負責每天早上檢查紅領巾與校牌及各小隊長標志的佩戴情況。3、大、中、小隊長標志要求各隊長必須每天佩戴，以身作則，不得違紀， 如有違紀現象，班主任可根據中、小隊長的表現撤消該同學中、小隊長的職務， 另行選舉，大隊長由紀律、衛生部門及少先隊大隊部撤消，另行選舉。4、各班中、小隊長在管理班級的過程中負責，表現優秀，期末評為少先隊 部門優秀干部。小學少先隊組織機構少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成， 其成員包括少先隊輔導員、大隊 長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方 案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優

17、秀學生擔任（共四名），該部門就主要由大隊長負責部門內的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產生，中隊長各班一名（共 11 名），一般由班長擔任，也可以根據本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據需要添加小隊 長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應注意，必須把衛生、紀律部門的檢查學 生先選舉在中、小隊長之內，剩余的中、小隊長名額由班級其他優秀學生擔任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊 長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責及任免1、大、中、小隊長屬于學校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班 的，不管是否在值勤，只要發現任何人在學校內出現說臟話、亂扔果皮紙屑、追 逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現象，都可以站出來制止或者報告老 師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責任，如設置管衛生的小隊 長，管紀律的小隊長